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"무파업경영관리" 검색결과 361-380 / 1,697건

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    노사관계론 - 제 3장 세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태
    of Working Life) 을 갖는다 . 2. 노사쌍방은 무 파업 , 무 쟁의를 선언한다 . 단 , 노동 3 권은 보장하며 경영권도 인정한다 . 단 , 단체교섭은 계속 진행 ... ( 임금 , 인간적 대우 등) 요구 3. 은혜적 보답의 온정주의적 사고방식의 경영관리 4. 임금을 은혜에 보답해야 한다는 생각이 팽배 그 댓 가 로 노동생산성 향상 5. 로버트 ... 는 유한회사와 주식회사가 등장 3. F.W. Taylor 의 과학적 관리법 등장 4. H. Fayol 의 근대적 경영관리 등장 5. 경영합리화가 기업경영의 중심과제 6. 근대적 노동
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04
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    SC제일은행 노사 문제 발표
    최장기 파업 금융산업에 미치는 파급효과 금융산업 급여체계의 가이드라인 31 1목차 1. SC 제일은행 소개 2. 노조 소개 3. 핵심 노사쟁점의 배경요인 4. 핵심 노사쟁점 5 ... 업무 / 신탁업무 - 전 각호의 업무에 부수 또는 관련된 업무 - 금융위원회의 인가를 받은 다른 경영 업무 - 1999 년 뉴브리지캐피탈 인수 - 2005 년 SC 그룹에 편입 ... - 2011.06 총파업 - 2011.08 총파업 종료 SC 제일은행 연혁 31 3노조 연혁 ( 소제목 ) 상업은행 투자은행 상업 + 투자 은행 ( 겸업화 ) 금융산업의 변화와 인력조정
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04
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    네슬레, 두산 중공업 노사관계 사례 분석
    파업사태의 가장 큰 이유였다.파업사태를 초래한 두번째 이유는 노동자들의 의식전환 부족이다. 정부는 방만한 경영과 비효율적인 관리로 특징지어지는 공기업의 단점을 보완하고자 민영화 ... 다. 과거의 무조건 적인 효율을 추구하던 효율 중심의 경영이념은 변화하는 환경 속에서 인간 소외, 경영 윤리의 실종 등 수많은 문제들을 일으켰다.우리는 그 중에서도 기업이 결국, 인간 ... 의 반발이 이어지면서 노사간 갈등을 일으켰으며, 그 결과는 파업으로 나타났다. 결과적으로 추구하던 효율마저도 잃어버리는 결과를 초래했다.이런 상황에서 최근, 경영이념의 근본적 변화
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    | 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08
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    [경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법
    -6. 전사적 자원관리3. 경영 혁신의 사례：4. 후기: 경영혁신기법에 대한 나의 견해1.기업의 경영혁신이란?조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 ... 계획하고 실천하고 평가하는 것을 이야기한다 경영혁신이란 새로운 제품, 서비스, 생산공정기술, 인사 구조나 관리 시스템, 교육, 경력개발등을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램 ... 하는 제품?서비스를 남보다 빠르게 제공하는 시스템이다. 스피드 경영은 제품개발부터 시장 장악까지의 기간을 최소화하자는 것이다.2-6. 전사적 자원관리(ERP : Enterprise
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02
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    연세의료원 노동조합
    조합의 파업 이전 투쟁양태는 불법게시물 부착, 의료원장실 점거, 의료원 시설관리권침해, 불법 석식집회 개최, 주차장 무단통제 등으로 다양하게 표출되었으며, 파업이후에는 병원로비점거 ... 및 소음유발, 시설관리권 침해, 안전보호시설 근무자의 쟁위행위 참가 기획 및 주동 등의 양태로 나타났다. 이에 연세의료원은 노조의 파업이 결의된 상태에서 의료원장을 위원장으로 하 ... 을 기준으로 하되 자녀의 수 무제한, 처 분만시 배우자의 휴가를 1일에서 3일로 변경, 정기건강관리 중 45세 이상에 대해 복부초음파검사 격년제 실시간호등급 상향조정 사안에 대하
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22
