"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,601-3,620 / 6,101건

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소사장제도의 문제점과 대응방안0k

. 철저히 실적에 대한 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. 소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동 ... 의 취업규칙하수급기업이 도급기업과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서 도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하없다. ... 소사장제도의 문제점과 대응방안0kⅠ. 서 론한국 기업은 1990년대 전후한 노사관계의 변화, 1990년대 말 IMF 관리체제하의 급격한 구조조정의 물살을 헤쳐 나가기 위해 그리고

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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갈등관리에 성공한기업과 실패한기업의 사례 (이랜드)

의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실직적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자에 해당한다. 이러한 비 ... 정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직에 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분은 계약직으로 운영되고 있다.비정규직 ... 근로자는 이처럼 다양하지만 전통적인 정규직 근로자와는 달리 이들이 기업과 맺게 되는 심리적 혹은 제도적 연결이나 귀속관계가 느슨하게 되거나 기업 내의 경계를 넘어서 외부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14 | 수정일 2024.10.17

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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다문화청소년의 이해

증가-혼혈 증가, 민족의 정체성 복잡2)이주노동자, 유학생, 파견근로자 증가-외국인 구성비 증가3)부모의 유학, 해외 근무 중 출생한 ‘귀국 자녀’의 증가4)외국 여행객 증가5)장 ... 이유는) 한국사회 유입하는 외국인 수 증가규모의 증가-문화적 인종적 단일성과 동질성을 기초로 형성된 한국인의 정체성과 사회제도로는 현실 수용 불가현재 한국 사회 분석1)국제결혼 ... 적 적응 지원-다문화가족을 위한 주택지 원-직업역량강화를 위한 교육-사회경제적 권리의 평등보 장을 위한 시민교육-주류사회의 원활한 적응을 위한 언어교육 통역제도, 다문화방송-이민자

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

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[비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

적이다.비전형근로자의 용어 정의해보자.- 파견근로자 : 근로자 파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자- 용역근로자 : 청소용역 ... 프로그램에 따라 ‘유급고용’에 해당하는 내용으로 선정된 노동자를 말한다. 이들 중 정부지원인턴제도, 공공근로실습생과 같이 취업촉진 프로그램에 해당하는 경우에는 ‘근로자’로 분류 ... 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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기간제 교사에 관한 세미나 발표

교사가 파견을 가거나 군복무, 출산휴가, 육아휴직, 교육연수 등의 이유로 휴직할 사유가 생겼을 때 필요한 임시 대체인력을 위해 기간제 교사 제도를 두고 있다.앞으로 기간제 교사 ... 기간제 교사에 관한 세미나1. 기간제 교사의 필요성기간제 교사에 관한 세미나원래 기간제 교사의 필요는 교사의 법적 지위 중 근로자로서의 지위향상이라는 열악한 교육 환경의 개선 ... 여 임용하는데①교원이 제44조 제1항 각호의 1의 사유로 휴직한 경우②교원이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등 대통령령이 정하는 사유로 직무를 이탈하게 되어 후임자의 보충이 불가피한 때

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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노인복지법과 장애인 복지법 및 모자복지법00

하다. 따라서 노인복지에 대해 국가도 배려해야 하지만 각자 개인도 철저한 대비가 필요할 것이다. 노인복지제도나 노인복지정책은 나라마다 각기 사회적, 경제적, 정치적 제 조건에 따라 ... 여러 가지 양상을 띠고 발전하고 있는데 우리나라에서도 1977년부터 의료보험의 실시로 의료보험제도의 본격적인 시행을 보게 되었고 1981년 6월 5일에는 노인복지법을 공포하여 앞 ... 으로 노인복지를 위한 본격적인 정책을 구현할 것을 선언하고 있다. 우리나라의 재가노인복지서비스는 1987년 한국노인복지사회에서 거택보호노인을 대상으로 가정봉사원 파견사업을 시범

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.17

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 간접고용의 대표적인 예가 파견이지만 이미 용역, 사내하청, 도급 ... , 위탁 등 다양한 이름으로 널리 활용되고 있다.(2) 종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직1) 파견근로자정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령 ... 을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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취업여성문제

