"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 281-300 / 887건

인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

으로 대체적으로 고 구조주도 고 배려형 리더가 바람직한 것으로 나타난다.2. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 ... 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 서술하시기 바랍니다.직무특성모델이론은 해크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 5가지 핵심직무차원(원인)이 중요한 심리상태 ... 직원의 직무가 타인들의 업무, 긴장에 중요한 영향을 미치는 것을 의미한다. 이러한 직무설계는 구성원에게 일종의 심리적 임파워먼트를 제공하여 자신의 업무에 대해 자부심을 느끼게 해줄

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오

과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직관리 이론 중 고전이론과 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념을 설명하고, 현대 사회복지조직관리에 적용가능한 모델과 이유를 서술하시오I ... .서론II.본론1. 고전이론2. 인간관계론의 하위이론의 유형 및 주요개념3. 현대 사회복지조직관리에 적용 가능한 모델과 이유III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는, 고전이론 ... 고 있다. 이러한 과학적 원리의 적용단계를 제시하면 다음과 같다.(1)과학적 관리의 원리과학적 과업관리와 직무관리 : 시간연구와 동작연구를 통해 직무를 과학적으로 관리하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

)를 나타내는 유의성(valence), 성공하리라고 믿는 개인의 기대감(expectancy), 직무성과 관련된 1차 수준결과(first level outcome)와 그 결과가 가져올 ... 로부터 만족에 이르는 일련의 과정을 포함하는 이 같은 종합적인 모델의 제시는 전통적인 사고로부터의 중요한 전환이 된다. 즉 종래의 모델에서는 조직구성원의 작업행동을 규정하는 태도로서 감정 ... )을 느끼게 되고 이 불공평으로 인해 긴장감 및 여러 유형의 태도들이 발생하며 아울러 이 긴장감을 줄이려고 노력하게 된다는 것이다. 이 이론은 페거틴거의 인지부조화이론, 하이더(F

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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빅 파이브의 다섯 가지 요인을 간략하게 설명하고, 당신의 성격을 이 다섯 요인에 근거하여 설명하시오 또한 보다 나은 성격을 갖기 위한 방안 제시하시오

과 같은 바람직하지 못한 행동과 관계된 것으로, 걱정, 두려움, 슬픔, 긴장 등과 같은 특질을 포함(정서적 안정성은 정서적 불안정성과 반대되는 특징)이 다섯 가지 요소로 이루어진 모델 ... 대성된 모델로 다양한 나라들에서 그 유효성이 확인된 바 있다[1]. 현대 심리학계에서 가장 널리 인정받고 있는 성격이론이다.수많은 연구 결과 성격 5요인 이론이 개인의 행복, 신체 ... 적·정신적 건강, 종교성, 정체성뿐 아니라 가족, 친구, 연인 사이에서의 각종 관계적 결과들 및 직업 선택, 직무 만족도, 수행, 사회 참여, 범죄 행동, 정치적 입장 같은 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.03.11

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(보건교육 C형) 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

) PRECEDE-PROCEED 모델의 적용PRECEDE 모델에 의한 간호사의 직무 스트레스에 대한 중재 적 연구가 부족하기 때문에 필자는 간호사의 스트레스를 줄이기 위해 PRECEDE 모델 ... 하고 있으며, 최소 및 최대 점수가 각각 34와 136인 Likert-4 척도를 사용하여 간호사의 직무 스트레스를 평가한다. 68보다 낮거나 같은 점수는 낮은 긴장으로 간주되며 중간 ... 적 특성 및 생활양식특성2. 그린의 Precede-Proceed모형의 정의와 적용1) PRECEDE-PROCEED 모델2) PRECEDE-PROCEED 모델의 적용? PRECEDE

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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스트레스의 원인과 영향, 스트레스모델, 스트레스관리

직무성과가 낮다. 스트레스가 중간정도 일 때 직무성과가 가장 우수하다. 이는 적당한 각성과 긴장의 상태에 있기 때문이다.IV. 스트레스관리스트레스 관리를 위한 행동 전략으로서 1 ... 스트레스의 원인과 영향, 스트레스모델, 스트레스관리목차스트레스I. 스트레스의 원인II. 스트레스모델III. 스트레스의 영향IV. 스트레스관리1. 스트레스 요인의 변화2. 스트레스 ... 반응에 대한 처치3. 내성 강화에 의한 사람 상태의 변화* 참고문헌스트레스I. 스트레스의 원인세상에서 스트레스(stress)가 가장 적은 직무는 무엇일가? 사람이 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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[ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

< 3장 조직 - 3절 직무관리 >Ⅰ. 직무설계1. 개념 : 직무설계란 조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정을 말함2. 직무설계의 방법1) 직무 단순 ... 화 : 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키는 것, 직무전문화도 이에 한 방법임2) 직무순환 : 서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법, 직원의 기술범위를 증가시킬 수 있음3 ... ) 직무확대 : 단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화)하는 것4) 직무 충실화 : 새로운 지식습득의 기회를 부여하는 등의 개인적 책임에 대한 피드백

