"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 3,621-3,640 / 5,900건

노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조)의 조직 특성, 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점, 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례, 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향 분석(노동조합)

노사관계 제도는 노조의 조직확대의 결정적 장애 요인이 되고 있다. 노조의 조직 확대를 가로막고 있는 근본 요인들 중의 하나는 바로 기본적인 단결권 조차 제대로 보장하지 못하고 있 ... 률은 훨씬 낮다. 주지하는 바, 한국의 노동운동은 현재 아시아의 어떤 선진 국가들에 비해서도 활성화되어 있고, 강력한 조직 기반을 갖고 있다. 그러나 이와 같은 활발한 활동 ... 의 노조 조직화를 금지하고 있는 현행 노동관계법이 개정된다면, 한국의 노조 조직률은 얼마든지 높아질 수 있는 여지를 남겨두고 있다. 특히 교사 노조의 조직화를 가로막고 있는 현행

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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[한국경제] 선진통상국가

한 인프라의 공급도 중요하지만사회문화적 환경이 더욱 중요!가. 글로벌 스탠더드의 정착노동시장 유연성예를들어◆ 노동관련 규제 및 행정절차 간소화, 고용조정이 용이한 노사관계,노사관계 안정 ... 선진통상국가의 구성요소와 개념은?발표자 : 홍길동 조 원 : 홍길동친구, 홍길동친구 홍길동친구한국경제 세미나5대 구성요소와 개념 가. 5대 구성요소 나. 선진통상국가의 개념2 ... 차목 차우리의 조건과 발전단계 세계 경제의 조류선진통상국가의 5대 구성요소의 도출글로벌 스탠더드 정착2. 노동 유연성 제고1. 발전유형 수렴능동적 세계시장참여4. 지역경제통합

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.18

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[경제학원론] 신뢰회복을 통한 선진국 도약

에서 선진적인 관계를 형 성·유지하는 데 있어서 뿐 아니라, 국내의 사회적 갈등을 해소하고 제도를 정상적으로 이루어 나 가는데 있어서 가장 기본적이고 근간을 이루는 중요한 사회적 자본 ... 선성장, 후분배 논리 속에서 불안정하고 불확실한 노사관계는 87년 노동자 대투쟁 이후 지속적으 로 도전을 받고 일정한 변화를 겪게 되었다. 그러나 그것도 잠시, 그 동안 노동 ... 또한 자못 높다. 과연 이런 위기의 의식 속에서 한국이 선진국으로 도약하기 위해 가장 필요한 것은 무엇일까? 나는 우리에게 가장 심각한 걸림돌은 바로 신뢰의 문제라고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[경영]LG 전자 CEO 김쌍수 부회장님의 성공 배경 과 성과

과 갈등의 노사관계를 협력구도로 바꾸기 위해 자기혁신과 솔선수범의 리더십을 앞장서서 실천했던 것이다. 이러한 노력을 통해 LG전자는 지금까지 국내기업 중 가장 선진적인 노경관계를 구축 ... 을 치른 LG전자는 창원공장을 필두로 대립적이고 수직적인 노사관계를 신뢰와 화합의 새로운 노경(勞經)의 문화를 만들었다.김쌍수 부회장님은 당시 극심한 노사분규로 인해 창사 이래 최대 ... 시하며, 기업의 가치를 높이기 위해서는 노조와의 협력관계가 매우 중요하다는 생각 아래 한국의 기업들 중 노조와의 협력관계를 가장 모범적으로 유지하고 있다.김쌍수 부회장님은 이러한 경영철학

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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[경영]성공적인 아웃소싱을 위한 SLA 구축방안

