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Z이론 조직이론 xy이론 동기부여이론 오우치z d이론 비즈니스협상 일본 경영 일본조직문화 조직이론 파스케일 아토스
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"Z이론일본기업" 검색결과 321-340 / 402건

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    나의 도서 목록 100
    온 나라를 들썩이게 한 신정아 스캔들이 알고 보면 2007년 노벨경제학상 이론의 축소판이라면?『경제학 프레임』은 신정아 스캔들부터 현대차 노조 파업, 서울대를 독식하는 강남아이 ... 적 판단, 효용 극대화를 추구하는 인간. 이를 전제로 발전해 온 아담 스미스 이래 주류경제학은 빛나는 이론임에도, 감정적인 인간의 럭비공 같은 경제행태를 간과하였기 때문에 현실 ... .킨들버거, 로버트Z.알리버 저ㅣ김홍식 역ㅣ 굿모닝북스이 책은 투기적 광기에서 비롯되는 거품과 이에 뒤따르는 금융위기에 관한 고전이다. 찰스 킨들버거는 이 책에서 17세기 화폐
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05
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    현대중공업vs삼성중공업 재무분석
    분석 등5. 기업의 부실예측 Z-Score 모형 등 6. SWOT분석 내부분석을 통한 약점과 강점 제시 등 7 종합평가 기업의 주요 재무전략 현황 입장에 따른 기업의 분석결과 등1 ... .6529321 C군6.SWOT(현대중공업)수출 주도형 기업으로 환율에 따라 수익성 악화 우려 중국의 철광석 소비급등으로 인한 원자재 확보의 어려움 중국의 부상, 일본의 시장지위 유지 및 ... '상생(相生)을 향한 부단한 노력' 현대 다음가는 조선 제2의 기업. 종업원수: 10,565명(07년 7월말 기준) 매출액: 6조 3500억(06년 말 기준)(주요 업종 및 제품)현대
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    | 리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18
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    [조직론 조직] 조직문화 및 그 사례
    (William Ouchi)의 『Theory Z』를 주시하였는데, 이 이론에 관해서는 제6장에서 자세하게 얘기하겠다.조직문화의 속성• 총체적 집합성: 조직문화는 그것을 구성하는 여러 ... 하여 상황에 따라 리더의 스타일이 결정되는 논리와 같다.제6장 한∙미∙일 기업의 조직특성한∙미∙일 경영비교한국, 미국, 일본의 기업경영을 비교해보면, 대체적으로 미국기업에서는 합리 ... 성과 능력주의를 강조하고 있는 반면, 일본기업에서는 온정과 집단주의를 강조하고 있는 것을 볼 수 있다. 한국기업은 그 가운데, 미국과 일본기업의 양쪽 특성이 모두 보이고 있다(표9 참조
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29
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    맥그리거의 XY이론
    있는 일본기업에 대한 중요한 연구의 하나로 Z이론을 거론하였다. 일본기업에서는 기업의 모든 활동단계에 고용된 근로자를 참여시키는 특징으로 종신고용제(Life time ... 을 통합시킨 것이다. 후에 윌리엄 오우치(William Ouchi)는 Z이론과 연관된 여러 가지 개념을 받아들여 체계화하여 일본근로방식으로 분석해 여러 가지 아이디어가 정착될 수 ... 를 가지며 이에 따라 더 많은 책임을 갖고자 하며 자신이 수행하는 일에 도전하고자 한다. 이처럼 관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.3. Z이론맥그리거
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10
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    석세스웨이를 읽고난 느낌과 감상
    까지 CE가 총괄하되 각 개발 단계별로 기술 조직으로부터 지원과 협력을 통해 하나의 모델 개발 프로젝트를 완성해나가는 형태이다. 일본 제일의 혁신 기업으로 인정받고 있는 생활용품 ... 하는 이 책은, 그러나 한편으로 자신만의 독특한 관점과 방향으로 성공학 방정식의 새로운 이론을 세우고 있다.이 책은 강력한 세일즈 기법과 자수성가형 성공학으로 알려져 있는 브라이언 ... 비즈니스와 커리어에 생산적 전략을 세우고, 마침내 수익을 잡는 성공의 A부터 Z까지 알려주고 있는 이 책은 경영관련분야가 전공이 아닌 이들에게도 인생의 교과서로 충분히 활용가능
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29
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    조직변화 및 조직개발
    -일본의 사회문화적 특성을 반영하고 있는 Z이론조직에서 나타남[조직변화]1.조직변화의 의의-하나의 유기체로서의 조직이 주어진 환경변화에 적응하거나 환경 자체를 창출함으로써 상대적인 ... *개인차이 인정*비합리적*자비로운 권력*신속성e.g.)소기업, 투자은행, 중개업, 정치집단, 초창기 기업ⅱ)역할문화(해리슨), 역할문화(핸디)*질서와 규칙*개인특성 무시*합리적, 논리 ... : 유형구분의 기분이 명확하지 못함. 특히 해리슨의 모형에서는 권력문화가 애매 하고 핸디의 모형에서는 클럽문화와 실존문화의 구분기준이 모호함(2)딜과 케네디의 조직문화유형 : 기업
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27
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    [교육학] X,Y이론-교육행정 및 교육경영