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    손배가압류(손해배상가압류)의 현황, 실태, 손배가압류(손해배상가압류)의 특징, 손배가압류(손해배상가압류)와 노동자, 두산중공업, 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점, 해결 방안
    파업 때문에 회사가 망한 적은 없다. 마구잡이 정리해고, 비정규직 남용, 말도 안 되는 사용자들의 부당노동행위, 정부의 무관심과 방치, 경제규모 세계 13위에 걸 맞는 않는 후진 ... 배상가압류)와 노동자Ⅵ. 손배가압류(손해배상가압류)와 두산중공업Ⅶ. 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점1. 노조활동의 통제 수단으로 악용2. 가압류의 대상, 범위, 금액의 무분별 ... 다4) 사측이 이러한 방식으로 대응하는 것은 최근의 일만은 아니다3. 최근 파업 중임에도 불구하고 업무방해죄 등으로 고소?발을 한 다음, 영장이 발부되는 경우참고문헌Ⅰ. 개요노동
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
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    삼성SDI(삼성전관)의 연혁, 삼성SDI(삼성전관)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 삼성SDI(삼성전관)의 문화, 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장, 6시그마 전략 분석
    , 무공해) 사업장 실천함으로써 지역사회, 협력업체와 함께 하는 녹색 경영을 추진하고 녹색제품 및 공정설계를 통해 원류관리 중심의 녹색 경영을 추진하며 녹색경영의 체계적 교육 및 ... 시대에 제품이 필요한 곳에 가장 신속하고 가장 싸게 공급할 수 있는 글로벌 경영체제, 모든 의사결정을 지역과 부서에 관계없이 동시에 할 수 있는 동시관리체제, 지식과 정보를 전세계 ... 정보를 기반으로 5대 세부전략을 수립하여 적극적으로 추진하고 있다. 경영관리의 전략정보화(SEM), 고객지향형 정보서비스 차별화(CRM), 공급망 관리로 자원흐름 최적화(SCM
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    글로벌상거래관리요약정리레포트와 무역이슈
    글로벌 상거래관리 REPORT글로벌 상거래관리 REPORT차 례제 1장 무역거래의 조건ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ03제 2장 해상보험 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ06 ... . 협회적하약관B, 협회적하약관C담보의 범위만 상이함, 담보의 범위가 좁아짐5. 현회전쟁약관(적하)보험자의 면책위험으로 규정한 전쟁위험을 보험자가 담보한다는 특약6. 협회동맹파업 ... 약관(적하)보험자의 면책위험으로 규정한 동맹파업의 위험에 기인하여 발생한 손해를 보험자가 보상한다는 특약제 4절 해상보험계약의 체결 및 배상청구1. 적하보험계약의 체결(1) 적하보험
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    | 리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.27
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    04. 본문 고2 Voca 수정
    originate from∼에서 기원하다14crime범죄39commonly흔히15strike파업40addition추가16poverty빈곤41foam거품17unemployment실업42 ... 나무37howl울부짖다13thrive무성하게 자라다38clear one's throat목청을 가다듬다14bark나무껍질39disinterested무관심한15durable내구력이 있 ... 하다19supervision관리44mine광산20application form신청서45ecstasy황홀21spilt엎지르다46rock흔들다22soak젖다47grievance불만23
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    | 리포트 | 91페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.02
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    직무스트레스와 인간관계
    한 문제가 되고 있음선진외국에서는 오래 전부터 직무스트레스 해소를 위해 투자(미국의 경우 GNP의 약10% 정도를 투자하여 연구기관 설립)직무스트레스의 관리는 경영관리자의 중요 ... 이 직무 스트레스를 많이 일으킴)노동자, 비서, 검사, 임상실험 기술자, 사무실 관리자, 감독자, 경영자, 웨이터(웨이트리스), 탄광공,기계운전공, 농장소유자, 화가3. 개인차원 ... ..PAGE:1직무스트레스와 인간관계..PAGE:2스트레스란?직무스트레스의 이해직무스트레스의 원인직무스트레스의 결과직무스트레스의 매개변수직무스트레스의 관리목 차..PAGE:3
