"Z이론일본기업"의 검색결과 입니다.

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"Z이론일본기업" 검색결과 301-320 / 402건

사회변화와 교육과정 1 + 신문스크랩(한글파일 정리)

나 연구기관의 교육학, 심리학, 철학, 사회학 등 교육과 직접적인 관련이 있는 분야의 학자, 연구자들의 영향세 - 연구물에서 제기되는 주장과 이론⑥ 각양의 교육기관 영향세 - 대학이 ... 사회(H. Kahn), 후기문명 사회(K. Boulding), 신산업 사회(J. Galbraith), 기술전자 사회(Z. Brzeinski), 외배엽산업 사회 -> 보편적 용어 ... 의 성격변화, 기업의 기술훈련 자격요구가 변한다..고로 호주정부는 ‘미래직업군 트렌드’ 발표 후, 교육과정을 조정하고있다. 경제변화, 산업구조변화, 노동시장변화를 분석하여 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.22

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[교육행정]인간관계론

적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다.5. Z 이론미국의 윌리엄 오우치 교수가 제창한 경영이론. 일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 ... 목차1. 인간관계론의 정의2. 호오손 실험3. 욕구계층 이론4. XY 이론5. Z 이론6. 동기 · 위생 이론7. 성숙 · 미성숙 이론8. 기대 이론9. ERG 이론10. 인간 ... 을 위하는 사는 것임을 인정했다.4. XY 이론맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06

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[사회복지]인적자원관리

위하여 미국과일본의 48개 기업체를 조사하여 생산성이 높고 효율적인 조직을 ‘Z이론’으로 전개- Z형의 조직 내부에는 구성원 상호간의 높은 정신적 조화를 이루고 있는 동료조직(c ... 은 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화 되는 것을 줄이면서 이들에 최소한의 문제와 지시를 특징으로 함8) Z 이론UCLA의 Ouchi는 효율적인 조직의 특성을 도출하기 ... 인적자원관리제 1절 인적자원관리의 개념1. 인사관리의 이론적 고찰1) 개요(1) 광의의 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도 등(2) 협의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.16

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z이론

의 배경) Z 이론을 도출하기 위해 캘리포니아 대학의 오우치 교수는 미국과 일본의 유수 기업체들 중 각각 12 개 업체를 표본으로 선정하여 총 24 개 업체를 대상으로 조사 ... 다. 이렇듯 미국기업과 일본기업 사이에는 뚜렷한 관리시스템의 차이를 볼 수 있다. 또한 이러한 일본형과 Z 유형사이에는 관리특성의 유사점이 존재한다. 하지만 Z 이론의 근본이 반드시 J ... Z이론(Theory Z)미국의 윌리엄 오우치 교수가 제창한 경영이론. 일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 인사고과(考課)와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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프랑스에 대한 고찰

???s?z], 통용: 불란서(佛蘭西), 영어: French Republic)은 서유럽의 본토와 남아메리카의 프랑스령 기아나를 비롯해 여러 대륙에 걸쳐 있는 해외 레지옹과 해외 영토 ... 면 "프랑크의 땅"을 의미한다. 한 이론에 따르면, 고대 게르만어에서 프랑크는 노예처럼 일하는 것에 반대되는 "자유로운" 이란 뜻이다. 이 말은 여전히 프랑스에서 "프랑"(franc ... ·철강 등은 불황으로 국제시장에서 고전하였다. 자동차도 국내와 아프리카 등 전통적 수출시장에서 일본차의 진출에 압도되고 있다. 농업은 이탈리아, 에스파냐와 경쟁상태에 있었다. 전통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.23

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교육행정학

, 작업동기, 책임수행 능력을 발전, 구성원 스스로 노력하도록 유도해야 함1. McGregor의 X-Y이론2. Ouchi의 Z이론 - 일본 기업 문화 연구- Z이론은 전체 조직 ... 적 보상체제 사용, 기업규범적 ? 규범조직 : 규범적권력을 사용, 공립학교,(권력)▶ 조직문화론X 이론Y 이론과학적 관리론과 유사, 강압, 통제, 지시, 위협이 필요자기 지시 ... 목표는 이윤의 획득, 기업? 공공조직 : 일반대중, 정부조직? 봉사조직 : 일반대중, 서비스를 제공, 학교, 병원, 사회사업기관, 종사자는 성실성, 전문성이 있어야 함4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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[조직론]조직내의 인간관

다.W.Ouchi는 일본 기업이 미국 기업보다 생산성이 높다는 것을 전제하고 미국에서 운영되고 있는 일본식 경영을 Z이론이라고 하였다. Z이론(일본식 경영)의 주된 내용은 종신고용 ... 적 인간관에서 인간(2)관리전략(3)성장이론(4)D.McGregor의 X,Y 이론(5)C.Argyris의 미성숙,성숙적 인간형4) 복잡한 인간관(1)의의(2)관리전략(3)E.H ... 할 수 있다,(4)F.W.Taylor의 과학적 관리론, M.Weber의 조직연구, D.McGregor의 X이론 등은 이러한 인간관에 입각한 것이라고 볼 수 있다.¹?F.W

