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삼성 노조 노사분규 사례 현대 노조 노조비노조차이 정치적 위험 현대자동차swot 무노조 삼성 노사관계론 노사관계론 문제 순서
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"무파업경영관리" 검색결과 281-300 / 1,697건

  • 자료 표지
    마거릿 대처 리더십 분석
    의 리더십을 특성이론으로 볼 때 노력, 소신, 자기관리, 추진력 등을 특성으로 꼽을 수 있다. 스스로 땀을 흘릴 것을 강조하며 정치에 입문한 뒤로 모든 서류를 2번 이상 검토하며 하루 ... 18시간 이상의 업무하는 모습에서 ‘노력’을 찾아볼 수 있다. 아침 일찍부터 하루 일과를 시작하면서 남편의 아침상을 손수 준비하며 부지런함을 바탕으로 ‘자기관리’를 보여주 ... 의 영국 사회의 침체되고 무기력한 상황을 ‘영국병’이라고 진단하고, 이를 극복하기 위해서는 전 사회적인 의식개혁이 필요하다고 하였다. 결과적으로 인플레이션을 극복하고 경기를 회복하는 데
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30
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    경영전략-자동차빅3비교
    목 차BIG 3 소개 …………………………….…..03GM의 경영전략 ….. ……..……..….06TOYOTA 경영전략 … …..………………09BIG 3 우위전략 ... ……………………13Volkswagen 경영전략…….……………11국내 수입차 인기순위 …………………..15BIG 3 미래전략. ……….……………141897 - 미싱 - 레이싱자전거 ( Billy ... 까지 미국내에서 호황기 누림 1992 파산직전 존 스미스 회장 (1.5년 -235억 = 25억$흑자) 1996 세계최초 전기자동차 상용화 1998 미시간 두곳 57일 파업 20억
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2020.05.28
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  • 자료 표지
    About the caterpillar company
    기술 혁신 위기상황에 통상적 방법을 통해 대처 I. 공장 폐쇄 II. 인원 감축 III. 비용 감축 그러나 별 성과 없이 시장 점유율 지속적 하락 , 손실 증가 , 직원 장기파업 ... 화 제품 개발주기 1 개월 단축 , 적시 납품률 70% 증가 CIM 시스템 컴퓨터방식의 자재관리 시스템 설치 , 구매 / 물류 시스템 가동 대리점 부품 공급 시스템 설치 부품 신속 ... /23인공위성 기반의 무선 백본망 (WLAN) 기반 현장의 GPS 정보를 WLAN 단말기 및 GPS 수신기로 전송 현장 장비의 유기적 관리 서비스 제공 채광정보시스템 오피스
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.06
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    페덱스 기업분석
    해소 “ 최고경영자의 방문을 항상 열어 놓는다 ” 누구라도 의견개진 가능 중간관리자나 경영진이 직접 일일 쿠리어 ( 화물배달사원 ) 의 역할 체험 경영진이 직원의 입장에서 회사 ... 서비스 국가 일 평균 화물 이동량 일 평균 이동거리 ( 미국기준 ) 종업원 수 매출액 1 기업개요 조직구조 3 사업부제 조직 네트워크 및 전자상거래 해상운송 서비스 특별 관리 ... 만족의 출발은 종업원에서부터 시작이라 생각하는 제도 역피라미드 구조 종업원을 우선으로 하는 조직 구조 직원들로 하여금 자율적 , 자발적으로 일하게 만들어 직원의 ‘ 관리범위 (s
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.11.24
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  • 자료 표지
    한국전력공사 노사관리 사례분석
    노사관행의 정착 · 현장중심의 노사관리 강화노사관계 패러다임의 전환 · 사회적 책임의 선도적 이행 · 노사공동 좋은 일터 만들기· 노조설립 이래 67년 연속 무분규 전통· 노사 동반 ... 및 협의 주요내용, 공동프로그램 등한국전력공사 노사관리 사례성과중심 노사문화를 위한 인사노무 혁신-1)경영위기 극복을 위한 합리적 임금협약 체결능력과 성과중심의 선준 보수체계MBO ... 대회기공급 등 7개 분야 5,323명 → 파업 시 필수유지 인원의 59% 근무 의무필수유지 업무 협정 체결한국전력공사 노사관리 사례노·사·사회 공생발전을 위한 공익증진 노력 -2)공
