"유능한 관리자의 4가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 리더십의 수준 감성리더십 끝없는 도전 간호관리학 정리 경상대 다문화 늘봄실무사면접 간호인력산정법

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"유능한 관리자의 4가" 검색결과 361-380 / 13,295건

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

관리층은 4부문 모두에서 조직성과에 대한 궁극적 책임을 진다. 이 모형을 좀 더 구체적으로 설명해 보면 다음과 같다.[그림] 사회복지조직관리자의 리더십 유형 모형[위의 그림] 오른 ... 부문에서 2가지의 구체적 역할을 조력자의 역할과 집단촉진자의 역할로 본다. 조력자의 역할과 집단촉진자의 역할을 수행하는 데 있어서 사회복지조직관리자는 자질 있는 유능한 헌신 ... , 독재적 혹은 민주적), 그리고 상황(특정시점에 리더나 관리자가 직면하는 일련의 환경들) 등을 포함한다. 리더십 유형은 아래의 내용을 강조하는 정도와 같은, 특성에 따라 개념

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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[복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성

조직의 관리자가 도울 일은 이러한 조합에 이르는 과정에서 실천원척을 확립하는 것이다(Simon Slavin, 1985; 86).(4) 프라이버시와 익명성사회서비스조직의 세 번째 특징 ... (6) 효율성(7) 책무* 참고문헌[복지경영] 사회서비스조직의 경영 특성(1) 문화적 차이사회서비스조직의 관리자와 기업경영자는 매우 다른 문화적 배경에 놓여 있다. 사회서비스조직 ... 의 관리자는 비영리조직을 운영하면서, 적은 노력으로 그들이 가진 것 이상으로 선의의 목적에 자금을 쓸 수 있으며, 그로 인해 부족분이 발생할 지라도 기관의 손실은 발생하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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인사관리 기말과제

형의 특징은 자신들의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 두고 있지 않는다. 이 분야의 성향을 가진 사람은 자신의 전문성으로 경력 ... 인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... 적 요구이지만 복리후생은 종업원의 필요성에 의해 요구된다. 임금은 일한 대가로 반드시 받아야 하는 필연성을 가지고 있다. 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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운영체제란 무엇인지 설명하고 본인이 사용하고 있는 운영체제의 장단점과 앞

프로그래밍을 배우려고 할 때는 먼저 프로그래밍 언어 책을 읽어보기 마련입니다. 그러나 상기 프로그래밍 언어의 문법을 배우는 것만으로는 유능한 개발자가 되기 어렵습니다. 프로그래밍을 근본 ... 및 정보, 스토리지 장치 등의 리소스를 관리합니다. 자원을 효율적으로 관리하기 위한 자원 스케줄링 기능을 제공하여 사용자와 시스템 간의 편리한 인터페이스를 제공합니다. 또한 다양 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 운영체제란2. 운영체제의 종류3. 운영체제의 목적4. 본인이 사용하고 있는 운영체제의 장단점5. 앞으로 운영체제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도라고 볼 수 있다.2) 경력개발의 목표경력개발의 목표를 살펴보면, 조직적인 측면에서 볼 때, 종업원들의 경력개발을 통한 미래의 유능한 인적자원관리 ... 성(1) 조직의 목표와 개인욕구의 통합(2) 경쟁력 강화(3) 인재의 적정한 배치II. 본론1. 경력 닻 이론(1) 닻1(2) 닻2(3) 닻3(4) 닻4(5) 닻5III. 결론 및 ... 은 기업이 가지는 모든 구성원들에 대하여 경력의 목표를 설정하며, 경력계획에 따라서 경력개발을 집중적 촉진시키므로 인적자원의 능력을 향상시키며 이직을 방지하고, 후계 경영자의 육성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

들에서 리더십 개발은 선택의 문제가 아닌 전략적인 필수 조건으로 인식되고 있으며, 최고 경영자들은 기업의 비전 그리고 성장목표달성의 가장 큰 장애 요인으로 유능한 리더 부족을 지적 ... 한다. 자기갱신의 가장 진지한 접근은 자신의 일에 충분한 능력과 확신을 가지고 있는 관리자에 의해서 실제로 이루어질 수 있다. ?2) 강의강의 방식은 가장 일반적인 전문성 개발 방법 ... 경험과 학습의 과정4. 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론현대사회에 들어 집단과 집단관의 팀워크 및 역학관계에 관심이 높아지고 있다. 또한 바른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