면서 수평적 관계로 개선하고자 하는 취지로 협력회사에 향후 1조원을 지원하며 협력업체 선진화 팀을 신설, 앞선 생산 기술과 러닝센터 등의 교육 프로그램을 지원, 공유하기로 했 ... 다. 정치에서는 여야간에, 경제적으로는 공동의 목표를 위한 기업과 기업간에, 사회적으로는 노사간에 그 대상과 개체를 헤아리기 어려울 정도이다. 하지만 막상 그 실천과 성공 사례 ... 공조의 미덕이니 하는 등의 슬로건 아래 구체적인 제도와 지침을 실천하는 사례가 붐을 이루고 있는 현상은 참으로 다행이 아닐 수 없다.예를 들어 포스코는 협력업체와의 상생관계 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.18

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환경 변화와 인적자원 관리의 변화

경력관리 보상관리 인사 관계 노사관계 문화의 차이 극복 등 해외파견인이나 현지 종업원들에 대한 인사관리가 필요하다.2)과업환경①정부정부는 기업의 과업환경이라고 국한해서 말하기 ... 의 경영전략과 통합된 전략적 인적자원관리, 장벽 없는 무 한계 경영, 변화적응능력, 노사간의 협력관계, 구성원들의 팀워크와 커미트먼트 등이 현대조직이 새로운 환경 하에서 살아남기 위하 ... 한계화↓↓인적자원 경쟁력기술고도화정보화→전략적 인적자원관리무한계 경영자원의 공유의식지식?학습문화스피드경영문화변화적응능력노사협력팀워크?커미트먼트←사회다원화이해관계자↓고성과※ 인적자원

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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M&A 사례조사

인수 합병 형태였다. 그러나 구미 선진국과의 관계가 급속히 변화하기 시작한 80년대 후반 이후에는 은행과 증권을 중심으로 한 금융산업을 필두로 활발하게 전개되고 있다.90년대 ... 한 과정의 일환으로 쌍용자동차 노사는 1998년 1995년 이후 3년만에 처음으로 분규 없이 단체교섭 합의를 이루기도 하였다.한편 쌍용자동차의 전체 직원 9,700여 명 중 46퍼센트인 ... 자동차산업도 세계적인 구조조정의 물결과 국제시장에서 선진업체들과의 치열한 경쟁에서 살아남기 위해서는 국내 자동차업계의 경쟁력 제고 노력과 함께 구조조정이 시급해졌다.이에 따라

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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원자재상승 원인과 영향 및 자원확보의 대책

다. 따라서 원자재와 전쟁의 상관관계는 단절하기 힘든 연결고리임에 분명하다. 전 세계적으로 대체에너지를 개발하자는 목소리가 높아지는 데에도 자원의 한계성을 극복하는 동시에 분쟁을 피하 ... 려는 취지가 강하게 배어 있다. 그러나 미국의 이라크 공격을 앞에 두고 미국과 유럽이 최악의 관계를 보이는 것을 보더라도 원자재 전쟁을 피하는 것이 얼마나 어려운 일인지 짐작할 수 있 ... 적 프로젝트가 원자재 수요를 가히 폭발적으로 늘리고 있다.다시 말해, 중국 등 아시아지역의 고성장과 미국 등 선진국의 경제회복 가속으로 원자재 수요가 급증하고 있으나 이에 상응

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.14

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[독후감]삼성라이징을 읽고,,

라면 삼성에는 노조가 없다는 사실일 알 것이다. 지금 세상이 어떤 세상인가. 노사관계에서 노동자의 힘이 사업자보다 훨씬 센 세상이다. 매일 나오는 신문이나 뉴스의 기사를 보면 알수있 ... 를 중요시 하는 것이다. 이렇게 부정도 없고 학연, 지연이 없는 순수한 능력제라서 노사관계도 좋다고 볼 수도 있고, 그만큼 삼성이 노동자측을 대우해준다고 볼 수 있다. ... 적으로 진출하였다.그 당시의 반도체 산업의 선진 기업이었던 미국의 마이크론은 기술연수를 받기 위해 찾아온 삼성의 직원들을 매우 홀대했는데, 삼성 직원들은 어깨 너머로 반도체가 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