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.21
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    노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체
    노조기업의 노조화 방지전략5.1 노조탄압전략5.2 노조회피전략5.3 노조대체전략6. 무노조기업의 유형과 특징7. 체계적 무노조기업의 경영상 특징7.1 최고경영자의 가치 및 태도7.2 ... 관리제도 활성화3. 반노조적 정치사회적 분위기..PAGE:91. 무노조기업의 등장 배경1) 무노조기업의 정의2) 노조조직률 하락3) 노조조직률하락의 원인2. 무노조기업의유형과 성격1 ... - 노사합동위원회, 품질관리분임조 및 현장자율 경영 팀(협조적 분위기 속에 피고인의 의견 수렴, 결집, 대변)(5) 기업문화의 조성- 간부와 피고용인에 대한 평등대우를 강조하는 기업
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
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    노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)
    했다. 노동기본권과 여타 민주적 기본권에 대한 제한이었다. 기업경영자들의 집단적 노사관계 관리에 대한 부담을 상당 부분 권위주의 정부가 떠맡아 왔던 것이다. 1987년 이후의 노동법 ... 하는 모든 행위를 말한다.노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리 ... 적 요구와 정책적 요구를 담아 낼 수 있는 제도적 장치가 마련되어 있지 않을 때, 더구나 그들이 매우 활동적인 조직으로 묶여 있을 때 조직노동자들의 요구는 기업경영자에 대한 과도
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31
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    [러시아노동][노동]러시아노동의 환경, 러시아노동의 정치성, 러시아노동의 공동체의식, 러시아노동자의 투쟁, 러시아노동의 노동법, 러시아노동의 여성노동자, 러시아노동의 도시성장
    소비에트라는 불안정한 ‘이중 권력’을 구성하였다.2월의 파업후 노동자들은 공장 내의 억압적인 관리 구조를 바꾸기 시작하였다. 공장 관계의 민주화가 시작된 것이다. 노동자들은 미움 ... 받던 감독과 관리자들을 쫓아내고 벌금제 및 모욕적인 몸수색 제도를 폐기시켰으며 자신들의 이익을 경영진에게 대변하기 위하여 노동조합과는 별개로 ‘공장 위원회’를 만들었다. 즉 농민 ... 하였다. 공장주의 입장에서 보았을 때 이것은 재산권과 경영권을 빼앗는 것이었다. 따라서 공장주는 기회만 있으면 협상을 파기하였고 협상이 깨어지면 으레 파업이 뒤따르기 마련이었다. 노동자
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15
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    현대 기아차의 위기와 해결방안 [현대자동차,현대차,기아차,현대차 위기,기아차 위기,현대기아차]
    가 먼저 나서 ‘무파업 선언’을 이끌며 경영 회복을 이룬 바 있다. 그 결과, 미국 자동차 브랜드 ‘빅3’의 자국 내 판매량은 2000년 450만대에서 2014년에 950만대 ... 화된 2010년 이후 가장 낮다. 기아차 영업이익도 22.5% 급락한 5248억원에 머물렀다. 이는 파업에 따른 생산차질 탓이 컸다. 다만 근래 추세를 보면 근본원인은 따로 숨어 있 ... ) 노조문화의 변화 필요미국 자동차 업계 ‘빅3’라 불리는 GM, 포드, 크라이슬러는 지난 2008년 글로벌 금융위기 이후 공장폐쇄, 임원해고, 법정관리 등의 위기를 맞았으나 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05
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  • 자료 표지
    [토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안
    면 철저한 공정관리에 의한 품질개선이라는 명제를 떠 올리지만 회사에 맞는 인적자원을 관리해내는 역량역시 중요한 성장 동력임에는 틀림없고, 이러한 관리 능력이 50년간 무파업신화 ... 적으로 참여하도록 만들고 있다. 이러한 인간존중의 철학을 밑바탕으로 하여 50년간 무파업의 신화를 일으키고 있는 도요타. 노조 파업으로 얼룩져 있는 우리나라 기업과는 사뭇 다른 모습 ... REPORT( 도요타의 인적자원관리 사례)목 차Ⅰ. 서론11. 들어 가는말…………………………………………………………12. 도요타 소개…………………………………………………………13
