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"연소근로자 근로계약" 검색결과 361-380 / 583건

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    시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호
    중 조건부 기소유예는 선도위원이 피의자를 선도하여 앞으로 재범하지 않는다는 조건으로 검사가 기소를 유예하는 것이다▩ 미성년자의 근로 기준법상 보호a 목적연소자의 건강과 정상적인 ... 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 하기위해b 만 15세 미만의 미성년자 고용금지고용할 수 있는 노동자의 최소연령을 15세로 정함c 연소근로자 (만 18세 미만 근로자)에 대한 보호 ... 처분° 취업 동의서 비치의무사용자는 연소근로자의 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 ㄸ?ㅗ는 후견인의 취업동의서를 사업장에 배치해야함 - 만약 하지 않았을 경우, 벌금 500만원
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15
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    근기법상 여성과 소년 보호
    근기법상 여성과 소년 보호목차* 여성근로자* 임산부의 보호* 연소근로자* 미성년자 보호* 여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성 ... 하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부 ... . 야간?휴일근로의 제한사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02
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    연소근로자의 노동문제
    계약의 체결기업은 연소근로자를 고용할 경우에도 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 이때 연소근로자의 근로계약서에는 계약 ... 기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.기업은 연소근로자에 대해서도 근로계약서, 근로자명부, 임금대장 등 근로계약 ... 연소근로자의 노동문제Ⅰ. 들어가며근 24시간 편의점, 패스트푸드점 등이 확산되면서 연소근로자를 채용하는 경우가 많이 늘고 있다. 그러나 아직까지 해당 근로자는 물론이고 사업주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01
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    [전세시장][서민 전세월세 지원대책][전세집][입주전 내집점검][내집마련 지원강화]전세시장의 여건변화, 서민 전세월세 지원대책, 안전하게 전세집 구하는 요령, 입주전 내집점검 방법, 내집마련 지원강화 분석
    한다.ㅇ 근로자?서민 전세자금 지원한도도 보증금의 70%까지 확대한다.⇒ (현행) 5천만원내에서 보증금의 50%까지 →(개선) 6천만원내에서 보증금의 70%까지? 대상자 : 연소 ... 소유자와 건물소유자가 동일인인지도 확인한다.임차대상주택을 계약하려 할 때에는... ※ 계약 당일에 처리하라.등기부 최종 확인 : 아침 일찍 등기부등본을 다시 발급 받아 며칠 새 ... 저당권 등이 설정되지 않았는지 다시 확인을 한다.(등기소에 전날에 전화로 발급예약을 하면 바로 받을 수 있다.)임대차계약 : 반드시 등기상의 명의자와 임대차계약을 맺어야 한다.부득이
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    단체교섭과 단체협약
    , 1 주 34 시간 의 근로기준시간을 , 연소근로자에 대해서는 1 일 7 시간 , 1 주 42 시간 의 근로시간을 규정 .2) 휴일 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 이탈 ... ▲ 중재 제도 ▲단체 협약관리의 문제점 15. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 , 기타의 근로조건에 관하여 협정 ... 형성 ◈ 근로자의 욕구 · 불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 주체 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 30
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    | 리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11
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    근기법상 가산임금 지급 전반 검토
    연장근로(근기법 52조 3항), 특별한 사업의 근로시간 연장의 경우(근기법 58조), 연소근로자의 연장근로(근기법 67조 단서) 등이 있다.2) 지급되지 않는 경우탄력 및 선택 ... 근로자의 야간근로에 대해서 야간근로수당이 지급되어야 함은 물론이다. 이 경우 야간근로수당은 근로시간이 기준근로시간을 초과하는 여부에 상관없이 지급된다.(2) 연소자와 임산부사용 ... 자는 연소자와 임산부에 대하여 야간근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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  • 자료 표지
    근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트
    , 지점장등적용대상Ⅰ. 근로기준법 기본내용근로자사용자회사지시에 따라 근로임금을 지급종류 – 채용내정, 사용기간, 포괄산정임금계약 근로계약기간에 따라 분류 하기도 함 사용자의 의무 ... 중간산정제, 퇴직보험제, 퇴직연금제도, 건설근로자퇴직공제제도5. 임금Ⅰ. 근로기준법 기본내용사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하 ... 선정 → 훈련실시기관 선택 → 훈련기관방문 → 수강신청→ 수강･수료 → 취업알선 → 취 업Ⅱ. 대상별 근로기준정책Ⅱ. 대상별 근로기준정책(4) 연소자 http://www.molab
