"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 성공적인 위임 효과적인 리더십 자기소개서 사회복지행정론 이국종리더십 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학

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"효과적인리더십" 검색결과 3,661-3,680 / 47,079건

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닮고 싶은 리더, 리더쉽이론 적용 기술하고, 닮고 싶은 이유 서술

간호관리학주제: 닮고 싶은 리더, 리더쉽이론 적용 기술하고, 닮고 싶은 이유 서술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 적용해 본 내가 닯고 싶은 리더 ... 와 이유)Ⅲ. 결론 (닮고 싶은 이유)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라는 것은 조직의 구성원들로 하여금 최종적인 목표달성에 좀 더 자발적인 노력을 기할 수 있도록 이끌어 가는 원동력 ... 에서 조직 내에서의 리더 역할이 무엇보다 중요한 것이다. 간호 조직 또한 리더의 역할이 매우 중요하다. 이에 나는 본 과제를 통해 내가 닯고 싶은 리더의 리더십 유형을 오하이오 주립대학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

할 수 있는 유연성과 창의성을 조직 내에 구축하는 데 기여한다. 직원들의 전문성과 리더십 능력을 개발함으로써, 조직은 더 나은 결정을 내리고, 혁신적인 아이디어를 실현할 수 있다.장기 ... 은 신입사원들에게 회사의 비전, 목표, 업무 절차, 조직 문화 등을 소개함으로써, 그들이 조직의 일원으로서 효과적으로 통합될 수 있도록 돕는다. 이 과정에서 신입사원들은 조직의 기본 ... 가치와 기대되는 행동 양식을 배우며, 이는 그들이 빠르게 업무에 적응하고 효율적으로 기여할 수 있는 기반을 마련한다.입직훈련은 조직 내 커뮤니케이션의 효과성을 높이고, 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

리더십우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분 ... 들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 ... 에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.(2) 피들러의 상황적합이론박부장과의 관계를 해결할 방법에 대해 피들러의 상황적합이론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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[인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

이 있다. 그럼에도 항상 변화를 추구한다는 점에서도 의미가 있는 리더십이라는 평가를 받고 있다.2.2 거래적 리더십거래적 리더십은 지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행 ... 되는 리더십이다. 거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석과 목 :학 번 :이 름 :목차1. 서론2. 본론2.1 변혁적 리더십2.2 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교3.1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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조직 안에서 리더십은 왜 필요한지, 리더십에 대한 일반적인 인상적인 내용과 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오

활동량에 대해 잘 훈련되었지만 잘 지도할 지도자에 대한 기대와 함께 지도자의 지시에 순응할 경우 효과가 나타나는 리더십이다. 이러한 리더십의 경우 리더십이 필요해도 간섭하지 않 ... 조직 안에서 리더십은 왜 필요한지, 리더십에 대한 일반적인 인상적인 내용과 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오● 목차·서론- 리더십의 정의- 조직내 ... 리더십의 종류·본론- 리더십에 대한 인상적인 종류·결론- 리더십에 대한 생각과 해당 리더십에 대한 의견·참고자료●서론- 리더십의 정의공동으로 행해야 하는 일을 달성하기 위해 한 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

될 수 있으며 잠재능력을 가지고 있다는 것을 전제로 한다. 리더가 무엇을 하느냐를 강조하기보다 효과성이 있는 리더십을 가능케 하는 리더십역량을 강조하는 것이 리더십역량이다. 리더십 ... 으로의 변화를 요구를 된다. 본 논문에서는 리더십역량이 개발될 수 있는 능력이라는 리더십 육성이론을 바탕으로 강형철 외 6인 (2006)의 논문에서 제시하고 있는 효과적으로 영향력 ... 다고 볼 수 있다. 리더십 역량과 관련하여 개인의 특성(human trait)으로써 역량이라는 용어를 처음사용한 사람은 Robert White(1959)였다. 이 후 1960년대

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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생활과 정치 기말시험(대체과제 - 자가출제, a+받음)

에도 타인의 감정이나 기분에 일체화되려는 노력을 통해 학생들의 감지를 발달시켜 더 효과적으로 공감적 리더쉽을 통해 학생들의 자발적인 동의와 설득을 끌어낼 수 있다. 교사는 공감적 리더쉽을 통해 학생들이 교사를 따르고 믿게 한며 긍정적인 상호작용이 일어나게 한다. ... 는 것이 아니라 여러 가지의 지능으로 이루어져 있다는 가드너의 다중지능 이론 뒤에 프린스턴은 SQ라는 사회지능을 발표했다. SQ란, 사회적 관계를 성공적으로 수행하는 리더십을 일컫 ... 기처럼, 수많은 경험과 경험들이 쌓여서 육체적인 지식으로 육화된 달인의 실력처럼 뇌와 연결되어 뇌보다 감각이 선행하는, ‘감각기관에 들어있는 지식’이다. 이러한 지식을 세포 기억

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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평생교육 프로그램을 기획할때 부서장 또는 기관장 요청 및 지시가 불합리하거나 기관의 성격과 다르게 제안할 시 어떻게 해결해야 하고, 향후 기관장의 의중을 잘 알기 위해선 어떠한 역할을 해야할지 타당성 있게 제안 하시오.

