"무파업경영관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

삼성 노조 노사분규 사례 현대 노조 노조비노조차이 정치적 위험 현대자동차swot 무노조 삼성 노사관계론 노사관계론 문제 순서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"무파업경영관리" 검색결과 381-400 / 1,697건

현대중공업 노사관계 분석

을 차단한 채 사고현장 훼손과 은폐에만 급급해 했던 모습은 누구를 위한 모범인가? 출근시간과 조기체조 시간은 점점 빨라지고 관리자 비위맞추는 놈은 승진하고 바른말 하는 사람은 시달림 ... 를 연구 조사함으로써 15년간의 무분규를 달성한 현대중공업의 ‘우수하고 모범적인’ 노조와 하청업체들이 말하는 과거로 퇴보하는 후진 ‘어용노조’, 그 사이에서 우리가 배워야 할 것 ... /총무/고용대책)4. 사건전개과정① 과거 강성 노조 (94년 이전)한국 노동운동의 메카89년부터 94년까지 파업 관련 총 163명 구속, 98명해고노조원 평균 쟁의참가율 90

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

다운로드 장바구니
현대자동차 노사관계

해외시장 경영에 걸림돌 - 국가 신용도 저하노조파업의 영향2007년 무분규 협상 잠정 합의 내용기본급 : 84,000원 인상(호봉승급분 포함) - 07년 경영목표 달성 성과격려금 ... - 강성노조의 만성적 파업, 경영권 참여 요구 - 국내 자동차산업 최대 걸림돌로 노사관계 거론현대차 노사관계를 분석하고 발전방향 제시개요서론 1. 개요 2. 현대 자동차 노사 ... 으로 고용불안 척결투쟁, 쟁취 현장권력 고용안정 노동자 차별 철폐 노동자정치세력화 사회개혁 투쟁조직력 총력화노동자연대투쟁 위원회 노동운동의 이념현대자동차 노조의 이념고객우선경영리스크 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
외대_강의자료-노동운동성공실패_

200520062007200820092010순위293829312723자료 : IMD(스위스 국제경영개발원)금호타이어회사 망해도 “내몫 달라”69일 파업 1200만원 삭감에도 연봉 6000만원(09년 ... 화학연맹소속 노조창립 이후 무파업 지속노조,적자쌓여도 감원불가 주장 - 09년 매출 1조688억 2년새 3분의1로 줄어 - 적자 2년간 1조 넘어 - 02년 6900명(16만대 ... )06년 7600명(12만대) 09년 2월 법정관리 - 노조 ,구조조정 반대 77일간 옥쇄파업 - 외부세력,정치권 개입에 문제만 꼬여현장에선…쌍용차 옥쇄파업.노조권력에 무너진 GM

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

다운로드 장바구니
노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

%) 인상 , 성과ㆍ격려금 300%+700 만원 , 무파업 타결 시 주식 35 주 지급 , 연월차 수당 50% 인상 ( 현재 100%), 사회공헌기금 40 억원 출연 - 타임오프제 근로 ... 기업의 파업성공 / 실패 - 현대자동차 노조파업 성공 및 실패1. 기준 2. 실패사례 3. 성공사례 4. 결론 INDEX1. 기준A. 기준 1. 파업기간 ECS 와 URS ... 에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

다운로드 장바구니
현대중공업의 노사관계

발생 ) ( 경찰병력 1 만 5 천여명 , 강제해산 )노사관계  노사관계 전환점 파업 종료 후 회사 측 ‘ 무노동ㆍ무임금 ’ 원칙 천명 그에 따라 해당 봉급 / 상여금 미지급 ... ,211 억 원 ) 대비 ¼ 폭으로 하락 , 위기설 ☞ ‘설마’하던 노조에 대단한 충격 1994 년 7 월 사상 첫 직장폐쇄 단행노사관계 노조원 대상 무파업 서명 큰 호응 ( 조합 ... 제시 노조 쟁의 찬반투표 전격 취소 , 회사안 그대로 수용 첫 무분규 계기 마련 노조 자발적 무파업 분위기 노조 창립 기념품 비리 (6 천만원 뇌물수수 ) 13 대 집행부 전원사퇴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24

