"Z이론일본기업"의 검색결과 입니다.

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"Z이론일본기업" 검색결과 341-360 / 402건

[경영경제]국내 은행의 합병을 통한 대형화 추세에 대한 분석 -국민은행 ∙ 주택은행 합병을 중심으로-

국내 은행의 합병을 통한대형화 추세에 대한 분석-국민은행 ∙ 주택은행 합병을 중심으로- TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc153817404 ... 수익성의 증가나 비용의 효율성 등과 같은 것이 실증분석을 통해 어떻게 변화하는가에 대한 명백한 이론이나 결론이 없으나, 합병을 통한 규모의 증가를 각 은행들이 경쟁력 확보의 도구 ... 과 주식회사 한국주택은행은 두 은행의 특징과 장점을 살려 명실상부한 “세계 속의 한국을 대표하는 초우량은행”을 지향하며 이를 위해 기인금융 및 중소기업금융 등 소매금융을 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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[조직학] 조직 문화

호황을 누리게 되었던 것이다.대표적 예로 Z이론으로 유명한 오우치는 일본기업이 더 나은 경영방법 안다는것에 미국이 어떻게 대응하느냐가 중요하다 지적했다.이후부터 조직문화에 대한 중요 ... 를 연구한데서부터 시작된다.->일본문화에 대한 연구, 조직문화에 대한 차이점을 밝혀내게 되었다.즉, 기업의 운영방식, 문화적 특성과 같은 비물질적 요인으로 인해 일본만이 불황속 ... - 목 차 -1.조직 문화의 중요성2.조직문화 연구의 역사적 배경1)현실적 측면2)이론적 측면3.조직문화에 관한 기초이론1)문화의 개념, 특성, 기능(1)문화의 개념2)조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[경영학 학파] 경영학의 학파

을 발굴하는 것에도 관심을 두는 방향으로 발전해 나가고 있다.(7) Z 이론학파Z 이론을 도출하기 위해 캘리포니아 대학의 오우치 교수는 미국과 일본의 유수 기업체들 중 각각 12 ... 특성을 파악하였으며, 이들 중 생산성이 높은 기업조직을 Z 유형 조직으로 규정하였다.일본 기업들은 기업의 장기적인 성장목표를 중시하면서 종업원들에게 종신고용제와 연공서열제를 채택 ... , 또한 기업조직 외에도 정부기관, 카톨릭교회, 군대조직에 대한 역사적인 평가를 이용하였다. 이러한 초기의 관리론적 경영이론가들의 기본적 사고는 오늘날 관리과정학파의 시조가 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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[교육행정]교육행정 및 교육경영에 대한 전반적인 이해

으로 정한 계약관계를 형성하지만 일본은 깊은 결속이 이루어짐Z이론의 특징 : 조직내부에서 높은 정신적 조화를 보이는 조직으로 팀웍을 통한 작업을 강조하고 목표설정이 장기적인 안목 ... 과 설치③ 1960년 서울대학교 사범대학에 교육행정요원, 즉 교육전문직과 교장 교감 등의 연수 제도화④ 미국, 일본이나 유럽등을 통해 교육행정학의 이론과 연구방법론등의 도입⑤ 행정학 ... 과의 지속적인 협력을 통한 새로운 모형개발4) 교육행정 대학협의회 - 1956년 창설① 교육행정가들의 전직 및 현직 교육 프로그램의 개선② 교육행정의 이론 연구 활성화③ 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.16

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학교의 문화와 풍토 및 건강

다.2) Ouchi의 Z이론- McGregor의 X-Y이론의 연장선상에 있는 이론으로 80년대 급속도로 발전한 일본기업의 특징을 분석, 구성원간의 조직문화(가치관)의 공유의 중요 ... 성을 보여준다.{McGregor의 X-Y이론Ouchi의 Z이론경영자의 지도성 유형간의 차이를 강조전체 조직의 문화에 관심을 둠{일본 기업 조직의 특성핵심적 가치장기간의 고용완만 ... 한 승진참여적 의사결정집단결정에 대한 개인적 책임전체 지향조직에 대한 헌신경력지향성협동심과 팀워크신뢰와 집단충성평등주의80년대 일본의 성공적인 기업은 친밀성, 신뢰, 협동, 팀워크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.18

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[경영학] 각종 경영기법 및 경영이론

1. Z이론미국의 월리엄 오우치 교수가 제창한 경영이론으로써 1980년대 초부터 몇 명의 미국 학자들은 미국식 경영과 일본식 경영의 장, 단점을 상호 비교하여 양자의 좋은 점 ... 하며, 다양한 경력관리제를 도입하고, 작업자의 작업과 비업무적 복지에 높은 관심을 표명하고, 서서히 승진을 시키는 것 등이 주요 골자를 이룬다.Z이론의 특성{미국식(A형)일본식(J ... 방식은 곧 경영현장 관리자들에 의해 관심을 불러 일으켰다. 오우치 교수가 발간한 Z이론 이라는 책은 1981년 베스트셀러가 되어 많은 기업에서 그의 방식을 실행하려고 노력을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.14

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[조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

