"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 사회복지정책론 산업복지 인적자원관리 사랑의열매 비정규직 인력 사회보험 성립요건 저출산 정책 노사관계 사례

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"법정기업복지" 검색결과 3,781-3,800 / 4,274건

[법률정보] 중국 노조법

원들에게 법률자문서비스를 제공할 수 있다.제30조 노조는 기업·사업단위·기관을 협조하여 종업원의 집단복지사업을 잘하고 임금, 근로안전과 위생, 노동보험 작업을 잘해야 한다.제31조 ... 단위 민주관리에 참여할 수 있다.제38조 기업·사업단위는 경영관리 및 발전의 중대 문제를 검토할 때 노조의 의견을 청취해야 하며, 임금·복지·근로안전위생·사회보험 등 종업원의 이익 ... 그 산하 노조조직은 종업원의 이익을 대표하며 법에 따라 종업원의 합법적 권익을 수호한다.제3조 중국경내의 기업·사업단위·기관에서 임금수입을 주생활 내원으로 하는 육체근로자와 지력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[사회] 장애인고용 문제 해결방안

우리 나라 장애인 수는 1,730천명으로 전체인구의 3.69%로 추정됨 ㅇ 장애인복지법에 의한 등록장애인은 '03. 12월 말 기 준 1,540천명임1) 장애인현황나. 장애인구 ... 인복지법상의 장애범주를 기초로 한 추정 장애인 구 이외에 치매‧알콜중독 등 실질적인 장애를 포함할 경 우 장애인구는 전체인구의 약 5.6%로 추정됨1) 장애인현황다. 장애인구 생활 ... 50% 이 상이 복지욕구 중 생계보장 욕구가 가장 시급하다고 응답 ㅇ 그러나, 장애인 생활비 지원을 위해 지급되고 있는 장애 수당은 중증장애를 가진 기초생활보장대상자로 국한

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[행정학]행정과정의 바람직한 설계- 행정조직, 인사행정, 재무관리

)♣복지타임의 부여와 조직 내의 자율적 풍토조성1) 복지타임의 부여 -조직구성원의 인간적 가치를 중시하여 불가피한 사유가 있을 때 시간적 여유를 부여함.2) 조직 내의 자율적 풍토 ... ) 연고(?故)우선주의식 불공정 인사의 만연 -출신학교, 출신지역별 격차발생.2) 인사적체감의 심화 -인사적체로 인해 법정 소요년수의 2~3배를 기다려야 겨우 승진됨.3) 인사적체 ... 기업에 비해 상대적으로 보수가 크게 떨어짐. 공무원의 합리적 보수는 좋은 서비스를 기대할 수 있음.→공무원의 보수를 유지시키기 위해 생계비조사와 임금조사 필요. 직책과 능력에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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비정규 근로자의 문제점과 해결방안

1986).셋째로, 기업들은 한편으로 정규노동의 보호를 위한 법정 노동기준?사회복지의 준수비용과 노조규제에서 비롯된 경직성효과를 의도적으로 회피하기 위한 전략적 수단으로서, 다른 ... 지만 대개는 80년대 이후 노동시장의 재구조화의 한 현상으로 고용불안정과 저임금 및 낮은 복지수준 등을 특징으로 하는 다양한 노동형태를 지칭하는 것으로 설명되고 있다(Spalter ... )이 해당되는 한편, ②유형의 작업체계에는 사무행정직 종업원들과 하급관리자 그리고 영업부문사원들이 그 예로서 예시되고 있다. 반면에, ③유형의 경우 기업의 생산활동에 있어 보조-주변적인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[경영학] 기업구조조정사례 (기아-현대자동차)