    , Z이론은 관리방식이 구체적인 조직의 형편에 적응해야 한다는 것을 주장하고 있다.2) William Ouchi의 Z이론- 1970년대 이후 미국 기업들의 생산성이 일본에 비해 현저히 ... 목 차1XㆍY이론--- 12Z이론과 W이론--- 43미성숙ㆍ성숙이론--- 54교육행정학종합적 논의--- 75토론--- 81. XㆍY이론1) 의의인간성과 관리관에 대한 새로운 이념 ... 적 관리라고 비판한 Mayo의 호손(Hawthorne)실험은 X이론과 Y이론 정리구성의 직접적인 동기가 되었다.3) 이론의 개요McGregor는 그의 저서인「기업의 인간적 측면
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28 | 수정일 2018.11.21
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    브랜드 네이밍
    일조했다.- 따라서 기업, 브랜드들마다 고유의 이니셜을 선점하는 것이 하나의 과제로 화두ex) '현대카드 M', '현대건설 힐스테이트, H', 'W호텔', '모토로라 Z', 'G ... 으로서 Text로 표현된다. Local 기업의 경우에는 로고가 자국어로 주로 표현되었으나, Glabal 기업의 경우는 영어가 주를 이루어 왔다. 하지만 세계화가 진행됨에 따라 영어 ... 았지만, 여전히 그들에겐 운동화가 공통 관심사로 남아있었다.나이키의 로고 및 심볼나이트는 일본으로부터 발달된 기술을 입수함으로써 현재 독일이 독점하고 있는 미국내의 운동화산업의 질을 높여야
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.02
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    [경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사
    했다. 또한 맥그리거의 X,Y이론을 창의적으로 계승한 윌리엄 오우치의 Z이론이 간행되면서 급속히 부상하던 일본기업의 경영이 태풍의 눈으로 등장했다.이제 고령이 된 품질관리의 대부 ... 의 본질(1973)" 페르 이윌렌함마르(볼보) 등, 사회기술적 시스템 실험1980~1990 에드워드 데밍, 일본 경영에 대한 관심 촉발, 윌리암 오우치,『Z이론(1981)』, 마이클 ... 포적대적이지 않고 하나가 될 수 있는 경영시스템?을 설계하고자 하는 웅대한 꿈을 피력했다.테일러의 이론을 기업현장에서 구현한 인물이 바로 헨리 포드이다. 그는 생산현장의 효율
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30
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    w이론을 만들자 를 읽고
    성을 역설하고 있다. Y이론은 미국의 첨단산업분야의 발전과 모험기업(Venture Business)의 탄생을 촉진시켰다. Z이론은 일본의 제품이 세계시장을 제패하게된 배경으로서 일본 ... 으로 우리의 독자적 경영철학을 말한다. 미국과 일본에서 X이론, Y이론, Z이론등이 있다.X이론은 조직의 생산성을 높이기 위하여 규율과 관리, 감독이 중요함을 역설하고 있 ... 한 사회가 고도로 발전하게 되는데는 핵심적인 발전 이론들이 있게 마련이다. 이면우 박사는 1970년부터 대학에 재직하며 산학협동을 추진해 오는 과정에서 미국, 일본에서 큰 성과
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03
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    한미일 조직문화
    적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.(1) Z이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 Ouchi ... 의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론에 의하 ... )일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16
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    11.5규획의 변화에 따른 중국경제의 변화예측 및 분석
    1의 FDI 유입국(세계의 공장)이 된다. 그 배경으론 과거 일본의 ‘기러기형 경제개발이론’을 부인하고 중국은 선진기술의 중요성 등을 인식하여 ‘일보도위’하며, ‘후발자의 이익 ... 중국의 11·5 규획(規劃)상 나타난기본정책방향과 방향전환 배경 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc134854158" 1. 덩샤오핑의 개혁 ... 한다.이후 문화대혁명기간에 설치됐던 인민공사를 해체하고 향진기업을 만들어 과잉노동력흡수에 성공했으며 외자기업을 크게 장려해 79년에서 88년의 기간동안 외자기업이 15,900사로 급증
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31
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    [경영조직론] 한국미국일본의조직문화
    적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.(1) Z 이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 Ouchi ... 의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론에 의하 ... )일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25
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    조직문화
