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"직무긴장모델" 검색결과 361-380 / 887건

  • 2010년제3회직업상담사2급실기기출
    )○ 초기 : 신입사원 CDP-JRP : 현실적직무소개○ 중기 : 정체사원 CDP-Mentoring : 후견인제도○ 말기 : 퇴진준비사원 CDP-Bridge Employment ... : 성격검사, 흥미검사, 태도검사9. Butcher가 제안한 집단직업상담의 3단계모델을 제시하시오(6) (04-1)①탐색단계 : 구성원은 자기개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색결과 ... 대로 설명하시오 (6)(04-2)(08-1)①근육이완훈련 : 근육이완훈련을 통해 근육이완을 하여 몸의 긴장을 풀어준다.②불안위계목록작성 : 불안의 정도가 낮은 자극부터 높은 자극
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
  • [정신건강] 정신건강의 실천 영역 중 전통적 실천영역과 새로운 실천 영역을 설명한 후 정신건강 이론 중 스트레스, 위기개입, 의사소통, 탄력성 이론과 연계하여 설명하시오
    과 연계 설명1) 스트레스스트레스를 일반적으로 ‘우리가 적절하게 적응하지 못하여 생리적으로 긴장을 초래하고, 나아가서 질병을 일으키게 할 수도 있는 정도의 불편함 또는 물리적 화학 ... 진 어떤 외부적인 자극에 대하여 신체가 수행하는 일반적이고도 비특정적인 반응, Cobb(1974)는 한 개인의 능력, 기술과 직무 요구간의 불일치와 한개인이 바라는 것과 직무환경 ... 에서 제공되는 것 간의 불일치라고 정의하였다. 또한 Lazarus& Folkman(1984)은 스트레스의 개념에 대해 세 가지 모델을 제시하였다. 첫째는 자극으로서의 스트레스, 둘째
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등
    다고 생각되거나 조직에 긴장을 줄 필요가 있을 경우 외부 인력 영입 방식이 효과를 발휘할 수 있다. 구성원들이 내부의 기존 리더를 불신하는 경우에도 적합할 것이다.2. 인력 내부 육성 ... 다. 외부에서 영입된 인재가 업무와 조직 문화에 모두 적응하느라 직무에서 성과를 내기까지 시간이 걸리는 경우가 많은데 비해 내부에서 육성된 인력은 불필요한 적응 기간이 거의 없 ... 들에게 롤 모델로 작용함으로써 사기를 북돋우고 회사에 충성심을 가지고 일에 집중하도록 하는 원동력이 되기도 한다.반면 새로운 방식이나 다양한 시각을 도입하기에는 한계가 있으며 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
  • 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육
    . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 건강증진사업 수행 및 보건교육 계획에 관한 모형으로써 PRECEDE-PROCEDE 모델을 많이 사용한다. 접근방식은 최종결론으로부터 시작 ... 한 현장에서 적용할 수 있다.이 PRECEDE-PROCEDE 모델을 적용하여 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육에 대한 학습지도 계획서를 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... Constructs in Ecosystem Diagnosis and Evaluation의 첫 자로 구성되었다. PROCEDE 모델에서는 적용된 것에 대한 검증과 판단이 이루
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.19
  • 1급시험준비 사회복지실천기술론 요약자료
    +자연과학)지식. 인간의 상호작용 및 사회상황에 대한 기초지식실천이론과 모델에 관한 지식. 특정분야나 CT집단에 대한 지식.지식사용에 창조적이고 심사숙고적인 태도와 능력. 자신 ... 노력함그린우드의 전문직속성 : 체계적 이론. 전문적 권위. 사회적 승인. 윤리강령. 전문직 문화2. 정신역동모델(프로이트) : 심리정신결정이론에 기초. 자유연상. 꿈 해석. 무 ... 의식리사회모델 개입기법 : 직접개입감정과 행동 지지(재보증. 격려. 선물하기. 경청. 비언어적 표헌)직접 영향주기(제안이나 조언) (CT제안격려.강화. 대변적인 행동하기 현실적제안
