"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 3,661-3,680 / 33,537건

퇴직연금교육

습니다 . 저출산 · 고령 사회에 대한 준비 102 도입배경 근로자의 평균 근속기간이 줄고 , 조기 퇴직과 잦은 이직이 일반화됨으로써 ‘평생직장’의 개념이 사라지고 있습니다 . 실제로 , 우리 ... 란 , 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관 ( 퇴직연금 사업자 ) 에 적립하고 , 이를 기업 또는 근로자가 운용하며 , 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 ... 일시금으로 지급함으로써 , 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다 . 퇴직연금제도 퇴직연금제도 101 퇴직연금 이란 ? 퇴직연금제도는 기존 퇴직금

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.06.25

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 다. 흔히 이야기하는 ‘시급’인 것이다. 정규직 근로자 A와 비정규직 근로자 B는 시간급으로 월급을 산정하지 않을 가능성이 높지만, 그렇다고 해서 최저임금의 적용을 받지 않는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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인적자원관리의 중요성

의 다양성과 차별성을 이해하는 마음을 가지고 있어야 한다. 조직에서 인사관리 담당자의 고객은 바로 근로자들이다. 때문에 근로자들에 대하여 애정과 신뢰를 갖는 것이 중요하다. 마치 ... 병원에서 환자들이 진료를 담당하고 있는 의사들에게 자신의 증세에 대한 이야기를 들어줄 것을 원하는 것처럼 근로자들 역시 누군가가 자신들의 문제에 대한 이야기를 들어줄 것을 원한다 ... 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. 라인관리자는 라인에 속해있는 개별 근로자를 잘 육성하고, 동기 유발 시키고 활용하게 된다. 인사담당자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시하시오. A+

국민연금을 넣으면 수익성도 좋거니와 가입기간이 늘어나 유리하다.두 번째는 퇴직금의 연금화이다. 퇴직금은 우리나라의 독특한 제도이다. 법률로 근로자의 퇴직금 지급을 장제하고 있 ... , 서울경제, 김정곤 기자)빚이 늙어간다...‘파산절벽’내몰리는 6070모든 연령대의 신용불량자가 감소세인 가운데 60대 이상 신용불량자만 ‘나홀로’증가세이다. 매년 개인파산은 1 ... 중 하나다. 하지만 이것만으로 모든 것을 해결하기 어렵다. 건강보험 통계에 따르면 65세 이상 노인 1인당 한해 진료비는 2018년 457만원에 달했다. 건강보험 전체 가입자 1인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

을 수 있는데, 급여는 부모의 연령 및 근속 연수에 따라 달라질 수 있고, 근로자가 육아휴직을 이용했을 때 해당 기간 동안에는 연차 및 유급휴가를 사용하지 않는다. 또한, 조건 ... 하고, 부모 중 한 명만 육아휴직을 사용할 수 있으며, 직장의 업무 여건에 따라 휴직을 허용하는 방향으로 나 다시 방향으로 법을 적용하는 경우가 있다. 게다가, 육아휴직을 사용 ... 한다 해도 고용이 보호되는데, 즉, 휴직기간 동안 직장의 상태는 그대로 유지한 채 휴직이 종료 후 복귀할 수 있는 권리가 있는 것이다.2. 장단점우리나라의 육아휴직 제도에는 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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노동복지에 대해 설명하시오.

이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 복지향상을 목적으로 제공하는 제반 급여와 서비스와 이를 위한 모든 활동이라고 할 수 있으며 이러한 형태는 복지서비스의 제공 주체에 따라 다른 모양새 ... 다. 하지만 실제로 그 간극은 상상을 초월한다. 즉 숫자로 잡히지 않는 복지가 굉장히 많이 존재한다는 사실이다. 또한 정규직 근로자와 비정규직 근로자간 복지는 훨씬 더 심하게 벌어져 ... 있다. 아니 비정규직 근로자의 복지는 임금 외에는 찾아볼 수 없는 형편이다. 이는 노동시장 유연화에 기인한 탓이고, 앞으로 노동시장 유연성이 강화된다면 당연히 고용의 안정성과 더불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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경영학의 이해 정리

