"업무지시-수행평가서"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 보고서 간호관리학실습 간호리더십사례 협력과조정 수간호사 리더십 리더십 유형분석 실습종결평가서 간호관리학 요약

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"업무지시-수행평가서" 검색결과 361-380 / 5,028건

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간호관리학 투약오류 사례보고서(소감 포함) A+ 자료입니다.

- 과중한 업무, 약의 크기/모양/색깔의 혼돈, 라벨을 잘못 기록하는 경우- 간호사의 훈련 부족으로 업무가 미숙, 구두지시상황- 약물작용의 이해부족, 용량 단위의 이해부족4) 간호 ... 중요한 업무 중의 하나가 투약이다. 투약은 간호사의 업무 영역에서 간호 수행 빈도가 높고, 가장 많은 간호 활동 시간이 소요되며 전체 간호 업무의 20% 이상을 차지하고 있기 때문이 ... 에게 약물을 사용 전후에 적절한 모니터리을 하지 않음? 복약순응 과오: 환자가 약물용법에 따르는 지시사항 등을 따르지 않는 경우3) 투약오류의 다양한 원인- 모양이 비슷한 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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[GMP 교육 정리] 이것만 외워도 GMP 마스터했다고 할 수 있음

목적물질을 분리한다.Virus와 같은 물질도 Filtration을 통해 제거한다.정제과정에서도 물론 IPC가 계속 수행된다.2)QC업무안정성 시험: 변질 유무 평가, 정해진 사용기간 ... , 정제나 캡슐, 주사, 연고제로의 분류에 따라 여러 생산팀을 나눌 수 있습니다.제조관리책임자는1)제품표준서를 관리하며 제조지시서에 따라 제조되는지 점검2)제조위생관리가 규정대로 되고있 ... .1) 제조공정관리 2)제조 시설 및 기기관리 ex)공조기 3)원료 약품 관리 4) 자재 관리 5) 완제품 관리 6)위탁제조 7)제조지시서 및 기록서에 관한 내용4)제조위생관리기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

· 비판하지 않음· 생산성 저하· 동기유발 높음· 자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌② 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십특징배려 ... 권한(리더의 직위권력)리더의 유형- LPC(least preferred coworker scale)로 측정- LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 도구 ... - LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더(관계 지향적 리더)- LPC 점수가 낮음: 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더(과업 지향적 리더)상황과 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

보다 구성원의 업무수행량이 많다는 결론을 내렸다. 둔칸은 이를 리더십 유형과 구성원의 영향력 간의 관계로 보았고 3가지 리더십 유형은 하나의 연속선상에 위치하는 것으로 기술 ... 으로 관여하지 않고 수동적이며 집단 구성원의 자의적인 활동을 허용한다.조직 내 질서유지에 어려움과 협동심이 부족하면 의견수렴이 어려울 수 있지만 구성원의 업무수행능력과 전문성을 키우 ... 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서목차I. 서론 ───────────────── 11. 보고서의 목적 ────────────────────── 1II. 본론

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

- 과업: 도전 없는 과업(일상적인 업무를 반복수행할 때 리더가 높은 목표를 설정 하고 도전의 필요성을 일깨워줌으로 효과적)성취지향적 리더십(3) 상황적 리더십 이론- 허시(P ... 성숙도(R1)성숙도가 낮은 신규간호사지시형(S1)성숙도(R2)집단이 성숙해가기 시작하는 단계설득형(S2)성숙도(R3)대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미 ... REPORT- 간호관리학Ⅱ -리더십 유형 분석 및 보고서■ 과목명간호관리학Ⅱ■ 교수명■ 학과명간호학과■ 반■ 학 번■ 이 름■ 제출일리더십 유형 분석 및 비교 보고서1. 리더십

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호관리학 요점정리

방법② 자료 검토분석③ 분석자료 조직, 분류④ 분석결과 표현- 직무기술서 : 직무특성에 중점- 직무명세서 : 인적요건들에 중점(성별, 연령, 신장)3. 직무평가1) 개념- 직무 ... 기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 방법- 질적 접근 ... 을 정하는 것4절. 간호전달체계1. 기능적 간호 방법- 수행할 업무를 분담받음장점단점- 업무 숙달, 속도 증가- 적은 인력으로 많은 업무 수행가능- 물품, 시간 절약- 총체적 간호 X

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

.“일반적으로 노동조합이 주체가 되어 단체교섭 과정에서 소속 사업장에 있어 그 업무의 정상 적인 운영을 저해할 목적으로 하여 조합원이 집단적으로 일제히 휴가신청서, 조퇴신청서 등 ... 보험조합 직원 255 명만이 그 지시에 따라 집단월차휴가를 실시하였을 뿐 피고조합의 직원들은 전연 집단월차 휴가를 실시하지 아니하여 피고조합의 업무에 아무런 지장을 가져온 바도 없 ... 을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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(간호관리학 A+) 윤리적, 법적 간호 사례 보고서 (빅3 병원 합격)