연봉제의 필요성, 배경, 장단점과 연봉제의 도입, 운영현황, 문제점 및 선진국과의 연봉제 비교 그리고 향후 연봉제의 개선 대책 분석(국내외 연봉제 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제 ... 의 운영8. 연봉계약기간9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시10. 최초 연봉전환Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사례1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅸ. 선진국과 우리나라의 연봉제 비교 ... 의 실적을 평가하여 새연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 염려가 있다. 그것이 연봉제의 또 다른 목적이라고 볼 수도 있지만 월급방식이라면 실적을 이유로 감액되지는 않는다. 연봉제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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생산관리

새김질하여 받아들이되, 우리 사회의 문화적 여건과 역사적 전통을 기반으로 하여 우리 체질에 맞게 나아가, 우리나라 기업의 생산활동에 적극적으로 기여할 수 있는 노사관계조성과 기업가 ... 생산활동에 종사하는 종업원과 기업구성원들로서는 새로운 정신풍토의 조성, 곧 직업윤리를 새롭게 확립할 필요성을 가져야 할 것이다. 선진자본주의의 기업가정신과 직업윤리의 근본원리를 잘

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

된 별도의 조직도 가동하였다. 외국계 기업의 경우, 본사의 제도를 국내 법인에 그대로 적용하여 노사관계가 악화되는 경우를 종종 본다. 임금체계를 개편하는 데 있어서 내부공감대를 형성 ... 한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태를 말한다.① 비정규직이 생기는 이유Business Capital Model ... 다. ““할 줄 아는 게 청소밖에 없는데…””라며 천씨는 고개를 떨궜다.노동부 산하기관 비정규직도 하소연 대열에 동참했다. 우소라씨(31)는 지난해 3월 노사발전재단에 1년 계약직

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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발전회사 노사관계 안정화 방안에 관한 연구

대립적 노사관계를 유지하여 왔다. 이제는 신뢰와 존경, 참여와 책임의 선진화된 협력적 노사관계로 패러다임을 전환해야 한다.2. 안정적 노사문화의 창출을 위한 사용자의 과제노동조합 ... 되었다. 현장복귀이후 발전회사에서는 불법파업에 대한 책임을 물어 노조간부와 조합원의 대량해고와 징계가 이어져 노사간의 갈등의 골은 깊어졌으며 아직도 노사관계가 정상화되지 못하고 있 ... 체로 민주노조운동의 운동노선과 조직역량의 문제로 요약될 수 있을 것이다.Ⅲ. 발전 회사의 노사문화 고찰발전회사들의 노사관계는 일부를 제외하고는 대부분이 동일한 문제점을 가지고 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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[노사관계] 노사간 협력구도 조성을 위한 한국경제의 수용과제

※ 차 례 ※Ⅰ. 문제제기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 한국의 노사간 협력구도의 문제제기Ⅱ. 새로운 노사관계의 패러다임의 필요 ... 성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 31. 패러다임의 의미2. 노사관계 패러다임의 필요성Ⅲ. 기업 협력구도의 여러 가지 측면 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 41. 기업차원의 수용 전략적 측면2. 노사 관계적 측면 ... 3. 한국인의 가치관적 측면4. 기타 정부의 새로운 노사관계 정책Ⅳ. 2004년 하반기 노사간 협력구도 조성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10Ⅴ. 맺음말

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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파견근로자 보호

의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하여야 한다.Ⅳ. 파견근로자의 근로관계1. 파견근로자의 개별적 노사관계파견근로자도 다른 근로자와 마찬가지로 근로기준법 등의 법령에 의한 ... 이 원칙이다. 다만, 근로자파견법은 예외적인 특례를 규정하고 있다.2. 파견근로자의 집단적 노사관계근로자파견법은 파견근로자의 집단적 노사관계의 구체적 내용에 대하여 명문의 규정을 두 ... 위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

