"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 3,681-3,700 / 14,040건

현대 간호대학생/간호사가 활용 가능한 리더십-셀프리더십

과의 상호작용에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재의 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 조직구성원이 공동목표를 달성하려는 방향 ... 으로 활동을 촉진하여 조정하는 과정이다. 이는 오래전부터 인류의 역사와 함께 발전해왔다. 리더십의 전통적 이론에는 특성이론, 행위이론 및 상황이론이 있다. 특성이론은 리더에 초점을 맞춘 ... 이론으로서 성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더를 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는데 중점을 둔 이론이고, 행동이론은 리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로서 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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리더가 리더에게

』,『그리스도인의 확신』,『신약의 메시지』,『그리스도처럼』등이 있다.Ⅱ. 책 내용머리말 리더가 리더에게이 책은 그리스도에 대해, 사람들에 대해, 개인적 훈련을 비롯하여 훌륭한 리더가 되게 ... 소주제인 1)낙심 극복의 문제(압박감을 견뎌내는 법), 2)자기 훈련의 문제(영적인 생기를 유지하는 법), 3)관계의 문제(사람들을 존중하는 법), 4)권위의 문제(젊은 나이에 리더 ... 리더가 리더에게2017.7.5탁월한 지도력을 위한 4가지 핵심원리Ⅰ. 저자소개존 스토트: 현대 기독교 지성을 대표하는 복음주의자이자 신약학자요 저술가다. 20세기 최고의 설교

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2021.04.06

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오. (경영학개론)

과 개인의 능력을 잘 활용해 목표를 세우고 리더와 구성원들이 목표에 따라 참여하고 관리해 나가 기업의 성과를 극대화하기 위함에 있다. 즉, 업무의 성과는 목표관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 을 돌아보며 검토를 마친다. 이 과정이 끝나야 목표 달성 계획이 완료되는 것이다.2. 목표관리의 장단점목표관리제도는 많은 이점을 가지고 있는데 리더와 구성원들이 같이 참여 실행 ... 단순한 인사고과 평가로 치우쳐지게 돼버리고 목표관리자인 리더의 잘못된 판단이나, 소홀한 태도로 인해 적당히 하다가 그만두는 상황이 발생돼 오히려 자원의 손해를 일으킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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간호 리더십 유형 분석

은 1939년에 초등학교 5,6학년 학생들로 구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제력 측면에서 분류한 전제적·민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 ... 되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 대표적인 정의들을 종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다 ... .Ⅱ. 특성이론(Traits Theory)처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 위인이론에 의하면 리더는 도구적이면서 지지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

과 훈련 방식에 집중하고 있다. 때문에 리더십에 대한 관점과 이론은 수십 가지가 있지만, 흔히 우리가 리더라고 하면 떠올리듯 강력한 지도력으로 사람들을 앞서 이끌고 난관을 타개하며 사람 ... . 본론1. 카리스마적 리더십의 개념2. 카리스마적 리더십이 팀, 조직에 이익이 될 가능성이 높은 상황3. 카리스마적 리더십의 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에나 리더 ... 는 필요하며 집단의 성과를 좌우하는 핵심적인 역할을 담당하게 된다. 현대사회에서는 능력 있는 리더를 원하기에 리더십에 대한 다양한 연구가 이루어져 왔으며 리더를 양성해내는 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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TBM이란 무엇인가(위험예지훈련)

」「One Point 위험예지훈련」,「단시간 미팅」,「즉시즉응 훈련」등이 있다.역할연기와 관찰방식을 병행하여 리더를 훈련시켜 T.B.M-위험예지를 직장에 정착시키도록 하자.⑸ 실시결과 ... 다.⑵ 훈련의 진행방법㈎ 팀의 편성① 두 개의 팀이 한 조가 되어 실시한다.② 하나의 팀을 2조로 세분해도 좋다. 전원이 리더를 맡기 위해서는 그렇게 하는 것이 회전이 빠르다.③ 리더 ... 이하)이 좋다.③ 10분 정도가 바람직하다.⑵ 사전준비① 주제를 정하고 자료 등을 준비한다.② 흑판이나 챠트 등을 활용한다.③ 리더는 주제의 주안점에 대해서 연구해 둔다.④ 예정표

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화

가능한 리더십 행동을 측정하는 연구가 등장하였는데 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고 구성원들이 그 행동을 훈련하여 리더로 양성하는 방법이었다. 연구 방향은 리더들의 여러 ... 행동을 관찰하고 정도를 측정하는 척도를 이론화시키고, 리더 행동유형을 분류해 조직성과에 효과적인 유형을 식별했다. 또 효과적인 리더의 행동유형에 맞춰 리더십 교육훈련을 개발 ... 사회복지행정론주제: 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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경영 리더십개발론 이론과 사례