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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아지리스의 미성숙·성숙이론

관심, 갈등, 긴장 및 파괴의 감정을 느끼게 된다고 한다.이와 같은 관점에서 공식조직의 제원리(강압적 명령, 감시감독)는 종업원을 수동적 ? 의존적 ? 종속적 ? 미성숙 상태 ... 는 사람들이 미성숙 혹은 종속상태로부터 성숙상태로 발전하는 것을 도와주어야 한다고 주장하였다.[표] 아지리스의 미성숙-성숙 모델아지리스(Argyris)의 주장은 만일 조직이 사람 ... 않을 수 없는 바, 이를 위한 문제해결 방안으로 직무확대(job enlargement), 참여적 종업원 중심적 리더십(participative of employ-centered leadership), 현실중심적 리더십(real-centered leadership)을 제시하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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[동기부여 과정이론] 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 모형, 아담스의 공정성이론

이론(expectancy/valence theory)라고도 한다. 기대 이론의 핵심은 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결괴성괴를 얻을 수 있다고 하는 기대와 그러 ... 한 결과가 개인에게 얼마나 매력적인가를 보여주는 유인성의 정도에 따라 행동하게 된다고 보는 것이다. 다시 말해서 직무에서 열심히 일함으로써 긍정적 유의성이 높은 성과들을 얻을 확률이 높 ... 특정행위에 특정결과가 일어날 확률을 말한다. 즉, 내가 어떤 한 행동을 했을 때 성공할 확률이 얼마인가 하는 것이다. 예를 들면 기대란 직무에서 열심히 일함으로써 높은 보수를 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안목 차1. 협력이 되지 않은 임상사례2. 원인3. 문제점4. 해결방안(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 직무관리(5) 간호단위관리자 ... 환경에 적응하고 기존의 직원들과 어울려야 한다는 부담감과 긴장감을 갖고 있으며, 미숙한 업무능력으로 사고위험에 노출되어 있음.4) 체계적인 교육 시스템 미비와 교육기간의 부족선배 ... 1 ~ 2달 정도의 교육 후 바로 현장에 투입되기 때문에 신규 간호사는 긴장감에서 일을 하게 됨.5) 심리적 지원체계 부족병원이라는 근무환경의 특성상 간호사들은 많은 사람

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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지도성이론 요약본 레포트

.Blanchard)- 지도자의 행동 : 과업 행위 / 관계성 행위 등으로 구- 지도자 행동의 효과성에 영향을 주는 상황을 “구성원의 성숙도”로 보고 이를 모델에 통합- 직무성숙도 : 교육 ... 한/긴장된 점수가높을수록 관계지향적, 낮을수록 과업지향적 지도자2) 경로-목표이론- 지도성의 상황적합적 접근 이론 중 하나로 기대이론에 근거- 지도자가 상황적 요인을 고려하여 보상을 받 ... 게 되는 하위자의 행동을 명료화.지시적 지도성 / 지원적 지도성 / 참여적 지도성 / 성취지향적 지도성- 하위자의 개인적 특성과 직무환경의 특성을 고려3) 3차원 지도성 효과이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.16

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경북대, 사회학의 이해(정리) 기말고사

가능성 증대, 과업효율성, 인지적 거리,객관화, 감정적 균형(노동자 보호) → 직무 스트레스 감소, 직무 만족도 증대.2) 부정적 측면 : 감정적 긴장, 감정 불일치, 감정 부조화 ... ③초기사회화④사회보장*polyandry(일처다부제) : 서네팔, 영화 아내가 결혼했다The Family(정상가족)_전형적 모델-핵가족 : 성적 친밀감을 바탕으로 혼인한 (이성)부부 ... 와 미혼 자녀(들)로 이루어진 혈연공동체 (2세대 가족).-남성 생계 부양자 모델 : 아버지가 가족 생계 부양, 어머니는 가사/양육 책임.산업 사회에 적합한 가족 형태(일자리로의 이동

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.04.09

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정신간호학- REPORT 재활전문가의 정신건강 실태와 관리

demand)와 의사결정(decision latitude)에 있어서 재량권이라는 직무자율성 두 차원으로 스트레스를 평가한 직업성 긴장모델(job strain model)에 의하 ... 면, 보건의료인은 직무요구도가 높고 직무자율성이 낮은 고긴장집단(high stain group)으로 분류하였고 우울증이나 불안 등의 정신질환이 증가한다고 하였다. 특히 사회적 지지도 ... 의 정신사회적 요인의사는 높은 직무요구도와 높은 직무자율성을 가진 전문직으로 고긴장집단 보다는 활동적 집단(active group)으로 분류된다. 이는 의사결정에 있어서 행동의 자유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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[보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