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    [인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt
    , 전략적 인사관리를 통해 구성원들의 삶의 질을 향상시켜 비 ( 非 ) 노조 상태를 지속시키는 노사관계관리활동 사측 입장에서 사용되는 긍정적 뉘앙스의 단어 무 ( 無 ) 노조 경영 ... 투명한 경영정보 공유와 커뮤니케이션 - 전사적 노사관계 관리시스템 구축 - 경영현황 설명회 , 사내정보 시스템 , e- 열린방 등을 이용하여 정보공유 - 노사공동의 태스크포스팀 ... 이란 ? 노동조합 자체에 적대적인 감정을 가진 경영방식 즉 , 반 ( 反 ) 노조 경영 . 노동운동 세력에서 사용하는 부정적 뉘앙스의 단 어 비노조 경영 VS 무노조 경영 비 ( 非
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14
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    중국과 러시아의 개혁개방
    , 농촌의 자유 시장 개발, 서방의 기업경영 관리제도의 도입, 기업조직 개편, 자유 경영과 생산청부제 등으로 생산력 향상을 유도하는 조정정책을 실시하였다. 이러한 정책의 실시 ... 를 투입함으로써 얻은 것 이었다. 당시 노동력은 풍부했으며, 더구나 테러와 강제노동, 파업금지 등 정치적 억압으로 노동력의 무제한적인 동원이 가능 했었다. 그러나 시장경제 ... 시그 나머지를 임의 처리할 수 있게 하였다. 이것이 가족경영이며, 사실상 각 가구가 한 단위가 되어 사영농사를 하게 되는 결과가 되었다. 각 농가가 책임지고, 경작하는 토지에 대한
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29 | 수정일 2016.12.05
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안
    는 것이 조직의 존속과 발전의 관건이 되고 있다. 오늘날 ‘경영은 사람 다루는 일’이라는 명제가 있을 만큼 사람관리는 경영학연구에서 핵심영역으로 인식되고 있다.경영학적인 측면 ... 해서는 노사관계제도와 관행 전반에 걸친 혁신이 필요하다.인위적인 파업 규제보다는 노동 기본권과 사용자의 대응권리를 국제기준에 맞게 동시에 신장시킴으로써 견제와 균형을 통해 무분별한 ... 한국기업의 노사관계교과목: 인적자원관리교수:학과:학번:이름:제출일:Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 개념Ⅲ. 노사관계의 구조1. 이념적 차원2. 경제적 차원3. 조직적 차원Ⅳ. 노사관계
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13
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    호텔인사실무 징계 및 해고 관리
    호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. 징계의 의의조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저 ... 의 행동기준을 설정하고, 이를 어기는 구 성원에 대하여 적절한 조치를 취하는 인적자원관리 과정을 징계(discipline)라 함사소한 문제사고나 부상을 보고하지 못함 허락 없이 ... 한 문제기업 자산에 대한 의도적인 파손문제 비도덕적, 부정직한 행동 무기소지 문서위조 불법적 파업 : 생산의 중단 직무 수행시 재료의 개인적 남용 시간위반 (time clock 위반
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노사관계 200년 독후감
    는 노동과 경영 간의 대립과 화해, 투쟁과 타협을 반복하여 변화해왔다.그 중심에는 자본주의의 변화, 즉 경쟁자본주의에서 독점자본주의로, 다시 국가 독점자본주의로, 포드주의 자본주의 ... 인가? 회사와 소속된 노동자의 관계? 먼저 노사관계라는 용어에 대해 정리해보자.영·미 문화권에서는 노사관계를 인적자원 관리와 함께 산업관계의 두 핵심 분야로 거론하고 있으나, 우리 ... 와 같은 노와 사라는 플레이어들이 일정한 규칙에 따라 ‘관계’를 맺으며, 자신의 효용을 극대화하기 위해 다양한 전술을 구사한다. 규칙은 단체협약과 같은 스스로 만든 약속에 의해 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.17
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    중앙대학교 리스크와 보험 중간고사 대비 정리