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21
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    [한국민족운동사] 일제하 조선의 노동운동 - 1910년대 노동운동 (일제의 경제정책과 노동자 존재 형태 및 노동운동의 전개와 3·1운동)
    이 틔우기도 전에 제국주의 열강들의 사냥터가 되었고, 마침내 일본 제국주의의 식민지로 전락했다. 외세의 침략에 조선왕조는 무기력했지만 조선의 민중들이 거세게 저항하며 나라를 지키고자 했 ... 면, 일본인 자본이 경영하는 공장 수는 전체 80개소로 그 가운데 정미공장이 28개소로 이들 공장노동자는 2,947명에 이르렀다. 물론 조선인 자본 소유 공장 및 외국인 소유 공장 ... , 실질 임금은 계속 하락했음을 의미했다. 1919년도의 경우 전년도에 비해 실질임금이 증가하고 있는 것은 노동자 파업이 고양되고 있다는 것과 밀접한 관련이 있었다. 결국 물가상승
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18
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    해외진출 과정,시티은행 한국 내 비즈니스 현황,국내은행의 기업문화
    제일은행 SCB 서울 약 4,700 명 약 850 명 약 5,900 명 약 250 명 간부급 인원비율 20% 50% 14% 43% 노조유무 유 유 유 무 인수이후 파업유무 ... 에 있는 기업 내 관리자를 파견 , 권한위임 유대감과 파견자의 개인적인 충성도를 통한 본사의 통제 - 모국과 진출국 간의 경영환경의 차이 인식 * Taylorism : 노동자의 움직임 ... - 투자기업의 모국이 어디냐에 따라 진출국에서의 노사관계가 달라진다 . ( Roche Geary , 1996) 10모국의 경영환경 성과주의적 경영관행 개인주의 , 합리주의적인 미국문화
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22
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    애플의 기업전략, SCM, 삼성과의 비교
    도가 외부 업체에 공개Supply Chain 기밀 유지에 대한 체계적인 관리 필요..PAGE:19Supply Chain 의 주요 issue협력사근무 환경출시 직후 애플의 주문량 ... 급증13일 연속 12시간씩 근무강압적이고 열악한 노동환경잇단 파업과 폭력, 투신 자살 사건..PAGE:20Supply Chain 의 주요 issue협력사근무 환경..PAGE:21 ... ..PAGE:1물류관리 2015-05-20..PAGE:201 기업소개02 SCM03 결론 및 시사점04 Q&A..PAGE:3기업소개..PAGE:4History애플(Apple
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.20 | 수정일 2016.06.02
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    노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)
    %) 인상 , 성과ㆍ격려금 300%+700 만원 , 무파업 타결 시 주식 35 주 지급 , 연월차 수당 50% 인상 ( 현재 100%), 사회공헌기금 40 억원 출연 - 타임오프제 근로 ... 기업의 파업성공 / 실패 - 현대자동차 노조파업 성공 및 실패1. 기준 2. 실패사례 3. 성공사례 4. 결론 INDEX1. 기준A. 기준 1. 파업기간 ECS 와 URS ... 에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08
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    도요타의 핵심역량, 도요타 경영분석, 토요타 기업분석
    덕분이라고 할 수 있다.3. 경영자원1) 재무자원관리① 현금흐름(Cash Flow)경영과 무 차입 경영도요타는 불황기에서 생존하기 위해서 재무유연성의 확보하기 위한 현금흐름 경영 ... 을 하였다. 현금보유 확대를 통해서 유동성을 확대하고 원활한 현금흐름으로 기업 건전성을 유지하기 위해 노력하고 있다. 현금흐름경영은 불황에 대비한 리스크 관리전략의 일환이다. 또한 ... 을 확보하고 있다. 덕분에 ‘도요타뱅크’로 불릴 정도로 상당한 양의 현금(여유자금)을 확보하고 있는 것으로 전해지고 있다.이를 바탕으로 한 철저한 무 차입경영을 통해서 이자 비용
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.26
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