게 관찰하고 분석합니다. 이를 통해 그들의 의도와 우려를 파악하고, 이를 반영하여 효과적인 의사소통을 구축합니다.5) 현안 및 트렌드 파악 : 기관장이 속한 기관의 현안과 외부 트렌드 ... 들의 결정과 의사소통에 기반을 제공합니다.10) 역량 강화 : 기관장의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육 및 개발 기회를 제공합니다. 새로운 지식과 기술을 학습하고, 리더십 및 ... 장의 업무 수행을 지원하기 위해 필요한 협조와 지원을 제공합니다. 업무 진행에 필요한 정보나 자료를 제공하고, 필요한 업무 프로세스를 조율하여 효율적이고 원활한 업무 수행을 돕습니다. 또한, 기관장이 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 필요한 자원과 도구를 제공합니다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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진성 리더십, 행복, 정서지능과 감사 성향의 구조적 관계 (Structural Relationships between Authentic Leadership, Happiness, Emotional Intelligence and Gratitude)

으로 나타났으며, 정서지능과 감사 성향의 다중 매개효과도 유의한 것으로 나타났다.[연구의 시사점]본 연구에서는 진성 리더십이 정서지능과 감사 성향을 거쳐 행복으로 연결되는 과정을 긍정 정서 ... [연구목적]본 연구에서는 최근 이슈가 되고 있는 조직 구성원의 행복에 리더의 진성 리더십이 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 그 과정에서 정서지능과 감사 성향의 다중 매개 역할 ... 을 실증하고자 한다. 특히, 정서지능과 감사 성향의 증대를 위한 교육을 통해 구성원의 행복 향상을 위한 현실적인 방안을 제시하고자 한다.[연구방법]다양한 업종의 국내 기업 구성원 총

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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간호관리학 관리자분석 레포트

리더십이론행동이론- 리더자가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론.독재적/민주적/자유방임적 리더- 독재적 리더 : 리더자 중심적 의사결정구성원 ... : 구성원들에게 최대한의 자유를 허용특징) 장의적인 문제해결방법을 모색할 수 있으나 혼란, 갈등적상황시에는 생산성의 저하를 유발함.상황이론상황적 리더십 이론- 리더자는 구성원 ... 이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임하는 등 리더십 스타일을 바꾸어 나가야함.리더십 유형① 지시형(S1) : 과업지향성은 높지만 관계지향성 낮음.일방적인 커뮤니케이션, 리더중심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

은 리더십을 집단 과정의 초점과 퍼스낼러티 및 그 효과 뿐 아니라 복족을 유도하는 기술, 행동이나 활동, 영향력 행사, 권력의 관계, 설득의 형태, 분화된 역할, 상호작용의 효과, 목표 ... 에는 리더십은 조직단위의 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단이 조정하게 되는 기술이자 과정이며 목표를 달성하기 위한 필수적 요소로 받아들여지고 있는 것이다. 이런 중요성에 대다수 ... 의 조직은 관리자 뿐 아니라 모든 직원이 리더십을 개발하기 위한 교육을 받도록 하는 상황이다.이런 리더십의 개발을 독려하도록 하고 있는 이유로는 첫 번째, 조직의 규칙이나 과정을 자발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02

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간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시 여긴다. 따라서 구성원들 간의 협동과 조장이 필요할 때 효과적인 리더십 유형이다. 이러한 균형적이고 원만한 관계 ... 하며 함께 업무를 수행해나간다는 점에서 ‘민주형 리더십’이라고 볼 수 있었다.리더십 특성‘민주형 리더’란 의사결정과 업무 수행과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형을 말 ... 한다. 참여형(participatory)리더 라고도 불린다. 민주형 리더십은 개인주의 및 민주주의적 문화가 지배하는 사회에서 구성원의 창의를 살리고 근무 의욕을 높일 수 있는 장점을 지닌다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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리더십[A+]-관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

력을 정당하게 수용하며, 자신의 목표와 동일하다고 믿을 때 가장 효과적으로 나타나는 영향력”이라고 정의한다.2. 리더십의 사례와 활용방안리더십의 사례와 활용방안은 꼭 비즈니스 생태 ... ) 리더십의 개념리더십이란 조직의 공통된 목표와 목적을 달성하기 위하여 조직원의 활동을 독려하기 위한 능력이다. 지도편달, 명령, 복종 등을 유도하는 사회적 능력이자 기술로 집단과정 ... 을 “실제 교류속에서 집단의 구조나 기대를 새롭게 만들고 유지하는 것”으로 정의하였고, Kahn & Katz(1978)은 리더십을 “기계적으로 조직의 일상적인 명령을 수행하는 것 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

.조직 심리학자들은 긍정적이고 포용적인 조직 문화를 쌓아나가기 위한 전력을 짜고 이를 통해 직원들의 몰입도와 만족도를 높이기 위해 노력하며, 다양한 리더십 스타일과 그 효과를 연구 ... 하여 조직에 효과적인 리더십 개발 프로그램을 설계하고, 팀의 성과를 극대화하기 위해 팀 구성, 역할 분담, 커뮤니케이션 전략 등을 연구하여 팀의 응집력과 효율성을 높이며, 직원 ... 면 자연스럽게 상호작용이 이루어지게 마련이다. 조직 심리학은 조직의 구조, 문화, 변화 관리, 리더십, 팀워크 등을 다루며, 조직의 효율성 및 직원의 복지를 향상시키는 데 중점을 둔다

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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리더십 ) 대학생과 리더십 교과목과 행복 리더십의 관계에 대해 논하시오.

