"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 301-320 / 887건

[방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

스트레스의 영향개인적 영향직무와 조직에 미치는 영향- 심리적 : 분노, 불안, 우울증, 신경과민, 불면증, 긴장, 권태감, 무관심, 체념, 집중력저하, 꾸물거림- 행동적 : 과도 ... [방통대 간호학과 4학년 보건교육 D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념1) 정의2) 목적3) 필요성4) 일반적 원리2. 그린 ... )(5) 5단계(행정 및 정책적 진단)(6) 6단계(수행)(7) 7단계(과정평가)(8) 8단계(영향평가)(9) 9단계(결과평가)3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육

방송통신대 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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생활과건강> 1) 자신의 스트레스 인식일지 스트레스 취약성 2) 자신에게 적합한 스트레스 관리전략 3) 3일 동안 실천, 결과 평가 -생활과건강 스트레스인식일지 스트레스취약성

거리를 들 수 있다. 스트레스에 대한 접근방식은 가장 일반적으로 사용되는 모델이지만 개인이 지각하는 내적 특성을 간과함으로써 사람들마다 차별적으로 인지하는 신체적·심리적 반응을 설명 ... 는 반응으로서의 스트레스 개념은 Seiye(1974)의 연구에서 유래된 것으로 스트레스 개념과 스트레스 상황에서 신체가 어떻게 반응하는지를 설명하는 모델이다. 스트레스는 그것이 어떤 ... , 개인관련 및 조직관계, 직무와 관련된 스트레스로 구분되어 직무상 스트레스를 유발시킬 수 있다.위에서 살펴본 8가지 영역에 대한 접근은 한국인의 스트레스에 대하여 종합

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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9주차 동기론

고 있투입과 성과의 비율 성과 대 투입투입 성과사람들은 투입-성과 비율이 공평하기를 기대A = B : 직무에 만족. 고용자와 공정한 거래A ) B : 직무에 불안, 불만, 긴장✓ 성과 ... 책임감 없고 각광 싫어하며, 모험 두려워하고 혁신적인 활동 회피, 독립적이고 자율적인 것 싫어함.안전한 환경, 모험, 긴장, 변화에서 자유를 추구하위체제의 욕구 강조성공추구자자율 ... 에 집중해 동기이론을 전개동기를 유발하는 요인 ⇒ 작업 환경에 초점(긍정적, 부정적 태도 유발 요인)“직무에 대하여 즐겁게 느꼈을 때 감정 유발 조건과 과업에 어떤 영향?” 조사각

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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일과 가정의 조화를 이루기 위해서는 개인의 노력이 필요하다. 자신이 맞벌이 부부라면 가사분담과 자녀양육은 어떻게 하면 좋은지 또한 맞벌이 가족을 위해 어떤 제도들이 필요한지 구체적으로 논하시오.

이 중요하다. 그리고 맞벌이 부모들이 부모역할이나 정보, 기술 부족으로 어려움을 겪지 않도록 부모역할의 바람직한 모델을 쉽게 접할 수 있는 다양한 매체나 건강 가정센터 맞벌이 부부 ... 휴가②탄력적인 직무조정③비공식적인 프로그램과 자료들④위탁 및 상담프로그램⑤직접적 서비스3) 나의 생각과 제도적 바램①제 1차 건강기본계획은 핵가족화, 여성의 사회진출 증가에 따른 ... 수 있도록 하는 보완책이 시급하다.②직장 내 맞벌이 가족의 부모들을 위해 유연성있는 직무조정과 유급휴가를 국가적 차원에서 법제화하고 남성 직장인에게도 육아휴직제를 누구나 할 수

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.07

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성격의 형성과정, 성격의 분류

성격의 형성과정, 성격의 분류목차성격의 형성과정, 성격의 분류A. 성격의 형성과정B. 성격의 분류I. 카텔의 성격분류II. 5대 성격모델* 참고문헌성격형성과정, 성격의 분류A ... 할 수 있는 방법을 모색하여 그들의 성숙한 욕주를 충족시킬 수 있도록 관리할 때 조직과 구성원의 욕구 간의 괴리는 해소될 수 있다고 주장하였다. 경영자의 관리방안에는 직무재설계 ... 적(self sufficient - dependent)15. 비억제적 - 통제적(uncontrolled - controlled)16. 느긋함 - 긴장(relaxed - tense)이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.09

