"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 341-360 / 887건

정신간호학- 학대 및 폭력 대상자 간호

약물 남용력4) 세대 간 절달과정 : 폭력 양상이 역할 모델과 사회학습을 통하여 한 세대로부터 다음 세대로 이어지고 있음을 보여주고 있다.3. 가정폭력의 유형1) 아동폭력- 의도 ... 적으로 손상을 주는 행위로서, 신체적 학대, 상해를 방지하는데 대한 직무 유기나 태만, 적절한 신체적, 정서적 돌봄이나 감독을 하지 않음, 성적폭행, 고문을 가하거나 불구를 만드 ... 와 회개를 보이는 시기를 밀월기라 한다. 이후 긴장기가 시작되며 폭력이 진행된다.- 처음에는 밀월기가 길지만 점점 짧아지게 되며 폭력의 수위와 상해의 중등도는 더 악화되게 된다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06

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독후감 - 일본전산 이야기

는 직원들 것이고 사회 공기관이라는 아이덴티티를 확립해야 한다는 말이다. 나가모리 사장처럼 호통을 쳐서 직원들을 긴장시키려면, 호통 친 다음에는 반드시 불러다 차를 마신다든지, 저녁 ... 를 이룬다는 것이며, 셋째는 항상 긴장감을 갖고 꿈과 비전을 지향하는 것이고, 넷째는 리더의 진정성과 솔선수범이다.블루오션의 창시자(?)일본전산에서 배워야 할 가장 중요한 원칙은 철저 ... 에 들지 못하는 25위권 중견사임을 고려할 때 중장기적인 관점의 직무역량 강화를 추구하여 시간은 좀 걸리더라도 결국 누구도 따라올 수 없는 막강한 역량으로 무장시키는 전략의 채택

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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보육교사를 선택하게 된 동기를 기술하고 보육교사의 바람직한 자질과 역할에 대하여 논하시오

.05Ⅰ. 서론일반적으로 직업에서 요구하는 역할은 그 직업의 직무 또는 업무와 관련해 기대되는 행동을 의미한다고 볼 수 있다. 역할은 직무를 수행하는 사람에게 기대되는 행동이 ... 며, 직무는 수행하는 일 자체를 의미한다. 보육교사는 돌보는 일과 가르치는 일을 동시에 해야 하는 직업적 특수성으로 인해 보다 복잡한 역할을 해야 하며, 보육 현장에서 여러 가지 직무수행 ... 하여 영유아들이 심리적인 안정감과 신체적인 편안함을 느낄 수 있도록 해주어야 한다.② 치료적 역할영유아들이 기관에서 자신의 감정적인 부분을 표현하고 긴장을 해소하며 가등상황을 해결하는데

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2019.08.27

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수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할

하는 경향과 그 속도가 저조하기 때문에 새로운 환경변화에 적합하게 대응하기 힘들다는 단점이 있다.비공식적 의사소통은 하급자들 동향파악이 쉽고 이들과의 정서적 긴장을 완화하는데 도움 ... 리더의 역할제1절 리더의 정의 및 개념오늘날과 같이 기술 혁신이 급속하게 이행되는 현대는 조직 내의 직무들이 세분화되고 전문화가 추구되고 있으며 이들을 통합하고 총체적인 능력 ... 성취를 지지해 주는 목표 경로형 모델(path goal model)을 제시하면서 achievement oriented, directive, participative, s

리포트 | 28페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.02

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간호전문직관,전문직의 정의,전문직의 특성,간호전문직의 특성,간호전문직의

간호사로 일하는 동안 커리어 (career) 경험과 직무 경험을 통해 계속 간호전문직의 사회화사회화 란 같은 역할을 수행하는 다른 사람들과 비슷한 방법으로 세계를 보고 , 느끼 ... ) 에 포함된 사람 간호사가 되기 전에 배운 학습 사회화 과정을 관리하기 위한 사회화 담당부서 (agents) 의 능력 바람직한 특성을 지닌 역할 모델 (role model) 개발 ... 는다 . 만약에 이들이 사회화된다면 , 재사회화 ( resocialization ) 에 놓이게 되며 이 과정은 가끔 불편한 긴장감을 유발한다 . 간호전문직 의 재사회화 과정사회

