자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	25건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오. 접기

목차

1. 허시와 블랜차드의 상황모형 및 오하이오 주립대학 리더십 연구
2. 허시와 블랜차드 상황 모형에 근거한 부서 구성원 성숙도
3. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
4. 오하이오 주립대학 리더십 연구에 근거한 지도자의 유형
5. 지도자 스타일이 집단에 미치는 영향

본문내용

1. 허시와 블랜차드의 상황모형 및 오하이오 주립대학 리더십 연구
허시와 블랜차드는 리더십의 유효성, 적합성은 ‘부하의 성숙도’에 따라 결정된다고 본다. 측정할 수 있는데, 이는 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말한다. 높지만 달성 가능한 목표를 설정하는 능력, 기꺼이 책임을 수행하려는 자발성, 교육 및 경험의 정도를 본다.

- 직무상 성숙도 : 직무와 관련된 기능, 기술, 지식
- 심리상 성숙도 : 자신감과 자기존경심
부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간과 길이로 나타낼 수 없으며 하급자의 나이나 직업적 경험으로 처리될 수 있는 것도 아니다.

★ 지도자 행동유형
오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 리더행위기술 설문지(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다. 그 결과 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)라는 두가지 근본적인 면으로 압축하였다.

1) 배려 :
- 지도자와 그 구성원 사이에 우정, 신뢰, 따뜻함, 관심, 존경 등을 나타내는 행위
- 관계 지향성 행동
- 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖거나 관련성 없음

2) 구조주도 :
- 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형
- 과업지향적 행동
- 부하의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖음

3) 배려와 구조주도
- 배려와 구조주도가 모두 높을 때는 생산성과 만족이 둘다 높은 경향
- 그러나 어떤 경우에는 높은 생산성에 결근율과 고충의 문제가 수반되기도 함

4) 지도자 행동 4분면
Ⅱ사분면
높은 배려, 낮은 구조주도
Ⅰ사분면
높은 배려, 높은 구조주도
Ⅲ사분면
낮은배려, 낮은 구조주도
Ⅳ사분면
낮은 배려, 높은 구조주도

참고 자료

Peter G. northouse. 리더십. 경문사 (2006)
이상미. 고문희 외 1명. 간호지도자론. 한국통신대학교출판부 (2009)
이상욱. 현대조직의 리더십 적용. 시그마프레스 (2007)
최중학. 경역학개론. 필통북스 (2015)