중 하나라고 말한다. 팔로워(follower)에서 리더가 되면 꼭 필수적으로 갖춰야 할 역량으로서 리더십을 말하곤 한다. 특히 높은 ‘직급’에 있으신 분들에게는 더할 나위 없이 ... 가장 중요한 역량이라 말할 수 있다. 과거 한 기업을 이끄는 자수성가형 리더들을 본다면 대부분이 ‘카리스마’, ‘과감한 결단력’, ‘스파르타’식의 리더십이 강했다.이러한 리더십 ... 들은 리더의 의견을 부하들이 따라가는 형식이며 구성원들의 의견을 제대로 제시하기 어려웠던 분위기이기도 하다. 그러나 기업이 오래 동안 유지되려면 부하들의 능력 또한 마음껏 펼칠 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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독서지도사 강의레포트 16

을 드러내 주는 면류관임을 기억하고 잘못한 사람들을 만나면 감사하며 그들을 위해 기도 해야 한다. 이 포용력은 하루아침에 생기는 것이 아니라 훈련을 쌓아감으로써 조금씩 가능하며 그 최고 ... 기 위한 지침1. 훌륭한 말과 훌륭한 행동이 일치하는 리더 교사를 찾아 스승으로 삼아라2.훌륭한 리더 교사를 꿈꾸는 비전과 헌법과 내규를 만들고 이를 지켜야 한다.3. 어려운 문제 ... 를 만나면 기회로 삼고 해결 능력을 평소에 쌓아라4. 위대한 목표 달성을 위해서는 자비심과 조직력을 훈련하고 사람 모으는 재능을 계발 하라5. 사람들의 행동 뒤에 있는 참 의도를 읽

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.01.22

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독후감 - 네이비씰 승리의 기술(조코 윌링크, 레이프 바빈)

은 없다며 발 빼는 것과 같은 행동은 하지 말아야겠다고 다짐했다.4. 팀과 리더의 중요성저자들은 네이비씰 훈련 이야기나 실제 상황에 투입된 이야기를 들려주며 그들의 실수나 성공 ... 며 얻은 승리의 기술을 열두 가지 원칙으로 요약 정리한 책이다. 저자는 실제 전투상황에서 리더로서의 경험을 이론으로 정리하고 그것을 기업 컨설팅에 적용한 실제 사례들을 보여준다 ... 이유는 강한 사람들이 모여서가 아니고 강하게 길러지기 때문이라고 말한다. 실제로 프로 운동선수나 국제 대회 메달리스트들도 이 훈련을 버텨 내지 못하는 경우가 허다하다. 운동 신경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

로는 인간이 가지고 있는 심리적인 특성은 장기간 형성된 것이며 쉽게 바뀔 수 없는 것인 반면에 인간의 행동은 교육이나 훈련을 통해서 변화시키거나 형성하기가 더 쉬우며, 리더를 육성하는 데에 더 효과적이라는 것이었다. ... . 어떤 사람은 조직에서 리더의 위치에 놓일수도 있고 또 어떤 사람은 그 리더의 지시에 따르는 팔로워의 위치에 놓일 수도 있다. 요즘은 한 사람이 태어나면서 세상을 떠날 때까지 소속 ... 되는 조직이 공적인 조직부터 해서 개인적인 취미를 공유하는 소모임 등 매우 다양하기 때문에, 조직에서 필요로 하는 리더십이 각기 다르다. 어떤 조직에서는 카리스마있는 리더를 더 선호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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Chapter 5 지휘기능

원에게 영향을 미치는 과정? 특정: 조직 미래상과 관련리더-구성원-상황적 변수(flow) 간 관계직위에 상응하지 X리더관리자영향력from 지식, 경험, 인격from 공식적 권한초점 ... 인간시스템, 구조기초신뢰통제현 상태도전수용관심무엇을, 왜언제, 어떻게일옳은 일(what)옳게 함(how, 낭비 없이)역할혁신주도책임수행시야장기적단기적창조, 개발모방, 유지? 리더 ... 와 관리자→관리자가 리더가 된다면 좋은 조직2. 이론(1) 특성이론 (Trait theory, 자질이론)? 초기이론? 리더는 다른 특성을 타고남? 효과적인 리더들이 갖고 있는 일련

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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서번트 리더십, 변혁적 리더십 정의, 비교, 사례

하고 구성원들에게 최선인 것을 실행하므로 공동선 추구조직에 선을 제공, 조직의 사명을 수행을 위한 의지와 열정배경정적인 외부환경개조/변화카리스마의 원천겸손, 정신적인 통찰력리더 훈련 ... 성과 도덕적 발전, 구성원과 조직의 공동선 강화함리더 훈련과 기술을 가지고 구성원들을 변화시켜 리더 혹은 조직의 목표달성, 구성원의 개인적 발전시킴구성원들의 반응현명하고 자유 ... 범주서번트 리더십변혁적 리더십이론의 본질규범적규범적리더의 역할조직의 목표를 향한 구성원의 고취하여 목표와의 일치 노력의 증가, 만족도, 조직이 얻는 생산성등 역동적인 문화를 형성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25