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17
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    [노동법]연소근로자에 대한 특별보호
    와 관계없이 근로계약을 체결함으로써 연소자가 부당한 근로조건으로 장시간 강제노동을 강요받는 등의 반봉건적 폐단을 방지하려는데 이 제도의 취지가 있다 하겠다.2.근로계약의 해지친권자 ... 연소근로자에 대한 특별보호Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성Ⅱ.최저취업년령의 제한1.15세미만인 자의 채용제한2.취직인허증을 가진 자의 채용 3.위반의 효과Ⅲ.연소증명서의 비치1.의의 ... 시간제의 적용배제4.위반의 효과Ⅵ.결Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다.근대 자본주의 사회의 발전
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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    [경영경제]법적규제 - 인사관리 -
    시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다.3. 연소자 근로보호(헌법 제32조 제5항) : 연소근로자에 대한 보호규정- 근로기준법 제65조 [근로계약]① 친권자 또는 ... - 목차 -Ⅰ. 인적 자원 계획Ⅱ. 법적 규제1. 적정, 최저임금 보장2. 남녀고용평등법3. 연소자 근로보호4. 국가유공자 예우 등에 관한 법률5. 근로 3권Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고 ... 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.=> 미성년자가 친권자나 후견인의 동의를 얻어 직접 계약하여야 한다.② 친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08
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    [법학과 - 민법총칙]16- B 미성년자의 행위능력에 대하여 논하시오
    의 처분행위c. 영업허락을 받은 경우 그영업에 관한 행위d. 대리행위e. 유언f. 근로계약체결과 임금청구g. 무한책임사원h. 국적의 취득신고1) 미성년자a. 의의 : 자연인은 만 ... 하지 아니한다.민법은 만17세를 유언적령으로 규정한다. 따라서 미성년자라도 유언적령에 달하고 의사능력이 있으면 단독으로 유언을 할 수 있다.f. 근로계약체결과 임금청구* 근로기준법 ... 제66조 [임금청구] 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.근로기준법 제65조 [근로계약] 1. 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 2. 친권자
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02
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    근로기준법상 근로시간 및 휴게
    의 대체* 휴가제도* 근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 는 근로자의 신체적?정신적 피로를 회복하게 하고 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다.3. 입법체계근기법에서는 일반근로자와 연소근로자, 여성근로자로 나누어 보호 ... 을 절대적 상한으로 보는 것이 타당하다 할 것이다.②특정주 56시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 할 것이다.(판)Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념연소
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02
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    단체교섭협약PPT
    에 대하여 1일 8시간,1주 44시간의 기준근로시간을, 유해.위험작업에 종사하는 노동자에 대하여 1일 6시간,1주 34시간의 근로기준시간을, 연소근로자에 대해서는 1일 7시간,1주 42 ... ▲단체 협약관리의 문제점 12. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 ... 경영 노사상호간 타협의 장 → 의사소통 내지 노사자치 및 산업평화의 원동력1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 기능 기업경영에서의 기능 ◈ 통일적 근로조건 형성 ◈ 근로자의 욕구
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    | 리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
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    청소년 인권
    : 아동의 건강과 복지를 강조함과 동시에 아동과 청소년을 유용한 사회 자원으로 성장시킬 수 있도록 준비, 훈련시키고자 하는 노력이 전개됨.ex. 의무교육제도, 소년법정제도, 연소자 ... 근로기준 제도 등의 확립? 성인에게 종속된 수단적 의미로서의 제한된 권리 소유자로서의 관점.전통사회에서는 청소년의 개인적 성장과 발달이 이루어지기 전에 경제적 자립 등의 사회 ... 업무의 성질에 따라 또는 업무가 행해지는 상황에 따라 연소자의 건강, 안전 또는도덕을 저해할 우려가 있는 업무에 취업할 수 있는 최저연령은 18세를 하회하여서는 아니 된다.7조
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11
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    청소년 복지
