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"연소근로자 근로계약" 검색결과 341-360 / 583건

  • 자료 표지
    설득하는 글쓰기- 청소년 아르바이트에 대한 글
    를 받고 있습니다.우리나라 헌법 제 32조 제 1항에는 '모든 국민은 근로의 권리를 가진다' 는 조항이 있으며 헌법 제 32조 제 5항을 통해 '연소자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 계약을 맺기 위해서는 보호자의 동의가 반드시 필요합니다. 그러나 대부분의 청소년들은 일종의 비상금을 마련하기 위한 목적으로 아르바이트를 하기때문에 보호자의 동의를 얻지 못하는 경우 ... 는다' 고 명시하고 있습니다. 즉, 법적인 측면에서 본다면 청소년은 그의 연령이나 시간제 근로라는 일의 특성 때문에 차별을 받을 아무런 이유가 없습니다.단, 법적으로 청소년들이 근로
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18
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    유성기업 파업과 시장실패
    하고자 한다.이런 황당한 불공정 계약이 하청업체와 그 노동자들에게 어떤 의미를 가지는지도 짚어봐야Ⅱ. 본론1. 유성기업 소개유성기업은 피스톤링, 실린더 라이너, 캠샤프트, 에어 ... 하는 유성기업 근로자 연봉 7천은 전혀 근거없는 소리이며, 다른 중소 제조공장보다 좀 높을 수는 있지만 지금 연봉도 잔업·특근 등 엄청난 노동시간을 투여해야 가능하다고 한다. 신고전경제 ... 학의 합리적인 경제인이라면 잔업을 많이 하고 연봉을 많이 받는 경제행위를 취하겠지만 유성기업 근로자들은 돈보다 복지를 원한다. 다음 장에서는 경제사회학적 관점에서 비경제적 동기부여
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29
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    인쇄매체를 통해 본 청소년 복지- 근로청소년복지의 실태
    2개소 6건, 근로계약 미작성 2개소 3건, 야업 및 휴일근로 미인가 2개소 2건, 임금미지급 3개소 3건5) 2001년 사법처리 0건나. 연소근로자 근로조건 보호 지도점검 ... ..........................................................-3-나. 연소근로자 근로조건 보호 지도점검 ... , 사법처리 및 시정 조치했다고 19일 밝혔다.위반 내용은 △근로조건 미명시가 259건(36.7%)으로 가장 많았고, △연소자증명서 미비치 209건(24.6%), △최저임금 위반 69
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02
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    회사기술력사업계획서-기술력을 통한 지원계획
    (단위 : 백만원)기 업 체 명대 표 자설 립 일 자1999. 11. 12상시 근로자수9 명법인(주민)등록번호사업자등록번호소 재 지전화번호소유여부본 사경기 용인사 업 장상 동상 동업 ... 기술사업계획서작 성 일 : 2011. 6. 29기업체명 : (주)000000대 표 자 : 000 (인)(주)0 0 0 0 0Ⅰ. 기업 현황1. 대표자(예비창업자) 인적사항성 명 ... 종제조업주 제 품0000 소독기관계회사--자 본 금50,000 천원공업소유권, 규격표시허가, 기술제휴 등연혁년 월주요내용(자본증감, 대표자변경, 상호변경 및 주요경영내용 변경 등
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.19
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    근로기본권, 노동기본권
    (1) 국가의 고용증진 의무(2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장(3) 근로조건의 법정화(4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지(5) 연소자의 근로보호(6) 국가유공자ㆍ유가족 등 ... 근로자2) 외국인 및 법인5. 근로의 권리의 효력1) 대국가적 효력2) 대사인적 효력Ⅳ. 근로삼권1. 근로삼권의 의의2. 단결권1) 협의의 단결권과 광의의 단결권2) 단결권과 결사 ... (2) 소극적 단결권의 헌법적 근거, 근로자에 대한 단결강제의 인정 여부에 대한 견해 대립가) 소극적 단결권 긍정설나) 소극적 단결권 부정설(가) 완전부정설① 일반적 단결강제설
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04
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    대기업과 중소기업의 상생경영위한 해결방안