관계 당사자간(노동조합과 사용자 또는 사용자 단체)의 주장의 불일치(不一致)로 인한 분쟁상태 말한다(법제2조). 즉, 노사간 단체교섭이 노사 쌍방의 주장의 불일치로 결렬되고 난 ... 다.3) 조 정가. 조정의 의의조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 작성하고 노사의 수락 ... I. 노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성어느 나라를 막론하고 산업화 과정에 있어서 노사협력이 사회경제발전의 기본조건이 된다. 노사협력은 노동자들의 불평불만이 표출되고 해소될 수

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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[공기업론] 공기업과 노사관계 (한국전력)

도상국가들과 체제 전환국 들에게까지 광범위하게 확산된 것이었다.공기업의 민영화는 기본적으로 복합적인 노사관계를 내포하고 있다고 할 수 있다. 우선 민영화의 추진과정은 해당 공기업 ... 듯 공기업과 민영화 또 노사관계는 밀접하게 연결되어 있다고 할 수 있다. 우리는 여기서 한국전력공사를 통해 공기업의 민영화와 노사관계를 더욱 구체적으로 알아보겠다.Ⅱ. 한국전력공사 ... 함으로거 건전한 노사관계의 안정을 기하도록 단체교섭사항은 ?노조건의 유지개선에 관한 사항 ?조합활동에 관한 사항 ?기타교섭에 해당하는 사항 등으로 교섭으 범위를 정하며 공사와 조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.22

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[경영학] 고용조정에 대한 논쟁

을 위한 국가의 노력은 오랫동안 당연한 것으로 여겨져 왔다. 고용안정정책은 노사관계에 있어 불리한 위치에 있는 노동자들의 생활과 고용을 안정시킴으로써 사회적 공평성을 높이고 주기적인 ... 를 내부화함으로써 외부불경제를 회피할 수 있다는 것이다.넷째, 이들은 장기적 안정적 고용관계에 내재하는 경제적 효율성을 강조한다. 이러한 견해에 따르면 장기적 고용관계는 협조적 노사 ... 를 유인하여 숙련의 형성을 가져옴으로써 전반적인 생산성 향상, 경쟁력 강화를 가져올 수 있다. 따라서 이는 노사 양쪽에 모두 이익을 가져다준다는 것이다. 장기고용관계에 따른 이익의 예

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.14

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노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

들의 파업이나 사보타주 또는 사용자에 의한 직장폐쇄 등의 실력행사가 이루어지게 되는 것이다.단체교섭은 노조측에 주어진 노동기본권의 하나일 뿐만 아니라, 사용자에게도 노사관계 안정 ... 한다. 법률상 사용자는 특별한 이유없이 단체교섭을 거부할 수 없다. 또한 단체교섭이 합의에 이르지 못하고 결렬되면 노사 어느 쪽이나 쟁의행위에 돌입할 수 있다. 즉 이때부터 노동자 ... 을 위해 오히려 유리한 수단이 될 수 있다. 그러나 쟁의행위는 노사 어느 쪽에게나 큰 손실을 의미한다. 조합측이 시도하는 쟁의행위에는 여러 가지가 있는데 중심적인 것은 파업이다. 파업

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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한국 벤처기업의 효과적인 윤리경영 활성화 방안에 관한 연구

나 전반적인 노사간의 관계 등의 무형자산에 의해 좌우된다. 이와 더불어 최근에는 윤리경영이 기업경쟁력을 좌우하는 중요한 요인으로 등장하고 있다. 최근에 국내기업의 경영을 둘러싼 환경 ... 은 새로운 기업관계를 형성하고, 시스템적 발상을 하고 있기 때문에 외부경제를 활용하는 사회적 분업에 크게 의존하다. 이때 각 기업은 전문기능과 주체성을 가지고 대등하게 결합하기 때문 ... 에 접어든 1980년대부터 기업의 경영환경이 달라지면서 윤리경영의 중요성이 증대하고 있다.주요한 환경변화로 최근에 국내외 시장에서 국내기업과 개발도상국이나 선진기업들과의 경쟁이 가속화

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.26

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