"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,681-3,700 / 6,105건

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노키아의 조직문화

과 창의성 발휘 등을 고무시켜 대단한 동기부여의 효과를 가져온다는 것.(3) 프로젝트 매니저 제도- 프로젝트 매니저들은 사실상 임원급의 권한과 책임을 가지고 있음.- 한 프로젝트 ... 을 갖게 함.- 공정, 신뢰와 같은 가치들이 기업의 풍토로 자리 매김.- 이러한 가치들이 그대로 공장 및 업무 현장에서 실현.☞ 공장 한가운데 매니저와 근로자간의 칸막이를 없애 ... 이나 그 밖의 창의적인 일을 함.- 본인이 원하면 해외지사에 파견시켜 종업원의 경험을 넓혀줌.- 철저한 효율화, 합리화, 젊고 유능한 사원의 해외 배치, 목표관리와 성과주의의 추구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.26

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[사회과학]산업재해보상보험에 관한 고찰

개정(법률 제5398호)▶산업현장에서 실습중인 학생 및 직업훈련원생에 대한 산재보험적용 특례 제도 도입▶해외파견근로자의 산재보험적용을 위하여 사업주의 임의가족특례제도 도 입▶심사 ... 고자3631호)▶건설공사의 일괄적용▶보험급여의 종류정리(유족특별급여와 일시급여를 삭제하고 상병보상 연금제 신설)▶유족특별급여제도 개선 및 장해특별급여제도 신설▶상병보상연금과 근로기준 ... 여 예외한다.〈개정 이유〉휴업급여는 기본적으로 근로자가 노동력을 바탕으로 노무에 종사하고 있음을 전제로 하기 때문에 재해 사실과 무관하게 사회 일반적인 정년제도로 인하여 노무에 종사하지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

다고 주장하여 비정규직 근로자들을 보호하기 위해 적극적인 활동을 벌이고 있으며 다음과 같은 제도의 개선을 추진하고 있다.첫째, 각종 노동법에 의한 보호를 받고 있지 못하는 특수 고용 노동 ... 자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취 ... 보건상의 책임 소재 불분명으로 파견 노동자의 노동 3권이 박탈되므로, 현행 근로자 파견법은 폐지되어야 한다는 것이다.셋째로, 차별 철폐 방안을 모색하고 있다. 비정규 노동자는 정규

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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여성 경제활동 참여 현황, 확대의 필요성 및 과제

ㆍ아르바이트ㆍ사용 관계와 고용 관계가 분리되어 있는 파견 노동 등을 의미하는 것이다. 이때, 비정규직 근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법 ... %)은 미혼법정 근로 시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 ‘정규직 노동’으로 지칭한다면, ‘비정규직 노동’은 이러 ... , 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 말한다(김태홍, 김종숙, 2003, 107쪽).비정규직은 직무자체는 정규직과 유사하나 고용계약이 보장되지 않고 정규직보다 저

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.07.21 | 수정일 2016.11.08

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[A+등록자료]비정규직 문제의 현황과 실태- 그 대책과 전망을 향하여

회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다.즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 ... 키로 했던 파견근로 업종마저 포지티브제를 유지키로 수정된 것이 대표적인 사례다.이로 인해 기업들의 인건비 부담이 크게 늘어날 것으로 예상되는 데다 비정규직에 대한 보호 강화로 자칫 ... 을 거두기 위해서는 어떤 의미에서 제도 자체보다 그것을 어떻게 운영하느냐가 더 중요하다.비정규직법이 노동시장의 유연성을 해치지 않으면서도 비정규직 근로자 보호라는 입법취지를 달성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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한국사회복지의역사(공공부조)

전지왕(417) 때에는 오늘날 공공부조사업 가운데 하나인 취로사업이나 공공근로사업을 수행하였다. 춘궁기에는 빈민구제를 목적으로 빈곤백성을 징발해 성을 쌓게 함으로써 토목공사를 통해 ... 일정한 금품을 납입한 자에게 일정한 고나직을 주는 제도로 구휼과는 무관한 제도였으나 충목왕 때 흉년이나 재해가 발생했을 때 백성을 구휼하기 위한 재원조달 방법으로 사용되었다.고려시대 ... 공공부조 집행기관은 몇 가지로 나뉜다.첫째 흑창(黑倉)제도이다. 흑창이란 태조때 빈민을 구제하기 위한 창고이다. 흑창은 성종때 의창으로 바뀌었다. 의창(義倉)은 농민 구제를 위하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.30 | 수정일 2023.09.30