하는 의무, 개인의 독립성, 자주성, 인격존중의 의무. 환자 간호업무수행을 위한 간호사의 자율성.- 선행의 원칙환자를 위해 좋은 일을 하게 하는 것으로서 해악이 되는 행위를 피하는 것 ... 간호관리학: 윤리적·법적 간호 사례 보고서목차1. 서론- 죽음과 관련된 윤리 - ‘DNR’2. 본론1) 법적, 윤리적 간호 문헌 고찰① DNR이란?②연명의료 결정법에 관한 법률 ... 적인 의학적 처치를 하는 것이고 현재하고 있는 치료를 멈추거나 그 이상의 치료를 하지 않는 것을 의미하지는 않는다.- DNR지시는 최근 들어 점점 늘어나는 추세이며, 처음에는 의사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.06.28

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

preferred coworker scale; 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가)로 측정 -> 점수가 높을수록 그 동료를 긍적적으로 평가한다는 의미관계 지향적 리더LPG ... 간호관리학Ⅲ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석간호관리학Ⅲ학습성과배점PO710점과제 평가기준 (상: 9~10점, 중: 7~8점, 하: 6점 이하)우수보통부족1. 과제의 주제 ... 하고자 하는 내용이 논리적으로 전달되는데 일부 부족하게 정리·요약되었다.부족: 자료의 내용이 논리적으로 전달하는데 부족하다.3. 보고서 제출기한을 엄수하였는가?②①?우수: 제출기간을 엄수

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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해커스원격평생교육원 [산업심리학] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

성과 직무평가체제의 부실이라는 근본적인 원인부터 해결해야한다.첫째, 팀의 최고 책임자는 직급에 따른 업무수행에 대한 명확한 범위를 지정해야하며, 모든 팀의 구성원에게 분기별로 직업 ... 은 평가이다. 동료평가를 위의 상황에서 분기별로 사용한다면, 책임자는 팀원의 업무수행도 대해 정확하게 파악할 수 있으므로 위와 같은 갈등이 생기는 것을 사전에 방지할 수 있을 것이 ... 해커스원격평생교육원 산업심리학 과제조직 갈등에 대한 사례 분석과해결법 고찰과목명제출일이름아이디- 목 차 -Ⅰ. 서 론---------------------------------2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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간호관리학(2) 조별과제(간호 실무의 법적, 윤리적 기준 적용 사례 보고서)

간호 실무의 법적, 윤리적 기준 적용 사례 보고서 과목명 간호관리학(2) 담당교수 학년 / 분반 학번 / 이름 제출일 E-mail mobile ? 목 차 Ⅰ. 간호사의 법칙 ... . 등으로 누설해서는 안 되는 의무 ※ 예외가 인정되는 경우 - 본인의 동의가 있는 경우 - 법령에 의해 요구되는 경우 ? ex) 전염병 환자의 신고 등 - 정당한 업무 행위 ... 의 오염 여부 - 의료기구와 장비의 사용 전 확인 - 간호조무사의 업무 지도/감독 * 간호사의 법적 책임 1) 민사책임(계약책임) - 의료계약: 환자와 의료인은 대등한 주체로 평등

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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2023년 상반기, 하반기 조선대학교 행정직 일반상식

규제를 적용받지 않고 시행되는 제도 ② 엽관제 - 선거에서 승리한 정당이 공직을 독점하는 제도 ③ 전자정부 - 정보기술을 활용한 정부의 업무 자동화 ④ 감투제 - 공무원이 명예직 ... 다 ② 목표 달성을 위한 구체적 계획이 없다 ③ 개인의 목표를 설정하고 평가한다 ④ 목표 달성 여부가 평가와 무관하다 정답: ③ 개인의 목표를 설정하고 평가 ... =================================== 19. 용어 해설 틀린 거 고르시오 문제: 다음 중 용어 해설이 틀린 것은? ① 규제 샌드박스 - 새로운 사업이 기존

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.08.09

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

에 참여시키는 것을 중요시한다. 조직원들의 일에 대한 적극적인 동기부여와 사명감을 증진시켜 조직의 목표를 자신에게 내재화하는 경향이 나타나 업무 수행력도 높아지게 되고, 의사소통 ... 한 행동에 대해서는 벌칙을 받는다. (4) 업무 자가 점검: 자신이 바꾸고자 하는 행동에 대해서 정보를 수집 · 관찰하여 자신의 업무 활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 ... 를 수행하면서 느낀 자아 성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)과 발전 방향에 대해 기술하기 Ⅳ. 참고문헌(APA 양식) 6p Ⅰ. 서론 1. 리더십 개념 1) 리더십 정의 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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주의력결핍 과잉행동장애(ADHD)의 진단기준 및 평가