사회 일반에 이르기까지 기업과 관련된 이해관게자 모두를 의식하는 기업 운영의 원리를 의미한다.→ 연공주의 - 근로자, 구매자, 소비자, 주주, 은행, 정부가 있고 이들은 공존 ... 된 과업의 달성 여부에 따라 차별 성과급을 지급함→ 능률 ↑③ 과업 수행에 적합한 근로자를 선발(Functional Foremanship)하고, 이를 위해 교육 및 훈련 방법 등을 설계 ... 부문과 생산 현장을 연결함*Frank & Lillian Gilbreth근로자의 동작과 피로 연구(Motion and Fatigue Study)를통해 작업 단순

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... . 2021년, 2022년 최저임금-시간급을 중심으로-3. 최저임금 위반의 효과(문제 4)1. 근로기준법 적용 여부2. 부당해고에 대한 구제 수단(문제 5)1. 직장 내 성희롱이란2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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행정학개론 '육아휴직' 레포트

근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다.” 육아휴직 기간에는 직장과 가정의 양립지원을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하기 때문에 직장에 나가 일을 하여 돈 ... 중 하나인데, 육아휴직 후 복귀했을 때 자리가 없어진다거나 업무 없이 방치된다는 사례가 빈번하게 있다. 육아휴직을 사용하는 여성 노동자가 늘어나고 있지만, 직장에 복귀하는 비율 ... 게 되었고, 육아휴직급여 또한 부모 모두에게 지급된다. 이로 인해 맞벌이 부부는 가정에서 아이를 돌보며 직장에 나가지 않아도 어느 정도의 급여가 나오므로 육아를 위해 직장을 그만두

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

하도록 신청할 수 있다.4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서근로자가 임금을 체불당한 경우, 법원에 손해배상소송을 제기하거나 사업주를 고소하는 등 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서(2) 노동위원회(3) 국가인권위원회5

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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조달청 공무직근로자(창업벤처기업 지원) 자기소개서, 직무수행계획서

해 성공적으로 신청을 마칠 수 있었습니다.저는 이와 같은 성실함과 책임감으로 조달청 공무직근로자 직무에서도 맡은 바를 철저히 수행하겠습니다.5. 직장구성원으로서의 바람직한 태도조직 내 ... (감점)을 받을 수 있습니다.1. 지원동기저는 창업벤처기업의 성장을 지원하는 업무를 통해 국가 경제 발전과 기업 생태계 강화에 기여하고자 조달청 공무직근로자 직무에 지원 ... 을 찾기 위해 노력했습니다. 이러한 태도는 팀워크를 강화하고, 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 데 기여하였습니다.조달청 공무직근로자로서도 구성원들과 협력하여 창업벤처기업 지원 업무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.21

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인간의 성격 형성에 미치는 다양한 요인에 대해 설명하고, 왜 사회복지실천현장에서 성격에 대한 개념과 기능에 대한 고려가 필요한지에 대해 작성하시오.

정책이 존재한다. 이는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회 ... 형성에 영향을 미치는 다양한 요인1) 유전 및 생물적 요인-유전자는 성격에 영향을 미치는 가장 강력한 요인 중 하나이다. 많은 환경적인 요소가 성격에 영향을 미침에도 불구 ... 하고 개인은 본래 가지고 태어난 성격을 기반으로 일정한 성격의 양상을 보여준다. 유전자의 강력한 영향력은 쌍둥이의 성격을 조사한 연구에서 많이 밝혀졌다.예를 들어 40년간 떨어져 살던 일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

: 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 및 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정, 야간전담 간호사에대한 보상수준 강화 등을 통해 근무여건 ... 지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.2) 이직 사유- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 인간관계, 타 병원으로의 이직, 업무 부 ... 의 미숙한 업무 수행이나 역량 부족을 이유로 연장된 근로시간에대해 아무런 조처를 하지 않거나 보상을 하지 않는 경우가 있어 주당 근무시간이 길어지고,시간 외 근로수당조차 받지 못하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

