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"특수한 임금제도" 검색결과 361-380 / 11,198건

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    사회복지 발달과정에 국가개입의 필요성
    는데, 현대의 사회복지체계는 다양하고 많은 동기가 복합적으로 결합된 결과라고 볼 수 있다. 로마니쉰은 사회복지의 변천과정을 사회복지의 잔여적, 보충적인 모형에서 제도적인 모형 ... 으로 변화했으며, 자선에서 시민의 권리로 변화했다고 말했다. 특수성에서 보편성의 성향으로, 개인의 변화에서 사회적인 개혁으로, 최저조건에서 최적의 조건으로 지급하거나 서비스를 제공 ... 을 전개하였으며, 1965년 사회보장법에 의료보험과 의료보호제도를 규정하였다. 영국의 경우는 최초의 구빈법으로 엘리자베스 구빈법이 만들어졌으며, 베버리지 보고서를 근거로 하여 사회보장
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10
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    에스핑 앤더슨의 복지모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대해서 설명하시오. 세 가지 형태에 대표적인 나라 중 하나의 나라를 선택하여, 그 나라의 정책에 대해 장점과 단점을 설명하시오
    해 통상 낙인찍히고 임금 수준도 전형적으로 낮은 수준에 있어 기초안전망 역할을 하는 국가들은 최저 수준만 보장하는 전략이나 사적 복지제도에 보조금을 지급하며 시장 활성화에 적극 ... 하는 나라로 정의했다. 도우네스는 복지국가를 자본주의적 생산체제를 유지하면서 모든 국민에게 집단적 사회보호를 보장하는 민주적이고 정부가 지원하는 복지제도가 특징인 나라라고 정의 ... 의 최저 수준의 생활보장을 위해 정부 책임을 제도화한 나라"라고 정의했고 브릭스는 "복지국가는 시장의 힘에 휘둘리는 상황을 수정해 자신의 힘으로 생활할 수 없는 시민의 행복을 증진
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... : 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 주는 제도, 자기발전의 욕구 충족?임금의 예상이 가능하여 근로의욕 향상?적재적소에 인력배치 가능?연공급과 직무급의 경직성 방지, 지나치게 형식
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    하게 파악하고 서열을 결정하거나 가치 수준을 판단하는 것은 단순히 임금 수준을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 조직문화 형성에 큰 영향을 미치게 된다.업무를 평가하는 과정 ... 과 승진 기회가 부여되어야 조직 구성원이 수용할 만한 인사제도가 마련된다. 또한 업무가 조직 내에서 어떤 가치를 지니는지를 명확히 제시함으로써, 조직 전반이 효율적으로 운영될 수 있 ... 는 토대를 마련한다. 평가 과정을 통해 업무 간 중복을 파악하거나 직무의 불필요한 요소를 확인해 개선할 수도 있다.직무평가의 결과는 임금체계 구축과 연계되어 구체적인 임금 등급 혹은
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)
    (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3 ... 어 설명하시오(6점)목 차1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3 ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27
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    [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    1. 출산전후휴가정책우리나라의 근로기준법에서는 근로자의 신체 및 정신 건강의 안정을 위하여 충분한 휴식을 보장하도록 정하고 있다. 특히 여성의 경우 임신과 출산이라는 특수한 상황 ... 에서 신체 및 정신 건강의 중요성이 더욱 높아지기 때문에 이러한 특수성을 고려하여 근로 여건을 보장할 필요가 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 두 ... 휴가가 종료되었다면 사업주는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동일한 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 만약 이러한 사항들을 위반하였다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06
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    배움사이버 경영학 인적자원관리과제
    하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하지 못하거나 여타 복지제도에 포함되지 못하므로 현재의 빈곤이 노후에 지속될 수 있다. 또한 상해나 산업재해 등 사회적 위험에 직면했을 때 다른 보호기제가 부재하므로 경제적 빈곤