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비정규직의 직업능력개발 정책

하며, 수강지원금의 경우에는 2∼3주 기간의 교육 훈련 참여자가 가장 많았다.2. 비정규직 직업능력개발의 장애요소현행 고용보험 능력개발제도나 정책에서 비정규직 근로자는 몇가지 점 ... 적인 능력개발에 대한 지원제도가 빈약하며 실적도 저조하다.비정규 근로자의 직업훈련 참여율을 높이기 위해 사업주 지원 재직자 훈련의 활성화와 더불어 근로자 주도적인 능력개발 시스템 ... 별 지원방식을 적극 검토하고, 비정규직 내 하위범주별 특성을 고려한 대책이 개발되어야 한다. 한시근로자, 파견근로자, 시간제 근로자, 건설일용근로자 등 비정규근로자 내 목표 집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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노조전임자제도

조합원이 근로시간 중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 담당하는 제도기업별 노조의 핵심기둥 권위주의하의 관리와 무마의 기구 노조 POWER 강화의 발판 ... 음성적인 노조 전임자제도 유지해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 ... 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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비정규직 동기부여방안

, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수 없 ... 윈-윈(Win-win)할 수 있는 방안이 될 것이다.2) 담당업무를 향상할 수 있는 교육 및 훈련 등에 참여할 수 있는 제도 마련되어야 한다.정규직에 비해 이직률이 높고, 비교 ... 을 가지고 기업에 대해 애착심을 갖고 일에 몰입하도록 유인하는 것이다. 실제로 스타벅스의 경우는 파트타이머에게까지 학교 등록금을 지원해주고 있다.4) 근로자들의 노동시장진입 필요에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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발표자료_1

직업안정성 및 급여가 낮은 취약한 분야에서 근로ㅇ 국회의원 및 정부 고위직 등 정치적 의사결정 과정에 여성 참여 비율 증가 속도는 느리며, 또한 지역적 편차 다대- 개도국 1/3 ... 원조를 제공.이주 노동의 제도화- 아시아 역내의 빠른 경제성장으로 가까운 역내 국가로 노동력 이동 증가이주 노동자 문제는 국제협력 분야에서 중요한 요인으로 작용하며 빈곤퇴치 ... 에 중점분야를 중심으로 개발도상국가들의 경제사회 개발에 필요한 각종 정부정책, 제도수립, 시설 및 인프라 구축, 필요 물자공여 등의 지원을 통해 국가발전 및 빈곤퇴치를 목적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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[여성구조조정][남성편향][부당해고]여성구조조정과 남성편향, 여성구조조정과 부당해고, 여성구조조정과 젠더, 여성구조조정의 사례, 향후 여성구조조정의 전망, 여성구조조정 관련 제언

에서 정리한 것임.)다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일 ... 고 여성 종속의 장소로서 가계가 갖는 함의를 무시하는 데 있다.사회 제도로서 가계를 특징짓는 남성 지배와 여성 종속의 관계는 구조조정에 대한 가계의 대응을 개념화하는 데 상당

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[남북사회문화교류][남북][사회문화]남북사회문화교류의 중요성, 남북사회문화교류의 이질성, 남북사회문화교류의 현황, 남북사회문화교류와 드라마공동제작, 남북사회문화교류의 평가 분석

협력이 제도화의 틀 속에 놓이면서 새롭게 인식되고 있다. 특히 최근 남북한간 화해 협력을 추구하는 정부의 대북정책에 따라 교류 협력 활성화를 위한 조건들이 마련되고 있다. 민족공동 ... 는 학생, 농민, 군대, 근로자들에게 신분에 따라 각각 취미와 능력에 맞는 문학, 연극, 미술, 무용, 음악 등 분과별 소조에 가입하도록 강요하고, 실지로는 김일성 사상고취할동을 벌이 ... 공연활동 계획의 하달에서 시작된다. 이를 위해 작가?예술인들을 두 가지로 분류한다. 하나는 산업지구, 공장, 농촌 등지로 파견되는 이들이고 다른 하나는 직장을 가진 작가?예술인들이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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’07년 개정 노동법 검토

