"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 21-40 / 1,994건

판매자 표지

산업안전보건법 및 정책변화 이해

의 벌금제4장 유해 ․ 위험 예방 조치 근로자의 준수 (제25조) 근로자 는 안전상의 조치(제23조) 및 보건상의 조치(제24조)로 산업안전 기준 및 산업보건기준에 관한 규칙 ... 급① 다음의 물질을 제조 · 수입 · 양도 · 제공 또는 사용해서는 안됨. 1.직업성 암을 유발하는 것으로 근로자의 보건에 특히 해로운 물질 2.제39조에 따라 유해 · 위험 ... 를 수행토록 한다. 다만, 위험 방지가 특히 필요한 작업으로서 작업에 대하여는 소속 직원에 대한 특별교육 등 안전·보건에 관한 업무를 추가로 수행하도록 해야 한다. ② 제1항에 따른

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법레포트(근로계약분석)

는 근로계약을 체결할 때에 사용자가 근로자에게 명시할 근로조건이고, 당사자사이에 합의를 요한다. 전직은 근로기준법 제 23조 제1항에 의하여 정당한 이유 없이 전직을 할 수 없는 것 ... 시간은 계속근로 4시간에 30분, 8시간에 1시간으로 중식시간으로 대체한다.근로기준법 제54조 제1항에 의하면 “사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우 ... 것을 근로계약서에 추가해야 한다.제 9 조 [휴일, 휴가]1. 근로기준법에 정한 휴일, 휴가2. 회사에서 정한 휴일, 휴가위의 규정은 근로자 입장에서 봤을 때, 굉장히 무성의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

에도 불구(세계인권선언문 제 23조 2항).” 우리나라의 남녀고용평등법 제8조 제1항에 동일 가치 노동에 동일한 임금 지급을 규정하고 있다(남녀고용평등법). 그러나 우리 사회에는 학력 ... 하고 유리한 보수에 대한 권리를 가진다(세계인권선언문 제 23조 3항).” 우리나라에서는 노동하는 근로자에게 최저임금을 보장하여 노동자의 생활 안전을 보장하는 최저임금법과 근로자 ... 의 안정적인 노후 생활 보장을 위한 근로자퇴직급여 보장법으로 근로자의 권리를 보장하고 있다.제23조 4항: “모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

다.가. 주휴수당 : 「근로기준법」 제55조(휴일) 준용하여 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장한다.나. 시간외 근무수당: 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)제 ... 1항을 준용하여 기본급의 100 분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.다. 야간근무수당: 「근로기준법」 제56제 제3항을 준용하여 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이 ... 의 근 로에 대해서 기본급의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.라. 휴일근무수당: 「근로기준법」제56조제2항을 준용하여 다음과 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이 ... 것으로 본다.※ 「근로기준법」 제26조의 30일분 이상의 통상임금은 계약해지일 이후 해당자가 1개월간 정상적으로 근무할 시 받을 수 있는 1개월분의 급여(각종 수당 등을 모두 포함

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장 관할 근로감독관에게 통보할 수 있다(근로기준법 제104조 제1항). 근로감독관은 사건을 조사해야 하며, 조사 결과 위법 사실을 발견한 경우 ... 장관은 매년 최저임금을 고시하며, 이 고시된 금액은 이듬해 1월 1일부터 적용된다(법 제10조 제2항). 2022년의 최저임금은 9,160원이다.2_임신 중 여성 근로자의 근무 시간 ... 에 응해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축 근무를 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 한다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
2022년 장기요양제도변경(+노무)

. 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... .법 제 61 조 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 2 항 에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무 ... 시간 등 기타 근로조건에 관한 것이다. 근로기준법 제17조제1항은 근로계약의 주요 내용들을 명시할 것을 규정하고 있다. 그러나 근로계약서에 모든 근로조건들을 다 명시할 수 없 ... 는 재해 근로자에 대한 고용유지의무를 가진다고 보아야 한다. 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

다운로드 장바구니
생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

에 이바지하는 것”(제1조)을 목적으로 한다.(2) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조제2항 ... 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”(제1조)을 목적으로 한다. 이 법은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 ... 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.최저임금법은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “①최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