    대기업과 중소기업의상생경영목차 문제제기 금융위기 당시의 중소기업 중소기업 환경분석 중소기업과 대기업의 힘의 불균형 중소기업 상생경영에 대한 해결책 논의들어가기에 앞서 근로자수 ... 300인 미만 자본금 80억 원 이하 상시근로자수 1 천 명 이상 , 자산총액 5 천억 원 이상은 제외 2006 년 기준 약 300 만 개 종사자수는 약 1240 만 명 기업 전체 ... 률과 납품가 상승률 * 관련영상자료4. 중소기업과 대기업의 힘의 불균형 ①KIKO 는 수출기업들이 극심한 환율 변동을 피하기 위해 은행과 체결한 계약 손실위험성을 정확히 고지하지 않
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.03.31
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    특수과제 의료정책
    1 > 의료보장제도의 이념형의료공급방식재 원 조 달 방 식보 험 료조 세민간공급(보험자와 의료기관의 계약)Ⅰ형태(NHI)한국, 독일, 일본Ⅱ 형태스페인국가공급(국가의료기관의 직접 ... 가입자 : 11%(추정)－ Medicaid(저소득층)확대 15%ㆍ 연방정부 빈곤선의 133%(4인 가족 연소득 $29,326.5, 1600만명)까지 상한선 허용ㆍ 2016년 ... Insurance Exchange) 설치 : 비영리기관이 참여, 2014년 설치, 메디케어 및 메디케이드 그리고 직장보험 미가입자(100인 이하 사업장근로자 포함) 이용, 보험상품을 개발
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09
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    보호가 필요한 학생을 위한 실천영역
    조제2조 1호근로소년사용금지근로시간 제한연소선원 사용제한근로시간제한근로계약 대리금지15세 미만15~18세 미만15~18세15~18세 미만20세 미만근로기준법근로기준법선원법근로기준법 ... 근로기준법제62조 제1항제50조 제3항제81조 제1항, 제3항제67조제65조 제1항범법소년촉법소년범죄소년우범소년소년수형자12~14세 미만14~20세 미만12~20세 미만20세 미만 ... .③ 주관적 빈곤ㆍ자신이 충분히 갖고 있지 않다고 느끼는 것을 말하는데, 이는 제3자의 판단에 의해 어떤 객관적인 수준이 정해지는 것이 아니라 개인의 주관적인 판단 수준에서 결정
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03
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    최저임금(최저임금제)의 의의와 중요성, 최저임금(최저임금제)의 결정, 최저임금(최저임금제)의 현황과 문제점, 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례, 최저임금(최저임금제)의 정책 과제 분석(최저임금제)
    1) 준거지표2) 적용시기3) 갱신주기4) 적용구분5) 공익위원 선출방식 및 위원회 구조개편 방안2. 최저임금 적용대상1) 연소근로자2) 양성훈련자3) 수습근로자4) 감시·단속 ... 를 판단하기 위하여 시험적으로 사용되는 자?로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약에 이러한 내용이 명기되어 있어야 한다. 그러나 시용근로자도 장래의 정식채용을 목적으로 사실상 근로 ... 가 사전에 동의한 경우에는 우편환, 송금환, 수표, 직접 입금으로 보수가 지급될 수 있다.- 고용계약에 의해 기타 형태의 보수지급이 가능한 경우 사용자는 근로자가 지급받은 보수
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17
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    건강보험의 필요성과 정의, 역사, 특징, 유형, 외국의 제도, 문제점 및 해결방안
    수급자의 보험료와 동일한자금 부담 (0.85%), 임의연금가입자의 보험료 보조 03 . 보험료부과소득상한 월소득 40,500Euros6. 외국의 건강보험 제도 적용대상 01. 연소 ... 득 40,500Euros 까지의 사무직 및 생산직 근로자 , 연금수급권자 , 학생 , 장애인 , 견습생 또는 실업급여 수혜자 02. 특별제도 : 광부 , 예술인 , 공무원 , 자영농 ... 로서 근로불능자 , 입원자 또는 12 세 미만 유병자녀 보호자 03. 장기요양급여 요양의 정도와 횟수에 따라 급여요건을 3 등급 구분 (2003 년부터 최소한 8 년간의 급여적용
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    | 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.25
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    Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자