어 지가 필요하다. 또한, 개인역량의 효과적 결집은 조직이 상호연계적 리더십을 발휘하면서 개인의 역량이 효과적으로 결합하면서 창조적인 사고가 충만해질 수 있고 바람직한 조직문화 ... 에서의 적응과 창의 적 인간관계 형성에 밑거름이 될 것이다.대학생과 리더십 교과목과 행복 리더십의 관계에 대해 논하고,본 교과목에서 다루었던 다양한 리더십의 가치들을 자신의 것으로 내면 ... 화하는 과정을 통해 느낀점을 기술하시오. 조직에서의 적응과 창의 적 인간관계 형성에 밑거름이 될 것이다.1.서론2.본론1) 정보 사회의 리더십과 행복 리더십의 관계2) 서번트 리더십

리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

한 역할을 수행한다. 리더가 변화하는 재난 현상을 명확하게 이해하고 조직의 효과성을 높이기 위해 조직 구조 및 문화와 재난안전관리체계의 효율적 운영에 적절한 리더십을 발휘해야 한다.Ⅱ ... . 본론1) 재난관리 조직의 리더십 유형조직의 리더는 사회 조직의 존속 및 발전에 아주 중요한 역할을 수행하고, 이들은 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직의 공동 목표 달성을 빠르 ... 에서도 끊임없이 배우려는 자세를 견지하고, 각종 교육훈련 기회에 참여하여 긴장을 늦추지 않으려고 노력한다.둘째, 변혁적 리더십은 높은 수준의 자아실현 욕구와 이상적인 목적 달성을 위해 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

한 연구의 중심에는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적이었는지, 즉 어떤 것이 모든 상황에서 가장 효과적인 리더십 행동이 될 수 있는지를 명확히 하려는 시도가 있었다. 학자 ... “ 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오 ”감사합니다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 몸담고 있는 조직 선택 ... 2. 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형3. 리더십의 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료학습자가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를

사회복지행정론주제: 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명하시고, 향후 성과관리 ... 시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더쉽 유형에 대해 토론시오.리더십의 유형으로는 기본적인 칼리스(Carlisle)의 리더십 유형이 있다. 첫 번째 유형은 지시적 리더십이 ... 저하와 경직성은 단점이라고 말할 수 있다. 두 번째로, 참여적 리더십은 민주적인 리더십으로 결정의 과정에 부하직원을 참여시킨다. 동기 유발적이고 개인의 기술과 지식을 활용할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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간호관리학 실습 CASE, 리더십 사례 및 의견, 감성리더십

하면서도 고충이 있다면 경청하고 공감해주며 해결안을 찾는 노력을 하시는 모습을 보면서 배워야 할 점이 많다고 생각했다. 앞으로 더욱 효과적인 리더십을 위해서 다양한 표정으로 환자분들을 대하면 앞으로 참된 리더로 한걸음 더 앞서나갈 수 있을 것이라고 생각한다. ... 있었다.EQ의 중요성이 각광받고 있는 현재 감성리더십은 앞으로 더욱 강조되는 리더십 이론이 될 것이라고 생각한다. 업무를 잘해야 하는 것은 물론 감정적으로 공감을 표하고 배려 ... 를 해야 하는 것은 과다한 업무를 처리하고 있는 관리자 입장에서는 어려운 과제일 것이라고 생각한다. 하지만, 감성 리더십이 결국 개개인의 성과를 올려 조직 전체의 성과를 올리

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24 | 수정일 2023.10.06

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행동적 리더십 발휘중점 측면에서 바라본 바람직한 리더

을 하며 발휘하는 리더십으로 늘 부하들과 직접적 접촉을 하며 그들을 이끌어가며 자기 의도를 구현하며 솔선수범과 존중과 배려, 주도적 임무수행, 의사소통, 부하지도 등이 이에 포함 ... 한다.행동적 리더십 발휘 중점 측면에서 바라보는 바람직한 리더는 누가 있을까 고민해본 결과, 가장 먼저 떠오르는 사람이 세종대왕이었다. 세종대왕은 조선의 4대 임금으로 1418년 ... 에 올라 정치와 경제, 문화, 사회 등 다양한 분야에서 훌륭한 업적을 이룬 가장 위대한 인물이며 탁월한 리더십을 보인 리더로 보인다. 행동적 리더십 발휘중점 측면에서의 바람직한 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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