한다. 는 교육이라고도 하였다.장애인 고용기업체의 장애인 근로자가 주로 호소하는 고충 사항에 순위를 묻는 질문에 응답자 21.8%가 있다고 응답한 반면, 응답자의 78.2%는 고충이 없 ... 가 인식하는 장애인 근로자에 대한 인사·노무 관리에서의 애로사항 있음에 관해 27.5%의 응답률을 보였다. 그러한 애로사항의 1순위는 능력에 맞는 직무배치의 어려움이 7.5%로 가장 높 ... 을 통해 장애인 고용의무 이행, 기업의 사회적 책임 이행, 장애인 근로자에 대한 긍정적 인식, 인력 수급조절 및 고용의 유지, 기업이미지의 개선 효과, 재무성과 기여 등으로 응답

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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우리나라의 사회복지변천사 및 나아갈 방향

및 기 근로능력이 없는 자들에게 법률적으로 국가의 보호를 받을 수 있도록 명문화 하였다는 점과 근로기준법을 제정하고 공무원연금법을 제정하여 생활안정과 복지향상을 위한 노력을 한 점 ... .’고 하였다. 생활보호법(1961. 12. 30)은 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지능력이 없는 자를 대상으로 하는 일제강점기인 1944년 제정된 조선구호령 ... 로 인정하는 등 보육 사업을 본격적으로 실시하였으며, 산업재해보상보험법(1963. 11. 5)은 근로자의 업무상의 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행함을 목적으로 사용자의 무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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전태일평전

된 1960년대에 대대적인 이농이 시작되면서 상경한 수많은 저임금 노동자들의 일부이다. 1953년에 제정된 근로기준법을 비롯한 노동법은 노동3권을 보장했지만, 매일의 생존이 위협받 ... 가 전태일은 노동 부문의 현실을 슬프고도 정확하게 고발하였다. 그의 희생은 노동자들의 의식을 깨우고 단결하도록 만들었다. 한편으로는 생존을 위협받는 극한의 노동 환경 속에서도 인간 ... 애를 발휘하며 치열하게 투쟁해왔던 그의 삶을 통해서 나의 가치관을 돌아볼 수도 있었다.전태일은 1948년에 극빈 가정에서 태어났다. 가난한 노동자인 아버지 밑에서 태어났는데, 어린

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2022.12.18

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구체적인 예를 들어 일 가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오

고 만성피로, 가족 구성원 간의 갈등 심화로 이어질 수 있는 것이다.반대로 긍정적 전이를 보면 직장 내 유연 근무제의 도입은 긍정적 전이를 가져올 수 있는데, 이에 따라 근로자가 일 ... 고 장시간 노동 근로자 비율이 높다. 이런 노동시간은 일상생활에도 영향을 미치는데, 과도한 노동으로 인한 부담, 스트레스가 퇴근 후 가정으로도 이어져 가족과의 시간을 보내기 어렵 ... 은 한 영역에서의 결핍이나 불만족을 다른 영역에서 만족 추구를 통해 심리적으로 보상하려는 이론이다. 이는 예를 들어 직장에서 스트레스와 높은 업무 강도에 일에 성취감을 못 느끼는 사람

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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(건강보험론 B형) 국민건강보험에서 지역가입자의 보험료 부과체계와 보험료 변화 및 현황에 대하여 알아보시오

되었다. 보험료가 직장인의 근로소득에 대해 일정 비율을 적용해 부과하게 돼 직장가입자의 피부양자가 보험료 납부 없이 급여 혜택을 볼 수 있었고 이후 직장가입자의 경우 근로소득 이외 연간 ... 된 부과 체계임을 알 수 있다.예를 들어 직장가입자 보험료가 근로소득과 보수 외 소득에 일정률을 부과하는 단순한 산정 방식을 취하지만 지역 가입자는 종합과세소득과 재산, 자동차 ... 에 점수제를 적용해 보험료를 부과하고 있다.2) 보험료 납부 의무자 및 분담방식직장가입자가 보험료를 사용자와 근로자가 50% 분담하는 한편 지역가입자는 자영자이기 때문에 가입자 본인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들 ... 는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속 ... 성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.2. 기업교육훈련의 목적기업교육훈련은 기업의 입장에서는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 ... 의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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