최근 들어 조직 구성원 간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조한 GWP (Great Work Place:좋은일터 말들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리해 봅시다.

소개글

최근 들어 조직 구성원 간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조한 GWP (Great Work Place:좋은일터 말들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론

1. GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)의 의미
2. GWP 100대 기업의 특징
3. 사회적 요소에 따른 장ㆍ단점
4. GWP 운영 사례
1) IT 서비스업체 포스테이타 사례
2) 삼성네트웍스 사례
3) KTF 및 LG CNS 사례
4) 삼성증권 사례
5) 삼성전자 사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
라이프스타일의 변화와 더불어 국내 몇몇 대기업을 중심으로 업무 능률의 향상을 위한 오피스 환경 조성을 위한 시도가 나타나고 있다. 방송이나 기업홍보를 통해 대학 캠퍼스와 같은 회사, 자연관을 이용한 사무실, 음식을 무료로 제공해주는 직원 식당, 넓은 책상과 최고사양의 하드웨어, 편안하고 자유로운 캐주얼 복장, 기존의 회사에서는 볼 수 없는 좋은 환경에서 일하고 있는 사람들의 모습을 접해본 경험이 있을 것이다. 현대 사회에서 업무 환경의 변화에 딸 6시그마로 대변되던 기업의 조직(생산)관리 문화가 GWP라는 새로운 개념이 확산되고 있다.

<중 략>

2) 삼성네트웍스 사례
통신업체 삼성네트웍스에선 예전 같으면 상상하기 힘든 일이 최근 일어났다. ‘몸짱 만들기를 도와 달라’는 직원의 요구에 회사측이 뜻밖에도 기꺼이 응한 것. 사내에 체성분 측정기를 설치하고 온라인을 통한 맞춤형 몸매 관리 서비스까지 제공했다. 삼성네트웍스는 ‘직원들이 신나야 회사도 발전하는 것이 아니냐’고 말했다.

참고 자료

권희경, “GWP 구현을 위한 실내디자인의 연구”, 홍익대, 2010
권희경외, “GWP 구현을 위한 실내디자인에 관한 연구”, 한국공간디자인학회, 2009