다운로드 장바구니
경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

(democratic or socialcorporatism)독일공동체 의사결정형,공동체윤리,경영참가형노사가 근로조건을 공동결정노사쌍방의 신의성실의무 이행약속산업민주화 방향, 경영참가 ... 을 강조하며, 인적자원관리기법 도입, 성과급 임금제도 등 매우 다양한 경영혁신을 시도하고 있다. 영국은 가능한 노사관계에 있어 국가의 개입을 최소화하는 노사자율주의의 대표적인 국가이 ... 두드러지고 있다. 미국식 인적자원관리를 도입하여 고용관계에서 경영자적 사고를 주입시키고 고용계약을 보다 개별화 시키고자 한다. 이는 노동조합에게 전통적인 단체교섭제도를 허물어뜨리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

다운로드 장바구니
노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

의 임금 ․ 근로시간 ․ 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 ... 협약의 체결 위해 협상 , 타협단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 정의 협 상 타 협 절차 , 관리 단 체 협 약단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 기능 2) 단체교섭의 기능 - 작업장 ... 의 통일된 규칙을 제정 ․ 수정하며 관리하는 절차로써의 기능 - 근로자의 보상의 양을 결정하는 과정으로서의 기능 . - 협약기간 중 또는 만료지 그리고 재 연장 시 제기되는 분규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

다운로드 장바구니
단체협약을 통해서 보는 현대차 노사갈등 문제와 정부의 이중적인 노사 중재

극복1. 세계최강 도요타의 56년 무파업 “우리는 한가족”경영2. 현대중공업과 “네오 블루칼라”Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1) 연구의 목적 근로손실 일수 상위 5개 사)순위 ... 차(주)5(주)코오롱구미공장국민건강보험공단 노조전국금속노조은 지난 3년간 파업일수 상위 5개사 순위다. 표를 보면 현대차는 3년 연속 근로손실 일수 1위를 하였다. 자동차 산업 ... 이 한국경제에 파급되는 영향력은 엄청남에도 파업일수 상위에 자동차회사가 평균 2~3개씩 포진하고 있다. 현대차 노조는 강경노조로 유명하며 현대자동차가 19년 간 파업 손실액만 10조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

다운로드 장바구니
공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

, 그리고록 해야만 할 것이다.넷째, 노사관계의 안정을 위해 체결된 단체협약을 둘러싸고 분쟁이 야기되는 경우도 없지 않으며, 협약상의 평화의무조항에도 불구하고 조합의 통제를 벗어난 파업 ... Bargaining)(iii) 단체협약(collective agreement)(iv) 경영참가제도(worker’s participation in management)(v) 종업원지주제도 ... (Employee Stock Ownership Plan: ESOP)(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)(vii) 경영참가제도(협의)(viii) 우리나라의 경영참가제도2) 공기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
쌍용자동차사태

는 자금난과 판매 감소 등 경영난에 처한 쌍용차에 대한 지원을 포기함으로써 2009 년 1 월 9 일 법정관리를 신청함 상하이차가 쌍용차 경영을 포기한것은 쌍용차의 경쟁력이 크 ... 하겠다고 밝혔다 . www.themegallery.com쌍용자동차 사건 사태일지 (3) 2009 년 1 월 상하이 자동차의 경영권 포기 및 쌍용차 법정관리 신청 - 2009 년 1 ... 월 9 일 5900 억원에 인수한지 4 년만에 상하이 자동차는 쌍용차에서 완전 철수 , 법정 관리를 신청하고 경영권을 포기했다 . 이에 대해 ‘중국의 기술 빼돌리기에 또 당했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