[보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 - 선정된 대상의 인구 사회적 특성2. 1 ... 적 진단6. 5단계 : 행정적, 정책적 진단1) 행정적 진단2) 정책적 진단7. 6단계 : 수행 - 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 한 시간분량의 학습지도계획서8. 7단계 ... : 과정평가9. 8단계 : 영향평가10. 9단계 : 결과평가11. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력, 자원요구와 맞지 않을 때 발생

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

직무태도과 직무만족의 직무성과와의 관계직무태도 개념들은 서로 확실하게 구별되지 않고 상호간 강한 연관성을 가진다직무만족 = 함수(직무몰입, 심리적 임파워먼트, 조직몰입 조직지원인 ... 식, 직무열의, 핵심적 자아평가)+ 다양성, 자율성, 의미성 직무 + 임금 수준직무만족직무특성에 대한 평가의 결과로 나타나는 긍정적 감정직무몰입(job involvement)개인 ... 이 심리적으로 자신을 직무와 동일시하여, 직무성과가 자신의 가치 매김에 중요하다고 여기는 정도.심리적 임파워먼트(empowerment)종업원들이 자신의 직무 환경, 역량, 직무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회복지사의 자원연계 필요성2. 직무만족과 소진의 개념3. 3가지 기능의 슈퍼비전4. 학습자 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수퍼비전은 사회복지시설의 모든 활동 ... 의 가치기준과 개성의 치우침을 잘 이해함으로써 그것이 직무에 악영향, 가령 ‘소진’으로 인한 이직 등의 결과를 주지 않도록 조절할 수 있도록 도와준다.지역사회 자원연계의 어려움 ... 를 구축함으로써 이들의 필요에 맞는 활동을 실시할 필요성이 대두된다.2. 직무만족과 소진의 개념1) 직무만족의 개념직무만족은 직무에 대한 우호적 태도로 직무만족이 조직구성원 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델을 적용한 기혼 직장여성의 직무스트레스 예방 교육

보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델을 적용한 기혼 직장여성의 직무스트레스 예방 교육목차서론: 직무 스트레스의 개념본론1, 직무스트레스 관련 이론2, 직무 스트레스 ... 의 관련 이론3. 직무 스트레스의 구성요소1) 직무 역할2) 대인관계4, 직장-가정 갈등의 관련 이론5, 직장-가정 갈등의 유형6, 인구사회학적 특성7, PRECEDE-PROCEED ... 모델 적용 및 교육 프로그램 작성1단계 : 사회적 사정(진단)2단계 : 역학적 사정3단계 : 행위, 환경적사정4단계 : 교육적 사정5단계 : 행정ㆍ정책적 사정6단계 : 실행 그린

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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사회복지행정론 리더십의 개념

며, 성원들의 성공과 행복을 안겨 줄 수 있는 영향력을 줄 수 있고, 조직의 목적과 목표를 바로 잡아 주고 창조 할 수 있게 비전을 제시해 주며 자발적으로 직무에 헌신할 수 있게 긍정 ... 에 두 가지의 범주로 단순하게만 구분 하고 있다.*미시간 연구: 목적으로 리더의 행동이 직무의 성과와 직원들의 만족을 가져 오는지를 찾아내고 하는데 있다. 직무 중심적 유형은 세밀하지 ... 만, 강제적이며 계획에따라 실천하고 평가한다. 리더는 생산과 직무 기술적인 측만 강조를한다. 직원 중심적 유형은 인간 지향적이고, 리더의 책임 등 개인적인 성장에 대한 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

하면 조직은 결국 무너지고 말 것이다. 성과를 내지 못하고, 적응하지 못하는 사람을 내치는 분위기 속에서 조직구성원들은 압박감과 긴장 속에 직무 스트레스를 받을 것이며 결국 조직 ... 조직개발 인터벤션 사례조사EAP(근로자 지원 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 정의와 유발 요인2. 직무 스트레스로 인한 결과3. 직무 스트레스 관리 - EAP ... 는 주요 원인이었다. 이러한 스트레스는 개인의 직무몰입과 조직몰입을 방해하여 생산성을 떨어뜨리고, 이직을 하게 만드는 요인으로 작용한다. 이러한 직무 스트레스를 개인의 문제로 해석해서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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[직무스트레스] 스트레스의 원인과 결과, 그리고 스트레스의 대처양식에 대해 설명하시오

. 즉 두려움, 긴장, 불안, 자존심 손상, 권태감 등의 감정을 경험하게 된다.연구에 의하면, 조직에서 다수의 서로 상충하는 과업들이 요구되는 직무에 배치되었거나 의무, 권한, 책임 ... 된다면 구성원들을 지치게 하므로 장기적으로는 직무성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이 역U자 모델은 대중성이 있고 직관적 호소력이 있으나 실증적인 지지는 받지 못하고 있 ... 다. 그러나 많은 학자들이 이를 인정하고 있다. 그러므로 이러한 관점에서 볼 때 관리자들은 이 역U자 모델이 스트레스와 직무성과와의 관계를 정확히 묘사하고 있다고 받아들여서는 안 될 것이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.13

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