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인적자원관리 수시채용 증가 자원봉사론 직무분석 절차 자원봉사활동 간호관리학 기획 인적자원 확보 직무분석 추세
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"모집선발변화" 검색결과 361-380 / 4,921건

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    주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.
    에만 있지 않고 오히려 자원봉사자들을 성장 발달시키는 데에 있다.? 교육 및 훈련자원봉사자가 모집, 심사 선발되고 일정한 업무를 배정받으면 그들의 업무수행을 위해 교육 및 훈련을 받 ... 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.Ⅰ 서론코로나19가 발생하고 우리의 일생생활에 많은 변화를 겪게 되면서 다양 ... 을 메우고 현대의 다양한 사회문제를 해결할 수 있는 사회 안전망으로 중요하게 인식되고 있다.자원봉사는 일종의 사회적 행동으로서 일정 지역사회에 발전적인 변화를 가져오기 위한 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01
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    교육 이슈 분석 보고서
    %p 감소했다. 수시 미충원 인원이 정시로 이월되는 것을 감안하면 대학에 따라 정시 선발 비중은 50%까지 확대될 전망이다.3) 문제의 원인서울의 주요 대학들이 수시 선발 확대 ... 기조에 역행해 정시모집 비율을 늘린 이유는 교육부의 정시 확대 권고에 따른 것이다. 교육부는 2022학년도 대입 제도 개편안을 발표하면서 수능 문제풀이 위주의 획일적 교육에서 벗어나 ... 때문에 안정성이 중요하다. 정권이 바뀌거나 정치적인 목적으로 입시 제도가 계속해서 바뀐다면 학생들은 혼란을 겪고 정책의 신뢰성도 흔들릴 수밖에 없다. 현재 교육부는 학생 선발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    와 그에 적합한 인원을 모집, 선발하여 직무를 수행하고 적합한 보상지급 후 만족스러운 직무수행을 위해 지원, 조정, 계획, 통제하는 모든 활동을 말합니다. 직무관리 영역은 직무분석 ... 의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도 ... : 직무평가의 기준은 조직의 변화와 발전에 따라 장기적으로 검토 및 개선되어야 합니다. 이를 위해, 기업은 정기적으로 직무평가 시스템을 점검하고, 문제점을 발견 및 개선 방안
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... , 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확 ... 다. 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    인사심리학 중간고사 교재 정리
    의 안전 운행에 영향을 미치는 요인에 대한 연구(시내 전차 모의 실험실)2) 제1차 세계대전기 (1917~1940)Robert Yerkes APA회장 : 모집, 선발, 배치에 기여 ... 학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리실용적 과학 (현학적, 대중영합적, 미숙한)2. 심리학자의 면허미국 면허법 : 교육, 경험, 시험, 행정3. 산업 및 조직심리학 역사 ... 발휘, 인간의 효율성 증진, 육군 인사절차 심리학 개발 (1차 세계대전 당시)Frederick Taylor : 공학기술자, 과학적 관리 원칙(과학적방법, 과학적 선발과 교육, 협동심
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21
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    청소년복지론 레포트
    적인 계획이 세워지면 구성원을 모집하기 위해 선발절차를 진행한다. 상담의 유형, 목적, 시간과 장소, 규칙 등을 사전 공고하고 검토 후 예비모임을 거쳐 구성원들에 명확한 이해 ... 집단상담의 개념청소년 집단상담은 상담사와 청소년 구성원이 집단 인간관계를 통해 발달과정에서 발생하는 행동이나 문제해결의 변화를 추구하여 궁극적으로는 긍정적인 자기성장을 이루 ... 소년의 변화, 발전, 성장을 돕는 것이다. 청소년들이 자신의 상황에 적응하고 적극적으로 대응할 수 있도록 도와준다. 청소년들이 성장 과정에서 발생하는 다양한 욕구를 충족
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.21
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    [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세
    적자원을 보다 과학적이고 합리적으로 관리하도록 기초적인 자료를 제공해준다. 직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집 ... 될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시되며 직무분석은 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직의 공동 목표 달성을 위해 인력의 적재적소배치, 교육훈련, 경력개발 등의 자료 등에 활용 ... 과 선발직무분석의 결과인 직무명세서를 활용해 직무수행에 있어 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공해주고 직무수행에 적절한 지원자를 규명할 수 있도록 해준다.(2) 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07
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    [인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.