    기준의 성격을 지니며, 최저기준설정의 목적은 바로 근로자의 인간다운 경제생활의 최저수준을 확보하는데 있다.2) 근로조건 결정에서의 노사대등의 원칙인간의 노동의 역사는 ‘신분에서 계약 ... 기 때문에 기준이 국제적으로 동일수준으로 설정되기는 불가능지만 생활수준에 상응하여 근로자의 보호를 위한 조치는 국제적인 동일수준이 요청되고 있다.9) 여성과 연소자에 대한 특별보호여성 ... 근로자와 연소근로자가 신체적으로나 생리적으로 특수성을 가지고 있기 때문에 특별한 보호조치를 강구하고 있다. 여성근로자는 임신ㆍ출산ㆍ육아 등의 모성기능을 수행하므로 특별한 배려조치
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16
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    회사정리법,내부고발자보호법의 국제비교, 기업지배구조,기업거래시스템의 국제비교, 소비자물가지수,직업교육훈련제도의 국제비교, 대학내부제도,특수교육의 국제비교, 공공부문개혁의 국제비교
    청년 미취업자)에 대한 직업훈련이 중요한 정책분야가 되었고, ?장기적인 직장실습을 포함한 직업훈련(직업교육)?이 청년실업의 주요정책이었던 것이 그 배경에 있다.이러한 범주의 근로자 ... 회사정리법, 내부고발자보호법의 국제비교, 기업지배구조, 기업거래시스템의 국제비교, 소비자물가지수, 직업교육훈련제도의 국제비교, 대학내부제도의 국제비교, 특수교육의 국제비교, 공공 ... 부문개혁의 국제비교 분석Ⅰ. 회사정리법의 국제비교Ⅱ. 내부고발자보호법의 국제비교Ⅲ. 기업지배구조의 국제비교1. 소유구조2. 기업의 목표3. 정부간섭4. 자본 시장5. 효율성Ⅳ
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15
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    임금피크제
    의 14%이상)로, 2026년에는 초 고령화 사회(전체 인구의 20%이상)에 진입할 것으로 예상되고 있다.반면에 출생자 수는 급감하여 연소자인구는 1980년대 초 약 2,700만명 ... 다. 첫째, 정년에 따라 근로계약을 종료하지 않고 일정기간 근로를 계속할 수 있도록 하는 대신 정년 이후 일정기간 임금은 정년 전 임금의 임금의 일정비율만큼 삭감하는 형태, 둘째 ... 다. 이러한 형태가 고용연장형과 다른 점은 기왕의 근로자의 신분을 그래도 유지하면서 정년을 연장한다는 점이다. 또, 고용연장형은 일단 정년이나 피크임금시점에 퇴직처리 후 재임용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10
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    [노무사]가산금
    근로(1) 개 념법상 인정된 법정근로시간 (성인의 경우 1주 40시간, 1일 8시간, 연소근로자의 경우에는 1일 7시간, 1주 40시간, 유해위험작업의 경우 1일 6시간, 1주 34 ... 조)?업종별 변형근로시간제에 대한 연장근로(제59조) 및 연소근로자의 연장근로 (제69조) 등이 해당된다.(3) 법내연장근로단체협약이나 취업규칙에서 정한 소정근로시간에 대한 연장 ... 의 근로를 말한다.(2) 내 용소정근로시간 내의 근로라 할지라도 야간근로인 한 가산금을 지급하여야 하며, 야간근로를 금지하고 있는 산후 1년 미만 여성근로자와 연소자에 대하여는 본인
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
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    청소년 아르바이트 실태
    법률① 근로기준법[ 08년 3월 28일 일부 개정 법률 제9038호]연소근로자를 위한 최초의 법규는 1946년 미군정시의 아동근로법규였으며, 이 법규는 이듬해인 1947년에 미성년자 ... 을 제정, 제5장에 여성과 소년의 보호에 관한 사항을 규정하고 있다.제1장 총칙제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하 ... 고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제5장 여성과 소년제64조(최저연령과취직인허증)① 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다
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    | 리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.12 | 수정일 2013.11.24
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  • 자료 표지
    산업복지 조사자료입니다.
