"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 3,821-3,840 / 5,900건

카론의 동전한닢을 읽고

노사관계도 선진화하는 것이 정치논쟁보다 우선되어야만 하는 것이다.정치인이 인기 있는 전략을 버리고 올바른 정책을 제시하는 것은 쉽지 않다. 결국 유권자의 수준이 후보자의 수준 ... 적으로 이루어져야 한다. 경제가 선진화되려면 정부가 시장보다 강하다는 잘못된 믿음에서 해방되어야 한다.기업뿐만 아니라 학교도, 나라도 어떤 조직도 투자효과가 제대로 나타나려면 역시 사람 ... 에서의 경쟁력의 중요한 원천인 시스템 의 효율성에서도 가장 관건이 되는 핵심 역량은 역시 시스템을 움직이는 사람의 효율성을 높이는 것이다. 시스템의 효율성은 경제의 선진화를 달성하기 위한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 노든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제· 사회정책 ... 라 주로 국가나 사회단체이며 더욱이 교섭이라는 형식을 취하지 않는다. 따라서 오늘날 이 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한 간섭과 개입이 시작되어 임금· 근로조건의 결정 등 ... 한다.첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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경영자의 사회적 책임

할 수 있으며, 나아가서는 노사의 대립관계도 완화할 수가 있는 것이다.(3) 이해관계자의 애해조정에 대한 책임기업이 대규모화되어 사회의 각 방면에 미치는 영향이 증대되고 있다. 이 ... 다. 그러므로 우리는 과연 기업의 사회적 책임의 범위는 어디까지이며, 기업의 도덕적 또는 비도덕적 행위가 기업당사자와 이해관계자에게 어떤 영향을 주는지에 대해 심각하게 고려해 볼 ... 론이 본격적으로 논의된 곳이 선진산업국인 미국이지만, 우리나라의 경우에도 1980년대 중반 이후 학술적으로나 사회적으로 사회적 책임에 대한 관심이 높아지기 시작했다. 즉, 주로 재벌

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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브라질의 사회 협약 체제

의 투쟁은 보다 자율적인 노동조합 운동을 낳았고, 노사관계 시스템의 변화를 추구하는 현장의 활동들은 이제 군부체제에 대한 정치적 반대로 전환되었다. 대부분의 라틴 아메리카 노동운동 ... 에서 일어나는 독특한 과도기적 현상으로 해석 가능할 것이다.아직 그 성패를 평가하기는 이르지만, 브라질의 사회협약 체제는 신자유주의의 외부적 압박과 불완전한 노사 대변 체계에도 불구 ... 하고 정부와 노사 주체의 의지와 노력에 따라 사회적 대화와 사회 협약기구가 유의미하게 운영될 수 있다는 시사로 다가온다.브라질의 노동체제브라질 노동체제의 가장 기본적인 특징은 1930년대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[노동조합][노동조합조직][간부][FTU][조직활동]노동조합의 조직, 노동조합의 조직적 필요성, 노동조합의 조직형태분류, 노동조합의 조직과 간부, 노동조합의 조직과 ICFTU, 노동조합의 조직활동 분석

원 대표제의 일종으로 간주하고 순수한 노동조합으로 인정하지 않았다. 그러나 최근에는 치열한 국제경쟁 하에서 작업조직, 노사관계 및 노동시장의 유연성이 어느 때 보다 중요해지 ... 적 특성을 가지고 있는가에 관해 검토하고자 한다. 건국초기 한국 노동조합의 실상을 판단하는 기준의 하나로서 개도국 노동운동은 우리에게 여러 시사점을 줄 수 있을 것이다.선진국

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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엽관주의와 실적주의의 수립과정 및 이점과 폐해