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24

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[리더십] 카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

할 리더십이 필요하고 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인하여 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기 부여 ... 고 있다.Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개념어느 조직이나 집단을 막론하고 그 조직이나 집단 내의 인간의 태도, 동기유발, 직무 만족이나 직무성과는 리더십, 지도력에 큰 영향을 받는다. 이 ... )의 카리스마 자아개념 이론은 행동이론, 귀인이론과 다르고 그는 리더가 부하들에게 심리적 영향주는 것에 초점을 맞추었다. Shamir(1991)의 카리스마 자아개념 모델은 카리스마 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

Organization Culture 7S 모델을 통해 본 사례분석 Example analysis through 7S model 조직문화란 ? What is the Organization ... 요 현실 조직문화의 문제점 진단분석과 변화 방향에 대해 설계할 때부터 구성원들의 참여와 공감대 가 형성되어야 한다 . 다양성을 존중하고 수용하되 상호 건전하고 발전적인 긴장상태 ... 을 향한 국제인적자원 관리전략 』 1999 , 김원형 인력계획 및 직무관리 인력충원 성과평가보상 인력유지 및 방출 조직사회화 훈련과 계발 경력계발 모집 선발 배치 성과평가 성과보상

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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보건교육 C형 직장 남성의 직무스트레스 예방교육

인의 직무 스트레스3, 인구사회학적 특성4, PRECEDE-PROCEED 모델 적용을 통한 사정 및 직장 남성의 직무스트레스 예방 보건 교육1단계 : 사회적 사정(진단)2단계 ... 보건교육 C형 직장 남성의 직무스트레스 예방교육목차서론본론1, 관련 개념 정의2, 중년 남성 직장인의 직무 스트레스1) 직무 스트레스의 정의2) 중년남성의 정의3) 중년남성 직장 ... 은 과도한 경쟁과 과도한 업무수행으로 직무 스트레스에 노출되어 정신적으로 힘든 상황에 놓여있다. 또한 중년기 남성들은 조직원의 일원으로 조직 생활을 하게 되는데 조직과 개인 간

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.09.27

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아동기 교사의 역할에 대해 서술하시오

도록 돕고 긴장을 풀어주고 갈등을 해결하는데 중점을 두었다. 마지막으로 교수모형은 아동들에게 지식 및 정보를 전달하고 아동들이 기술을 발달시키도록 하는데 중점을 두었다. 모델중 ... 의 조직 등의 역할을 수행하는 교수적인 역할 그리고 유아와의 상호작용을 통해 유아에게 안내하고 도움을 줘 유아들의 긴장을 완화시키고 내적갈등의 해결을 도와줄 수 있는 관계적, 치료 ... katz라는 학자는 아동기 교사의 역할을 교육대상자, 부모, 고용주와 그리고 교사 자신에 의해 기대되는 직무, 책임과 관계된 교사의 행동측면을 정의하면서 유아교사의 역할을 모친모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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한국소비자원 일반직 자기소개서 2019년

시기 바랍니다.직원 간의 갈등이 잦았던 현지 식당에서 직원들의 갈등을 해결한 경험이 있습니다.현지의 문화상 식당은 직무가 세분화 되어 있었고, 바빠질 때마다 서로 도와주지 않아 빈번 ... 한 갈등이 있었습니다. 직원들에게 서로 도와주자 제안했으나 직무 간 급여 차이로 인해 받아들여지지 않았습니다. 문제를 해결하고자 사장님과 의논했으나 인원을 충원해주겠다고 하였습니다.직원 ... 를 일원화하고, 매장의 모든 일을 맡게 한다면 직무 간의 병목현상을 줄이고, 이는 식당의 회전속도와 매출증진에도 기여할 수 있을 거라 생각하여 제안했습니다.사장님의 승낙을 받아낼 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.16

