"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 3,801-3,820 / 22,741건

사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 서론

사의 윤리적 결정요인 및 윤리문제 해결능력에 관한 연구'. 한국사회복지교육학회지, 43(1), 199-220.정은영, 이경미. (2017). '사회복지사의 역할감과 직무스트레스 ... , 이재옥. (2020). '노인복지 사회복지사의 직무능력과 직무만족도에 관한 연구'. 한국사회복지교육학회지, 44(2), 131-154.이영희, 이혜정. (2019). '사회복지 ... 가 직무만족도에 미치는 영향'. 한국사회복지교육학회지, 41(2), 107-129.황지원, 이현주. (2018). '사회복지사의 전문직업 윤리의식과 직무만족도 간의 관계'. 한국사회복지학, 70(3), 151-182.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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태움, 부적응 해결방안 보고서

간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안학번이름김00과목간호관리학 실습담당교수님김0 교수님제출일자2020. 05. 14목차Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷기사 ... 에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 ... 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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공적 서비스 전달체계와 사적 서비스 전달체계의 역할과 문제점을 비교 분석하여 서술하시오.

협치 활성화 방안” -전병주(2014). “사회복지담당공무원의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도의 수준 및 관계에 대한 실증적 연구: 직렬간 비교를 중심으로” ... ·이영범·남승연(2011). “사회복지 담당공무원의 직무역량수준과 직무교육 욕구:기초자치단체 사회복지업무 담당공무원을 중심으로”. -정경배(2016). “사회복지전달체계 공공-민간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.07

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

을 들 수 있다.조직 내 욕구 충족, 기대감 일치, 가치관의 충족으로 결정되는 직무만족은 태도의 유형으로써 심장질환 등 정신적, 신체적 건강, 직무스트레스와 이직성향, 동기부여, 조직 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4 ... . 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보화 사회로 접어들면서 개인은 어떤 형태로든 조직에 속하게 되고, 직무는 개인과 조직을 연결하는 매개체로서 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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직장 혹은 가정에서 받고 있는 스트레스의 올바른 대처를 위한 방법에는 어떤 것들이 있는지 자신만의 대처방안을 제시하시오

으로 파악하였으며, Langner(1962)는 산업화에 다라 직무 스트레스로 인한 정신질환 발병률이 높아지고 있음을 지적하였다. 스트레스는 전인격적인 건강한 통합에 장애를 발생 ... - R E P O R T직장 혹은 가정에서 받고 있는 스트레스의 올바른 대처를 위한 방법에는 어떤 것들이 있는지 자신만의 대처방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 스트레스란2. 스트레스의 원인과 종류3. 직장 혹은 가정에서 받고 있는 스트레스의 올바른 대처를 위한 방법1) 생활 규칙과 사고방식 강화2) 자존감 향상을 위한 노력3) 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

을 제공하여 성과 개선을 도모합니다.업무 및 직무 개발 (Task and Role Development): 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원 ... 적 요구를 이해하고 지원하며, 스트레스와 감정 관리에 도움을 줍니다.조직 문화 (Organizational Culture): 조직의 가치와 문화를 부하직원에게 전달하고 이를 반영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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사회복지조직에서 인적자원관리

관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... 면서 각 사회복지조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는 것에 많은 어려움이 나타나고 있는 상황이어서 시급한 해결이 필요해지고 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직의 경우 ... 에도 일반 기업이나 조직과 마찬가지로 직무평가가 이루어지게 되는데 이러한 경우 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. 이러한 직무분석 단계에서는 클라이언트에 대한 조사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

간호사의 연령, 성별, 교육정도, 업무에 대한 간호사의 태도, 예를 들면 이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등과 같은 요인 또한 간호사 이직에 크고 작은 영향을 미칠 수 ... ’이 있었다고 한다. 일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다.1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경,5) 관리자의 지지, 6) 경력개발 ... 발생된 근무환경내 크고 작은 변화의 양상은 매우 다양하다. 먼저 잔존하게 되는 동료간호사들의 업무량과 스트레스를 큰 폭으로 증가시킬 수 있다는 문제점이 발생될 수 있다. 아울러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

