"경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"경력개발제도" 검색결과 21-40 / 17,645건

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경력개발 경력단계이론 경력단계 경력개발계획 경력개발사례 후견인제도 자기신고제도

을 대상으로 특별한 접촉을 갖게 하는 경력 개발 프로그램이다. 실제로 많은 기업에서 활용하고 있고 우수한 인재를 대상으로 핵심인재를 개발하기 위한 방법으로도 많이 활용된다.후견인 제도 ... 적 후견인 제도이다. 비공식적 후견인제도가 공식적 후견인제도에 비해 경력개발에서 더 효과적인 것으로 나타났다. 그 이유는 몇 가지 차원에서 살펴볼 수 있다.첫째, 비공식적 후견인 제도 ... 으나 이를 조직에서 공개적으로 공표하지 않고서 후견인 제도가 운영되기도 한다.후견인 제도가 다른 경력 개발 프로그램과 구별되는 특징은 다음과 같다.첫째, 단순한 지식의 전수가 아니

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오

경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발이란2. 경력개발의 장애요인들1 ... 부분을 상호 유기적으로 풀어내는 활동을 경력개발이라 본다. 따라서 본론에서는 경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술 ... 이 다소 적고 출퇴근이 적정하게 보장되는 업무는 선호되는 경향이 크게 나타나고 있다.3. 경력개발제도의 필요성경력개발제도의 필요성은 첫째, 조직이 변화하는 환경 속에서 성장발전하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.30

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[인재제도][인재 관리제도][인재 교육제도][인재 경력개발제도][인재 전직지원제도][인재][관리]인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석

인재의 관리제도, 인재의 교육제도, 인재의 경력개발제도, 인재의 전직지원제도 분석Ⅰ. 인재의 관리제도1. 전문가 제도2. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 ... 교육3) 직무와 관련된 기술교육Ⅱ. 인재의 교육제도1. 기본방향2. 정책과제Ⅲ. 인재의 경력개발제도Ⅳ. 인재의 전직지원제도1. 전직지원제도의 필요성1) 기업2) 기업이 당면한 과제3 ... 을 위한 각종 활동을 전개한다.Ⅲ. 인재의 경력개발제도경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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사우스웨스트 항공사의 경력개발제도

아이디어와 조직원간의 사랑을 적극 권장한*기업의 가족화*직급과 직종간에 벽을 허문*오픈된 커뮤니케이션채용 프로파일, 경력경로, 역량모형을 개발 워크샵, 코칭 제공 멘토링 실시 보상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

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인적자원관리와 경력개발제도

제 2 절 인적자원관리와 노사관계 - 1. 인적자원관리와 경력개발제도 442p인적자원관리의 의의11인적자원관리 (HRM : Human Resource Management ... 의 종업원에 대한 관점 비교개발지향적변화제 2 절 인적자원관리와 노사관계 - 1. 인적자원관리와 경력개발제도 445p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심 ... 의 의사결정과정제 2 절 인적자원관리와 노사관계 - 1. 인적자원관리와 경력개발제도 447p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심과제② 평가관리

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11

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경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가

경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가■ 목차1. 경력개발제도란?2. 경력개발제도의 출현배경1) 저성장기의 인재운용전략2) 능력의 진부화와 창조성의 문제3) 개성중시의 시대 ... 도래4) 전략적 인재육성의 필요성3. 경력개발의 필요성4. 경력개발 이론1) 개인적 수준2) 조직적?사회적 수준5. 경력개발제도(CDP) 설계1) 경력개발제도 설계의 기본원칙2 ... ) 경력개발제도의 설계6. 경력개발제도의 운영과 지원체제 구축1) 경력개발제도 운영2) 경력관리 지원체제 구축7. 경력개발제도의 평가와 구성요인1) 경력개발제도의 평가2) 경력개발제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14

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나이키 코리아 경력개발제도

~ NIKE KOREA 경력개발 추진배경WHY?NIKE KOREA!경력 개발제도를 통해 우수한 인력자원 유지능력 있는 사람을 키워서 적절한 자리에 필요한 시점에 배치급격한 기업 환경 ... 의 변화에 대한 효율적인 대처이직 및 인사비 이동 감소자기개발에 대한 동기부여급여, 평가, 승진, 교육제도와의 체계적인 연계경력개발 시스템을 위한 정보 시스템 구축조직의 성장에 따른 ... 직업과 경력개발-nike koreaIndexNike korea1. NIKE KOREA의 조직 및 조직문화2. NIKE KOREA 선정동기3. NIKE KOREA의 경력개발 추진

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.30

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[경력 개발 제도]경력 개발 제도

경력개발제도(Career Development Plan : CDP)1. 경력개발제도의 개념Hall은 경력(career)이란 어떠한 일을 하든지 개인의 일생 동안의 모든 활동 및 ... 관계 행동이라 정의하였다. 즉, 개인 삶 속에서 진행되는 모든 일을 지칭하기 때문에 모든 개인은 경력을 가지고 있다고 할 수 있다.경력개발제도는 개인의 적성에 적합한 직무경험 ... 시켜 성과창출을 꾀하는 제도이다.직업심리학자들은 경력개발의 의미를 개인이 보람된 삶을 추구하기 위하여 진로를 정하고 직업을 선택하며 새로운 직업기회와 개인목표를 환경에 대응하여 조율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.16