    확보, 인적 자원 활용, 인적 자원 개발, 인적 자원 보상이라는 네 가지 주요 성격을 가진다.인적 자원 확보는 우수한 인재를 모집하고 선발하는 과정을 말하며,인적 자원 활용은 각 ... 의 전략을 실행하고 고객에게 서비스를 제공하고, 제품을 개발 및 생산하는 역할을 포함한다. 이뿐만 아니라 인적자원은 기업의 문화 형성, 조직의 변화 주도, 사회적 책임 실현에도 핵심적인 ... 으로, 커뮤니케이션 능력이 중요하다. 이는 다른 사람들과 효과적으로 소통하고 협력하는 능력을 의미한다.2-2. 기업에 필요한 인재상의 변화기업이 필요로 하는 인재상은 시장 환경의 변화
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.10.31
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    (교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고
    으로 방향을 바꾸었다. 개정된 시행령 내용을 보면 전국단위 자사고 10개교가 소재한 지역 출신 인재를 20% 이상 선발하고 사회통합전형 선발 의무가 없단 구 자립형사립학교 6곳은 모집전형 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 20%를 사회통합전형으로 선발하도록 하였다.이와 관련하여 또 다시 찬반 논쟁이 치열해지고 있다. 찬성 입장을 보면 공교육이 정상화 되는 방향으로 보고 있다. 현재의 공교육은 획일
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    [ 인적자원관리 ]주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 가 변화하는 경우에 실시된다.2. 직무분석의 목적서론에서 언급하였듯이 직무분석은 우수한 인재를 선발, 훈련하여 능력을 향상시키고 직무에 대한 평가와 적절한 보상 등 조직 내의 직무 ... 상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.위에서 설명한 직무를 수행하기 위해서 각 기업은 우수한 인재를 선발하고 그 능력을 향상시킬수있도록 훈련 해야한다. 그 훈련 속
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12
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    [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오
    한 인적자원을 확보하는 것 역시 인적자원관리의 업무이다. 조직이 필요로하는 역량을 가진 인원을 모집, 선발, 채용함으로써 조직이 원활하게 운영될 수 있도록 하고, 현재 조직이 필요 ... 로하는 인적자원을 직무분석을 통해 선발하는 것 역시 인적자원관리의 핵심 업무에 해당한다. 두 번째는 인적자원의 교육과 훈련, 개발이다. 일반적으로 경력개발(Career ... Development Plan)으로 설명되는데, 선발 및 채용된 인적자원에 대한 교육과 훈련을 제공하는 것을 말한다. 또한 조직 내 인적자원에 대해서는 평가를 통해 보상과 처벌을 제공할 수
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03
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    (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이
    홍보와 모집, 자원봉사자의 면접 및 선발을 통해 선발된 자원봉사자를 교육하며 배치하는 업무를 수행한다. 다음은 관리지원 단계이며 자원봉사 지도감독과 동기부여, 정보제공을 하 ... 하더라도 이를 통합적, 효율적인 배치와 관리가 이루어지지 못하면 만족스러운 자원봉사 결과를 얻는데 어려움이 나타난다. 이 때문에 자원봉사관리를 통해 체계적으로 자원봉사자 모집과 봉사 ... 는 자원 효과적인 면접과 선발전략을 수립하게 된다. 면접에 적합한 시간과 장소 설정, 면접 시 자원봉사자의 태도 파악 등을 하게 되며 자원봉사자 선발기준에 적합하지 못한 자원봉사 지망자
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    사회복지 프로포절 기획안 작성
    홍보물 활용○○ 행정복지센터 홍보 포스터 및 현수막 설치1~2월참여자 신청 접수전화 또는 직접방문으로 신청1~2월참여자 심사 및 선발참여자 선발3월 중순자원봉사 모집 홍보○○노인복지 ... 사업계획서1. 사업 명 : 60세 이상 어르신의 사회적 소외감 및 우울증 감소를 위한 글쓰기 프로그램 ‘○○시니어작가’2. 사업 내용 및 추진 전략1) 사업 참여자 모집 전략 ... 기준? ○○대학교 국어국문과 또는 사회복지학과 재학생? 활동에 빠짐없이 참여 가능한 학생(3) 참여자 모집 방안구분추진내용진행일정이용자 홍보활동○○노인복지관 홈페이지 게시1~2월
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    | 리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.11.17
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    자원봉사자의 참여 동기를 높이고 효과적인 자원봉사 활동이 이뤄지기 위하여 역할과 직무 설계를
    어진 자원봉사 프로그램 기획 내용과 관련하여 각 자원봉사자 단위가 수행할 활동 역할, 업무로 개별화하여 구성하는 것을 의미한다. 이러한 역할설계는 자원봉사자 모집시 직무에 맞 ... 는 인성과 자질을 갖추고 있는 자원봉사자를 체계적으로 선발하도록 돕고 자원봉사자가 자신의 활동에 대한 불필요한 오해를 방지는 역할도 수행한다. 또한 설계된 직무별로 자원봉사자의 지도 및 ... 감독을 할 수 있고 자원봉사활동 평가에서도 기준을 제공하는 역할을 수행한다. 만약 자원봉사활동과 관련된 구체적 직무 내용이 결여되어있다면 불필요한 자원봉사자 선발이 이루어질 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오
    의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용 ... . 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인 ... . 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14
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    인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.