의 총합은 12시간 정도에 달한다. 하루의 거의 절반을 회사라는 조직을 위해 시간을 보내는 것이다. 따라서 리더가 결정하는 세세한 모든 것에 영향을 받는다. 단순한 일과와 직무를 수행 ... 가 되면 업무량이 많아지는 직무에 종사한다. 그러므로 세금을 신고하는 신고철이 되면 회사 구성원 모두 예민해지고 직무에 회의를 많이 느끼고는 한다. 이점을 간과하지는 않았으나 해당 ... 처럼 보일 수 있다. 하지만 이러한 교육이 수반되지 않는다면 성장과 자아실현의 욕구를 가진 조직 구성원은 업무 만족도가 현저히 낮아지고 직무 성과에도 영향을 미친다. 그러므로 현재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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의사소통과갈등사례

했을 때 받아들이는 태도가 좋지 않을 때◆ 간호업무 관련에서의 역할갈등① 정해진 시간 내에 해야 할 일이 너무 많을 때② 근무 형태가 3교대로 인해 힘들 때4) 직무스트레스 ... : 직무 중 발생하는 스트레스① 과중한 업무량② 간호사의 부족③ 비 간호업무에 대한 책임④ 의료팀과의 역할 모호성⑤ 의사결정과정의 참여기회 부족⑥ 상사 및 동료와의 갈등3. 증진방안1 ... 도전의식과 자극이 낮아 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있음.④ 임상적으로 훈련받은 간호사를 환자간호의 관리자가 되게 하고 환자 중심의 개별간호를 어렵게 만듦.⑤ 간호사들의 활동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 선발 ... 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올리고자 한다. 모든 직무에서 마찬가지겠 ... 는 많은 사람을 만나고 이야기를 듣고 나눠야 한다. 그렇기 때문에 사람들에게 받는 스트레스가 많을 것이다. 하지만 사람들과 대화를 나눌 때 이를 드러내서는 안 된다. 상대방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

의 소진과 직무스트레스, 이직률의 증가를 가져와 결국 간호서비스의 질로 이어질 수 있기 때문이다.이렇게 간호인력의 신체적, 정신적 건강을 예방 및 유지, 증진시키기 위해 병원에도 의료진 ... 를 확인한다. 배송직에 복귀하는 것이 건강상태에 부담이 될 수 있다는 소견을 받는 경우는 사무직으로 직무전환을 할 수 있는 교육을 실시하고 있다. 새로운 직무에서도 적응할 수 있 ... 는 병원종사자 중 다양한 대상자에게 간호를 제공함과 동시에 여러 직종 간에 조정 역할을 하며 전문지식과 기술에 대한 요구 증가, 교대근무 등으로 심한 스트레스와 소진을 경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

하는 변수이다. 예를 들어서 직무 스트레스가 조직 만족도에 미치는 영향을 알아보고자 하는 목적으로 설계된 조사라면 종속변수는 조직 만족도가 되며 독립변수는 직무스트레스가 된다.외생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

의 간호업무에 작용하여 나타날 수 있다. 하지만 이런 스트레스를 관리하고 직무에 긍정적으로 적용하고 의사소통에 활용한다면 효율적이고 더욱 원활한 의사소통을 할 수 있을 것이 ... 을 높여주는 것이 중요 사안임을 확인하였다는 데 의의가 있다. 이러한 연구 결과를 토대로 간호업무성과를 향상하기 위해 의사소통 능력을 향상하고, 직무스트레스를 조절하고 대처 ... 적인 대인관계, 개인적 성장과도 통계적으로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 대상자의 간호업무성과는 의사소통 능력, 간호 오류, 감성지능, 환자안전문화인식, 직무

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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[사회복지실천기술론] 인지모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

할 수 있도록 돕는다. 특히, 인지모델은 우울증, 불안장애, 스트레스 등 다양한 정신 건강 문제를 다루는 데 있어 강력한 도구로 사용되고 있다.그러나 인지모델을 사회복지 실천 현장 ... 는 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있다. 예를 들어, 경제적 어려움으로 인한 스트레스를 겪고 있는 클라이언트가 자신의 상황을 더 현실적으로 분석하고, 가능한 해결책을 모색 ... 으며 인지모델을 적용한 사례가 있다. 이 클라이언트는 학업 성적에 대한 과도한 스트레스로 인해 자존감이 낮아졌고, 이를 통해 우울증이 악화되었다. 인지모델을 적용한 상담사는 클라이언트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.