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경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)

경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)1. 경력개발 프로그램 (CDP; Career Development Program)경력개발을 위한 ... 다. 경력개발 제도를 구성하는 핵심적인 두 가지 구성요소는 경력목표와 경력경로이다. 경력목표란 개인의 적성과 관심, 소질에 입각하여 개인이 설정한 직무와 직업상의 지표라 할 수 있 ... 다. 구성원이 도달하려고 하는 목표 직위인 셈이다. 경력 경로는 개인이 설정한 경력목표에 도달할 수 있는 길이며 개인이 경험했거나 앞으로 경험해야 할 직위의 연속을 뜻한다. 경력개발제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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[경력개발][경력개발제도][경력개발이론][경력개발프로그램][경력]경력개발과 경력개발제도(경력개발 이론, 경력개발 프로그램, 평가기준의 설정, 경력개발프로그램의 성공 요건, 경력개발, 경력개발제도, 경력)

경력 개발과 경력 개발 제도Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력 개발 이론1. 개인적 수준의 이론1.1 개인특성 및 퍼스낼리티 관련이론1.2 발달 관련이론1.3 학습 관계이론: 경험학습 이론1.4 ... .1 방향 측면2.2 제도 측면2.3 운영 측면2.4 결과 측면Ⅴ. 결론 - 경력 개발 프로그램의 성공 요건Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론경력개발제도의 시초는 2차대전 후 미국 연방정부 ... 1957년 ‘육군문관 경력개발제도’를 제시하였는데, 이것을 효시로 볼 수 있다. 정부조직에서 시작된 미국의 경력개발제도는 1960년대 초 IBM을 중심으로 한 기업조직에 도입되어 오늘

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2006.12.13

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[나이키][Nike][경력개발제도][광고][스포츠 브랜드]나이키(Nike)의 역사, 나이키(Nike)의 이윤, 나이키(Nike)의 경력개발제도, 나이키(Nike)의 광고 분석

나이키(Nike)의 역사, 나이키(Nike)의 이윤, 나이키(Nike)의 경력개발제도, 나이키(Nike)의 광고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 나이키(Nike)의 역사Ⅲ. 나이키(Nike ... )의 이윤Ⅳ. 나이키(Nike)의 경력개발제도1. Right People-Right Place-Right Time2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지1) 비전 및 기업목표 ... )의 경력개발제도경력개발제도의 목표는 개인의 요구와 회사의 조직 및 전략적 필요사이에 존재하는 갭을 최대한 줄일 수 있도록 직원을 돕는데 있다. 이 목표를 Right People

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[경력개발][경력개발 제도][나이키 사례]경력개발과 경력개발 제도 및 나이키의 사례(경력개발 정의, 경력개발 역사, 조직 경력개발의 발전, 다운사이징 조직에서 경력개발, 나이키 경력개발제도, 경력개발, 나이키)

경력개발과 경력개발 제도 및 나이키의 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 정의Ⅲ. 경력개발의 역사Ⅳ. 변화하는 조직과 경력발달의 새로운 개념들Ⅴ. 조직에서 경력개발의 발전1. 진입 단계 ... 의 개발2) 퇴직자관리프로그램(Outplacement program)3) 다운사이징 시대의 재교육4) 내부배치3. 국내기업에 대한 시사점Ⅶ. 나이키의 경력개발제도1. Right ... 2. 초기 경력 단계3. 중기 경력4. 후기 경력Ⅵ. 다운사이징 조직에서의 경력개발1. 미래의 조직변화와 경력개발에 대한 시사점2. 다운사이징 시대의 경력개발형태1) 다양한 능력

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.02

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기업이 구성원의 경력개발과 경력관리를 위해 어떠한 제도를 실행 운영에 대한 구체적 고찰 및 발전 방안 제시

기업이 구성원의 경력개발과 경력관리를 위해 어떠한 제도를 실행 운영에 대한 구체적 고찰 및 발전 방안 제시1. 들어가는 글현대의 경영환경은 글로벌화 진전과 빠른 기술의 발전 ... 제도 운영을 살펴보고, 이에 대한 트렌드를 도출한 후, 발전방안을 나름대로 제시해보는 시간을 가져보도록 할 것이다.2. 기업의 경력개발 및 경력관리를 위한 제도 운영 사례1) 기업 ... 의 경력개발 및 경력관리를 위한 제도 운영 개요경력개발 및 경력관리를 위한 제도 운영 사례를 보면, 아직까지 우리나라의 경우에는 직무 중심의 인력 관리가 제대로 수행되는 곳이 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.06

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행정학 인사행정론 공공인적자원관리론 공무원 경력개발제도