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간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

할 것이다.▶ 관리자 훈련팀간호 안에서 팀리더가 팀간호사에게 경력이 쌓이면 업무를 어느 정도 위임하도록 하며, 수간호사인 나는 팀리더에게 어느 정도의 업무를 위임하며 서로 피드백 ... 간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. 간호 업무 평가 성과 ... 이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지?활용하게 한다.- 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전문직의 생활의 향상을 도모한다.- 근무 의욕

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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영적리더십

화되는 ‘영적리더십’에 대해 선명하고 깊이 있는 이해와 통찰력을 제공해 준다.저자가 서문에서 “이 책의 주요한 목표는 그리스도인 리더들을 돕는 것이다"고 밝히고 있다. 이 책을 읽는 동안 ... 그가 얼마나 오랫동안 낙심한 리더들을 섬겨왔는지 또한 열정적인 이들에게 바른 성경적인 리더십을 가질 수 있도록 도왔는지 느낄 수가 있다.1장에서 저자는 세상의 리더십의 한계 ... 의 일을 하게 하는 것이다.” 이 짧고 간결한 문장 속에 2장의 주제인 리더의 역할뿐만 아니라 책 전체의 내용을 펼치는 부챗살과 같은 원리들이 숨어 있다. 여기에 더해서 예수님

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.08

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오 결과

등 전체적인 능력을 고양할 필요가 있다. 구성원들의 셀프리더십 전환을 촉진하기 위해서 그들에게 실무를 허용하며, 적성에 맞는 분야에 대해 훈련과 학습의 기회를 제공해야할 필요 ... 가 있다. 조직의 경쟁력과 효율성을 높이기 위한 주요 수단인 팀워크를 조성해야하고, 리더십을 발휘하기에 있어 적합하도록 조직문화를 만드는 것이다. ‘삼류의 리더란 자신의 능력 ... 만으로 리드하고자 하지만 이류의 리더는 구성원들의 힘을 이용해 리드 하고자 하며, 일류의 리더는 구성원들이 스스로 힘을 이용해 리드하는 리더’ 라고 한비자가 말했다.전통적리더는 주로 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

을 만들고 시범을 보여 부하들을 훈련한다. 셀프 리더십의 가장 큰 특징은 리더가 스스로를 통제하는 능력을 가지고 있다는 것이다. 이는 현재 팀제가 확산되며 한 사람의 리더가 많 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.-목 차-I. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성2. 나의 리더십 ... 보다는 조직의 이익이 먼저였다. 따라서 경험 많은 리더가 각광받았고, 지식과 고급 정보는 조직을 유지시키는 주요 동력원이었다. 그러나 현재는 지식의 주기가 기존의 30년에서 5년 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

형)Ⅲ. 결론요약정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘상황적 리더십’이란 리더십의 효과성을 리더의 특성이나 행위 또는 상황적인 조건에 따라 달라진다고 주장하는 리더십 이론이다. 상황변수란 ... 리더의 특성 또는 행동에 대한 영향력을 증가시키거나 감소시키는 변수를 말한다. 예를 들어 리더십의 효과성이 부하의 업무 경혐에 영향을 미칠 경우 부하의 업무 경혐이 상황변수가 된다 ... . 일반적으로 말하는 상황변수에서 리더의 특성과 관련한 변수로는 리더의 가치관, 성격, 욕구, 동기, 경험 등을 말하고, 과업의 특성에 관한 변수로는 구조화의 정도나 난이도, 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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간호관리학 서번트 리더십(섬기는 리더십), 변혁적 리더십 레포트

의 노력과 결과를 인정? R: Reward(보상) - 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상구분변혁적 리더십서번트 리더십카리스마의 원천리더 훈련과 기술겸손 ... 과 사명감을 제공하는 리더의 이상적인 영향을 말한다.? ‘개별적 배려’부하들의 개인적 요구에 관심을 기울이며 더 높은 욕구를 갖도록 하는 것을 말한다.? ‘지적 자극의 제공’문제 ... 의속적인 의사소통을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는다.이때 변혁적 리더는 현상을 유지하기보다 변화시키고자 노력하며, 보통 현상보다 매우 높은 이상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.11.22

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

피들러의 리더십 적용을 정리하면, 리더십의 선택에 있어 조직의 상황에 맞는 리더를 선택하기 위한 방법으로 리더는 훈련에 의해 양성된 경우보다 자신의 가치관과 습관 등에 의해 일정 ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오목차피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오I. 리더와 구성원과의 관계II. 과업의 구조화III. 리더의 직위* 참고문헌피들러의 리더십 상황이론 ... 내용은 리더의 행동유형과 상황요인 및 부하의 욕구를 충족시키려는 보상 활용에 대한 요인이다. 즉, 피들러는 상황이론에 의한 리더십 모형을 통해서 리더십의 효과는 리더의 행동과 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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