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간호관리학 과제 간호관리과정 정의, 문제, 해결방안

-스케줄을 너무 빡빡하게 짜거나 느슨히게 짜지 않음.-너무 바쁜 사람은 일부러 여유를 만들고, 너무 한가한 사람은 긴장감 있게 일할 수 있도록 함.-일할 때는 주의집중해서 일 ... 을 위해 각자의 직무를 수행하고 여러 조직의 동료의 관계로 인식하도록 직원 교육을 실시해야 한다.③ 집단의 이해·상호교환을 통한 공동목표를 추구해야 한다.·각기 분담된 역할과 신분 ... 있는 기회를 줌으로써 배려해 준다.·조화시킨다. 불일치를 조정하기 위한 노력을 기울이고 긴장을 완화시키며, 사람들이 서로의 차이점을 알도록 한다.·평가한다. 집단기능과 생산

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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사회복지법제 - 감정노동

여 상황적 단서, 감정규제 과정, 장기적 결과의 3단계로 해석하는 모델을 제시하였다.그러면 감정 노동의 현장에서 인격이 무시되었던 사례를 선정하여 이를 통해 알 수 있는 정신 건강 ... 로 인한 정서적 소진, 자아존중감의 저하, 거짓된 자아에 대한 느낌을 받을 수 있다. 심할 경우 긴장, 심장 질환과 같은 신체적 증상과 함께 외상 후 스트레스 장애(PTSD), 우울증 ... , 불안장애와 같은 다양한 정신질환으로 악화 될 수 있고, 직무만족도 저하로 이어지기도 한다. ?개인의 신체적 정신적 문제와 더불어 조직 차원에서는 높은 이직 및 퇴사율로 인한 조직 안정성 및 생산성 저하 등의 문제 등도 발생할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.06

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연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로

하며 평생교육과정에 있는 교육생 배성현ㆍ김미선 (2009) 조직공정성 상사신뢰 직무긴장 이직의도 조직정치지각 유의미 유의미 유의미 기업 정규직 근로자 박상현ㆍ곽대영 (2007 ... 님 .목적진 술 기대이론의 개인간 모델이 직무만족 및 이직의도에 유의미한 영향을 미치는지 알아 보고자 한다 . 기대이론의 곱 모형과 합 모형간의 조직유효성에 대한 내용 타당성을 비교해 ... 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 : LMX 의 조절효과를 중심으로 연구방법론 proposal연구문제 사람을 통한 경쟁우위의 확보라는 말은 조직원의 행동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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감정노동자에 대한 사회복지실천이론을 적용하고 그에 대한 소감을 작성하시오.

와의 일대일 관계 속에서 관계형성과 의사소통의 기술을 도구로 활용하여 개입하려고 한다. 무엇보다도 개인대상 사회복지실천의 경우 문제해결을 위해 다양한 개입모델을 활용하며 다양 ... 이 정한 규칙을 따르도록 강제했다. 그러나 이러한 감정의 억제는 개인이 실제로 느끼는 자연스러운 감정표현을 억압하고 긴장상태의 지속에 따른 스트레스를 유발한다. 특히 감정이 ... 라는 지극히 개인적 영역이 조직의 목표달성을 위한 수단이 되었기 때문에 감정노동을 많이 수행하게 되면 근로자의 직무만족이 낮아지고, 더욱 심할 경우 신체적 질병이나 정신적 공항의 원인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2022.02.06

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학위 논문 또는 학술지 1편을 선택하여 읽은 후 논문 분석하기

이 어떠한 역할을 할 수 있나3. 이론적 배경① 변수에 대한 개념규정- 독립변수 : 감정노동의 표면행위와 내면행위- 종속변수 : 소진, 이직의도, 직무만족, 조직시민행동- 통제변수 ... 을 때 발생하는 심리적 긴장을 지속적으로 무시하게 될 때, 자아의 소외를 경험하게 하고 건강?행태상의 문제를 야기할 수 있다.- 문영주 등의 연구에 따르면 사회복지조직이 제공 ... 하는 서비스의 질적 향상을 위해 핵심인력인 사회복지사의 소진을 줄이고 직무 만족도를 높이며 이직의도를 낮추기 위해 슈퍼비전을 통한 전문성 향상과 실질적인 수준의 보상 및 공정한 평가를 통한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13 | 수정일 2019.02.08