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.07
  • (조직관리와 리더십) 신입간호사를 코칭하는 법
    라면 누구나 경험하는 과정이다. 이로 인해 신규간호사는 성취감, 자기효능감, 자신감이 저하되고, 개인의 직무에 대한 만족도를 저하시키며, 자신이 속한 조직에 만족하거나 충성심을 갖 ... 지 못하고 입사한지 얼마 지나지 않아 쉽게 직장을 이직해 버린다.2. 코칭이란?코칭은 전문적인 교육을 받은 코치와 발전하려고 하는 의지가 있는 개인이 스스로 그들의 잠재력 및 직무 ... 며, 자기주도적 학습과 행동을 촉진시키고, 문제해결 및 성장과 발전을 도모하게 한다. 이러한 특성으로 신규간호사의 병원 적응은 신규간호사의 일에 대한 자신감, 직무에 대한 만족
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2020.01.05
  • 방송대 보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육
    보건교육 C형 직장 여성(간호사) 직무스트레스 예방교육목차서론본론1, 감정노동자로서의 간호사2, 간호사의 인구사회학적 특성3, PRECEDE-PROCEED 모델 적용1단계 ... 는 특유한 감정관리의 한 형태로 ”대외적으로 관찰 가능한 표정과 몸으로 표현되는 느낌의 관리”로 정의하였다. 그는 어떤 직업 또는 직무들이 감정노동을 하는 것으로 간주할 수 있 ... 는가 에 대하여 세 가지 특성을 제시하였다. 첫째, 고객과 얼굴을 맞대거나 목소리로 상호작용하는 직무, 둘째, 고객에게 감정적 표현을 하는 직무, 셋째, 자신이 표현하는 감정에 대해
    방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.16
  • 서울주택도시공사 사무직 합격자소서 2019년
    *서울주택도시공사에 지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해 주십시오.① 다른 기관이 아닌 서울주택도시공사/해당직무를 지원한 이유는 무엇입니까?② 귀하의 어떤 강점이나 역량이 향후 ... , 어떤 과정을 통해 문제를 해결하였나요?② 그런 과정을 통해 문제를 해결할 수 있겠다고 생각한 이유는 무엇입니까?도전!00인턴 해외사업본부 워크숍에서 팀을 대표하여 원전수출 사업모델 ... 하였습니다. 익숙하지 않은 용어들과 임원들과 임직원들의 주목을 받고 있는다는 사실에 너무나 긴장되었지만, 그동안 습득한 지식을 뒷받침하여 본부의 모든 직원이 있는 자리에서 팀원들이 하고자 하
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30
  • 삼엔 자기소개서
    째 시련이었습니다. 너무 큰 부담을 느끼고 긴장을 한 탓인지 수능에서 평소보다 훨씬 낮은 성적을 받게 되었습니다. 수능이 끝나고 진로에 대해 고민도 하지 않은 채, 점수에 맞춰 수학 ... 로서 EPC를 하기 위해서 설계에 대한 기본 지식을 길러나가겠습니다. 신입사원의 열정을 가지고 회사생활의 기본을 배우며 직무와 관련하여 선배들에게 많은 조언을 들으며 노력할 것 ... 았는데 리더십과 직무에 대한 스킬이 필요하다고 하였습니다. 직무에 대한 스킬은 지금까지 배운 전공지식과 더불어 입사 후에도 꾸준한 공부를 할 것입니다. 리더십의 기본인 커뮤니케이션
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    21.지각으로서 스트레스 모델(정신건강론)
    Lazarus의 지각으로서 스트레스 모델과목정신건강론성명아이디제출일현대사회의 다원화 및 전문화로 인하여 현대인들은 이전과는 상이한 생활의 변화를 경험하게 되었다. 따라서 이 ... 에 적응하기 위한 다차원적인 노력이 필요하다. 최근 세계화 추세와 전반적인 경제침체로 인해 무한경쟁 사회조장, 직무의 불안정 등 현대인에게 내외적 심리적 건강과 스트레스가 점차 가중 ... 모델의 특징과 다른 스트레스 모델과의 차이점, 지각으로서의 스트레스 모델의 지각과정에 대해서 살펴보고자 한다.우리가 통상 사용하는 스트레스 개념은 스트레스 자극을 의미하는 스트레스
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.14 | 수정일 2017.10.02