목 차요 약 iⅠ. 머리말 1Ⅱ. 구조조정에 대한 이론적 검토 4Ⅲ. P자동차의 부도, 법정관리, H그룹 인수까지의 과정 7Ⅳ. P자동차의 구조조정 111. 재무 구조조정 112 ... . 인력조정 133. 조직구조 개편과 기업문화 혁신 174. H자동차와 P자동차와의 기능통합 195. 부품공급 시스템의 개혁 22Ⅴ. P자동차의 구조조정과 노사관계 241. 부도 ... 적 함의에 대해 검토를 했다.본고에서는 구조조정은 기업이 경쟁력 확보를 위해 단행하는 재무, 소유ㆍ지배구조, 관리조직, 작업조직, 노사관계 및 인사 등에 걸쳐 다차원적인 변화 과정이

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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주 5일제 근무의 정부의 역할 및 외국 사례

다. 노동조합 조직률이 10%대에 머무르고 있고, 기업별 노동조합이 주를 이루는 한국 사회에서 정부의 입법에 의한 법정노동시간 단축이 왜 중요한가를 프랑스 사례를 통해서 알 수 있 ... 나 일본의 경우처럼 정부 주도형의 3가지로 나누어진다.이중 독일의 경우는 법정 노동시간은 주 48시간이지만 실 노동시간은 현재 시간으로 법으로 강제하는 방법보다는 노사간의 단체교섭을 통 ... 에서 입법화하여 노동시간과 휴식을 통한 건강, 복지, 안정을 위한 보호조항 이라는 이름으로 입법화되었다.세번째는 프랑스나 일본의 경우처럼 정부가 주도하여 노동시간 단축을 추진

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[사회복지정책]구빈법(빈민법)과 COS에 관해서

1. 빈민법)과 COS의 역사적 흐름1349노동자조령 제정생활수단이 없고 노동가능한 사람들에게 법정임금을 주면서 지정된 일을 시킴, 노동수행 명령을 어길 시 투옥.1388튜터왕조 ... 구제제도. 영국 현대 사회복지법의 전사.*영국 자본주의의 본원적 축적기에 정치적 변혁의 원인으로 발생한 빈민에 대해 치안방위적인 입장에서 성립*징벌적. 관리적인 방법-근로의무 ... 한 사회다윈주의에 의해 강화된 ‘공격적 개인주의’의 영향받음. 경쟁이 생존의 원칙. 교육에 대한 공공자금의 지출, 공공적인 우편제도, 기업과 상업에 대한 통제, 빈민구제 반대 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26

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[구조조정] 대우자동차 사례

하고 있었다.일 시기업의 반응노조의 반응00.11.9.대우차 법정관리(정리절차)신청법정관리 수용시한을 앞두고 정부, 채권단, 대우차회사측이 노조의 인력감축동의서요구11.9-12.3 ... .구조조정의 개념구조조정의 사전적 의미는 '기업의 기존 사업구조나 조직구조를 보다 효과적으로, 그 기능 또는 효율을 높이고자 실시하는 일련의 구조 개혁작업) 두산세계대백 ... 다.2) 미시적 관점이와 같은 거시적 구조조정 개념에 비하여 미시적 과점에서의 구조조정은 기업체가 환경변화에 대응하여 획기적인 경영전략과 사업 전략 그리고 내부 조직구조의 개혁과 경영

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.04.08

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[부동산]난곡문제

과정에서 갈등 주체간의 이해관계 조정이 원활하게 이루어지지 못하여 사업 시행이 지연되어 예산 등의 행정적 낭비가 발생하게 되는 것은 물론, 갈등 과정에서의 폭력사태발생, 주민 복지 ... 어 있다보니 개발지역에서는 경제력이 약한 세입자, 영세가옥주, 영세공장주, 농민, 영세상인들이 오갈 데가 없어 철거민이 양산되고 있는 것이다, 그러므로 사업주체가 공기업이든 지방 ... 는 주거권과 생존권이 우선 보장되도록 합리적인 시민자구 운동을 하고 있다. 아울러, 철거민은 개발과정의 피해자인데 투쟁과정에서 또 피해를 당하지 않도록 철거민대책을 인권과 복지차원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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[노사관계] 노동정책

, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 하여야 한다. 또 근로자의 복지향상을 지원함에 있어서는 중소, 영세기업에 근무하는 근로자, 저소득 근로자 및 장기근속 근로자 ... 복지정책"근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 그 밖에 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. 근로자복지정책은 근로자의 경제 사회활동에의 참여기회 확대 ... 가 우대될 수 있도록 하여야 한다. 사업주는 당해 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력하여야 하고, 노동조합 및 근로자는 근로의욕 증진을 통하여 생산성 향상에 노력하고 근로자복지정책

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.11.09

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[사회복지] 고령화사회에나타나는현상

가정봉사원 양성기관의 기능확대를 통하여 가정봉사원 뿐만 아니라 간병인, 복지간병인, 가정도우미?간호조무사 등에 대해 전문적인 간병지원서비스를 제공할 수 있도록 교육과정을 신설?운영 ... 에 부정적 영향을 미치기 때문에 고령자의 경제활동 참여가 사회 전 분야에서 이루어 질 것이다. 그러나 기업체에서 노인들의 취업이 사실상 이루어지지 않고 있고 또 고용의 불안정성은 저학력 ... 즉 사회불안정 계층일수록 더욱 높다. 노동력의 고령화로 노동력감소로 이어질 것이다. 이러한 문제의 해결방안으로서는 우선의 소득지원체계를 개선하여야 될 것이다. 법정퇴직금제도, 공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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중국의 노동과 노동정책

은 근무지 (단위, 공장, 기업체, 학교, 병원 등)를 이탈하지 않고도 안에서 생활을 영유할 수 있도록 제반복지 시설이 구비되어 있다.5. 해고절차 및 조건해고조건으로는 수습 ... 는 중국의 법률, 법규가 정하는 바에 따라 직원의 권익을 보호하고 기업이 직원의 복지, 상여기금을 합리적으로 안배, 사용하도록 협조하며 직원의 정치, 과학, 기술, 업무지식의 습득 ... 적 사용, 정치학습, 종업원의 교육, 오락의 조직 등 여러 가지 활동을 한다. 또한 합자기업의 동사회 (이사회)가 종업원에 관한 상벌, 임금제도, 생활복지, 노동보호, 보험 등의 제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[장애인복지론] 장애인 고용

Ⅰ. 서론장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 현대 복지사회의 구현에 있어 특히 장애인 복지가 추구 ... 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합이라 말할 수 있다.고도 산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면 ... 으며, 현재 취업 중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취약한 근무환경에서 일하고 있는 실정이다.우리나라의 장애인 고용정책은 법정 의무고용율과 고용부담금이 비교적 낮고, 대상

리포트 | 57페이지 | 3,800원 | 등록일 2004.10.05

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[사회복지] 사회복지사업법

고용률은 그리 높지 않다. 다행히 일반 민간기업을 중심으로 실고용률이 조금씩 늘어나고 있기는 하지만 아직까지 법정고용률에 미치지 못하는 기업도 적지 않은 게 일본의 현실이다.이 ... {사 회 복 지 사 업 법1. 사회복지사업법 정의 및 목적(1) 사회복지사업의 정의사회복지사업이란 다음의 법률(1생활보호법 2아동복지법 3노인복지법 4장애인복지법 5모자복지법 6 ... ⑫사회복지공동보금법 ⑬장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률)에 의한 보호·선도 또는 복지에 관한 사업과 사회복지 상담·부랑인 보호·직업보도·무료숙박·지역사회복지·의료복지

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[근로기준법] 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교