되어 있는 것으로 나타났는데, 장기임시근로자의 61%, 시간제근로의 73%, 파견근로자의 82%, 용역근로의 90%, 호출근로의 78%, 독립도급의 84%가 판매서비스직과 단순노무직 ... 에 따라 단절적이고 서비스 부문은 더욱 사적이고 분산적인 형태로 이루어지고 있다. 반면, 파트타임이나 파견근로와 같은 비정규근로의 확대 등으로 우리나라 여성노동의 비정규직 확대는 서구 ... 사여 진다.< 취업자의 종사상지위별 구성비 >(단위 : %)취업자비임금근로자임 금근로자자영업주무급가족종 사 자상 용임 시일 용여 성20002003100.0100.038.534

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

의 능력이 없는 사람에게 어려움에 처했을 때 국가재정 또는 자치단체에서 의료를 보장해주는 제도▶ 생활 보호제도노령, 아동, 장애, 폐질 등 근로능력이 없거나 저소득자로 정부의 재정 ... 에 대응하기 위한 정책분야이며, 각종 사회 문제의 해결을 목적으로 하는 사회복지제도 프로그램 등을 통한 가치 배분 활동으로 정의2. 사회 복지 정책의 목표◆사회 문제 발생이 사회 ... 제도의 결함에서 생긴 것으로 파악하는 입장을 취하며 국가나 공적기구가 제도적 법적 장치를 마련하며 계층간 불평등을 완화 시키고 사회적 약자를 보호하고 후원하며, 제반 위험

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[경영학]비정규직보호법

적 비정규근로이다. 넷째, 정규직과의 임금차별이 심하다. 여섯째, 사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도의 사각지대이다.그러나 현실적으로 비정규 근로의 범위에는 이와 같은 기간의 정함 ... 이 있는 근로자 외에도 원칙적으로 기간의 정함이 없는 고용형태에 속하는 파견근로 등도 포함되며, 나아가 직접고용관계를 부인하는 독립도급형태의 특수고용관계에도 포함되어야 한다.다음 ... ·일용직○근로지속불가능1년 초과 근무기대○○1년 이하 근무기대○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○시간제 근로자○○○비정형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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어떤 회사 하나를 대상으로 해서 교육훈련제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오

근로자로 성장할 수 있도록 평생학습체계를 운영하고 있다. 평생학습체계란 가치창조 프로세스, 업무, 재충전 제도, 평생학습 교육프로그램을 통합한 체계를 의미하며, 이를 통해 회사 ... 양성, 해외 연수와 파견근무로 글로벌인재 양성에 힘을 쓰고 있다.또한 급변하는 환경에 보다 경쟁력 있는 지식근로자로 성장할 수 있도록 평생학습체계를 운영하고 있다. 평생교육 ... : 개인역량 개발 교육, 팀역량 개발 교육, 리더십역량 개발 교육*글로벌 인재 육성 : 외국어 교육 지원, 중국전문가 과정 운영, 해외연수 및 파견근무*기본 소양 교육 : 다양한 주제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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희망나눔센터 기관방문 보고서

도■ EAP란?EAP(Employee Assistance Program; 근로자지원프로그램)는 1930년대 미국을 중심으로 발전한 기업복리후생제도로 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있 ... 산업복지 발제문학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 출 일■ 희망나눔센터 소개(사)한국형 EAP협회는 2007년 9월부터 선진화된 기업복리후생제도인 EAP 공급을 위해 노동부 ... 에서 제공하는 EAP 서비스는 특히 공익형 무료사업과 고급형 유료사업으로 구분하여 제공한다. 대기업과 공공기관에 대한 유료서비스 제공을 통한 잉여가 저소득층 근로자나 실업자 등에 재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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`경영학의진리체계` 요약레포트, 20장, A+