다운로드 장바구니
서평: 뒤를돌아보면서

20세기 초 모든 자본이 마지막으로 합병되어, 미국의 산업과 상업은 개인들이 자신들의 탐욕과 이윤을 위해 조직한 일군의 무책임한 주식회사와 기업연합에 의해 경영되던 것을 멈추 ... 었지만 약혼녀 에이스 바틀릿과 결혼하기 위해 건축 중인 집이 완공되기만을 기다리고 있었다. 하지만 그 집은 연이은 파업으로 인한 인부들의 작업 거부로 건축이 늦춰지게 되었고, 불면 ... 게 된다. 1887년 가장 큰 노동문제는 파업이었고, 노조들은 대기업으로부터 자신들의 권리를 획득하기 위해서 조직되어야 한다며 주장했다. 이는 거대한 자본집중의 결과일 뿐이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.26 | 수정일 2020.02.16

다운로드 장바구니
심리학 미루는 습관을 바꾸다

의식적, 무의식적으로 일이 안 되는 이유를 찾으며 성과의 생산성을 낮추는 것일까? 아마도 남들을 실망시키고 그로 인해 반감을 살지 모른다는 사회적 불안과 두려움, 이미지 관리 ... 독서경영-독서노트책이름심리학, 미루는 습관을 바꾸다지은이윌리엄 너스출판사갈매나무초판년월일2013.10.01지은이 소개오랫동안 불안, 우울증으로 고통받는 사람들을 상담해주는 임상 ... 을 성공작 혹은 실패작으로 바라보는 것이다. 성취에 필요한 능력이나 자원이 충분치 않다고 생각하면 아예 일을 미뤄버린다. 이런 자기 파업을 막으려면 실패에 대한 생각부터 바로잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

다운로드 장바구니
[호텔조직][호텔조직 구성][호텔조직 직무만족][호텔조직 노사관계][호텔조직 식음료부문]호텔조직의 구성, 호텔조직의 직무만족, 호텔조직의 노사관계, 호텔조직의 식음료부문 분석

를 마련하였다. 그러나 구조조정의 본격화로 해직이 급증하면서 총파업 및 불법파업으로 노사갈등이 심화되기도 하였다. 호텔 경영혁신 등으로 구조조정 및 고용조정이 가속화 될 것으로 보여 ... 팀" 또는 "연회부서" 책임자의 관리 하에 두는 추세에 있다. 또한 오늘날에는 조직의 효율성과 생산성 향상이라는 모토 하에 "식음료팀", "조리팀"과 같은 경영학의 "프로젝트 팀 ... 의 관점에서 접근하는 것으로 보아야 한다. 셋째, 대부분의 호텔기업들은 서비스의 표준화를 통해 품질의 향상 및 품질관리를 도모하고 있다는 점이다. 넷째, 비록 고객이 서비스의 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

다운로드 장바구니
노사관계 사례

조합이 생겼던 1987년 이후 무노조 상태가 지속되던 상황에서 새로운 노동조합이 결성되었다. 그 당시 노동조합의 결성이유에 대해서 노측은 불투명한 경영진의 행태에 대한 반발과 내부 ... 적 경영관리 시스템이 도입되면서, 이러한 경영지배구조의 변화는 노사관계에도 큰 영향을 미치고 있다.GM으로 인수되는 과정에서 일부 공장만이 GM으로 흡수되고 나머지는 대우차로 남겨지 ... 갈등으로 인해서 노동조합이 생기게 되었다고 주장하였다. 그 후 유한킴벌리는 노측의 주장을 받아들이고 윤리경영과 투명경영을 통해서 모르게 행해지던 ‘관행’을 철저하게 막았다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

다운로드 장바구니
외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 성격, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 현황, 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업) 쟁점,외국투자기업(외국자본기업)정책 과제