성이 높은 기업조직을 Z형조직이라고 규정하였다. Z이론에 의하면 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직문화와 더 관련이 있다는 것이다. 연구의 결과로 오우치 ... 국가인 미국과 가깝고도 먼 이웃나라 일본의 기업문화의 특징을 알아보고 우리나라와의 차이점을 살펴보기로 한다.(1) 미국의 우량기업 조직문화조직문화를 연구하는 데 있어서 우수기업 ... 여 노력하며 계층을 불구하고 공통의 목표의식 하에서 일할 것이 요구된다.지금까지의 일본기업에 대한 연구 가운데 가장 비중 있게 취급되어지는 것으로는 오우치(W.Ouchi)의 연구를 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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Z 이론

을 고려하였지만 상이한 사회ㆍ문화적 구조, 경제적ㆍ기술적 환경은 경영철학의 전반적인 이전을 불가능하게 하였다. 1981년 오우치(W.Ouchi)에 의해 제기된 Z이론은 미국과 일본 ... 제목: 오우치의 Z 이론에 관하여Z이론(theory Z management)1970년대 이후부터 1980년대에 이르기까지 미국의 생산성은 다른 공업국가들의 생산성에 비해 현저히 ... 떨어졌다. 많은 외국기업들, 특히 일본기업들은 미국시장을 침투하기 시작했으며, Nissan, Toyota, Sanyo, Sony 등이 유명한 예이다. 생산성하락에 대한 우려와 외국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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한국의실정에맞는독창적인기업경영철학을확립하자는의미에서이면우교수가주창한이론틀

여건을 충분히 고려한 후 개선방안을 강구한 경우에는 예외없이 괄목할 만한 성과를 거두었던 점을 거울삼아 1979년부터 우리산업의 지속적 발전을 위하여 미국의 XY이론, 일본의 Z ... 한국의 실정에 맞는 독창적인 기업 경영철학을 확립하자는 의미에서 이면우 교수가 주창한 이론틀. 외국의 경영 이론이나 철학을 무분별하게 수용하여 산업현장에서 무리하게 적용 ... 에서 신바람나는 나라를 만들자는 이론이다. 이 이론을 W이론이라 한 것은 X·Y·Z이론을 염두에 두었기 때문인데, 완벽한 이론체계를 갖춘 것은 아니고, 뒤에 신사고이론 등으로 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[조직문화]조직문화

등 문화특성과 같은 빗물질 요인들때문의 요인도 있다. -> Z이론.(2) 미국 경제의 침체에 대한 해결책은 일본 경영관리 방식의 원용이나 그 동안 미국의 계량적 기법에 의한 과학적 ... 된 세계경제의 불황으로 미국은 난항을 겪었으나 이 가운데 일본만이 지속적 경제성장을 한데에 학자들은 연구를 통해(1) 일본은 기술이나 투자등 물질적인 측면 뿐이아니라 기업의 운영방식 ... 성을 추구하는 조직이론을 특정 조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 조직의 문화적 특성을 충분히 감안해야 함.2. 조직문화 연구의 역사적 배경1) 현실적 측면1970년대 후반부터 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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[마케팅원론]BBQ의 해외진출 성공사례

개국 현지 기업들과 양해각서(MOU)를 체결한 상태다. 일본, 사우디아라비아, 말레이시아, 인도네시아는 상반기 내 본 계약을 체결할 것으로 예상된다. 멕시코, 칠레, 과테말라 ... 제너시스의 해외진출 전략(BBQ의 해외진출 사례)Ⅰ. 연구 배경Ⅰ-Ⅰ. 연구의 목적Ⅰ-Ⅱ. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 기업소개Ⅱ-Ⅰ. 기업소개Ⅲ. BBQ의 해외시장진출 전략분석Ⅲ ... 이다. “치킨 시장은 포화상태여서 99%는 실패할 것이다.”라는 불안 요소를 가지고 시작했음에도 불구하고 자랑스러운 한국인 기업으로 우뚝 서있는 강인한 정신을 배우고자 관심을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2006.06.10

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Z 조직 이론

를 조사하여 생산성이 높고, 효율적인 기업조직을 ‘Z이론’으로 전개하였다. 그에 의하면 Z이론의 근간은 과거의 생산 설비의 최신 기술, 자료 등으로 해결할 수 있다는 것과는 달리 ... 적으로 운용될 수 있을 것인가 하는 문제였다. 그래서, 일본식 경영관리 방식이 일부 미국 기업에서 활용될 수 있다는 주제를 시험하기 위해 Z 타입기업에 대한 체계적인 연구를 시작해 나갔 ... 다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2001.10.11

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[경영학개론] 기업문화

하고 미국과 일본기업들의 특성을 분석하여 이들의 특성을 종합한 내용으로 Z이론(Theory Z)을 발표하였다.Denison(1990)은 기업문화를 조직관리의 실행과 행동은 물론이고 조직 ... 차 례1. 기업문화의 개념12. 기업문화의 근본적 의미13. 기업문화 창달의 이유24. 기업문화 도입 계기25. 초우량 기업의 기업문화36. 기업 문화에 대한 오해들37. 세계 ... 초일류 기업의 기업 문화적 특징48. 개별 기업문화 사례49. 리포트를 마치면서...5기업에 대해 관심이 많은 학생으로서 기업문화에 대해서 알아봄으로써 여러 기업에 대해서 더욱 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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RFID / USN