    비용(심리적,경제적부담)을최소화하려는 의사결정? 경영의 측면손실이 가져 올 수 있는 부정적 영향을 최소화할 목적으로 행해지는 조직적인 관리활동? 의사결정의 측면5단계리스크요소 파악 ... 에서 사용하는 리스크는 ?의 손실이 발생할 가능성 (chance of loss) 의미2. 손인과 위태Q ) 왜 구분하는가?무엇을 먼저 통제하거나 관리해야 하는지 분석의 틀을 제공 ... ,파업cf) 경제적 손인은 인간의 통제 하에 손인이지만 경제 전체에 미치는 영향이 크기 때문에 따로 구분*위태(hazard): 손실의 가능성이나(probability) 손실의 규모(s
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.12
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    기업보고서(풍산)
    유도포탄12제 5 장 결론13참고자료14제 1 장 서론제 1.1 절 개요본 보고서는 2019년 3월부터 2019년 4월까지 강릉원주대학교 산업경영공학과 전공 수업 발표과제를 위해 ... 근속자에게 포상 및 배우자 동반 해외여행 제공?주거안정지원 : 무주택 사원에 대하여 사원아파트 및 독신자숙소를 제공, 사내근로복지기금의 운영을 바탕으로 사원의 주거안정 및 생활안정 ... 검진 : 임직원 및 가족의 건강관리를 위해 임직원 및 배우자에게 종합건강검진을 주기적으로 실시제 3 장 재무 전반제 3.1 절 매출㈜풍산의 매출은 크게 신동부분과 방산부분으로 구분
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.22
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    히틀러의 성공과 실패 & 노르망디상륙작전 (Logistics 물류 전략의 成敗)
    히틀러의 성공과 실패 노르망디상륙작전 (Logistics 물류 전략의 成敗 )히틀러는 어떤 사람인가 · 히틀러 소개 · 히틀러의 반유대주의 · 히틀러의 독일경제재건 ( 국제경영 ... 적 요인 Point of view 국제경영의 관점 물류적 관점W ho 히틀러는 어떤 사람인가 · 히틀러 소개 · 히틀러의 반유대주의 · 히틀러의 독일경제재건 ( 국제경영의 관점 ... 의 파업행동 ＊ 민간 투자가 1/6 로 감소＊ 농산물 가격의 붕괴 ＊ 도산한 회사들의 수가 증가＊ 총 소득이 절반으로 감소 ＊ 독일국민의 90% 가 처참할 정도의 상황에 처함
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.09
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    리처드 브랜슨의 창의적 리더십 분석
    었다. 따라서 과거에는 자신들이 속한 집단의 선조들의 지혜를 계승받아 그것을 예정 되어진 상황에 맞추어 리더십을 발휘하는 ‘관리형 리더’가 요구되는 시대였다. 하지만 현재 우리사회 ... 레코드를 보내주는 방법은 1971년 우체국이 파업을 하면서 그 한계를 드러낸다. 이를 극복하고 더 많은 고객을 유치하기 위해 브랜슨은 고민하게 된다. 그러던 중 브랜슨은 사람 ... ?”라고 말했고 이 한마디에 브랜슨은 무언가에 꽂힌 듯 결단을 내리게 되었다.버진이라는 이름은 그들이 시작한 모든 비즈니스가 아무것도 없는 무에서 시작했다는 것을 반영한 것이
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.24
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    정주영경영학 레포트 1~15주차
    *리더에 추종자의 믿음-Not 조직의 힘, but 폭발적 집중력과 실천력-엄청난 추진력과 문제해결능력(귀신)-파업에 대한 진솔한 대응*리더에 대한 무조건적 수용-추종자 신뢰-믿 ... - 관리활동을 정해진 방식과 체계에 따라 수행하는 활동- 반복적 일상적 활동- 정형화 (Manual화)가 가능함경영자의 위치별 활동 비중최고경영자 - 전략중간경영자 - 관리하위경영자 ... 관계의 급속개선 -> 환동해권 중심국가정주영식 관리활동 제 1원칙 ? 효과경영 : 목표는 반드시 달성한다.-서산간척지 방조제 공사 사례-20세기 최대의 대역사 주베일 항만 건설공사
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.04 | 수정일 2016.12.10
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  • 자료 표지
    사이버강의(e-러닝) 과제물 - 박물관 옆 MBA_세계 유명 박물관의 성공 스토리
