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Z이론 조직이론 xy이론 동기부여이론 오우치z d이론 비즈니스협상 일본 경영 일본조직문화 조직이론 파스케일 아토스
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"Z이론일본기업" 검색결과 221-240 / 402건

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    동기론
    만족, 자기실현 등 상위욕구의 충족에 의하여 일 할 동기를 얻는다.조직관?개인 중시?집단 중시5. Ouchi의 Z이론 (p143)- 미국, 일본의 고생산 기업(성공한 조직)의 공통 ... 론(Maslow)?동기-위생이론(Herzberg)?생존-관계-성장이론(Alderfer)?X-Y이론(McGregor) p141?Z이론(Ouchi) p143?미성숙-성숙이론(Argyris ... 점 비교 연구- 경영자의 지도성 유형보다는 전체 조직의 문화에 관심을 둠,- Z이론의 조직의 문화 특성장기간의 고용→조직에 대한 헌신, 완만한 승진→경력지향성, 참여적 의사결정
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27
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    행정행태론조직문화
    에 일본경제 성장을 분석하기 시작하여 일본의 Z이론을 주요 깊게 탐구하여 그 접근방법을 사람에 대한 관심, 참여적인 의사결정, 종신고용제 등의 내용을 미국에도 적용하려 노력 ... 에 대한 분석이 필요하고 문화의 존중을 통한 간주관성을 중시하였다. 따라서 상대적 관점에서의 문화론적 접근 방법이 대두되었다.Ⅱ. 조직문화에 관한 기초 이론1.문화의 개념?특성 ... 의 행태를 연구한다.2. 기업문화적 접근방법- 기업조직 자체가 재화와 서비스의 창출 및 목표 달성 과정을 통하여 각종 전설, 의식과 같은 독특한 문화적 산물을 창출해 낸다는 전제
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.04
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    스마트폰과 SNS의 정의와 현황 및 정책적 시사점
    스마트폰과 SNS의 정의와 현황 및 정책적 시사점1. 서론2. 스마트폰의 등장과 이론적 고찰1) 스마트폰의 정의2) 모바일 폰의 진화 과정3) 스마트폰 발전과정3. SNS의 등장 ... 과 이론적 고찰1) SNS의 정의와 특성2) 트위터의 정의와 현황3) 트위터에서의 관계 형성4. 스마트폰의 성장추이 및 이용현황5. 스마트폰 확산으로 업계의 변화1) 새로운 산업 ... Networking Service)는 최근 각광받고 있다. 대표적인 SNS로는 미국의 트위터 (Twitter), 마이스페이스(MySpace), 페이스북(FaceBook)과 일본의 믹시(Mixi
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02
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    [교육행정 및 경영]X이론, Y이론, Z이론의 비교
    의 구분을 하는 것이지만 Z이론은 전체 조직의 ‘문화’에 관심을 둔다.일본 기업의 효과적 성공은 조직 내의 친밀함, 협동, 신뢰감, 팀워크, 평등주의 등에 공유된 가치관에 의하여 내 ... 이 다른 Z이론을 제시하였다. 그러나 여기서는 Ouchi 교수의 Z이론을 살피도록 한다.Z이론은 일본경영기술의 우수성을 분석한 것이다. 미국의 연구원이며 이론가인 Ouchi는 미국 ... 과 일본에 있는 高生産 기업들이 어떠한 공통점을 가지고 있는지 발견하기 위해 양국의 기업들을 비교, 검토하였다. Ouchi는 미국식 관리방식을 A이론, 일본식관리방식을 J이론이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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    경영이론의 발전에 관한 프리젠테이션 자료입니다.
