"경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"경력개발제도" 검색결과 41-60 / 17,658건

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[경력개발][경력개발이론][나이키 경력개발제도]경력개발이론과 경력개발프로그램 및 나이키 경력개발제도 사례(경력개발 프로그램, 경력개발이론 비교, 경력개발프로그램 성공요인, 나이키 경력개발 제도, 나이키)

경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 역사Ⅲ. 경력개발 프로그램1. 자기평가도구1) 경력워크샵2) 경력연습책자2. 개인상담3 ... . 경력개발 프로그램의 성공 요인1. 조직 비전과 개인 비전의 조화2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수3. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발4. 지원 시스템 구축5. 제반 인사제도 ... 와의 연계성 확보Ⅷ. 나이키의 경력개발 제도 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론경력(經歷, Career)이란 개인이 일생동안 경험하는 일의 역사이다. 학교 교육, 조직에서의 이동 경로, 승진

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.20

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[A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

경력개발 사례 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경2. 도입절차3. 경력개발제도의 체계4. 단계별 육성체계5 ... . 경력관리 시스템의 설계6. 경력관리 지원시스템의 운영7. 향후과제Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도(CDR:Competence Development by Rotation ... )1. 추진배경2. 도입절차3. 직무전환을 통한 능력개발제도4. 경력관리 시스템5. CDR과 교육과정6. 경력관리 지원시스템7. 향후 과제Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경

리포트 | 11페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2012.11.11

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[A+] 경력개발제도(CDP)와 실천기법/ 자기신고제도 / 직능자격제도 / 평가센터제도 / 평가센터제도 / 능력개발시스템제도 / 경력지향적 인사고과제도 / 최고경영자프로그램 / career development program

경력개발의 제도와 실천 기법dex s lide 1. 경력개발의 제도 (1) 자기신고제도 (2) 직능자격제도 (3) 평가센터제도 (4) 기능목록제도 (5) 능력개발시스템제도 (6 ... InS lide 1 경력개발의 제도S lide 1 경력개발의 제도 자기신고제도 정의 : 종업원에게 자신의 직무내용 , 담당직무에 있어서 능력의 활용정도 , 능력개발에의 희망 ... 는 능력을 자격에 따라 몇 개의 등급을 설정하고 획득한 자에 대하여 대응하는 지위를 부여하는 방법S lide 1 경력개발의 제도 (3) 평가센터제도 정의 : 고과대상자의 장래를 체계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2013.01.07

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공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

......................51) 거시적 방안가. 단기적 방안나. 중·장기적 방안2) 미시적 방안가. 경력개발제도나. 근무평정제도의 개선다. 개방형 직위제의 실천라. 인재양성 ... 를 늘려가는 추세이다.2) 미시적 방안가. 경력개발제도(CDP)(★)(1) 경력개발제도(CDP)의 개념경력개발(Career Development)은 말 그대로 경력(Career ... )과 개발 경력경로의 구체적인 선택 및 그 경로에 따른 보직관리를 해주는 제도를 뜻한다.경력계획경력목표경력경로경력개발피드백(2) 경력개발제도(CDP)의 중요성과거에는 강력한 공동체주의 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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종업원의 경력개발제도와 직무만족과의 관계에 관한 연구

종업원의 경력개발제도(CDP:Career Development Program)와 직무만족과의 관계에 관한 연구제 1장 서 론제 1절 연구의 배경호텔 산업이란 고도의 전문성과 기술 ... 및배치하여 활용함으로써 조직의 유효성을 확대하는데 있다.(John & Dariene, 1978) 경력개발제도의 목적다시 말해 경력개발제도의 목적은 첫째, 능력 있는 조직구성원 ... 처럼 경력개발제도는 그 개념 자체에서 개인과 조직의 이해가 동시에 존재하기 때문에 기업차원에서의 경력개발을 논의할 때는 개인과 조직의 공동작업을 전제로 해야만한다.따라서 개인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

신한은행의 인사관리제도 2009 2009 2009 2009목 차 1. 기업개요 2. 현재의 인사관리제도 (1) 채용관리 (2) 직무관리 (3) 평가관리 (4) 경력개발 (5 ... 한 인재를 사전에 육성토록 함으로써 은행의 경쟁력을 높이기 위한 제도이다 . ◆ 경력개발의 원칙 원칙 1 자기주도의 경력개발 ( Self-Service 인사관리 ) 스스로 자신 ... 의 전략 요구를 수행하는데 필요한 직무 행동 구조 및 지식 / 기술적 기반 조건이다 .(4) 경력개발 ◆ 경력개발의 의의 직원입장 - 직원 스스로 작성과 희망에 따라 경력계획과 경로