) – 이동식 작업대의 속도에 맞추어 모든 작업 동시화T모델 생산원가 대폭절감→가격인하→수요확대→대량생산의 경제성→종업원 급여인상 →생산직 근로자도 자기가 만든 자동차를 살 수 있 ... 이 있 ☞ 기업 사망① 문화적 어려움: 국내의 엔지니어를 독일에 파견, 기기의 조립기술을 습득하는 과정에서 언어 및 문화장벽, 한국과 판이하게 다른 독일의 기술문화와 갈등② 부품 ... 을 대상으로 특정가격에 미리 사고파는 계약을 맺은 후 실물인도는 수확 후 하는 제도. ☞ ‘제품의 품질과 거래조건의 이행에 대한 보장이 없어 문제’선물계약(futures c

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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[파견근로]근로자파견

1. 근로자파견제도란근로자에게는 다양한 취업기회, 기업에게는 인력관리의 유연성 제고 함으로써파견업체(A)가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체(B)에 일정기간 ... 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도입니다. 근로자파견제는 기업이 필요로 하는 인력을 외부에서 조달할 수 있도록 하는 인력활용시스템이며IMF측에서도 노동 ... )가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체(B)에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도입니다.근로자파견제는 기업이 필요로 하는 인력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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잭웰치,잭웰치경영전략,잭웰치의대응 및 자질,GE의문제점

이 떨어짐 참신한 아이디어의 부재 목표 설정 불명확 시장 변화에 대한 즉각적인 반응이 떨어짐현장의 불신 GE 의 문제점 웰치는 현장 경험에서 현장 근로자가 대다수의 본사 스태프 ... (Energize), 결단력 (Edge), 실행력 (Execute) A 상위 20% B 중위 70% C 하위 10% 능력 위주의 인사제도 마련 , 조직원들의 과업에 대한 동기 부여 급료 ... 은 의미 탈피 - 제품 , 부품조달에서 지적 차원의 확충까지 범위 확대 세계 각국에서 인재들을 찾아내 조직 내 배치 - 해외파견을 줄이는 대신 현지 인재들을 확보해 비용 절감6 시그마

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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[노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향

지원 대책을 실시해야 할 것이다.두번째는 비정규직근로자를 사회보장제도의 적용대상으로 포함시켜야 한다. 현재 임시직과 파견제는 사회보장제도의 가입대상이다. 그러나 임시직의 상당수 ... 제에 대한 정의는 법적인 정의에 의해서 보호를 받는다.정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자 ... (dispatched work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주는 `근로자파견사업을 하는 자'를 말하고, 사용사업주란 `근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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우리나라와 선진국 노인복지서비스(외국사례)의 개요, 문제점 및 해결방안 보고서

- -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인복지서비스의 개념과 필요성2. 우리나라 노인복지서비스1) 소득보충제도2) 의료지원제도3) 재가복지사업4) 시설보호사업3. 선진국의 노인복지 ... 의 사회복지 서비스를 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 노인복지서비스의 개념과 필요성1)노인복지서비스의 개념노인복지서비스는 사회보장제도 중에서 기본적인 욕구인 소득과 의료를 해결하기 위한 사회보험 ... 와 문제를 사회보험과 공공부조만으로는 해결할 수 없으므로 정부와 민간이 협력하여 노인들이 지역사회에 잘 적응하고 원만하게 생활할 수 있도록 정부의 제도적 노력을 바탕으로 민간의 자발

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△파견근로자=2년이 지나면 사용사업주 ... 는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있다. 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

으로 분석한 근로자 파견제도근로자파견금지국가 – 터키,그리스일정한 규제아래 허용하는 국가 - 일본,독일,프랑스, 한국 등 13개국자유롭게 허용하는 국가 - 미국,영국,호주 등 11개 ... 증가연령구조의 고령화 현상제 1부 환경변화3.1 비정규직근로자와 노동운동비정규직근로자비정규 근로자의 증가추세파견근로비정규 근로자가 늘어나는 이유비정규직 확산의 의미비정규직근로자 ... 의 형태 원청회사와 간접적으로 근로계약을 체결하는 경우 사내하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자 이중적인 작업지휘 원청회사와 직접 (근로시간에 따라) 근로계약을 체결

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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