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직업상담사 2급 실기 요약정리

) - 비구조화(참가자자유) - 반구조화(혼합)★06. 부처(Butcher)의 직업상담 3단계 모델① 탐색 ? 자기개방, 흥미와 적성 측정, 불일치해결, 피드백② 전환 ? 가치조사 ... )① 일시적이고 일반적인 특성?동기, 건강, 피로, 정서적 긴장, 검사요령② 일시적이고 독특한 특성?특수한 검사과제에 대한 이해?특수한 기능이 포함된 분야에서의 연습정도?특정한 검사 ... : 검사자가 기대하는 방향과 유사한 검사결과가 나타나는 것③ 코칭효과 : 검사내용이나 방법에 대해 설명, 지시, 지도,조언 등의 코칭은 검사점수에 결정적인 영향★56. 직무분석방법

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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간호관리학 케이스! A++자료

과 적응도 평가에서 간호사 2인은 직무 수행에서 가장 어려움을 느낀다고 응답하였으며, 직무 수준에서의 만족도가 개인 수준(개인적 특성, 직업정체성), 조직 수준에 비해 낮게 나타났 ... 다. (교육 훈련의 필요성-직무 교육을 중점적으로 하여 개인이 보유한 능력이나 욕구, 수준에 맞추어 교육 훈련이 필요할 것으로 보임.)*2017.3 신규간호사1*2017.3 신규간호사2 ... , 직무만족도를 높이고 성취동기를 향상시켜 2020년까지 이직률을 감소시키고 조직의 경영성과를 극대화한다.단기목표:1. 2017년 7월까지 신규간호사들이 작성한 프리셉터 교육자 평가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.08

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교육행정,교육 심리,조직, 인간관계,동기이론(내용이론+ 과정이론) 수업및 발표용

동기와 욕구 욕구와 동기의 분류 욕구의 계층 Maslow 모델의 제한점 동기요인과 위생요인 2 요인설의 비판 5 . 내용 이론의 비교와 비판 동기의 내용 이론 간의 관계 내용 ... 로 : 직무의 심도를 증대시키고 직무담당자에게 자신의 직무에 대해 보다 많은 재량권을 부여하는 것앨더퍼 Clayton Paul Alderfer1940~ 2015 4 ... ) (Relatedness) 직무 내외적으로 상호 인간관계에 관련된 모든 욕구를 포함하는 것으로서 , 다름 사람과의 감정의 교류와 상호 의존성에서 만족감을 얻고자 하는 욕구 , 사회적 욕구 + 존중

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.17

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A+ 정신간호학 조현병케이스

병 들 수 있다.진 단(1) 망상(2) 환각(3) 와해된 언어 (예 : 빈번한 탈선, 지리멸렬)(4) 심하게 와해된 행동이나 긴장증적 행동(5) 음성증상, 즉 정서적 둔마, 무논리 ... 관리교육간 호정신간호는 안전이 보장되고, 일상생활 및 생산적인 활동을 유지할 수 있는 평범한 사회를 모델로 구조화된 환경요법에 바탕을 두고 시작된다. 치료 목표는 급성기 삽화의 빈도 ... 의 효율성: ■예 □아니오가족대응의 효율성: ■예 □아니오생활변화: □없음 □관계변화 □직무변화 □재정□배우자 사망 □아기 출생 ■기타구체적으로 (아버지와 누나가 연락이 안된다고

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.06.11

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동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

생활에서 종업원들은 자신의 직무에 대한 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하게 된다. 비교의 결과 자신의 투입과 산출의 비율이 다른 사람의 그것과 동일하다면 공정성이 유지되고 그렇 ... 지 않을 경우에는 불공정성이 유발된다. 이런 경우 다른 사람보다 과대보상을 받으면 죄책감을 느끼고, 과소보상을 받으면 긴장하게 된다고 한다. 특히 불공정성에 대한관심은 대단하며 인간 ... 의 수준을 높이던가 자신의 노력에 대한 인식을 확대하는 방향으로 변경시켜 공정성을 유지하려 한다.따라서 이 이론은 모든 종업원들이 임금에 대한공정성을 인지하면서 직무수행에 임할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

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의료사회사업론2D) 의료현장의 사회복지사대상으로 심리사회적치료자·원조자·서비스 조정자로서의 역할 및 직무경험대한 인터뷰수행하거나 주요내용정리후 본인의견기술하세요0k