Ⅰ. 공무원 경력개발제도1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁조직구성원이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 자신의 능력을 개발하여 나가는 활동 ... 는 2005년 12월 공무원 임용령을 개정하여 도입하였다.2. 경력개발제도의 기대효과 및 목적1) 조직의 인적자원 개발을 극대화시켜 개인 욕구와 조직 욕구를 조화시키는 데 있 ... 시키는 데 있다. 체계적인 인사관리 가능하게3) 개인 차원의 목적: 개인의 적성과 욕구에 적합한 경력을 개발하도록 함으로써 조직구성원의 자아실현 욕구를 충족3. 경력개발제도 구축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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현대자동차 경력개발제도

- 경력 개발 제도1. 제너럴리스트 육성에 치중해온 국내 기업의 인사 관행에서 탈피, 모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력개발제도(CDP)를 도입.2. 생산직을 제외 ... 4.경력개발제도의 특징은 과거처럼 무분별한 직종 이동을 없앤다는 것이다.- 기본적으로 한번 어떤 직종에 몸을 담으면 업무 연관성이 없는 직종으로는 전환 근무가 불가능하다. 예를 들 ... 것으로 예상 되며 인사의 투명성 제고도 크게 기대하고 있는 부분이다.[현대자동차 '경력 개발제도' 도입] '실제 사례'인사기획팀에 근무하는 강 과장.그는 현재 인사 직종 내 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.11

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인사관리,교육훈련,경력개발사레조사:안철수 연구소 iq살리기제도

교육훈련,경력개발 사례 조사사례안철수연구소의 직원 아이디어 살려주는 동기 부여 제도-정해진 엄무 외에 직원 스스로 참신한 연구개발 아이템을 기획하고 자율적으로 팀원을 구성 ... 제품을 개발할 수 있도록 하는 제도를 시행하고 있는 회사가 있다. 자신이 낸 아이디어를 바탕으로 만들어진 제품의 성과에 대해 어느 정도의 인센티브도 제공이 된다니 '이거 무슨 창업 ... 해 프로젝트를 추진하도록 독려하는 제도. 즉, 신제품, 신기술(기능), 비지니스 모델 등 을 다양한 관점에서 보고, 업무 외 시간에도 열정을 발휘하는 구성원에게 동기부여를 하는 것이다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.16 | 수정일 2015.01.29

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삼성화재와 현대자동차의 경력개발제도

1) 삼성화재의 경력개발제도o 추진배경- 삼성화재는 지식의 주기가 짧아지는 기술의 가속화 추세에 따라 지속적인 학습과 직무의 변화를 꾀하고 새로운 일을 통한 학습을 마련하고자 함 ... 업무경험을 보다 장기적이며 체계적 설계를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도 ... 의 시행에 들어감o 경력개발제도의 체계- 신인사제도의 이념과 비전을 바탕으로 인사제도 설계의 기본원칙을 설정(직군별 전문가 양성, 공정한 처우와 보상, 개성존중의 인사, 현장 중심

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.12

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경력개발제도의 운영사례와 시사점

경력개발제도의 운영사례와 시사점인사관리목 차경력 개발 프로그램 개요 국내 기업의 운영사례와 한계점 -LG전자, 삼성전자 경력 개발 프로그램의 성공요인1. 경력 개발 프로그램 개요 ... 의 운영 사례와 한계점3한계점인사관리• 위의 LG전자나 삼성전자 등은 경력 개발 측면에서 선도적 기업들 이지만 시행 초기 단계에 해당하며, 경력개발제도를 시행하는 대부분의 한국 기업 ... 1경력개발에 대한 관심증가인사관리• 개인 차원 - IMF 이후 기업의 상시적인 구조조정으로 직장인들의 직업관이 변화 (평생직장→ 평생직업)하고, 동시에 조직에 대한 충성심

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.08

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경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오.

경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 경력개발의 장애요인2. 경력개발제도의 필요성3 ... 다. 조직 목표를 달성하기 위해 필요한 자질을 갖춘 인적자원개발에 역점을 두며, 인적자원을 개발하기 위해서 여러 가지 제도 및 기법을 적용하게 되는 것이다. 아래에서는 위와 같은 경력 ... 개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각을 첨가한 훌륭한 멘토의 특성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 경력개발의 장애요인조직 내에서 개인이 경력개발을 하는데 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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[경력개발][경력개발이론][나이키 경력개발제도]경력개발이론과 경력개발프로그램 및 나이키 경력개발제도 사례(경력개발 프로그램, 경력개발이론 비교, 경력개발프로그램 성공요인, 나이키 경력개발 제도, 나이키)

경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 역사Ⅲ. 경력개발 프로그램1. 자기평가도구1) 경력워크샵2) 경력연습책자2. 개인상담3 ... . 경력개발 프로그램의 성공 요인1. 조직 비전과 개인 비전의 조화2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수3. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발4. 지원 시스템 구축5. 제반 인사제도 ... 와의 연계성 확보Ⅷ. 나이키의 경력개발 제도 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론경력(經歷, Career)이란 개인이 일생동안 경험하는 일의 역사이다. 학교 교육, 조직에서의 이동 경로, 승진

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.20

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