    인력을 모집하기 위해 기업은 매체를 통해 공고를 고시하고 해당 매체의 독자들 중 관심있는 대상이 직접 기업의 선발프로세스에 지원한다.- 기업은 최대한 많은 인력의 지원을 끌기 위해 ... 를 위한 계획을 실행하는 것이다. 이러한 인적자원계획은 기업의 예산과 조직의 직무에 따라 결정되며 이를 통해 정의된 모집요강을 통해 지원자를 모으고 이들을 평가한 뒤 필요한 인력 ... 적정한 수준의 정보를 제공하게 되고 독자들은 이러한 직무 소개를 확인하여 의사가 있는 지원자에 한해 인력모집 프로세스가 진행된다.2) 내부조정① 훈련- 인적자원을 내부적으로 확보
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 를 제공하여 조직의 효율성을 증진할 수 있습니다.주로 조직이 새로 설립되거나 새로운 직무가 생기거나 기존 직무의 성격이 변화할 때 이 과정이 수행됩니다.2. 직무분석의 목적직무분석 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27
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    간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제
    로 해서 간호인력의 수를 결정하는 방법(4) 인력모집과 선발 및 배치(recruiting & selecting, scheduling)1) 모집방법과 인력선발방법의 종류 및 장단점① 모집 ... 방법- 내부모집 : 간호조직 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것- 외부모집 : 퇴직, 사고, 이직과 같은 자연적인 인력변동과 함께 조직의 성장이나 기술 변화 등 ... 으로 인해 내부모집만으로는 불충분한 경우, 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것② 인력선발방법의 종류 및 장단점- 필기시험 : 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력을 측정하는 것이
    시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01
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    (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집
    적인 틀에서 보면 대학별 고사와 국가고사 그리고 고교 내신성적을 조합하여 변화하였다. 대학별 고사의 경우에는 대학의 자율성이나 학생의 선발권을 보장한다는 측면에서 도입된 것이 ... 과목명: 사회문제론C형: 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보 ... 고 있다. 언젠가부터 우리는 대학이 전부인 교육을 하고 있다. 갑자기 일어난 변화가 아니다. 언제부터인가 우리는 아이들에게 입시를 강요한다. 아이들은 이유도 모르고 공부에 매진
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명
    하고 선발하는가와 교육훈련을 통해서 인간이 가진 능력을 조직 특성에 맞도록 변화 발전하여 배치하는 것이다. 오늘날에는 과학적 지식과 산업발달, 인간에 관한 심리학적 지식이 개발 ... 은 조직 내에서 업무를 수행하는 사람이다. 변화가 가속화되고, 경쟁이 더욱 치열해지고, 국가 간의 물리적 국경이 존재하고 있어도 기업 간의 국경이 없어지는 시대에 있어, 가장 중요 ... 한 것이 바로 기술력이라고 할 수 있고, 기업의 생존이 바로 이러한 기술력에 달려있다. 그러나 이러한 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이므로, 인재의 선발과 훈련 그리고 일
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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2025년 11월 13일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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