의료사회사업론2D) 의료현장의 사회복지사대상으로 심리사회적치료자·원조자·서비스 조정자로서의 역할 및 직무경험대한 인터뷰수행하거나 주요내용정리후 본인의견기술하세요0k환경보건학과 ... 의료사회사업론2D형의료현장의 사회복지사를 대상으로 심리사회적 치료자·원조자·서비스 조정자로서의 역할 및 직무 경험에 대한 인터뷰를 수행하거나 기존 인터뷰 자료를 찾아보고, 주요 내용 ... 과 기술을 갖춘 복지사가 클라이언트(체계)의 욕구와 문제 해결을 위한 활동이다.필자는 의료현장의 사회복지사를 대상으로 심리사회적 치료자·원조자·서비스 조정자로서의 역할 및 직무 경험

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.11

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

하게 이루어져야 하며, 리더십은 효과적인 조직을 운영하는데 큰 도움이 된다. 리더십은 조직구성원들이 조직의 목표를 이루는데 공헌하며 직무만족도를 높이고 조직 구성원들의 잠재능력을 발굴 ... 될 수 있다. 조직의 분위기를 긴장하며 집중할 수 있게 만들 수 있다는 장점이 있다. 하지만 수동적인 업무처리를 유도할 수 있으며 이해과정을 헤아리지 못하게 된다.(2) 비전형리더 ... 형 리더는 자신에게도 타인에게도 엄격하다. 부하에게 철저한 자기관리와 높은 업적수준을 요구하며 자신이 그 규범을 보이기 위해서 노력한다. 스스로가 성공적인 모델이 되어 솔선수범하며 팀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.30

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[동기부여이론] 동기부여의 내용이론과 과정이론

지만, 충족될 경우에는 만족을 느끼게 된다. 예컨대 평소 도전적이고 책임감 있는 일을 해보고자하는 욕구가 있는 사람이 현재 자기가 많은 직무 내에서 도전감과 책임감을 느낄 수 없다고 해서 ... 해서 아담적 욕구의 대부분이 작업환경에 관한 것이고 직무상의 불만족을 예방하는 기능을 담당하고 있기 때문에 이를 위생요인(hygiene factors)이라 하고 아브라함적 욕구 ... 적 교환관계에서 얻어진 결과에 의한 정서적 및 행동반경에 관심을 갖는다.직장생활에서 종업원들은 자신의 직무에 대한 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하게 된다. 비교의 결과 자신의 투입

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2018.11.23

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코웨이인턴 생산 자기소개서

도 전부터 긴장하게 되었습니다. 자신을 소개하는 첫 번째 발표는 원고를 읽으며 마무리했지만, 사회문제가 주제였던 두 번째 발표에서는 머리가 하얘지며 흐름을 잃고 경직되어 발표를 끝내 ... 지 못했습니다. 극도로 긴장한 탓에 제대로 끝내지 못한 두 번째 발표 후, 마지막 발표에서는 만점을 받으리라 다짐했습니다. 마지막 발표는 한국에 대해 발표하기로 했습니다. 외국인 ... 는 내용은 제외하고 편리한 대중교통, 존댓말, 외국과 다른 나이 계산법을 주제로 정했습니다. 연습할 때마다 밀려오는 긴장감 때문에 대충 원고를 읽고 내려올까 하는 생각도 들

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01

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[A+] 간호관리학 실습, 리더십 유형, 리더십 분석에 관한 레포트

onsideration)리더가 구성원과 일대일의 관계에서 공평하면서 서로 다르게 대우하여 구성원의 능력과 잠재력, 특성을 고려하여 직무를 할당하는 것이다. 그럼으로써 부하의 욕구를 충족시켜 주 ... 리더십 모델들을 확장한 보다 광범위한 리더십 관점 제시? 변혁적 리더십은 부하들의 욕구, 가치관, 도덕성 강조(자신의 이익을 초월하여 팀과 조직을 위해 부하들을 동기유발 하려는 노력 ... 에서 많이 긴장한 나머지 여러 번 시도에도 실패하고 말았습니다. 수간호사 선생님이 직접 오셔서 떨지 말라고 격려해주시고 직접 라인을 잡아 주셨습니다.)그리고 새롭게 전달하는 상황

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04

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