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간호 리더십 이론 A+

은 공통적으로 간호사가 간호전문성을 발휘하여 간호직무 능력을 향상시키고 직무를 적극적으로 수행하도록 하고, 간호사 자신 또는 동료를 동기부여 하여 격려한다. 또한 멘토 또는 역할 모델 ... 폭넓은기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 간호사는 임상 실무의 리더로서, 항상 양질의 안전한 치료 ... 과정의 프로그램학습성과로 평가되도록 하고 있다.이러한 간호 리더십의 결과는 간호생산성 향상과 지지적 직무환경 조성, 간호전문직 만족도로 확인되고 있다.따라서 간호 리더십에 관한 이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 톨게이트 여성 근무자들의 직무스트레스 예방 보건교육

보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 톨게이트 여성 근무자들의 직무스트레스 예방 보건교육목차서론본론1, 직무 스트레스의 개념2, 직무 스트레스 관련 연구3 ... , 톨게이트사업소 근로자의 현황4, 톨게이트사업소 근로자의 특징5, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 및 교육 프로그램 작성1단계 : 사회적 사정(진단)2단계 : 역학적 사정3단계 ... 의 감정노동과 직무 스트레스, 성희롱 경험, 정신건강의 문제, 산업안전보건법의 위 반등과 같은 열악한 근무환경을 가지고 있으며 심지어 매우 심각한 상황이다(을지로위원회 보고서

방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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한성대 A+ 조직행동론 중간

하는데 있어 새롭게 혁신적인 방법의 필요성 대두서비스 업무서비스업무 직업소매 판매원, 고객서비스 상담원 등서비스 업무의 증가는 직무성과에 있어 다양한 영향을 줌좋지 않은 과업성과 ... performance?성과관리목표에 의한 관리(MBO)측정가능 목표세움실행목표성과파악효과적/비효과적행동기준 평가척도(BARS)직무성과 행동 자체를 평가하여 성과를 측정행동기준 평가척도 ... 적 도피연관성독립형 모델 : 다양한 철회행동들은 서로 연관이 없고 각기 다른 이유를 나타냄보상형 모델 : 하나의 철회 행동을 함으로 인해 다른 행동들은 나타나지 않음진행형 모델

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.15

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보건교육 C형, 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3,4,5) C형(6,7), D형(8,9)

의 학습지도계획서를 포함한다.목차서론본론1, 감정노동의 특징2, 감정노동의 영향3, 선정대상의 인구 사회 및 생활양식특성4, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 및 교육 프로그램 ... 들의 친절함을 자연스럽게 여기는 것이 점차 일반적인 사회 현상이 되었지만 한편으로는 서비스 노동자들이 노동과정에서 극심한 감정적 긴장과 스트레스를 겪는 문제도 부각되고 있 ... 을 호소하거나 우울증에 시달리는 현상을 보도한 바 있다(SBS, 2006년. 08. 2).최근에는 감정노동자들의 직무 스트레스와 고객 및 경영진과의 갈등을 다룬 보도들을 쉽게 텔레

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.02

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[리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 자율성 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인하여 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기 부여할 리더십이 필요하다. 그리고 구성 ... 에 의해 실시된다. 예를 들면 연수원에서 받는 단기 워크숍이나 대학에서 받는 경영자 MBA 코스 등이다.둘째, 개발 활동(developmental activities)은 할당된 직무 ... 에 포함되거나 직무와 함께 실시된다. 이 경우에 경험학습이 강조된다. 상사로부터의 지도, 외부의 컨설팅, 상사의 멘토링 등이 여기에 해당한다.셋째, 자기조력 활동(self-help

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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5가지 칭찬의 언어