    화된 요보호아동의 보호와 연소노동자 보호 , 그리고 비행소년의 보호에서 우리나라 청소년복지의 태동을 찾을 수 있음 - 13 세 이하의 아동 보호 청소년이 아닌 아동의 연장선에서 보호 ... 성년자의 보호와 근로 청소년의 복지 , 그리고 장애청소년의 복지에 초점이 맞춰졌음 ∙ 청소년복지 도입기의 주요사업 - 아동복리법 (1961) 요보호아동의 보호 요보호아동 연령 13 ... 교육진흥법 (1977), 심신장애인복지법 (1981) - 미성년자의 보호와 선도 미성년자보호법 (1961) - 근로청소년을 위한 복지사업 일반학교부설 야간특별학급 , 산업체부설학교
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04
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    비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다
    적으로 적시된 서면으로 된 근로계약서가 작성·교부될 필요성이 있다. 따라서 명문으로 사용자에게 서면 계약서 교부의무를 부여해야 한다.4. 연소근로자의 연령조정현재 근로기준법은 18세 미만 ... 에 법에서는 청소년의 연령을 19세 미만으로 규정하거나 29세까지 포괄하기도 하지만 근로기준법상 연령을 이유로 특별히 노동조건을 보호하고 있는 연소근로자는‘18세 미만인 자 ... ’로서 그 연령범위가 정해져있다. 일반적으로 중고등학교에 다니는 정도의 근로자라면 근기법상 연소근로자에 해당하는데 법상 나이는‘만’나이임에 주의해야 한다. 이와 같은 연소근로자는 아직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05
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    근기법상 근로시간의 보호 규정 검토
    근기법상 근로시간의 보호 규정 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 다운 생활을 영위하는데 그 의의가 있다할 것이다.3. 입법체계1) 근로기준법상의 보호근로기준법에서는 일반근로자에 관한 근로시간을 규정하고 특별히 연소근로자와 여성의 모성보호를 위한 ... 것이다.5) 법내연장근로법내연장근로란 단체협약?취업규칙 또는 근로계약에서 정한 소정근로시간이 법정근로시간 미만인 경우 당사자의 합의로 법정근로시간까지 연장한 근로를 말한다.이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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  • 자료 표지
    청소년 아르바이트
    근로자를 위한 특별 보호규정 내용이 있다. - 최저연령과 취직 인허증 - 연소자 증명서와 친권자 동의서 - 근로계약 - 채용(사용)금지 - 임금청구 - 근로시간 - 야업 및 휴일 ... 는 기술의 습득부정적 영향긍정적 영향청소년 아르바이트 관련 법1. 헌법 헌법 제 32조 제5항에서 「연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다」라고 규정하고 있다. 2. 근로기준법 청소년 ... 로써 경제적 소득에 의해 단기간 노동행위를 하는 것 ※ILO(국제노동기구) '같은 사업장에서 같은 유형의 근로관계를 맺고 있으며 동일한 업무에 종사하는 통상 근로자보다 소정근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14
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    합의연장근로
    . 1일 연장근로의 상한 문제2. 탄력적?선택적 근로시간에서의 합의연장근로 문제Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념2. 시간외근로의 제한1) 연소근로자2) 임산부근로자3 ... 서 및 근로계약 등과 같은 서면에 의한 협정을 말하며, 당해 합의에는 연장근로의 사유, 기간, 시간, 종류 및 대상근로자 등이 반드시 명기되어야 한다.2. 일반적?포괄적 합의 인정 ... 는 것이 타당하다 할 것이다.②특정주 56시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 할 것이다.(판)Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념연소자는 15세 이상 18세
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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  • 자료 표지
    근로기준법의 기본원리 전반에 대하여
    . 이는 근로자와 사용자가 형식적으로나 실질적으로 대등한 입장에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정하여야 함을 명시한 것이다.2. 단체협약, 취업규칙 및 근로계약의 준수근로조건대등결정 ... 의 원칙을 전제로 하여 그 결과 결정된 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에 대하여 근로자와 사용자는 이를 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.3. 균등처우의 보장1 ... 을 원활히 행사할 수 있도록 보장하기 위함이다.Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호1. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호로써는 유해. 위험
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12
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    청소년 상업적 성착취문제
    의 상대방이 되게 한 자는 3년 이상의 유기징역에 처하도록 규정하고 신상공개의 대상이 된다.근로기준법의 연소자 근로에 대한 특별 조항, 직업안정법 등이 있다.2 - 관련 조직 및 서비스 ... 고도 복잡한 용어를 고안해 내었다. 국제 아동인권운동가들이 그동안 특수한 성적 기호(소아성애자)라는 말도 않되는 허울로 그 범죄성이 희석화되는 것을 더 이상 방치할 수 없고 처참한 아동 ... 의미이다.청소년의 경우 성매매를 성착취의 개념으로 전환해서 사용해야 하며 매춘청소년을 범법자, 가해자가 아닌 피해자 권리자로 보고 그들의 보호와 사회복귀를 위해 나아가 매춘의 예방
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31
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