.1파견기간 초과 사용시, 불법파견시 고용의무파견기간(최대2년) 초과 사용시 고용의제파견대상 업무 조정 및 고용의무 부과'07.7.1법정근로시간 이내라도 초과근로 제한 (1주12시간 ... 적용)없음기간제 근로자의 사용기간 제한기간제,단시간,파견근로자에 대한 합리적 이유없는 차별금지 명문화 차별여부 입증책임 사용자없음비정규직 근로자 차별금지 및 시정개정 後개정 前주요 ... '07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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사회복지법제론-노인장기요양보험법의 문제점과 개선방안

가족화 및 부모부양 의식의 변화, 여성의 경제활동 참가 증가로 인해 가족기능의 약화되고 요양시설의 부족 등으로 우리나라에서도 장기요양제도의 도입 필요성이 인식되기 시작하였다. 이러 ... 을 중심으로 제도의 의의와 목적, 법에서 사용하는 용어의 정의, 장기요양급여 제공의 기본원칙 등을 알아보고 법의 문제점과 개선방안에 대해 이야기해보도록 하겠다.Ⅱ 본론 : 노인장기 ... 요양보험법을 중심으로1. 노인장기요양보험제도의 의의고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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한미 FTA 예상효과와 산업별 영향

를 위한 시간을 확보 하게 되었고 국내 기업들의 미국 현지 파견 시 주재원 비자 기간도 더 연장하게 됨으로써 한국 기업 근로자들에게 이점으로 작용하게 되었다.) 단, 아직까지도 비준 ... 다. 신약 개발이나 문화 산업 등 분야에서 한국은 미국에 비해 절대적 약세이다. 특히나 한미 FTA 조항 가운데 우려된 사항이 ‘허가특허 연계제도’인데 이는 의약품에 대한 특허권 소유자 ... 가 이의를 제기하면 피 특허권자는 복제의약품의 제조·시판을 유보해야 한다는 것)이다. 이에 대해 국내 의약업계 이러한 제도의 도입에 크게 우려를 표하고 있다. 추후 특허기한이 만료

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.03

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보험기업의 사회적 책임.

외국인 투자유치 유공자산업훈장'을 수상했다. 또 2005년부터 실시된 '임직원 해외파견제도'를 통해 30여명이상의 한국 내 직원을 7개국에 파견하는 등 국내 외국계 기업 중 최대 ... , 훈련 및 기술개발, 근로시간 및 보수 등 근로조건에 영향을 미치는 정책이나 관행은 물론, 노동자 조직의인정, 고용과 관련된 사회적 이슈의 해결을 위한 사회적 대화 등도 포함

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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[사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.지금부터 이러한 비정규직의 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위해서는 어떤 ... 기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 이윤 극대화 이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진 ... 해(공급 측면)에 따라 유연한 생산체제를 구축해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책1. 저소득 취약계층 자활프로그램 확충국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되었다. 근로능력이 있는 수급권자들은 조건부 수급 ... 지 않다.따라서 근로능력이 있는 저소득층에게 취업알선과 직업훈련, 공공부문 일자리 제공 등 적극적 노동시장정책을 제공하기 위한 제도·행정적 정비를 마무리하는 것이 중요한 과제이 ... 해서 공공근로의 상당부분을 자활사업프로그램으로 전환하고, 직업훈련에서도 저소득층에게 일정 부분을 할당하는 등 자활프로그램 제공을 위한 제도적 정비가 이루어져야 한다.또한 저소득

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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이랜드 사태

2000 년 노조규약 변경을 통해 도급 , 용역 , 파견노동자도 조합가입 . 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입 . 260 여 일간의 파업으로 정규직화 달성 ... 홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510 여 일간의 파업 진행 홈에버 비정규근로자 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환 키로 함 2009 년 12 월 ... 이동 중단 넷째 , 고소고발 , 손해배상 가압류 , 가처분 , 징계철회 다섯째 , 임금인상 여섯째 , 이랜드지부 단체협약 체결 비정규직 근로자탄압중단 !Page  13 정부

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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비정규직의 긍정적/부정적 측면과 비정규직 문제 개선방안

ervice work(임시 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다.우리나라의 경우 ... 정규직 근로자 쪽에서는 ‘같은 일’을 하고도 정규직보다 낮은 임금을 받고 복지혜택에서도 소외되고 있다는 점을 들어 ‘동일노동-동일임금’ 제도를 도입해야 한다고 주장하고 있는 실정이 ... 국가에서는 정규직 근로자 인원에 결원이 생겼을 때, 혹은 업무 특성 상 파견업무나 기간제 근무가 필요한 경우에는 인정하고 있다.비정규직 관련법을 강화하는 국가의 경우 위와 같

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15

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