    라도 ‘생산 3요소(사람에 따라서는 4요소)’를 반드시 갖춰야 한다고 생각했으며, 실제로 그러한 요소들을 갖추지 않고 사업을 경영했던 사람은 아무도 없었습니다. 각 요소들은 서로 ... 습니다. 그 내용을 바탕으로 아래 과제를 해결해 봅시다.1. 경영학에서 말하는 ‘생산의 3요소(또는 4요소)’가 무엇인지 밝히고, 각각의 요소에 대해 간단히 설명하시오. 더불 ... 어, 과거 발생한 루브르 미술관의 파업사태는 앞에 적은 세 가지(또는 네 가지) 요소 중 어떤 요소에 대한 관심과 배려의 결핍으로 일어났는지 기술하시오. (배점 : 30점)2. 생산의 3
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.06
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  • 자료 표지
    폭스콘 (foxcom)의 경영전략과 노동자 문제
    폭스콘 (foxcom)의 경영전략과노동자 문제< 목 차 >Ⅰ. Foxconn 소개- CEO소개 및 창업스토리- 기업 소개Ⅱ. Foxconn의 성장- 성장요인1: 기업 인수- 성장 ... 이나 다름없다. 이 회사의 성 격과 경영방식도 그의 성격 그대로다. 그는 중국 본토 산시성 출신인 아버지와 산둥성 출신인 어머니 사이에서 1950년 대만 에서 태어났다. 궈 회장은 대만 ... 을 다해 불량품이 나지 않도록 세심한 생산·품질관리 시스템을 구축했다. 미국과 유 럽, 일본은 IT제품의 개발과 디자인에 주력하고 생산은 팍스콘이 맡는 국제 분업 체제를 구축 한 것이
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.19
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  • 자료 표지
    경력관리의 정의,경력관리의 문제점-실패사례,경력관리의 필요성-성공사례,승진경로의 원칙,후진양성의 원칙,경력기회개발의 원칙
    에 대한 경영진들의 무관심(경력관리프로그램x 성과금 제도x)Work-out(동맹파업)의 장기화직원들의 불만이 폭증*..PAGE:8ooo건설IMF시절 회사가 어려워지자 수많은 직원 ... ↑회사 관점) 미래의 필요인력 개발 및 확보종업원의 조직몰입도↑ 동기부여 ↑ㅎㅎㄴ엄ㅇㅇ경력관리의 목적합리적인 인사관리인재의 효율적 확보 및 분배를 통해 조직의 효율성 증대종업원 ... 은 역경을 겪어오다가 파산->2007년 회생계획 인가 결정을 받아 회생의 기틀을 마련..PAGE:7동아건설의 실패요인경영진의 자질부족정경유착 비자금직원들의 열악한 작업환경경력개발
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.30
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    CJ 대한통운 파업사례,택배노동 갈등,택배업 현황,택배 기사현실,택배 시장의경쟁,택배업계 Vs 화물연대,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    - 택배기사 수익성 개선 위해 시설 투자와 네트워크 기반 확충 - 비용절감 , 더 많은 택배 배송에 따라 수익성 40% 개선 예상 -C ontent 3 – 노동자의 입장 무노조 경영 ... 음 경영진이 지점들과 협의를 하여 의사 결정무노조 경영 범 삼성가로서 무노조 경영을 추구하고 있음 중앙집권적인 경영방식으로 일방적인 의사결정을 함 수수료 일괄인하 , 패널티 제도 사용 ... CJ 대한통운 파업사례를 통한 택배노동 갈등 사례탐구 I ndex C ontent 4 – 정부 및 소비자 C ontent 1 – 서론 C ontent 2 – 기업의 입장 C
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30
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    AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)
    을 52.88% 로 낮추어서 실질적인 무 차입 경영을 실현하는 쾌거를 이루기도 했다 . 앞으로도 계속해서 성공을 약속해준다는 보장은 없다 . 그 이유 중에 가장 큰 것으로 ‘기업 ... 으로 한계에 봉착 서경배 아모레퍼시픽 대표가 가장 주력하는 가치는 ' 상생 ' 이다 . 서 대표는 고객과의 소통은 물론이거니와 회사 내부적으로도 경영자와 조직원간의 상생의 길을 모색 ... 하기 위해 끊임없이 노력한다 . 이는 지난 91 년 노사분규를 통해 서 대표가 몸으로 체험한 교훈이다 . 아모레퍼시픽은 창립이래 ' 가족주의 ' 를 경영철학으로 삼았지만 91 년 대
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20 | 수정일 2016.03.08
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