과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원 임용을 정착 ... 의 개념엽관주의(spoils system) 또는 정실주의(patronage system)란 공무원의 임용을 정당관계, 혈연ㆍ지연ㆍ학벌관계, 개인의 충성(personal royalty ... (無産大衆)의 출현, 노사 간의 대립이 사회문제로 대두됨에 따라 국가의 중립적 조정자로서의 역할이 증대되었다.( social service)② 행정기능이 양적으로 증대되고 질

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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[노동운동] 한국의 노동운동(87년 이전의 노동운동에 대해서…)

한국의 노동운동87년 이전의 노동운동에 대해서…목 차한국 노사관계의 태동 (1945년 ~ 50년) 정치적 혼란기의 노사관계 (1950년대) 경제개발기의 노사관계 (1962~71년 ... ) 고도성장기의 노사관계 (1972~80년) 사회적 갈등기의 노사관계 (1981~87년) 발표내용한국 노사관계의 태동 (1945년 ~ 50년) ①정치, 경제적 상황 사회 전반적인 ... 은 어려운 환경 하에서 노사관계가 올바로 정립되기는 매우 어려운 시기였다. 자립 기반 약화 오랜 식민지시대 동안 수탈, 해방 후 분단 실업자 증가 노동자의 극심한 생활난한국 노사관계

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.10

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미시경제에 기초한 이마트 견한 보고서

였다. 이마트는 특히 노사 관계에 많은 관심을 가지고 있었는데 전직원을 정직원으로 채용해 직원들의 불만을 많이 낮추려고 노력하고 있었다.(첨부 자료2) 이마트의 이러한 점은 일반생산 공장이 ... 은 기준값(100)으로 나눈 것임이 표를 살펴보면 대형 유통업체 3사중 이마트는 매장 수 및 매출 대비율에서 1위를 찾이 하였다. 이마트의 관계자의 인터뷰에 의하면 이마트의 시장 ... 기 시작했다는 것이다. 올림픽 이후 해외견문을 넓히는 기회가 많아지고 선진국 소비자들의 소비 패턴 등을 간접 경험 한 국내 소비자들 역시 소비 패턴에서 브랜드보다 품질을 선호

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.05

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우리나라 해고법제의 전망

의 실효성 제고’를 위해서는 부당해고임을 전제로 노사당사자의 신청에 의하여‘법원’에서 보상금을 지급하고 고용관계를 종료할 수 있도록 하는‘금전보상제도’의 도입을 검토해야 한다. 다만 ... 우리나라 해고법제의 전망1. 들어가며실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하 ... 하는 방안을 근로관계의 본질에 비추어 예외적으로 인정하자는 금전보상제도의 도입은 타당한 입법태도라고 보여지기 때문이다.참조로 경영계는 ‘근로관계종료신청제도’(경총) 및 해고보상제 도입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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외자유치에 관한 보고서

양면에서 잠재력에 비해 크게 부진한 이유는 무엇일까. 가장 먼저 꼽아야 할 것은 노동시장의 경직성과 대립적인 노사관계다.최근 세계은행 조사결과에 의하면, 우리나라는 주요 선진국 ... 의 경직성은 노동비용 부담을 가중시키고 사업 유연성을 해치는 요인으로 작용해 외국인투자를 가로막는 걸림돌로 작용하고 있다.또한 우리나라는 대립적인 노사관계가 두드러진 나라이기도 하 ... , 홍콩 등에 비해 30배 가까이 많다.이로 인해 우리나라는 노사관계 부문에서 조사 대상 59개국 중 최하위를 기록하고 있다. 강성 노조와 파업투쟁의 빈발로 인해 외국인들이 주변

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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산업복지의 기업복지 워드 파일입니다.