방법의 변화가 노동자의 생산성과 동기 부여에 어떤 영향을 미치는지 분석하였다.실험은 4단계로 나뉘며, 첫 번째 단계는 조명 실험이다. 조명 실험은 휴식시간 길이 변화, 인센티브 ... 다. 4단계 실험을 통해 일정 수준까지 생산량 증가가 있었지만, 어느 수준에서는 영향을 받지 않거나 원상태로 돌아가는 것으로 나타났다.이를 통해 드러난 결론은 첫째, 조직 내 경영자 ... 기도 하나, 관리자가 조직 구성원들에게 접근해 관리하는 방법을 제시하였다는데 의의가 있다고 생각한다.X이론은 부정적 관점으로 인간을 바라보는 방법으로, 인간을 선천적으로 게으르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[부모교육론] 현대사회의 특성(4차 산업혁명 시대의 스마트 육아)과 영아기 애착형성을 관련지어 부모교육의 지향방향을 서술하시오

양육자 또는 또래를 포함한 영아와 다른 사람과의 사회적 관계를 관리하고 감독하는 것을 포함 한다. 셋째, 가르치는(didactic) 양육은 주변 환경을 이해하고영아를 자극하는 데 ... [부모교육론] 현대사회의 특성(4차 산업혁명 시대의 스마트 육아)과 영아기 애착형성을 관련지어 부모교육의 지향방향을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회의 특성(4차 ... 부모교육3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부모는 양육자로서 자녀를 보살피고, 발달해 가는 과정에서 필요로 하는 욕구에 반응하고, 훈육자로서의 역할 및 학습경험을 제공하는 등자녀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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의미 있는 타인의 기준과 에릭슨의 심리사회적 발달단계별 인간관계의 특징을 설명하고, 학습자 자신이 속한 발달단계에서 어떠한 인간관계를 형성하고 있으며 개선해야 할 점은 무엇인지 서술하시오.

기 시작하며, 기본적인 통제력을 획득한다. 의미 있는 타인은 주 양육자이다. 부모와 아이 간 의지의 마찰이 발생하는 시기로 부모와 효과적으로 상호작용할 때 자율성과 유능감이 강화 ... 관계 특성 기술4. 학습자의 인간관계에서 개선해야 할 사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 평생동안 수많은 사람들을 만나 인간관계를 맺고 살아간다. 그러나 우리가 인간관계를 맺 ... 로 요약하였다.첫째, 의미있는 타인은 나에 대한 사회적 지지자의 역학을 한다. 내가 어려움에 처하거나 도움이 필요할 때, 이들은 정서적 또는 재정적 지원과 같이 다양한 형태의 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 가 앞으로 나아가고 싶은 방향은 웹 개발을 담당하는 회사의 PM이다. 나는 프로젝트 매니저로서 최고의 능력은 의사소통 능력이라고 생각한다. PM의 역할은 개발자와 디자이너, 기획자 ... 와 개발자, 기획자와 디자이너를 연결하고, 상호 소통에 오해가 생기지 않는 격차를 최소화하는 것이다. 또한 생산공정에서 가장 효율적인 프로젝트 맵을 도출하고, 각 생산공정에서 가장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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토론 7과목

: 반올림피자, 코웨이) 그 기업은 어떤 경쟁차원(원가, 품질, 납기, 유연성 등)을 중심으로 생산관리를 수행하여 경쟁을 하고 있는지에 대해서 토론해보세요.4. 현재 자신의 주변 ... 동료들과 경쟁하고 있다는 사실을 알게 되면 기꺼이 더 많은 노력을 기울이고 더 도전적인 업무를 맡을 수 있습니다. 또한 사내 경쟁은 회사가 가장 재능 있고 유능한 직원을 식별 ... 해결있으며, 이는 팀 사기와 생산성을 해칠 수 있습니다. 또한 사내 경쟁은 의사 결정자와 더 강한 유대감이 있거나 자기 홍보가 더 나은 직원이 다른 직원보다 유리할 수 있으므로 편애

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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[2025년] 한국가스기술공사 전기직 합격 자기소개서

. 최근 5년 이내 자신의 부족한 점을 보완하기 위해 6개월 이상의 지속적인 노력을 기울였던 경험에 대해 작성하여 주십시오(500자 이내)4. 한국가스기술공사에서 중요하게 생각 ... , 사례(500자 이내)‘고객의 문제해결에 유능한 사람’이 저와 가장 부합된 인재상이라 생각합니다. 대학 시절 설비진단 관련 팀 프로젝트에서 설계 중 발생한 유량 불균형 문제를 해결하기 ... ? [2025년] 한국가스기술공사 전기직 합격 자기소개서[목차]1. 한국가스기술공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표 및 포부를 기술해 주십시오(500자 이내)2. 지원한 직무

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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변법자강운동

과 교육의 도입 메이지 유신 → 입헌군주제 도입급진적인 캉유웨이의 지지자 → 양계초 , 담사동 등의 주도하에 호남성에서 개혁운동 시작 개혁의 중심기구 → 제도국 - 유능한 인재 등용 ... 변법자강운동 1. 개요 2. 배경 3. 전개 4. 실패의 원인 5. 평가1. 개요 1899 년 청나라 광서제의 주도아래 일으킨 근대화 운동 캉유웨이 ( 변법파 ) - 서양의 정치 ... 의 폐지 , 서원의 학당 전환 등의 개혁은 실행됨 3. 전개1898 년 7 월 19 일 - 개혁에 방해가 되는 수구파대신 숙청 요청 → 에부상서를 비롯한 고급관리를 서태후의 재