  • [설문지 양식]직무 스트레스 평가표-스트레스 설문지-
    직무 스트레스 조사 도구여기에서 소개하는 모델은 Osipow와 Spokane의 직무 스트레스 진단(Occupational Stress Inventory : OSI) 모델 ... 의 영역을 측정함으로서 직무 스트레스와 정신 건강에 대한 통합적인 모델을 제시하고자 하였으며, 국내에서는 한국금융연수원의 김영두교수께서 금융인의 직무만족도 조사를 위한 도구로 활용 ... 로서, 다양한 직무 수준과 환경에 적용될 수 있는 스트레스源을 측정하기 위하여 개발한 척도입니다. 이 척도는 3개의 영역으로 구성되어 각 영역에는 아래와 같은 몇 개의 구성 요인들을 포함
    서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14
  • 간호지도자론 4-2
    하였다.1) 배려 : 지도자와 그 구성원 사이에 우정, 신뢰, 따뜻함, 관심, 존경 등을 나타내는 행위2) 구조주도 : 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있 ... 의 호의성에 영향을 주는 상황변수의 중요성은 리더-구성원 관계, 과업구조, 그리고 리더의 직위권력의 순이며 이들의 비중은 4:2:1로 가정된다. 이 모델에서는 세 가지 요소의 결합 ... 6 5 4 3 2 1쾌활하지 못한 사람친절하고 다정한 사람8 7 6 5 4 3 2 1불친절하고 다정하지 못한 사람거부적인 사람1 2 3 4 5 6 7 8수용적인 사람긴장하고 있
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21
  • 정신간호학, '스트레스'에 대한 문헌고찰 레포트
    (bucket)모델(2004)‘ 등이 있다.1) 카라섹(Karasek)의 ‘요구-통제 모형(1979)’카라섹은 직장에서의 요구와 업무수행에서의 결정권 혹은 재량권의 관계로 직무 ... 은 분명하다.Ⅰ. 스트레스 개념스트레스는 본래 개체의 생존과 안녕을 위한 생리적 반응이다. 외적·내적 자극을 받으면 긴장하고 다양한 호르몬을 분비하여 적절히 반응하며 응급 상황 ... 반응을 물리학에서 사용하는 압력이라는 의미의 ‘스트레스(Stress)' 라고 부르기 시작하였다. 그러나 스트레스 연구를 계속하면서 긴장과 불안 가튼 스트레스 반응은 스트레인(s
    리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    강동경희대학교 취업성공 후기 자료입니다!
    강동경희대학교병원 취업 성공 후기목차▶입사정보▶인적사항▶입사지원후기(자기소개서 작성 후기)▶직무적성검사 및 필기시험 후기▶면접후기▶ 내가 받은 면접 질문 & 나의 답변▶취업준비 ... , 환경, 질문, 소요시간)○ 입사정보기 업 명강동경희대학교병원졸업년월2019.2월부 서 명간호부입사년월미정지원직무간호사담당업무간호사○ 인적사항성 명성 별여전공/학점간호학과/3.23 ... 을방법이 가장 효과적이고 만족스러웠습니다.○ 직무적성검사 및 필기시험 후기강동경희대학교 병원은 직무적성검사는 있었지만, 필기시험은 없었습니다. 직무직성검사는 합불을 가리는 시험
    자기소개서 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.03.25
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    조직행동론 8 - 9장 핵심요약
    < 8. 스트레스와 공격적 행동 >* 스트레스: 개인에게 부과된 요구들이 자신이 해결할 수 있는 능력을 넘어선다고 생각될 때, 나타나는 흥분, 걱정 및 신체적 긴장상태.잠재 ... 소진.Cf. 직무 스트레스: 직무 스트레스는 이미 일상적인 것.· 작업장에서 스트레스와 공격적 행동에 대한 연구→ 작업장에서의 스트레스가 육체적 정신적 문제를 야기, 직무가 매우 ... * 작업관련 스트레스의 주요 원천① 업무량: 대부분 지나치게 많은 업무량과 문제, 일을 해내기에는 불충분한 시간과 자원을 가짐- 역할 과부하 : 직무의 요구조건이 개인이 가지고 있
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    정보와 사회 대해서