웨어 기술3.2.7보안 기술3.3RFID/USN 기반의 무선 통신 기술3.3.1Zigbee3.3.2UWB3.3.3블루투스3.3.4Z-wave4.RFID/USN의 응용 기술4.1U ... 되었다[10].독일은 유럽지역에서 가장 활발히 RFID에 대한 투자를 기울이고 있다. 하지만 미국이나 일본에 비해 RFID 기술개발의 노력은 다소 떨어지는 것으로 판단되며, 독일 ... 중에 있다. (표 8)은 독일의 참여 기업 및 기관현황을 나타낸 표이다.표 8. 독일의 참여기업 및 기관 현황사업주체내 용Metro Group-Metro사는 2003년부터 RFID

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.19

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세계의 기업문화

등 물질적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.(1) Z 이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 ... Ouchi의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론 ... Culture)일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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[전략경영] 경영의 세기 서평 3

을까. 맥그리거의 X이론, Y이론에 이어 윌리엄 오우치(William Ouch)는 Z이론 이란 개념을 등장시켰는데, 이는 바로 일본의 고용과 경영을 설명하며 이를 높이 평가하는 이론이었던 셈이 ... 무시하려 하지만 60년대 서구에서 바라본 일본은 정말 대단했나 보다. 소니, 도요타, 마쓰시타 등 유수의 일본 기업들이 민첩한 경쟁력으로 구미의 기업들을 계속 당황케 만들었다고 하 ... 니까 말이다. 일본 기업은 분석과 위계질서에 얽매이지 않았고 이는 곧 조직의 운영이 대단히 유연했음을 뒷받침 하는 사항이었다. 결국 많은 이들이 유연한 일본 조직을 당시의 큰 재산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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[조직행위론]조직문화에 관한 기초이론

가 각광받게 되었다.2) 조직문화 연구의 역사적 배경① 현실적 측면ⅰ) 세계적 경제 불황 속에서 일본의 활황을 보고 이에 대한 원인을 기업 운영방식이나 문화적 특성과 같은 비물질적인 ... 요인에서 찾았다.(Z이론)ⅱ) 미국이 심취해 있던 계량적 기법과 기술의 개발에 역점을 두는 실용주의에 빠져서 조직 및 인사관리방식의 개선 등 인간적인 요소에 관심이 적었다.ⅲ ... ) 미국 기업을 회생시키는 방법으로 원래 근본적인 정신과 이념, 그리고 아이디어가 무엇이었는가를 돌이켜 보자는 운동②이론적 측면ⅰ) 조직 이론에 대한 관심의 최근 경향은 조직 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.15

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[ 재무관리]경제적 부가가치(EVA)

한 미국의 경우, 일본이나 독일과는 달리 성장초기부터 직접금융시장이 발달하여 시가총액이 기업을 평가하는 잣대로 일찍부터 통용되기 시작하였다. 특히 1980년대 이후 기업의 시장가치 ... TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc105256270" 1. 경제적 부가가치(EVA) PAGEREF _Toc105256270 \h 2 ... "_Toc105256277" 5. 사례 PAGEREF _Toc105256277 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc105256278" (1) 미국의 기업순위 변동

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[교육행정]조직론

는지 연구, 미국과 일본의 기업 비교 연구-X-Y이론의 연장선, 전체조직의 문화에 더 관심을 둠-친밀성, 신뢰, 협동, 평등주의 가치를 증진 시킬 수 있는 체제로 운영3. Agyris ... ②인간관계나 온정적 행정을 통해 설득-각경우에 보상과 체벌부하직원들의 노력을 촉진시키고 지원하기 위해 조직의 조건을 정비2.Ouchi의 Z이론:고생산 기럽들이 어떤 공통점이 있 ... 획득하는 기업체 조직?정치적 목적지향조직 : 사회의 공동의 목표를 설정하고 달성하는 기능을 수행하는 조직?통합적 조직 : 구성원 간에 결속과 통일을 유지하는 사회통합 기능을 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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[무역학원론] 대폭로를 읽고나서.

에 배운적이 있었다. 경영학의 역사에서 빼놓을수 없는 부분은 일본의 경제성장의 밑바탕들이 많았다. 도요타의 JST시스템과 아베그렌, Z이론, 노나타 이쿠지로 타케우치 히로타가의 지식창조 ... 에게 충성하는 댓가로 영주들은 무사들의 뒤를 봐주는 경제적인 도움을 주게 되었다. 이러한 관계는 일본의 기업에 그대로 이어져 사원은 회사에 충성하고 회사는 사원들의 모든 것을 책임져 ... (대폭로를 읽고 나서)이 책은 경영학과의 학생임에도 불구하고 지금까지 읽어왔던 어떤 책들보다 나에게 어렵고 많은 생각을 하게 만들고 그로인해 많이 배우게 한 책이었다.1. 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.08

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