성이 서 부실은행의 인수합병(M&A)과는 다르다.8. 배드뱅크(bad bank)와 굿뱅크(good bank)과거 경영부실에 따른 부실채권을 전담하여 처리하는 은행을 배드뱅크라 한다 ... 현재 성업공사가 부실채권을 관리하고 있다.금융위기를 겪었던 스웨덴의 노드방컨(Nordbanken)은 기존의 은행조직과는 완전히 분리된 배드뱅크로 세쿠름(Securum)을 만들 ... 매각이 이루어졌다. 미국계 기업이 기업 E를 인수하기 이전에 발생한 한라그룹의 부도 때에도 기업 E는 타 계열사에 지급보증을 서지 않았기 때문에 경영상 문제가 발생하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태는 파업, 불매, 태업, 피켓팅, 생산관리, 준법투쟁 ... 함으로서 경영자에 대한 대항력을 구사할 수 있다.2. 본론1. 노동조합의 본원적 기능노동조합의 본원적 기능에는 경제적 기능, 공제적 기능, 정치-사회적 기능이 있다.먼저 경제적 기능 ... 기에 사용자와의 관계가 명확하지 않다.중요한 역할을 하는 것은 도제제도와 무자격자에 대한 규제이다. 엄격한 도제제도를 설치하여 도제의 수와 기능습득기간을 정하고 그들의 임금수중을 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30

다운로드 장바구니
변화에 실패한 기업들의 대처능력에 대한 조사한 리포트

1 동 한글라스그룹 1996 년 1997 년 대우그룹 아사히그룹 1999 년 경영권 경영자 서두칠 사장 2001 년 재무지표 장기파업 ( 노조 ) 불용재고 :350 만 TV ... 브라운관양산 매출액 : 2377 억 차입금 : 4700 억 퇴출 1 순위 매출액 : 5272 억 영업이익 : 1859 억 무차입경영 초우량기업선정 아사히그룹의 내정 CEO 2007 년 ... 제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 산업공학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO 경영혁신특론 Report [ 변화에 실패한 기업들의 대처능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

다운로드 장바구니
HCM 기업분석,HCM 경영전략사례,베트남 시장분석,글로벌 현지화전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Beverage Company HCM Beverage Company5 명 전임경영자 ( 3 명 이사회소속 ) 주 1 회 직원과의 면담을 통해 계획 업데이트 HCM Beverage ... Company 최고경영진 HCM Beverage Company최고경영진 HCM Beverage Company HCM Beverage CompanyHCM Beverage ... 베트남의 인프라베트남 노동자 외국계 기업 1. 노동자요구 달성 위한 최초 수단 = 파업 2. 떠오르는 노동조합 3. 높은 실업률 베트남의 노동구조베트남 1. 젊고 , 글을 읽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

다운로드 장바구니
노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

권(근로기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화?해외매각3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례Ⅷ. 향후 노동기본권(근로 ... 하거나 폐지하는 것은 회사의 경영권이고 시설관리권에 입각하여 회사에서 취하는 것이지 조합이 하는 것이 아니다. 우리는 이 시설을 회사가 정지하거나 폐지하고자 할 경우 적극 협력할 의사 ... 노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
기업과 경영 레포트(4장)

기업과 경영 레포트(4장. 기업 조직의 발생과 일생)시장원리 속의 사람들은 과거로부터 현재까지 이르러서 까지도 분업에 의해 함께 더불어 가면서 서로의 차익을 추구하면서 상생을 하 ... 하다.기업이 발생하여 성장하기 위해 사업자는 위험을 감수 하면서 수익을 높이려고 할 것이다. 하지만, 시장 속에서는 ‘운’이라는 불확실한 요소가 영향을 미친다. 경영능력을 갖춘 사업가 ... 는 이러한 무작위한 운을 통제하는 것이 아닌, 이를 타고 넘는 능력을 갖춘 사람을 말한다. 불운한 위기 속에서 손실을 최소화 시켜 다음 위기를 대비 하거나 오히려 위기 속에서 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23 | 수정일 2015.07.27

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기