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21

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[경력개발]경력개발(경력개발제도, 경력개발프로그램)의 이론과 모형 및 한계점과 시사점(경력개발의 정의, 경력개발제도의 이해관계자, 경력단계, 경력개발의 통합모형, 국내 기업의 운영 사례와 한계점, 한계점)

경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 정의Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자1. 최고경영자2. 경력관리자3. 현장관리자4. 종업원Ⅳ. 경력단계1 ... 의 경력개발 제도Ⅶ. 한계점Ⅷ. 시사점Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론경력개발의 원류(源流)의 하나는 직업지도이다. 보스턴에서 직업국을 설립하여 이민자들의 직업소개를 했던 퍼슨즈(Persons. F ... 에 충족시켜줄 수 있는 프로그램을 개발하고 실시하는데 관심을 기울여야 할 것이다.Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자경력개발제도의 유효성을 평가하기 위해서는 제도와 관계된 이해관계자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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인재양성(인재육성, 인재개발) 지식경영, 인재양성(인재육성, 인재개발) 경력개발제도, 인재양성(인재육성, 인재개발) 학습조직, 사례, 향후 인재양성(인재육성, 인재개발) 과제

인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영, 창의성 교육, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 경력개발제도, 고교평준화, 인재양성(인재육성, 인재개발)의 학습조직, 사례, 향후 인재 ... 가 시행하거나 도입 중에 있는 것으로 나타났다(Gutteridge, Leibowitz, & Shore, 1993). 일본의 경력개발제도는 미국기업과 비슷한 시기인 1963년 쇼 ... 와전공(昭和電工)에서 기술계 사원을 대상으로 도입하였다(한국인사관리협회, 1984). 현재 일본기업의 경력개발제도 도입현황에 대한 정확한 자료는 없으나, 도입의 역사로 볼 때 많

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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고용가능성 향상을 위한 경력개발제도

고용가능성 향상을 위한 경력개발제도1. 새로운 고용관계의 출현1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment ... 역량을 모델링하고 이를 활용한다는 것은 더욱 어려운 문제다.2. 경력개발제도(CDP)의 개요경력개발은 “조직의 요구와 개인의 요구가 일치할 수 있도록 개인의 경력목표를 설정하고 이 ... 노동시장을 포함한 포괄적인 의미로도 볼 수 있다. 이 글에서는 기업실무차원에서 내부노동시장에 집중하여 경력개발을 보고자 한다.그렇다면 경력개발제도를 왜 구축해야 하며, CDP가 왜

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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경력개발제도

⊙ 경력개발제도경력개발은 경력과 개발의 복합어이다. 경력개발은 개인의 특정직무나 직종과 관련된 능력과 전문성 및 자기발현능력의 개발설계과정 또는 축적과정이라고 정의할 수 있 ... 하는 경력개발로 압축될 수 있다. 경력개발의 개념을 보다 명확히 그림으로 표현하면, 아래와 같다.경력계획경력개발(피드백)경력개발제도는 1995년 미국의 후버위원회에서 미 의회에 제출 ... 의 문제를 해결하려는 방안의 일환으로 잠재능력을 갖고 있는 관리자를 장기적이고 계획적인 면에서 육성을 시도할 목적으로 경력개발제도를 구상하게되었다.경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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[HRD] 경력개발제도의 고찰

제 7장. 경력개발 제도의 고찰목 차1.서론 (1) 경력개발제도의 정의 (2) 경력관리제도의 중요성 2. 경력관리제도와 인사관리제도 개발 단계 3. 경력관리제도의 검토 4. 경력 ... 관리제도의 검토 (1) 경력계획 a. 경력계획의 정의 b. 경력경로 개발 방법 (2) 경력개발Ⅰ a. 인사직능과 경력개발 (3) 경력개발Ⅱ a. 직무이동과 경력개발 (4) 경력개발 ... . 결론 및 제안서론경력관리제도의 정의인사관리의 채용-배치-교육훈련-평가-승진의 전반에 걸쳐 이를 추구하는 시스템 장기적이고 통합적인 인사관리 시스템 조직목적에 공헌하는 및 자기개발

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.14

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개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