받는 질문 중 하나는, “휴가를 주면 어떨까요? 이것은 MBA모델 중 어디에 해당하나요?”이다. 이 질문은 대체로 자유 시간에 더 높은 가치를 부여하는 젊은 사람들에게서 나온다 ... 한 요소이다.9) 시간이 지나면 칭찬의 언어가 바뀔까?많은 기업들을 대상으로 MBA 모델을 적용하면서 흔히 받는 질문은, “칭찬의 언어가 상황에 따라 바뀌나요?” 그 질문에 대해 ... 다. 시간과 감정의 부담으로 인해 “극도로 긴장한다.” 따라서 이런 시기에는 가족과 친구, 동료의 정서적 지지나 격려가 매우 중요하다. 이처럼 어려운 시기에는 제1 칭찬의 언어가 변할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2020.08.16

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재활과제

를 평가한 직업성 긴장모델(job strain model)에 의하면, 보건의료인은 직무요구도가 높고 직무자율성이 낮은 고긴장집단(high stain group)으로 분류하였고 우울증 ... 입니다. 조직적 관리는 직무스트레스의 요구-통제-지지 모델을 이해하고 활용하면 도움이 됩니다. 직무 요구도가 높고 의사 결정에 대한 재량도가 낮은 보건의료인은 건강장애에 대한 위험도가 ... 기술의 발달 등으로 직무환경과 직무내용이 점차 복잡해지고 있습니다. 특히 병원은 다양한 직종이 유기적인 협력으로 의료서비스를 제공한다는 특성 때문에 다양한 형태의 대인관계가 형성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.07

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전문적 원조관계의 중요성과 전문적 원조관계 형성에 필요한 요소를 설명하고 전문적 원조관계 형성을 위해 예비 사회복지사로 학습자 자신이 가지고 있는 강점과 보완해야 할 점에 대해 서

과 같다.① 구성원간에 원조관계② 구성원간의 상호작용③ 집단과정에서 전개되는 원조프로그램\④ 활용 가능한 사회자원등이 있다.2. 집단실천기술의 모델은 세 가지로 구분할 수 있다.첫째 ... 는 ‘사회적 목표모델’로서 집단을 통해 자신의 활용과 사회적 기능을 강화하는 것이고,둘째는‘치료적 모델’로서 집단을 통해 개인의 전문성을 발휘하여 치료적인 집단활동을 하는 것이 ... 며, 셋째는‘상호작용적 모델’로서 집단을 통해 개인간의 상호작용에 근거를 두고 통합해 가는 것이다. 이와 같이 각 모델에는 집단실천기술의 목적이나 과정에 대한 특징이 있으며, 집단구성원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.07.31

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조직과 인간 이론 총정리

) ? 성장, 성취감(직무 수행) ? 만족, 행복감-> 개인적 성과는 사람과 사람들의 속성을 깊이 이해함으로써 더 효과적으로 얻어질 수 있다.-> 조직행동론은 조직원 개인을 위해서도 매우 ... ↑- 직무만족: 직무나 직무경험에 대한 개인의 만족상태직원들은 직장에서 오랜 시간을 보내므로 직무에 불만족하면 불행해진다.직무 불만족은 스트레스를 유발하고, 개인의 가정생활 ... 에도 영향을 미치므로 적절히 관리해야 한다.직무만족도의 차원들_ 일 자체, 급여, 승진기회, 상사, 동료 등 -> 사람, 문화에 따라 더 중시하는 차원 다름ex) 삼성에 다니는 사람

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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[간호관리학]동기부여 이론

하는 모든 과정? 조직에서 직무에 대한 동기부여- 관리자가 구성원이 조직의 목표를 달성하도록 적극적이고 지속적으로 노력하도록 만드는 과정- 구성원이 역할이나 직무를 기꺼이 하 ... 할 수 있다고 주장→ 모델 : 매슬로우의 이론보다 덜 경직되어 있음 / 욕구: 조정 가능(1) ERG이론의 3가지 욕구? 존재욕구(E : existence): 배고픔, 목마름, 주거지 ... 으로 나타나는지 직접적으로 설명 x, 욕구를 지닌 사람이 욕구긴장을 줄이기 위해 왜 특정 방향과 강도의 노력에 참여하는지를 설명해줌으로써 욕구가 행동으로 변환되는 과정을 보여줌.1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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