[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
- 최초 등록일
- 2023.11.06
- 최종 저작일
- 2023.09
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소개글
"인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오." 주제에 대한 레포트입니다.
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목차
I. 서론
II. 본론
1. 외부 영입
2. 내부 육성
3. LG 생활건강을 통한 인력유동 시스템 선택 기준
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
기업의 목적은 이윤의 극대화다. 이를 위해서 기업은 인력의 효율적인 충원을 필요로 한다.
인력의 외부 영입과 내부 육성. 두 방법 중 어느 쪽이 기업이 원하는 인재를 얻을 수 있는 방향일까?
이 글을 통해 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 알아보고, 어떤 인력유동 시스템이 적합한지 알아보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 외부 영입
(1) 외부 영입의 정의와 장점 : 이름 그대로 외부노동시장, 또는 다른 조직에 있는 인력을 조직에서 일하도록 데려오는 것을 말한다.
외부 영입의 장점은 다음과 같다.
- 새로운 아이디어와 지식의 유입 : 회사 내부의 사람이 아닌 외부의 다양한 사람을 영입하는 과정에서, 외부 유입된 사람은 새로운 관점과 지식, 아이디어로 회사를 환기시킬 수 있다.
- 즉각적 업무 수행 가능 : 경력사원을 채용했을 경우, 별도의 교육/훈련 없이 즉시 현장에 투입해 훈련비용을 절감하고 빠른 시간 내에 인력 공백을 메울 수 있다.
- 인적 구성의 다양화 : 다양한 환경, 배경을 지닌 인력을 조직에 영입함으로 인해 조직이 필요한 역량을 얻고, 조직의 발전 가능성과 창의성을 높일 수 있다.
참고 자료
이경환, 박철순, 서정일, 외부 최고경영자 영입을 통한 기업의 변화와 성장 : LG 생활건강
https://careers.lg.com/channel/any/home/StoryDetail.rpi?companyCode=LGH&requestStoryId=546 - LG 생활 건강 홈페이지 직무소개
윤언철, LG주간경제 CEO 레포트 – 외부 인재 영입이 실패하는 다섯 가지 이유, 2007