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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안철수 연구소의 끊임없는 경영혁신 - process innovation : MIS를 중심으로

안철수 연구소의 끊임없는 경영혁신process innovation :MIS를 중심으로목차 TOC \o "1-2" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc112042169 ... 는 1998년 이래 국내 바이러스 백신 시장에서 75%의 점유율을 보이며 거의 독점적이다시피 한 성공을 거둔 기업으로 평가 받고 있다. 또한 국내 벤처기업이 생성되기 이전에 최초 ... 로 설립된 벤처 성격의 기업이라 할 수 있어 더욱 그 가치를 인정받는다. 그러나 안철수 연구소를 관찰함에 있어 이보다 더 주의해야 할 점은, 불과 10년이라는 길지 않은 기간 동안 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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호손이론

에 알맞은 활동이 진행되도록 배려한 일정한 교수 내용을 교사의 안내에 따라 스스로 해나가는 학습법이다.2. Z이론지난 1970년대로부터 오늘에 이르기까지 미국기업들의 생산성이 다른 ... 오우치는 일본과 미국에 다같이 효과적일 수 있는 어떤 절충식의 경영이론의 개발을 시도하였는데, 그것이 이른바 Z이론이다. 그에 의하면 일본식 경영과 미국식 경영은 몇몇 차원에서 차이 ... ( X,Y,Z,W 이론에 대해서 ... ...)1. X이론과 Y이론1) 이론의 개요맥그리거는 ‘인간은 어떤 존재인가?’, ‘그 인간을 관리하기 위한 가장 효과적인 방법에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.18

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[경영]W이론을 만들자 독후감

{【 W이론을 만들자 독후감 】과 목 :담당 교수님 : 교수님학과, 학번 :성 명 :제출일자 :미국의 X, Y이론, 일본의 Z이론 등 선진국들의 산업발전에는 그들 나름의 이론 ... 이나 경영철학이 있었다. 이에 반해, 우리는 우리의 독자적 경영철학이 없다. 하지만 과거에는 실학의 실사구시(현실에 근거하여 올바른 것을 찾는다)라는 국가경영이론이자 철학이 존재 ... 는 우리의 독자적 경영철학, W이론을 만들어야 한다. W이론의 실체는 신바람이다. 포부가 포함된 원대한 목표에는 흥이 나며, 동고동락하며 인간적으로 통하고, 투철한 솔선수범정신

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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[공학]생존의W이론 서평

, 변증법의 개념을 도입해 이 둘을 조합한 Z이론에 이어 서울대학교 산업공학과 이면우 교수가 제창한 이론으로 알고 있었다. 1992년에 발표한 ‘W이론을 배우자’란 제목에서‘생존 ... 를 읽고서야 가물가물하던 X이론, Y이론과 Z이론을 좀더 정확하게 알 수 있었다. 필자는 이들의 세 이론을 바탕으로 국가 고유의 경영철학을 W이론을 도입해 주장하고 있다. 그가 말 ... ‘생존의 W이론’을 읽고‘W이론’이라는 말을 처음 접했던 것은 작년에 공부한 상식 책에서였다. 정확하게 기억할 순 없지만 성악설을 기초로 한 X이론, 성선설을 기초로 한 Y이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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현대사회의 과학기술과 미래의 위험사회

과학기술이 지배하는 시대▷ 19세기 후반의 과학과 기술의 결합 ▷ 20세기엔 과학의 토대가 없는 기술은 존립할 수 없음. 즉 기술공학이 됨.서 론산업과 기업, 경영과 노동 역시 ... Depression): 원인; 투기형 주식의 폭락, 과잉생산과 유효수요의 부족으로 재고 증가- 결과: 수많은 기업과 은행의 파산, 무역의 급격한 감소, 대량실업, 빈곤, 수많은 사회문제 야기 ... - 자본주의에 대한 근본적인 자아성찰이 요구된 대사건 - 케인즈(1883-1946)의 경제학(고용, 이자 및 화폐에 관한 일반 이론,1936)의 채택(즉 아담스미스의 고전경제학(미시경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

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[the goal] 을 읽고

운영관리(계절학기)경영진의 핵심역량, “융통성”- 『the Goal』을 읽고Contents TOC \o "1-2" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc ... 186476278 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc186476279" 1. 기업은 돈을 버는 곳이다 PAGEREF _Toc186476279 \h 4 HYPERLINK \l ... \h 10 HYPERLINK \l "_Toc186476283" Ⅳ. 참고자료 PAGEREF _Toc186476283 \h 12Ⅰ. 들어가는 말경영자는 기업을 운영할 때 여러 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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[생산관리]`W이론을 만들자` 를 읽고(독후감)