, 동료와의 상호작용, 그리고 전반적인 직무 만족도에 영향을 준다. 이러한 맥락에서 Big 5 모델은 조직 행동 연구에 있어 중요한 도구로 자리 잡았다. 이 모델을 통해 연구자들은 조직 ... 을 중요하게 여긴다.네 번째 특성은 정서적 안정성(Emotional Stability)이다. 이 특성은 스트레스에 대한 저항력, 감정의 안정성을 나타낸다. 정서적으로 안정된 사람 ... 들은 압박 상황에서도 침착하게 대처하며, 부정적인 감정에 휘둘리지 않는다. 이들은 감정 조절 능력이 뛰어나며, 일상의 스트레스에 효과적으로 대응한다. 마지막으로, 개방

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 작성하시오.

를 부여함과 동시에 클라이언트와의 업무 관계에서 야기되는 업무 스트레스와 소진을 예방하고 관리하는 기능이다. 다시 말해, 슈퍼바이지의 사기와 직무만족도를 향상시키기 위해 스트레스 ... 를 효과적으로 제공할 수 있는 업무환경을 제공해 주는 행정적인 측면, 사회복지사가 업무를 잘 할 수 있도록 능력을 향상시키는 교육적인 측면, 그리고 업무스트레스와 소진을 예방 및 ... 적 서비스를 제공하도록 제반 행정적인 방법을 말한다. 이는 직무 및 업무할당에 있어서 기관의 정책과 요구 및 슈퍼바이지의 기능수준에 초점을 둔 것이다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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기말 청소년4 청소년교육현장의이해 청소년쉼터의 유형별 특징과 청소년쉼터 종사자로서 갖추어야 할 자질

가 갖추어야 할 자질은 1) 정신 병리에 대한 이해 2) 비폭력적인 대화 기법 3) 직무 스트레스 관리 능력이다[11]. 첫째, 쉼터 종사자는 가출청소년이 가지고 있는 정신 병리 ... 성이 크기 때문에 일반적인 청소년을 대할 때보다 더 큰 주의가 필요하다. 마지막으로 쉼터 종사자는 직무 스트레스를 관리할 수 있어야 한다. 아동복지시설은 종사자의 짧은 근속 연수 ... 와 잦은 이직으로 골머리를 앓고 있는데, 그 원인이 되는 것이 바로 종사자의 스트레스이다[12]. 그러므로 직무 중 발생한 스트레스를 스스로 해결하는 능력이 중요하다.(3) 청소년

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.14

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를

었지만 실효성을 발휘하지는 못했다.보육교사의 직무스트레스나 직무만족도는 높은 편에 속한다. 그럼에도 아동학대가 발생하는 이유는 보육교사의 감정노동에서 찾아볼 수 있다. 보육교사 ... 의 분노나 우울, 직무스트레스 등과 같은 심리적인 요인은 아동학대를 유발시키는 원인이 되기도 한다. 물론 보육교사가 아동학대를 저지른다는 점이 잘못된 일이지만 보육교사의 높은 감정노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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(정신건강론) 1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로

교과목 명: 정신건강론 [과제명] 1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회적 상황이 생기게 되었는지에 대해 ... 최대한 자세히 기술해 보시오. (10점) 2. 해당 스트레스 상황이 발생하게 된 원인(오래된 원인일 수도 있고, 최근 발생한 사건과 관련될 수도 있음)을 다각적으로 생각해 보고 정리 ... 등 다양할 수 있음) 다각적으로 생각하여 정리하시오. (10점) 1. 최근 스트레스 상황 1) 자세한 상황 기술 현재 어린이집 교사로 근무를 하고 있는데 근무를 하면서 받게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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