    의 기능시스템이론 부분들의 관계상황이론 문제 해결을 위한 여러 이론의 통합Z이론 - 70 ~ 80년대 세계시장에서 일본의 급부상 → 미 국의 관심 → 윌리엄 오우치 개발 - 미국식 ... + 일본식 경영방법 - 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영일본식 경영미국식 경영Z이론현대경영이론카오스 이론 - 미래 환경의 불안정성을 인정하는 시스템 - 리더쉽 유형의 미세 ... 과업중심의 경영이론 과학적관리법 포드시스템 인간중심의 경영이론 호손실험 현대 경영이론 시스템이론 상황이론 Z이론 카오스이론목 차경영이론의 발전과업중심의 경영이론목적 - 근로자
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27
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    맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론fp
    다. 변동하는 환경 속에 존재하는 조직과 집단, 그리고 개인 등은 변동한다는 사실을 객관적으로 파악하여 그에 대응하는 관리전략을 펴야한다는 것이다. Z 이론은 효과적인 기업의 성공 ... 은 친밀성, 신뢰, 협동, 팀워크, 평등주의 등의 공유된 가치관에 의하여 내적으로 일관되고 특징지어진 독특한 기업문화에 기인된 것으로 본다. 다음은 Z 이론의 그 특징을 간단히 나타낸 ... 다. 이러한 고정적이고 획일적인 관리방식에 대한 비판으로부터 제3의 관리이론으로 Z이론이 제시되었는데, 이는 관리방식이 구체적인 조직의 형편에 적응해야 한다는 것을 주장하는 이론이
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.17
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    경영학 관련 서적 독후감 - `경영의 교양을 읽는다`를 읽고
    이다.그래서 이 당시의 고전들은 다른 국가의 기업들에는 없는 일본 기업들만의 특유의 기업관행 종신고용제라든지 연공서열제가 일본 기업의 성장전략이라고 주장하였다.윌리엄 오우치는 「Z ... 과 개인적 책임을 들 수 있는데 Z이론의 핵심은 일본식 인사관리에 그 뿌리를 두는데 최신 생산 설비나 기술과 같은 물적자원 보다는 구성원들의 동기를 유발시키는 인사관리와 조직관리가 더 ... 이론」이라는 책을 통해서 당시 미국식 경영관리시스템은 일본식 경영관리시스템에 비해서 열등하기 때문에 J조직(일본식)의 특징인 종신고용, 집단적 의사결정, 집단적 책임과 A조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03
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  • 자료 표지
    한국경영학의 발전과정과 경영학 기초개념
    의 Z이론 ) 김중규, 「뉴밀레니엄 행정학」 (서울 : 도서출판 성지각, 2002), pp. 403∼404. 1970년대 이후 일본경제가 미국을 앞지를 정도로 급성장하자 그러한 경제 ... 는 미국식 경영을 A형으로, 일본식 경영을 J형으로, 그리고 미국이라는 토양하에서 일본식의 경영방식을 접목시킨 방식을 Z형이라 하고, J이론이나 Z이론이 A이론보다 성과가 높다고 주장했다. ⅰ. Z이론의 특징 ... 였다.② 한국경영학의 과제 한국경영학의 발전을 지연시킨 원인들로 말미암아 우리는 주요 선진국보다 발전이 늦었음에도 불구하고 독일, 일본, 미국을 비롯한 선진각국의 현대경영학의 각종 이론
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08
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    [W이론을 만들자] W이론을만들자 감상문
    자는 이론이다. 이 이론을 W이론이라 한 것은 X?Y?Z이론을 염두에 두었기 때문인데, 완벽한 이론체계를 갖춘 것은 아니고, 뒤에 신사고 이론 등으로 발전하였다.2. 한국적 경영 철학 ... 었들 중 가장 근본적이며 심각한 문제라고 할 수 있는 것은 ‘산업 기반 기술의 부족’이라 할 수 있을 것이다.미국과 일본의 정부, 기업연구소의 보고 내용에 의하면 ‘국가경쟁력 ... 대 일본의 수출을 주도한 10대 품목 중에 1990년대에도 남아 있는 분야는 자동차, 철강, 조선 뿐으로 나타나고 있다. 즉 끊임없는 변신만이 기업과 산업의 생존을 보장하기 때문
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.16