민법은 사적자치의 원칙와 사회적 형평의 원칙을 기본원리로 하고 있습니다

과 가치’를 통해 보장되는 ‘일반적 행동의 자유’에 기초한다. 법원 역시 이러한 사적자치의 원칙에 대하여 “헌법 제23조 제1항 전문은 ‘모든 국민의 재산권은 보장된다,’라고 규정 ... 하고 있고, 제119조 제1항은 ‘대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의를 존중함을 기본으로 한다.’라고 규정함으로써, 우리 헌법이 사유재산제도와 경제활동에 관한 사 ... 사적자치의 원칙은 개인이 법질서의 한계 내에서 스스로의 의사에 따라 법률관계를 형성할 수 있도록 하는 것을 말한다. 이러한 원칙은 헌법 제10조에서 명시하고 있는 ‘인간의 존엄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

8시간의 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법 제58조 1,2항에 의거하여, 출장 및 다른 사유로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정하기 ... 을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성건강지원 관련 법률, 정책 요약

, 주양육자임을 확인할 수 있는 서류(가족관계증명서 등) 지참- 온라인 : 복지로 누리집(http://www.bokjiro.go.kr), 복지로 어플근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. ... . 30.][시행 2021. 3. 23.] [법률 제17966호, 2021. 3. 23., 일부개정]>보건의료기본법 목적- 제1조보건의료에 관한 국민의 권리·의무와 국가 및 지방 ... 으로 정한다.[시행 2014. 7. 1.] [법률 제12142호, 2013. 12. 30., 일부개정]여성발전기본법의 목적- 제1조헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

다운로드 장바구니
[민법총칙] 미성년자 내용 정리

) 근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항에 따르면 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 절대로 대리하여 체결할 수는 없다. 이는 과거에 만연하였던 부모의 자식 ... 에서만 적용되기 때문에 공직선거법 상의 선거 가능연령, 청소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자 ... 가 원칙이고, 미성년후견인에는 지정후견인과 선임후견인이 있다.2. 권한1) 동의권민법 제5조 제1항에 따르면 미성년자의 법정대리인은 미성년자가 법률행위를 하는 데 동의를 할 권리가 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

다운로드 장바구니
최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등 ... )근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

할 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)근로기준법 제19조 1항에서는 "이법에서 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유 ... 의 생활임금을 그대로 산정하는 것이 기본원리이다다음과 같은 경우에는 산정대상기간 및 임금에서 그 부분만큼 제외된다.(근로기준법시행령 제2조 제1항)업무수행으로 인한 부상 또는 질병 ... 의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

다운로드 장바구니
생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

지급해야 하며, 합의를 한 경우 고용주와 근로자 모두 처벌받는다.4. 이 경우에는 O의 관광업이 코로나 19사태로 경영이 어려워졌기 때문에, 근로기준법 제23조제1항을 위반하여 정당 ... 의 벌금형에 처해질 수 있다. 이 경우 제28조제1항에 따라 징역과 벌금은 병과할 수 있다. 이는 제6조1항의 “사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금 ... 자가 입증해야 한다. 만약 코로나 19사태로 인해 정부에서 근로자 해고 금지기간을 지정한 경우, 이는 제23조제2항을 위반한 것이며, 해고의 제한요건을 어긴 경우는 제24조에 해당

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

다운로드 장바구니
영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

다운로드 장바구니
지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

자) 044-202-7529제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하 ... 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 13 제4호조목 및 초목의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.근로기준법[시행 2014.7.1 ... 는 것을 목적으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자

리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

다운로드 장바구니
(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

있음 ( 3) 위반 시 처벌 ( 제 116 조제 1 항제 3 호 ) ○ 근로기준법 제 51 조의 2 제 5 항에 따른 신고의무를 이행하지 않을 경우 500 만원 이하의 과태료 ... 하여 지급해야 하는 것은 아님 ◎ 위반 시 처벌 ( 제 109 조제 1 항 ) ○ 개정 근로기준법 제 51 조의 3 을 위반한 경우에는 ‘ 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하 ... 이내의 탄력근로제에서는 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 ’ 서면 합의의 유효기간‘을 규정 ( 근로기준법시행령 제 28 조 )근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

다운로드 장바구니
보건의약관계법규 국민건강보험법 요약본(필기 有)

증진에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의)1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수 ... 국민건강보험법제1장(총칙)제1조(목적) 이 법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 ... 의 수립 등)1. 보건복지부장관은 이 법에 따른 건강보험의 건전한 운영을 위하여 제4조에 따른 건강보험정책심의위원회의 심의를 거쳐 5년마다 국민건강보험종합계획을 수립하여야 한다.제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기