인사심리학 중간고사 교재 정리

목차

1. 역사적 배경
2. 연구방법
3. 준거

본문내용

1. 산업 및 조직심리학
- APA (미국심리학회) 총 56개 분과(현재) 1892년 창립
- SIOP(산업 및 조직심리학회) 14번째 분과 1946년 등록
- APS(미국심리과학회)
- Campbell “개인과 기관 모두 복리향상 하기 위한 학문”
- 과학자-실천가 모델 (측정-방법론) 과학적 이론과 과학적 방법
- 지식의 적용은 이론적으로 옳은 지식으로부터 나온다
- 인사 심리학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리
- 실용적 과학 (현학적, 대중영합적, 미숙한)

2. 심리학자의 면허
- 미국 면허법 : 교육, 경험, 시험, 행정

3. 산업 및 조직심리학 역사
- 세계대전이 촉매제, 1964 시민권법, 1994 웹사이트 1000개
1) 초창기 (1900~1916)
- 기초심리학은 실용적이어야 한다
- Byan 전보기사 모스 부호 논문, APA회장 : 일상생활에서 일어나는 구체적인 활동과 기능 연구 1904
- 산업공학자들 : 효율성을 위해 시간 및 동작 연구
- Wallter Dill Scott : 광고론, 광고심리학, 기업에서 영향력 발휘, 인간의 효율성 증진, 육군 인사절차 심리학 개발 (1차 세계대전 당시)
- Frederick Taylor : 공학기술자, 과학적 관리 원칙(과학적방법, 과학적 선발과 교육, 협동심, 경영층과 종업원의 작업 균등 분배), 작업 중 휴식을 도입, 생산량 증대, 실업률 증가시켰다는 비판
- Lillan Gilbreth : 스트레스와 피로가 작업자에게 미치는 영향을 시간 관리의 인간적인 측면에서 연구, 남편은 작업 효율성의 기술적 연구
- Hugo Munsterberg : 심리학과 산업의 효율성(종업원 선발, 작업환경설계, 판매), 시내 전차 운전자의 안전 운행에 영향을 미치는 요인에 대한 연구(시내 전차 모의 실험실)

2) 제1차 세계대전기 (1917~1940)
- Robert Yerkes APA회장 : 모집, 선발, 배치에 기여할 수 있다
- 군대 알파, 군대 베타(문맹) 검사 개발

참고 자료

없음