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    도요타기업에 조직이론성공사례 적용
    었다. 그 중에서도 일본계 오치(William G. Ouchi) 교수는 1981년 {Z이론}이라는 저서를 발표했다.오치 교수는 기업이 성장 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능 ... 이 Z형 기업에서만 행해지고 있다고 주장한다.(3)도요타식의 보상제도와 Z이론도요타는 미국의 성과주의 제도의 도입의 필요성을 느꼈다.그러나 일부 일본기업의 미국식경영기법의 도입 ... 가 탄생하게 된다. 도요타의 경영방식의 특징은 미국식경영기업과 일본식경영기업과의 혼합이다. 이것은 앞서 말했던 오치교수의 Z이론의 적용이 되며 앞으로도 많은 기업들이 Z형 기업
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20
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    권우주 경영학 정리
    이론?테일러, 포드, ?메이오, ?버나드, 사이몬페욜, 베버 뢰슬리스버거⇒효율성 ⇒효과성02 경영전략·기업과 경영 - 오늘날 구분이 모호해짐기업은 여러 사람이 모여 재화나 서비스 ... 를 생산하고 판매함으로써이익(이윤)극대화를 추구하는 조직이다.·쿠텐베르크 - 경영을 체제무관력적 이론과 체제관력적 이론으로 구분경영은 기업환경의 변화에 신속히 적응하고, 경영자원 ... 론·조직의 구성요소 - 조직은 집권화, 분권화, 공식화로 구분할 수 있다.·미국식 조직(A형) - 급속한 평가와 승진·일본식 조직(J형) 승진평가 - 엄격한 평가와 완만한 승진·Z
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    | 시험자료 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2013.11.13
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    서비스생산성 및 성과
    에 인과관계가 설정되어 있음 핼리팩스사(영국의 소매금융회사)는 1997년 초에 Z이론을 도입: 네 가지 관점의 연결을 설명---직원개발 및 향상-내부 프로세스의 향상- 고객 ... 알라모스 은행: 2000년도 볼드리지상을 수상한, 뉴멕시코주의 로스알라모스에 있는 중소은행; 지역밀착형 동네은행으로서 포지셔닝, 기업의 성과를 수시로 평가하는 체계적인 시스템 ... 체크함생산성의 중요성생산성은 왜 중요한가? “선진국의 경영자가 직면하는 가장 큰 도전은 서비스 근로자의 생산성을 높이는 것이다. 이 도전에 의하여 궁극적으로 기업의 경쟁력이 결정
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.30
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    [경영경제]경영학의 발전과정
    일을 통합시킨 것이다. 후에 윌리엄 오우치는 Z이론과 연관된 여러 가지 개념을 받아들여 체계화하여 일본근로방식으로 분석해 여러 가지 아이디어가 정착될 수 있는 일본기업에 대한 ... 중요한 연구의 하나로 Z이론을 거론하였다.일본기업에서는 기업의 모든 활동단계에 고용된 근로자를 참여시키는 특징으로 종신 고용제, 경영의사결정에 대한 기업조직원들의 참여, 비 전문 ... 접근방법을 미국기업에 그대로 적용하기에는 문화적 차이가 있기 때문에 수정할 필요가 있다. Z이론에 의하면 기업의 생산성과 효율성은 기업체 자금이나 시설 또는 근면한 노동력
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22
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    교육행정에서 동기이론 및 적용
    Ouchi의 Z이론은 일종의 X-Y이론의 절충형으로 2차 세계대전 이후 눈부신 경제성장을 이룩한 일본의 기업경영(J타입)방식 중에서 종신고용, 상호신뢰를 바탕으로 한 집단적 의사결정 ... , Herzberg의 동기-위생이론, Argyris의 성숙-미성숙이론, McGregor의 X-Y이론, Ouchi의 Z이론, Alderfer의 ERG이론이 대표적이다.Maslow ... 을 통한 생산성 향상의 장점을 미국식 기업경영(A타입)의 장점인 명시적인 관리시스템, 전문화 등의 요소들과 융합시킨 형태의 이론이다. 기존에 미국의 기술과 과학적인 접근 방식에의 맹목