    과 계약을 하여 그 기업의 근로자에게 복지서비스를 제공한다. 개인계약 방식은 가장 이점이 많은 것으로 인식되고 있다.첫째, 제공되는 서비스를 사업장이 쉽게 이해할 수 있다.둘째, 제공 ... 에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이다.산업복지는 기업이 실시하는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장, 민간사회복지단체 ... 가 행하는 소비자 보호운동을 포함하여 근로자와 그 가족의 생활수준을 향상시키고, 생활복지의 증진을 도모하여 생활의 안정을 위하여 전개되는 활동을 말한다.(1) 협의의 산업복지협의
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.26
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  • 자료 표지
    근로아동, 근로 청소년 에 대한 개념과 근로아동법, 우리나라의 근로아동의 위한 특별법 조사
    에서도 실제로는 이 연령의 근로아동은 근로청소년에 포함하여 취급하고 있는 실정이다.2. 근로아동법의 제정산업혁명 이후 확대된 연소 노동자의 보호문제가 부녀자 노동문제와 더불어 점차 사회 ... 적으로 논의되기 시작되어 연소자의 노동을 제한하는 입법이 채택되었다.근로아동에 대한 법적 보호는 18세기말 영국에서 발달하기 시작했다. 1767년 한웨이법(Jonas Hanways ... )의 주법의무적으로 비치하도록 하고 있다.④ 근로계약(53조)친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없도록 하고 있다. 이것은 친권자 또는 후견인이 자신의 이익을 위하여 미
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14
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  • 자료 표지
    현대인의 생활 법률 요약
    는 거래행위(민법 제8조 1), 근로계약체결(근로기준법 제67조), 성년의제의 경우(민법 제826조 2), 유언(만 17세 이상, 민법 제1061조, 제1062조)제4절 미성년자 ... )을 세우도록 하여 신원보증계약을 체결함, 기간은 원칙적으로 2년임- 요즘은 신원보증보험증권으로 대체함제2절 근로자의 지위Ⅰ. 근로 계약근로자의 쾌적한 작업환경의 보장과 합리적인 근로시간 ... , 임금, 휴식시간, 휴가제도, 퇴직금제도, 재해대책 등에 관하여 규정(여자와 연소근로자는 생리휴가, 수유시간, 야간작업, 위험작업 금지에 대한 보호규정을 추가로 둠)Ⅱ. 근로자
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30
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  • 자료 표지
    청소년노동
    2. 연소근로자 란?ㅇ 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함.(- 근로기준법상 취직을 할 수 있는 최소연령을 만15세로 정하고 있어 만15세가 되지 않 ... 대리인의 동행이나 동의 등을 요구 할 수 없으며 임금은 미성년자에게 직접 지불되어야 하며 친권자는 이리 대리해 수령할 수 없다.)- 근로청소년은 근로계약시 노동부장관이 정할 ... 을 수 있다.)? 근로계약- 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없음.- 미성년자의 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 법정대리인 또는 노동부장 관
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10
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  • 자료 표지
    시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호
    중 조건부 기소유예는 선도위원이 피의자를 선도하여 앞으로 재범하지 않는다는 조건으로 검사가 기소를 유예하는 것이다▩ 미성년자의 근로 기준법상 보호a 목적연소자의 건강과 정상적인 ... 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 하기위해b 만 15세 미만의 미성년자 고용금지고용할 수 있는 노동자의 최소연령을 15세로 정함c 연소근로자 (만 18세 미만 근로자)에 대한 보호 ... 처분° 취업 동의서 비치의무사용자는 연소근로자의 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 ㄸ?ㅗ는 후견인의 취업동의서를 사업장에 배치해야함 - 만약 하지 않았을 경우, 벌금 500만원
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15
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