하고, 목표달성도에 대한 공정하고 객관적인 평가제도를 개발하는 것이라고 할 수 있다. 이를 위해서는 업무내용에 대한 과학적인 분석과 직무수행의 난이도 및 책임도에 대한 정확한 평가를 통하 ... 와 객관적인 평가지표 및 평가방법을 개발하고, 합리적인 평가기준을 설정하여야 한다. 그리고 업무의 단기적인 성과는 물론 장기적인 효과까지도 평가할 수 있어야 한다. 이러한 평가제도 ... 은 인사에 있어서 전문화가 먼저 바탕이 되어야 한다. 인사에 있어 전문화를 이루기 위한 방안은 무엇이 있을까.현재 시행되고 있는 개방형직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[지식기반경제사회][경력개발제도][인재관리][인재개발][인재육성][인재육성제도][기업이 바라는 인재상]지식기반경제사회의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상(사례 중심)

지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래1. 지식기반경제사회1) 지식 ... 을 이에 속한다.경력개발제도에서 상사(supervisor)는 하급자의 경력욕구와 조직의 여건을 연결해 주는 중개자 역할을 한다. 상사는 하급자의 특성을 평소에 관찰하고 평가한 결과 ... 의 하나다. 상사가 어떠한 내용의 카운셀링과 지도를 해 주느냐가 부하에게 미치는 영향은 실로 막중하다(Brooks, 1984). 경력개발제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 이상

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

있는지 인적자원관리에 대한 관심을 높여야 하고 간호사가 전문직으로 더욱 나아가기 위해 앞으로도 계속적인 논의가 필요하다.학습활동 9.2.간호조직 내에서 경력개발 제도(Career ... 의 자존감, 자아개념 향상 및 업무의 만족도 증가, 간호의 질적 수준을 향상시키기 위해 경력개발 제도(Career Ladder System)에 관심을 가지기 시작하였다(민아리 ... ,2012).간호사의 경력개발제도란 간호사의 업무능력이나 임상경험, 간호실무능력, 교육 및 역량에 따라 평가하고 이를 차별화하여 보상 및 인정해주는 제도로써 간호사의 능력개발을 하

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

?● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트● 복리후생이란?● 임금과 복리후생● 복리후생 중요성● 복리후생 역할● 동기부여의 중요성● 복리후생 종류● 선택적 복리후생 제도● 기업의 복리 ... Report(인적자원관리)목차1.서론2.본론● 경력개발이란?● 왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가? 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가 ... 에서 조직원에게 해 줄 수 있는 것, 조직원이 기업에 바라는 것이 무었일까? 라는 의견을 모아 2가지 주제를 선정하게 되었습니다.● 본론경력개발 이란??경력개발은 개인과 조직의 상호

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[인사관리] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구

·················································································································6경력개발제도 ... 에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다.경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화 ... 을 설정해 주고 개인은 자신의 성찰 속에서 가장 적합한 경로를 선택하고 자신의 경력목표 달성을 위해서 부단히 능력개발을 시도하도록 유도하는 제도이다.경력개발제도의 필요성을 우리나라

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.24

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[인적자원관리] 현대자동차 경력개발제도(CDP) 분석

의 운영5.4.1 직무 적합도의 결정5.4.2 팀장 및 부서장의 역할6. 현대자동차의 경력개발제도 평가7. 결론1. 서론경력개발에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 ... 와 같이 지원제도를 체계화하고 동시에 미리 설정된 경력경로상의 직무순환을 통해 직접 일을 하면서 직무성과와 관계된 능력을 개발하는 제도가 CDR이다.현대자동차에서 경력개발제도가 도입 ... 경로는 정하지 않는다.. Stage1 단계중역으로서 활동하는 시기로 Stage3와 Stage2의 단계의 정점을 이루는 단계이다.3.2.2 CDR의 육성대상현대자동차의 경력개발제도

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.10

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

시켜야한다. 병원 경영진에게 간호사의 임상능력에 따른 경력개발제도에 관해서 병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득시키고 이해시킴으로써 이들의 적극적인 지원, 의사들의 협력을 이끌 ... 을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호사 경력 ... 발전경로 개발 및 지원을 통한 전문분야별 필요역량을 규명하고, 분야별 교육과정 및 경력발전경로를 개발한다. 또한 인증시스템 도입 및 보상체계 도입을 검토하며 전문분야별, 지역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다.? 임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사 ... 되어 있는 것 같아 연수 같은 것도 가고 싶다고 한다. 경력 개발을 위한 사직이라면, 어떤 것이 좋을까?? 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할 ... 률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위해 경력개발제도(career ladder system, CLS)를 운영하고 있다. 면담을 요청한 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발 ... 되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 한다.서울아산병원 간호부는 임상간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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