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02
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    우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있는데 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오
    해 왔다. 1960~1970년대 이후 경제가 빠른 속도로 성장하면서 여성의 노동시장 참여는 꾸준하게 증가해왔고 이러한 흐름이 여성의 교육수준 및 임금에 반영되면서 여성의 사회적 지위 ... 는 꾸준하게 상승하고 있는 추세이다. 자녀 양육의 비용이 전적으로 여성의 시간에 의존한다면 여성의 임금의 상승은 곧 자녀 양육에 대한 기회비용의 상승으로 이어진다고 볼 수 있 ... 되어야 할 것이다. 첫째, 여성의 경제활동이 늘어나는 현상과 노동력 부족 등 노동시장의 특성 변화로 여성을 임금 노동력으로 편입시킬 필요에서 보육정책이 논의되었고 이러한 상황은 기혼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    에 대해서는 더 높은 임금을 책정하기 위한 직무급 제도에 있어 기초가 되는 것이다. 이러한 직무급 제도는 성과급 제도의 한계를 보완하기 위한 제도라 할 수 있다. 이러한 직무의 평가 ... 를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. 이렇듯 직무를 평가하는 이유는 직무간의 상대적 차이점을 분석해서 직무간의 임금비율을 어떻게 합리적으로 결정할 수 있는 가를 결정하기 ... 으로 직무에 적합한 인재를 적정 임금으로 배치해 나갈 수 있게 된다. 그렇다면 본론을 통해 직무평가에 대한 더 자세한 내용을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 직무란?직무는 직책이나 직업
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    들을 일정한 기준으로 서로 비교하며 직무 간 상대적 가치를 판단하는 체계적인 과정을 말한다. 직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용 ... 적 가치를 평가하는 것이고, 직무평가는 궁극적으로 기업 내 임금체계와 구조를 구축해 인사 전반을 위한 합리적인 급여체계를 구축하는 것이다.우리나라는 사람 중심의 인사가 중요하고 규정 ... 된 조직업무 과정이 있지만 실제 업무수행 방식은 업무수행자의 재량에 따라 달라질 수 있어 명확성보다는 유연성이 중요하다. 평가제도의 경우 비슷한 경험이 있으면 비슷한 평가등급
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을
    임금의 제도화로 나타낸다.3) 관점의 차이작업장의 위험에 대한 시각은 주체의 문제라고 할 수 있다. 작업장 위험은 노동자 개인이 책임을 져야하며 또 피해야하는 것인지, 작업장 ... 을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이 ... 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 ‘임금’이란 생존을 위함이다. 이처럼 작업장의 위험에 대한 시각은 개인의 계약관계로 볼 것인가, 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    사업(1) 출산 전후 휴가제도(2) 육아 휴직 제도(3) 배우자 출산 휴가 제도(4) 보육료 지원2) 고령화 관련 정책 및 사업(1) 국민연금 제도(2) 기초연금 제도Ⅲ. 결론Ⅰ ... 에 고령인구의 생활 안정성 보장과 생산활동을 증대하기 위해 제도적 장치를 마련한 것이다. 이를 통해 저출산과 인구 고령화라는 변화에 대응하여 사회 정책의 기본 방향을 설정하고 추진체계 ... 하고, 계획 수립의 근거가 되고 있다.Ⅱ. 본론1. 저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 사업(1) 출산 전후 휴가제도출산 전후 휴가 제도는 1953년
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화가 시대적 추세이 ... 돌볼 수 있는 육아휴직제도를 정착시켜야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이 ... 다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16
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    노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k
    노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k경제 노동경제학 3공통1. 노동시 ... 장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3. 노동수요탄력성의 정의를 서술 ... 이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31