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01

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청소년의 학업성취

중요한 요인을 3가지 제시하고 그 이유를 설명하시오.[과제 작성 시 지시사항]1. 표지 포함 A4 용지 5매 내외의 한글 또는 워드 문서로 작성2. 글자 크기는 11 point3 ... 까지 기다리면 마시멜로를 하나 더 얻게 되는 실험으로 실험조건에 상관없이 4세(유년 시절) 때 만족지연을 잘했던 아동이 10년 후 공부와 또래 관계에서 더 유능한 청소년으로 자랐으며 ... 성취도 예측요인 연구에 의하면, 학업성취를 변별하는 예측요인으로 효능감, 학습 동기, 시간 관리, 우울 등 총 4개의 요인이 있으며, 특히 효능감이 학업성취도에 가장 큰 요인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.21

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

는가?3/ 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입돼야 하는가?4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자 ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.1. 직무분석의 이해직무분석(job analysis)은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무 ... 에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사 차 례 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 목표설정과 목적제시(비전과 리더십) 2. 혁신과 변화 관리 3. Job Ingagement 4. 효율적인 ... 도 있으면서 기업의 재무관리 기능도 동시에 가지고 있다. 이처럼 평생교육 경영자에게 있어 요구되는 능력은 일반적인 경영의 개념에 더하여 좀 더 복잡다단한 능력이 요구되며 좀 더 ... . 본론 평생교육기관의 경영활동 프로세스는 ① 계획 수립 ② 구성원 조직화 ③ 인사관리 ④ 과정 관리 ⑤ 재무 관리를 가지며, 경영자는 이 과정에서 적정한 능력을 요한다. 이에 평생교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2025.01.13

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[공적조서] 체육 유공자(체육수업 활성화 및 체육특기생)에 대한 공적조서 작성 방법 견본입니다. 공적조서 작성에 참고하시기 바랍니다.

2022정부포상업무지침 [별지 제6호의 1 서식]정부포상 추천자 현황(민간인?재직공무원?단체)○포상명：교육감 표창①소속직위(직급)성명(단체명)추천훈격②수공기간추천 제한 조회 ... , 포상대상자 소속기관 감사부서의 확인 및 인사기록카드를 바탕으로 작성하였으며 소속, 재직기간 등 각종 자료에 대하여 기록착오로 인한 정정 요청이 발생하거나, 징계, 수사 개시 기타 ... 공?사생활을 통하여 물의를 일으켜 포상추천의 제한을 받는 자가 추천된 경우는 그 어떠한 책임도 감수하겠습니다.20**. 03. 15작성자 포상 담당 (직급) 교감(성명) OOO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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직업상담사 과목 중 <직업상담학 요약정리> 입니다. 시험 2주전 기출과 함께 돌리면 90점 이상 보장.

과 유능을 개발하고 사용하는데 도움* 직업상담 목표의 특징① 구체적 ② 실현가능 ③ 내담자가 바라는 것 ④ 상담자의 기술과 양립 가능* 일반적인 직업상담의 과정 - 관진목개평① 관계형성 ... 정보 제공원, 직업 관련 지역기관과의 협의⑩ 직업상담실 관리⑪ 직업상담의 연구와 평가 (임금 평가×)* 직업상담자의 역할상담자 - 노동 관련 법규, 직업세계·미래 사회정보, 구인 ... 정보 등 제공, 정보 분석자- 정보 수집, 분석, 가공, 관리 해석자 - 심리검사 실시 분석, 해석하여 내담자가 자신의 이해, 처치자 - 문제 진단, 처치, 조언자 - 모호한 의사

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

적 조직은 설정한 목표를 달성하기 위해 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조를 말한다. 이는 일반 조직구성원으로부터 중간관리층을 거쳐 최고관리자 ... 의 지도자나 관리자는 비공식조직에 대한 적절한 통제를 가해야 할 필요성이 있다.3) 공적 조직과 사적 조직전통적으로 공적 조직은 관료적 형식주의, 무책임 관료주의, 세금낭비조직의 오명 ... 3) 공적 조직과 사적 조직4) 우리나라 사회복지조직* 참고문헌사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오조직은 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 달성하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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간호관리 인사~지휘 요점정리

. 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... 효과: 관리자에 대한 호의적 견해를 창출하도록 근로자를 평가? 후광 효과: 개인의 특성에 근거해서 모두 높은 점수를 줌? 혼 효과: 후광효과의 반대.? 근접오류: 평가표상 근접

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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