    ) 일본 기업의 조직 문화1) Z 이론2) Z조직 문화3) 공약과 온정4) 인화와 집단주의5) 개방성과 공동 의식(3) 한국기업의 조직 문화적 특성< 표 및 그림 목차 > 월마트 ... ·관리·보상 등의 기본 철학2. 일본 최고의 자동차 기업이자, 세계 일류 기업 인 도요타(1) 도요타의 규모(2) 도요타의 시작(3) 도요타의 성공 요인과 배경1) 도요타는 철저 ... 고 있는 도요타Ⅲ. 결 론1. 미국과 일본 그리고 한국의 조직문화(1) 미국 기업의 조직 문화1) 유동적 조직체 행동2) 전통가치3) 간소한 조직운영4) 인간중심의 경영 행동(2
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09
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    기업문화의 경영과제와 경영전략
    숨겨진성이 떨어진 원인을 살펴본 다음 미국기업이 살아남을 수 있는 길은 일본식 경영방법을 받아들이는 것이라 생각하고 Z이론을 제시하였다. 그는 미국기업이 일본의 도전에 대항할 수 있 ... 는 방법 이라는 부제를 단 [Z이론] 이라는 책을 내놓았다. (Ouchi, 1981)Z 이론은 미국기업이 일본의 경영방식을 그대로 도입할 수 없으며 일본의 방법과 미국의 방법을 절충 ... 하여 보다 효율적으로 경영함으로써 일본을 앞지르자는 데 목적을 두고 있다. 보기를 들어 미국은 단기고용제이고 일본은 종신고용제이지만 Z이론에서는 그 중간형태인 장기고용제를 택하
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07
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    거대한 체스판
    브레진스키의 ‘거대한 체스판’을 읽고도서명: 거대한 체스판저 자: z. 브레진스키옮긴이: 김 명 섭출판사: 삼 인Ⅰ서론거대한 체스판. 우리는 체스를 하고 있다. 살아남기 위해 ... 전쟁이 진정한 의미에서의 최초의 세계전쟁이다. 왜냐하면 서유럽의 섬 국가 영국의 군대와 동아시아의 섬 국가 일본군대가 수천마일 거리의 인도 미얀마 전선에서 충돌했기 때문이다. 2차 ... 세계대전이후 50년간 세계는 미소 양 진영으로 그 힘이 분명해진 가운데 소련이 해체 되고 비로소 최초의 세계강국이자 미국이라는 최고의 헤게모니 이론을 정립한 것이다. 그것은 과거
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18
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    [조직개발] 조직개발
    )시스템설계(MS) 사이버네틱스 환경·기술·규모(전략)컴퓨터1980년대 TCQ/JIT 정보시스템(MIS) 기업문화론의 대두(Z이론, 초우량기업)BPR과 SIS 일본기업의 약진전략경영 ... (핵심역량)1990년대 일본기업의 하강과미국기업의 도약TQM과 정보인프라 제5의 수련과 학습조직2000년대지식경영,학습조직(?)(그림. 경영혁신의 변천과정)Ⅱ. 조직개발의 이론 ... < Contents >Ⅰ. 조직개발의 필요성사회과학의 발전기업의 생존성으로의 변화Ⅱ. 조직개발의 이론적 방법과 모델1. 조직개발기법의 발달2. 조직개발의 이론-변화실시이론-변화
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.26
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    [행정] 'w 이론을 만들자' 를 읽고
    성에 맡겨두면 생산성도 오르고 또 일도 잘하게 돼있어 굳이 이래라 저래라 자유를 구속하지 않아도 된다는 것이다. Y이론의 변형 혹은 X와 Y의 합의 성격을 띄는 일본에서 개발된 Z이론 ... 시켜 개발, 발전시킴으로써 기술의 효율성을 높이자는 것이다.일본이 그들 고유의 성향을 담은 Z이론을 만들어냈듯이 우리만의 특수성을 반영한 이론인W이론을 만들자는 것이 이 책에서 말 ... Ⅰ序論이면우 박사가 쓴 「W이론을 만들자」는 책이 출간되었던 92년 당시 사회 각층에 선풍을 일으켰던 책이다. 책의 내용은 미국과 일본이 개발한 첨단기술을 바탕으로 하되 우리고유
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06
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    [행정학] 조직론요약
    실재하는 조직가운데서 일본식관리방식과 유사한 관리방식을 택하고 있는조직들을 관찰하고 그 특성을 귀납적으로 Z이론이라고 명명함.미국사회에 적응된 일본식 조직형, 미국판의 일본식 조직 ... (American Version of the Japanese style organization)형태를 Z이론의 조직형이라고 할 수 있다.Z이론은 미국형 관리방식과 일본형 관리방식 ... 이 혼합되어 있는데, 미국식보다는 일본식의 조직관리유형에 더 근접한 모습을 가지고 있다.1 Z이론의 특징{미국형Z이론의 조직형일본형단기적 고용→장기적인 고용←종신고용제전문화된 경력발전
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    | 시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.21
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    [경영관리] z이론
    Ⅰ. Z이론?미국 캘리포니아 대학의 윌리엄 오우치 교수는 미국과 일본의 유수 기업체들 중에서 각각 12개 업체를 표본으로 선정하여, 이러한 탁월한 기업들이 지니고 있는 관리 ... 은 기업 조직을 Z type 조직으로 규정하였다. 이것이 바로 Z이론이다. Z라는 명칭을 쓰게 된 요인은 아마도 경영학에서 유명한 맥그리거의 X이론과 Y이론의 명칭과 관련이 있을 것이 ... 라는 추측이 지배적이다.Ⅱ. 배경Z이론이 등장할 무렵, 세계의 기업들은 조업의 가동률을 높이고, 효율적인 관리 시스템을 활성화하기 위하여 많은 노력을 기하고 있었다. 이러한 노력
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01
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2025년 11월 20일 목요일
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