(Industrial More or Maxium)건 물(상부구조)단체교섭, 인적자원관리,노사협의회광의의기업복지임금토 대(하부구조)임금교섭■ 기업복지의 다섯 영역1) 작업환경의 복지에 관한 ... 영역- 작업환경, 조명, 환기, 소음등과 기숙사, 식당, 매점 등 직장내 부대시설 등..2) 직장생활의 복지에 관계되는 영역- 심신과 건강, 문화, 체육, 레크레이션 활동 등..3 ... ) 근로자 및 근로가족의 사회생활의 복지에 관계되는 영역- 결혼, 가족이 부양, 근로자주택, 문화교양시설 등..4) 인적자원관리의 시책수행과정에서 발새하는 문제의 처리에 관한 영역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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고용창출에 대한 사용자 입장 (노동자,정부측 포함)

초점을 맞추어야 한다.‘5장 일자리 만들기를 지원하기 위하여 노사관계 안정에 노력한다.’부문은 고용안정과 임금안정을 명시하고 있다. 고용안정 보장에 대한 상대적 임금 하락 내지 ... 시 기업에 부담이 되는 사회보험 가입 의무, 불안한 노사관계 등은 기업들로 하여금 추가고용을 기피하고, 정규직 보다는 비정규직을 채용하도록 유도하고 있다.이러한 상황에서 기업 ... 에서 경쟁하기 위해서 역차별을 해소한다는 맥락에서 나온 주장이다. 국내 산업자본은 은행 지분 4% 이상을 보유할 때 의결권을 행사할 수 없고 의결권 행사 여부와 관계 없이 총 10

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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[경영학 ] 나의꿈은 글로벌 CEO를 읽고

과 배려우리나라의 기업 속의 노사관계는 서로 대립적이 면이 많다. 하지만 다국적기업의 노사관계 는 서로 공존, 공생하는 관계로 유지하는 기업이 많이 있다. 이처럼 노사의 관계 ... 나라의 기업들은 아직 기업의 준법정신이나 투명성 부분에서는 선진 다국적기업들에 비해 한참 뒤쳐져 있고, 이런 사항은 OECD 가입국 중 우리나라가 가장 腐敗 하다는 평가가 뒷받 침 ... 하고 있다. 이런 다국적기업의 준법성과 투명성은 우리의 기업들도 반드시 지켜야할 의무 이며, 반드시 실천해야만 우리의 기업도 선진 다국적기업으로 발돋움 할 수 있을 것이다.3) 존중

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.27

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[대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

과 다를 바 없다. 지난날의 적폐에서 비롯된 노사 쌍방의 불신이 그대로 남아 있고 노동시장의 유연화로 인해 노동과 자본 사이의 권력관계가 급격히 기울어진 마당에 이 두 정책들에 대한 ... 에서 실업은 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 합리화 과정을 시행하는 데서 나타나는 현상이다. 선진경제에서 기술개발이나 생산설비에 투하되는 자본이 늘어나 생산비용 전체에서 차지하는 고정 ... 한 반발에 부딪쳐 소극적인 태도로 일관하였다. 이 중대한 정책을 노사정위원회의 틀에서 노사 쌍방이 합의하는 것을 보아 시행하겠다는 정부의 입장은 이 정책을 관철할 의지가 없다는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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세계화와 무역(중소기업의 진출 및 성공 사례 )

를 동대문구 장안동으로 이전하고, 1986년 본사근처에 제 2사옥을신축하여, 현재 2개의 자가사업장을 갖추고 있다. 관계회사로는 신일봉제(주)가 있는바, 피혁제품 제조업으로 정상영업중 ... 에 있다.1. 투자진출 배경투자진출 동기는 신일피혁(주)가 해외투자진출을 구상하기 시작한 것은 1988년 7월경으로 당시의 경제여건은 선진제국들의 보호무역장벽 강화등 각종 규제조치 ... 등으로 수출에 상당한 어려움이 따르고 있었으며, 대내적으로는 노사분규의 빈발과 인건비 상승등으로 원가상승 압박요인이 작용하고 있었고, 노동력 측면에서는 고급인력은 풍부한 반면,동사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

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(비영리조직경영론)비영리병원이 가지고 있는 비영리조직으로서의 특징에 대해 설명하라ok.