혹은 보수란 사용자가 근로자에게 직접 지급하는 현금 및 현물 형태의 모든 임금과 급여 그리고 법정보험제도, 협약 또는 사적복지제도에 따라 사용자가 부담하는 각종 분담금을 포함한 금액 ... 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교1.임금의 정의(1) 서 론임금은 근로자 개인의 입장에서 보면 소득이고 기업의 입장에서 보면 비용이기 때문에 서로간의 이해가 상충하는 부분 ... 으로 법정 기준임금을 규정하고 있지만 해당 임금의 성격과 범위를 사법부의 판단에 따라 자의적으로 해석 및 적용하고 있어 이를 둘러 싼 다툼이 끊이지 않고 있다.(2) 한국의 근로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.25

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[문이표]영화속 세상보기 - 성매매

이 건전하고 생산적인 부문에서 쓰인다면 경제활성화에 큰 힘이 될 것이라는 주장이다. 또 기업 입장에서는 과도한 접대비 지출을 지양하고 이를 사원복지, 사회환원, 기술개발에 쓴다면 훨씬 ... .구분윤락행위 등 방지법성매매 처벌에 관한 특별법성매매 알선자 처벌 강 화법정형 하한 5년 (혐의중복: 22년 6개까지 가능)법정형 상한 10년경제적 제재 조항 신설없음성매매 알선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.12

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[노동경제] 비정규직의 실태와 대안

불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 견디고 있는 실정이다. 비정규 근로자의 이러한 증가는 정규근로자의 근로조건 ... 관계를 맺으며, c) 법정 근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 면 비정규직은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있는 것으로 분석된다. 게다가 정규직과 비정규직의 각종 법정 복리비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[사회복지] `장애인 의무고용 제도에 관한 고찰`

인의 고용은 2가지 형태로 나타난다. 국가가 임금의 전액 혹은 일부분을 책임지고 개인 사업자(민간기업) 혹은 사회복지단체가 작업장을 만들어 장애인을 고용하는 것으로, 노동능력 ... 를 이행하지 않고 있다고 장애인협회측은 지적했으며, 또 법정의무고용인원에 못 미친다 하더라도 풍농, LG 등 대다수 지역 기업들이 이에 대한 관심을 외면하고 있다고 전했다.서천군 ... 어 장애를 이유로 어떠한 차별적 대우를 해서는 안되며, 장애인이 노동할 수 있는 최적의 조건을 기업이 제공해야 한다는 내용과 만약 차별적 대우가 있을 경우, 국가는 공권력으로 강력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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[지역사회복지] 지역사회정신보건사회사업

에 1999년 개정된 '장애인복지법'에서 정신질환에 의한 정신장애를 법정 장애인의 범주에 포함시키고 2000년 1월부터 장애인복지 서비스를 제공하도록 되어 있다. 그러나 아직 장애인 ... 에 대해서 취업장에 대한 연계를 사회복지사가 기업체나 취업알선을 주선하는 것이다. 이러한 것은 현재 몇몇의 정신질환자의 사회복귀시설에서 행해지고 있지만 아직 그 활동이 미미하고 활성화 ... 왔다. 그러나 최근 지역사회 정신보건에 대한 활발한 논의가 시작되고 관심이 더욱 높아져 일부 지역에서는 보건복지부나 지방 자치단체 공공자금의 지원을 받아 지역사회 정신보건 시범사업

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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복지후생 관련 인사관리

입도를 높여 기업 경쟁력을 제고 할 것으로 기대된다.더욱이 최근 정부가 비용 및 효율성의 측면에서 사회적 보장을 필요로 하는 복지부문에 민간부문의 중요성과 역할을 늘려, 각종 법정 ... 여1. LG석유화학의 기업이념2. 기업목표 및 사명3. 기업의 존재이유,4. 기업의 정책 전략방향5. 기업 내 조직문화의 특징Ⅲ. 본 론 (2) - LG석유화학의 인사관리 분석 ... (SWOT 분석)1. 내부 환경 분석- 계열사와의 연계 혜택- 그룹차원의 일관된 복리후생제도 확립- 학자금이나 의료비부문 혜택- 개인별 맞춤식 복지제도 실시 용이2. 외부환경 분석

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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