    한 것 앞으로의 삶에 큰 불편감을 줄 수 있기 때문에 개인정보는 보호해 줘야한다고 생각한다.ⅳ.사회 속 인간의 이해2남성 생계 부양자 모델은 19세기 산업사회 가족의 보편적 형태 ... 의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자가 직장과 가정, 노동시간과 개인생활을 보다 자유롭게 넘나들 수 있도록 하는 제도로, 원격 및 재택근무, 시차출근제, 집중근로시간제, 직무공유 ... 경쟁을 통하여 얻게 되는 지적능력에 의한 결과로 얻어진 집단능력을 말한다. 그리고 집단지성은 전문가주의와의 상당한 긴장 및 갈등관계 속에서 발현되고 있다. 집단지성의 유형은 게시판
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03
  • 워라벨을 추구하는데 필요한 조건들을 5가지 제시하시오
    는 패러다임으로 등장하였다. 이에 많은 미국기업들은 구성원의 안정적인 가정생활을 보장하고 업무의 피로도를 최소화하고 있으며, 우수인재를 확보하고 구성원의 직무몰입 및 만족도를 높여 ... 에 머물지만 많은 스트레스와 긴장과 갈등으로 일그러져 있다. 기업들은 이러한 관리방식이 조직의 창의성이나 효과성에 장애가 된다는 것을 인식하였다. 이제 관리자들은 구성원들을 얼마나 ... 화에 대한 모델을 제시하고, 한 역할에서의 경험이 다른 역할에서의 삶의 질을 개선하게 된다고 하였다. 한 역할의 수행으로 생기는 심리적, 육체적 자원, 사회자본으로 인한 자원, 물
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23
  • HBR Case Procter & Gamble Organization 2005 (A) 한글번역
    -and spoke 모델을 채택했다.United StatesProduct Division Management 1954년에 P&G는 늘어나는 (각각의 독자적인 라인과 직원 조직을 보유 ... 하고 있는) 제품 라인을 더 잘 관리하기 위해 개별 운영 부서를 설립했다. (see Diagram 1). 이 모델 내에서, 조직은 기능(function)과 브랜드(brand)라는 두 ... 로 하여금, 특히 다양한 소비자 취향과 소득 수준에 호소하는 새로운 도전을 예측하며 그들의 세계화 모델에 의문을 품게 했다. 유럽에서는, 국가간 category 관리에 대한 초점을 늘린
    리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.01.16
  • 보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원
    보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 콜센터 여성 직원 직무스트레스 예방 교육목차서론본론1, 콜센터와 감정노동2, 인권의 정의1) 언어폭력2) 성희롱3, 콜센터 ... 직원이 경험하는 감정노동4, 인구사회학적 특성5, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 및 교육 프로그램 작성1단계 : 사회적 사정(진단)2단계 : 역학적 사정3단계 : 행위 ... , 9단계 : 결과평가결론참고문헌서론감정노동은 업무상 요구되는 특정한 감정 상태를 연출하거나 유지하기 위해 일체의 감정관리 활동 시 직무의 40% 이상을 차지하는 노동 유형을 의미
    방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30
  • 정신건강에 영향을 미치는 요인(정신건강에 영향을 미치는 신체적 요인, 심리적 요인, 가족적 요인, 사회환경적 요인)
    다. 이는 신체적 건강이 정신건강과 밀접한 관련이 있음을 보여주는 것이다.최근 들어, 광고, 드라마, 영화 등 다양한 대중매체들에 등장하는 연예인, 모델 등은 마른 체형을 선호하고 있 ... 다이어트로 인한 '거식증'이다. 얼마 전 세계적으로 유명한 패션모델이 거식증에 걸렸으며, 이에 대한 심경을 밝히기도 하였다. 한편으로 이러한 지나친 다이어트 열풍이 패션모델 ... 다", "사람들과 어울리기 좋아한다", "쉽게 긴장한다.", "뜬가 높다"등의 수없이 많은 자기에 대한 신념을 포함하고 있다(이민규, 2004 : 115). 하마체크(Don
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.07
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2025년 08월 13일 수요일
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