다. 따라서 우리는 비영리 조직이란 무엇인지에 대해 좀더 관심을 가질 필요가 있는 것이다. 미국과 서구 선진국의 경우 비영리 조직은 사회의 한 축을 구성하면서 사회의 변화와 공공 서비스 ... ) 비영리 부문에 대한 연구가 이뤄지지 못한 이유우리 사회의 많은 구성원들은 직접 또는 간접적으로 비영리 부문의 활동과 관계를 가지고 있거나 비영리 부문에서 제공하는 재화나 서비스 ... 들 사이에 갈등이 발생하여 일반 기업의 노사 갈등과 같은 현상이 나타나고 있다. 사회복지조직의 직원들이 노조를 구성하기 시작했으며 이로 인한 조직 내부의 반목은 계속되고 있다. 비영리

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.27

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국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리)

)가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 국내의 경우 2001년 ... 를 통하여 2003년 전직지원 프로그램의 내용과 성과를 살펴보았고, 현재 담당하고 있는 KR&C 관계자분과의 인터뷰내용을 중심으로 2004년 현재 전직지원 프로그램이 어떻게 운영 ... 전직지원 프로그램은 노사 모두에게 절실하게 필요하다.4. 기대효과변화 과정에서 발생할 수 있는 직 ? 간접적 손실을 줄여준다.아웃플레이스먼트는 기업이 체계적인 사전 준비와 계획

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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[경영학]윤리적 인적자원관리

의 측면에서의 스톡옵션에 대해서 알아보았다. 이러한 선진 보상 제도가 기업 전반 에 퍼져 있기는 하지만 아직도 사회 소외 계층의 노동자들은 낮은 임금으로 일한 만큼의 충분한 보상을 받 ... 대 초부터 미국에서 실험되기 시작한 QWL 프로그램은 주로 인간관계 이론 (Human Relations Theory)에서 주장되기 시작하였는데 이 이론의 주창자들은 근로자들이 자신 ... 다. 하지만, 종합평가는 그리 할 지라도 노사협력의 측면에서는 77위로 하위권에 머물렀다.① 동부제강: 동부제강 노동조합은 상호이해와 신뢰에 바탕을 둔 창조적이고 협력적인 신노사문화 창달

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04

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[인적자원개발][HRD][인적자본]인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD) 담당자 역할,역량, 국가혁신시스템과 인적자원개발(HRD), 노사협력적 인적자원개발(HRD), 향후 개선 방향 분석(인적자원개발, HRD)

과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평Ⅸ. 향후 개선 ... . 새로운 인적자원개발(HRD)의 패러다임1. 학교와 사회 간의 관계에 대한 새로운 성찰2. 낡은 인력개발 모델의 극복과 구조조정3. 민주화와 사회통합 : 학습에 있어 공공적 가치와 사 ... , 남녀평등의 진전 등이 그 대표적인 사례이다. 즉 정치제도로서의 민주주의를 넘어 사회생활의 원리로서의 민주주의의 확산이 시대적 과제가 되고 있다.그런데 선진국에서는 이미 달성된 이러

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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[인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석

200 도요타 성공요인세계 최고의 자동차 회사Lean 생산방식 (JIT)노사 일체적 협력관계인적자원관리끊임없는 개선도요타 생산방식은 인적자원관리 및 노사일체적 협력관계에 의해 성공2 ... Man동도요타 클럽 - 운동 등 동호회 활동6. 노사관계 – 일체적 협력관계노사협의회노사간담회지부간담회직장간담회안전위생환경분과위생산분과위원회후생분과위원회임금분과위윈회인사분과위원회PT ... ' 결의노동자의 생활안정과 산업·기업의 발전은 차의 兩輪1962년 노사선언'도요타 강령'을 기조로 하여 노사 상호이해와 신뢰에 기반을 둔 건전하고 공정한 노사관계 지속 발전1996년

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

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