이렇게 네 부분으로 나뉘어져 있었다.먼저, ‘기’ 부분에서는 미국과 일본을 예로 들면서 산업발전을 선도해 온 나라들은 항상 그들 나름대로의 이론과 경영철학이 있었고, 그것들은 X ... 이론, Y이론, Z이론 등이었다. 그러나 아직 우리는 이런 철학이 없다고 밝히고 있다. 그리고 당당히 ‘W이론’을 만들자고 말하고 있다.‘승’ 부분에서는 우리나라의 현실태에 대해서 ... ‘W 이론을 만들자’를 읽고...‘W 이론’ 이란?‘W 이론을 만들자’ ...이 책을 두 번이나 읽었다. 처음에는 아무 생각 없이 독후감을 쓰기 위해서 그냥 읽어 내려갔다. 내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.18

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[기업분석]도루코 기업분석

Ⅰ.서론1.기업선정이유기업의 해외진출 전략에 도루코를 선택하게 된 것은 도루코라는 기업이 글로벌화 되어가는 시장에서 상장도 없이 오랜 시간 동안 단일 제품으로 국내외에서 꾸준 ... 한 상승세를 보이며 성장하고 있다는 점에 주목하였기 때문이다. 대기업이 아닌 중소기업으로써 오랜 시간 동안 치열한 국제 경쟁에서 살아남아 더 큰 성장을 도모하고 있는 도루코의 행보 ... 를 살펴보면 분명 국제사회에서 살아남기 위한 그들만의 전략이 있을 것이라 생각했다.또한 면도날만을 집중적으로 생산하는 전형적인 제조업체이기 때문에 그들의 수출전략의 발전 과정을 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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조직문화

*미국에서는 조직문화가 인간, 자본, 물자, 정보에 이른 “제5의 관리 가능한 경영자원”이라 이름. 예)미국기업과 일본기업이 각 두 나라의 장점을 살린 이상적인 경영방식을 제시하기 ... 의 모형 X-Y, Z, W 이론과 조직문화제 3절 악순환과 순기능적 순환으로서의 조직문화조직이 나름대로의 독특한 문화를 형성하고 유지하는 과정 속에서는 여러 가지 딜레마에 빠지 ... 에 가장 중요한 요소가 된다.제 2절 조직문화의 유형1.딜과 케네디의 모형*딜과 케네디는 기업문화를 위험감수 정도와 일의 결과가 얼마나 빨리 피드백 되는가에 따라서 네 가지로 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.05

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[경영학 원론] 한국과 미국과 일본의 기업문화 비교

공식 집단의 형성에도 많은 영향을 준다.2. 일본의 기업문화일본기업은 종신고용과 연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기 ... 되는 결과를 가져오게 된다.세 번째로 권력 구조측면에서 살펴보면 일본과 마찬가지로 우리나라 기업에서 최고경영층에서의 권력은 대체로 소유가족과 그들의 측근자들에게 집중되어 있다. 그러나 ... 라 지연과 학연에 의하여 권력구조가 형성되는 것도 또한 우리나라와 일본 기업의 문화적 특성이다. 우리나라 기업체에서 최고경영층을 구성하고 있는 경영자들의 배경을 볼 때, 영남지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[조직] 조직문화에 대한 이해

의 Z이론이라 할 수 있다. W.Ouchi는 미국에 진출한 일본기업이 미국기업들보다 높은 생산성을 올리고 있다는 점에 착안하여 미일 양국에서 각각 12개 업체씩 선정하여 연구 ... 하였다. 연구결과 생산성이 높은 기업조직을 Z형 조직이라고 규정하였다. Z이론에 의하면 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직문화와 더 관련이 있다는 것이 ... 다. Z조직문화는 일본의 경영방식을 미국에 도입함으로써 일본을 배우겠다는 문화의식을 반영하고 있다.조직문화를 연구하는 데 있어서 우수기업이 보유하고 있는 조직문화의 특성에 관하여 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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한국 기업의 성장과정과 국제 경쟁력에 관한 연구

의 혼합경영 스타일2. 일본기업의 특성1) Z 이론(Theory Z)2) Z조직문화(Z Culture)3) 공약(commitment)과 온정4) 인화와 집단주의5) 개방성과 공동의식3 ... 에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고 구성원들 상호간에 어떠한 관계 ... 성(s도, ③ 전문적 경력보다는 일반경력을 개발, ④ 집단의사결정, ⑤ 종업원에 대한 전체적인 관심으로 요약할 수 있다2) Z조직문화(Z Culture)일본기업의 경영관리 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[독후감] w이론을 만들자

.W이론이란 우리의 기술과 산업문화를 발전시키는데 필요한 우리의 독자적 발전 이론, 우리의 독자적 경영철학을 말한다. 이는 미국의 X이론, Y이론, 일본의 Z이론에 대응되는 것이 ... 하여야 생산성이 향상된다는 이론이다. 이 이론은 미국의 첨단산업발전의 원동력이 되었다고 한다. 일본의 Z이론은, 일본의 제품이 세계시장을 제패하게 된 배경으로서, 일본특유의 종신고용 제도 ... , 순환식근무제도, 구성원의 철저한 협동정신 등에 의한 일본의 산업 발전 배경을 설명한 이론이라고 한다.90년대 초반까지, 어쩌면 현재까지, 기술적인 면이라고 할 수 있는 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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