로운 단일의 심리검사도구는 없다. 현재 ADHD의 주의집중 능력을 평가하기 위해 지능검사, 전산화된 연속수행검사(Continuous Performance Test), 전두엽 실행 ... 하는 과정에서 주 증상에 해당하는 A만을 평가하고, 나머지 B좌 관련된 정보를 간과하기 때문이다.특히 만 12세, 즉 초등학교 저학년 이전 시기부터 발달수준에 부적절한 정도의 과잉행동 ... -충동, 부주의행동이 두드러졌다는 것과 각기 다른 두 가지 이상의 장면에서 과잉행동-충동, 부주의행동이 나타난다는 것은 객관적인 입장에서 평가되어야 한다.어려서부터 조금 활동적이고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

을 맞춘 상호 지향적인 리더십 행동입니다. 구조적 행동은 구성원과 작업 환경을 구성하는 경영진의 행동으로 구성원의 업무나 활동의 조직과 수행을 정확하게 평가하는 업무 중심의 리더십 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2 ... 이라고 할 수 있습니다. 이 설문에서 LBDQ를 통해 저는 구조 책임자로 등장했습니다. 과제는 고려보다 상대적으로 높고, 나는 형식적인 것을 선호하며, 작업 지침서에서 구체적인 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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간호관리학, 조정협력보고서

할 과의 처방 수행하여 전동-병동 변경 시 입퇴원 카드를 원무과에 제출하고 전동 될 병동을 배정받아 이동 안내, 관련 내용 영양과, 검사실, 주치의에 전달-의사로부터 퇴원 지시 점검 ... 간호관리학2-조정 협력 보고서-1. 조정·협력이란 무엇인가? 보건의료기관에서 조정·협력의 필요성1) 조정 · 협력이란?조정이란 공동 목표의 달성을 위해 조직구성원과 부서들이 특정 ... 을 하여 조직 목표 달성을 위한 모든 활동을 통합 및 조화시키는 것이다.협력이란 공동 목표 달성이란 목적을 위해 2인 이상의 사람들이 필요한 업무를 함께 수행해나가며 힘을 모으

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

에서 중간관리자는 수직, 수평적 소통 양호하나 리더십은 부정적일 수 있음밀레니얼 세대에서 셀프 리더십 높고, 상급자의 평가의 공정성에 불신감지시적ㆍ성취지향적 리더십보다는 지원적ㆍ참여 ... 적 리더십을 선호팀장들은 문서 중심의 경직된 커뮤니케이션을 선호하는 경향이 있고, 관리자-실무자간, 직렬 간, 본점-지역본점-지점 간 인식차가 심함(조직간 융화수준, 업무만족도 등 ... 커뮤니티 및 토론회 운영 지원○ 지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀?부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 리더 역량 강화 활동 지원각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다. 2-2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 우리나라 기업 내 인사고과는 실패 ... 가 내게 보여준 자료는 가히 놀라웠기 때문이다. 평소 부하직원들에게 잔소리나 신경질적으로 업무지시를 한 적이 없는데 그들은 내게 처절하리만큼 냉정한 점수를 주었다. 그 결과, 인사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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시험/계측기관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

으로 송부, 회계 처리업무를 수행하게 한다.5.3.2 현장과 현장간 전용(1) 시험실은 전용 결정 후 기기를 전출할 현장에 대해 유선으로 전용지시하고, 이에 대해 전출현장 ... 여 현장에서 올바로 사용, 관리하는지를 확인 감독한다.4.2 자재팀장현장에서 작성하고 시험실에서 확인된 자재청구서에 의거 기기구매를 수행한다.4.3 현장소장(1) 기기청구, 현장위임 ... 로부터 접수한 세금계산서를 첨부하여 정산을 하되, 구매결의서 또는 계약서상에 하자이행보증보험증권을 확보하도록 되어 있을 시에는 이 증권을 공급자로부터 확보하여 정산을 수행한다.5.5 기기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.20

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GMP기술인 핵심 요약집

제조허가(신고)사항 변경 연월일3) 효능, 효과, 용법, 용량 및 사용상의 주의사항주성분 과량투입- 제품표준서, 제조지시 및 기록서, 시험지시 및 기록서에 구체적으로 포함- 주성분 ... 를 돕고 실사를 원활하게 진행할 수 있도록 요구되기도 한다.- 제조업자의 제조 및 품질관리 기준과 관련된 활동을 기재한 문서문서의 유형1) 지시서 → 규격서, 제조지시서, 표준처방 ... 을 수 있음- 사용(유효)기간이 2년 이상일 경우 → 0, 12, 24, 36개월 등 1년 단위로 시험제품품질평가1) 중요한 공정관리 및 제품의 시험결과- 시험결과 → 경향분석 포함

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.08

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