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    [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    구조의 설계와 공정한 임금율은 물론 보상에 대하여 적절한 정보관리가 중요하다.본론: 한국철도 공사의 성공적인 인사운영제도최근 기술의 급속한 발전과 지식경제시대에서의 경영환경 속 ... 한다. 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기 ... 의 중요하는 경향이 있다. 반면에 자기 상사의 보상은 과소평가하는 것으로 확인 된다. 보상에 대한 이런 부정확한 지각은 조직구성원들의 불만족을 심어주는 요인이 되고 있고, 따라서 임금
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    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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    사회복지와 여성주의의 연관성을 설명하시오
    했다. 사회복지제도에서 여성은 오랫동안 제외된 이유는 빈곤을 계층 간의 문제로 파악했기 때문에 ‘여성’이라는 특수성과 독특한 생활상의 곤란에 무관심했다. 인간이 어떠한 상황에 의해 ... 있고, 그중 절반이 여성임에도 불구하고 여성은 사회 속에서 소수집단으로 있다. 오랜 세월 남성이 구축해 온 권력 안에서 짜인 법과 제도는 그동안 여성을 배제해 온 것이다. 사회 ... 복지제도 또한 그러하다. 인간이 살아가는데 필요한 욕구들을 해결하기 위해 사회복지는 필수적이다. 사회복지의 목적은 인간 누구라도 겪을 수 있거나 반드시 거치는 빈곤, 질병, 실업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04
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    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.
    아 경우에 따라서는 가입자 본인이 기피하고 자영업자, 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지 ... 의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실업급여제도2. 자활사업3. 성공적 탈 수급을 위한 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도 ... 는 일정 기간 실업급여를 지급하는 실업보험사업, 재취업 촉진, 고용보장, 고용구조 개선 등 고용보장사업 등을 결합한 사회보험제도입니다. 커리어 능력 개발 계획을 세웁니다. 1997년
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고
    문제를 해소하고자 노인 일자리 지원을 비롯하여서 노인장기요양보험제도, 노인 돌봄과 관련된 사업 등을 추진하고 있지만, 노년층의 빈곤관련 문제는 더욱 심화가 되고 있다.?3) 노인빈곤 ... 의 원인?간단하게 소득이 없기 때문이다. 노인이 되면 경제 활동이 종료되거나, 노동 시장에 머물게 되더라도 저임금 일자리에 종사하게 되는 경우가 많다. 주된 소득의 상실 혹은 감소 ... 가 일어난다. 국민 연금은 1988년에 도입이 되었지만, 전 국민 연금이 된 것은 1999년으로 16년밖에 되지가 않았다. 아직 미성숙한 제도이다. 국민 연금은 가입 이후 충분
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    사회복지역사 기말고사 총정리
    복지의 사슬에 묶어 국가의 노예로 만드는 일질병보험법 (1883) (세계최초사회보험제도)- 생산직 + 저임금 사무직 노동자- 노동자 2/3 + 사용자 1/3- 공제조합, 질병금고 ... 한 영양과교육, 일하는 시기에는 생활임금, 질병에 걸렸을 때에는 의료, 그리고 장애인 혹은 노령자가 되었을 때는 적절하고 안정된 생활이 보장되는 것을 말한다.”빈곤조사 ... · Poverty and Welfare State· 빈곤선 설정빈곤관의 변화개인주의(자유방임)집합주의(국가개입)도덕적문제경제적문제불가피한 요소해결가능민간의 자선제도개혁, 국가개입사회사업
    시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공, 사적 제도에 대해 논의해 주세요
    사회복지법제와 실천은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공, 사적 제도에 대해 논의해 주세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노후소득보장의 실태2. 노인의 소득원 ... 과 소득불평등3. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 · 사적 제도1) 공적 제도2) 사적 제도4. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위한 소득 보장 제도의 필요성5 ... 이 떨어지지만 우리나라는 노인 가구의 전체 소득에서 근로소득의 비중이 40% 정도로 높다. 노인의 소득 중 근로소득의 비중이 높은 것은 공적 연금제도가 성숙하지 않고 노인빈곤문제
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19 | 수정일 2022.02.28
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