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.03
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    [공공조직관리론]조직문화와 윤리적가치
    (Kast & Rosenzweig)“강력한 문화가 반드시 좋은 것은 아니고 조직이 처한 환경에 적합한 조직문화를 갖는 것이 바람직하다.”Z이론(Theory Z)? 1970년대 후반 ... 방식을 미국의 것과 비교해 봄으로써 미국 조직 내에 내재해 있는 문제의 원인을 밝 히고자 시도? 미국과 일본에서 경영활동을 하고 있는 20개의 대기업 대표들과 인터뷰 실시를 통해 ... 을 상징적으로 나타내고 있음.* 표 10.3 Nordstrom의 조직도d) 언어 : 많은 기업은 직원에게 특별한 의미를 전달하기 위해 특유의 격언, 슬로건, 은 유 등의 언어
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07
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    경영학의 발전과정
    - Z이론 - 일본식 경영의 특질과 변화 6.한국경영학의 발전 - 한국경영학의 생성 - 한국경영학의 발전 - 한국경영학의 과제B.C. 5000 – 수메리아인들이 숫자를 기록. B.C ... . 1950 – 데밍이 품질관리이론을 일본기업에 적용. 1954 – 드러커가 'The Practise of Management'를 출판. 1950년대 – 인간관계론적 접근법이 강조 ... -1979년 자동차 산업 세계1위윌리엄 오우치(W.Ouchi) : 미,일 경영학의 절충식 경영을 발표 미국식 경영학(A형)의 장점 + 일본식 경영학(J형)의 장점 3. Z 이론 -오우치
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    | 리포트 | 98페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18
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    중국의 1978년 이후 개혁·개방 정책과 그 영향
    , 러시아 그리고 심지어 아시아에서 자신들의 문화를 전수받으며 성장했던 일본에게까지 이권침탈을 당하는 치욕적인 상황에 처하기도 했다. 이후 태평천국운동, 군벌의 내전, 중일전쟁 등을 겪 ... 의 상황1978년은 중국의 근대사에서 매우 중요한 시점이다. 일본 침략의 잔재를 털어내고 치열한 내전을 거쳐 탄생한 사회주의 국가인 중화인민공화국의 국가정책이 급변하는 시기가 바로 이 ... 시켰다. 또 모택동의 혁명 이론과 방법이 중국의 구체제를 파괴하는 혁명의 이론과 방법으로서는 유효했지만 경제 건설의 이론 및 방법으로는 실격이라는 것을 인정하였다. 이는 모택동시대
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.20
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    경영학원론 - 경영학이란 무엇인가?
    이론은 일본의 과거 경영철학을 바탕으로 생겨났으며, 일본의 기업들은 과거의 개인을 생각하기 보다는 기업전체를 생각하고 고용의 안정성을 고려하여 평생직장의 개념이 있는 데에서 생긴 이론이다. Z이론을 나열하자면 아래와 같다. ... 학으로 불리기도 하였다. 경영경제학은 기업의 실체를 경영으로 파악하고 경영의 경제현상을 이론적으로 밝히는 일을 목표로 삼았다.미국 경영학은 실용주의를 숭상하여 실천적인 면 ... 이 나타났으며 이론의 구축이나 학문적 체계보다는 실제의 기업경영에서 보여 지는 문제의 해결을 위해 어떠한 합리적인 방법을 동원해야 하는가라는 실천적이며 기술적인 문제를 추구하였다. 또 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.10
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    [경영학]조직문화의 이론과 사례(한솔그룹)
    오우치는 미국과 일보기업들의 특성을 분석하여 이들을 종합한 특성들을 내용으로 하는 Z이론을 발표하였다. 오우치는 일본기업들의 전형적인 경영특성을 J형이라고 하고 미국기업들이 갖 ... 대기업의 대표들과 인터뷰를 실시하였는데 그에 근거하여 Z이론이 구성되기에 이르렀다 그는 일본기업 스타일로 경영하고 있는 미국기업들(Z형 기업들)을 찾아냈는데 IBM, INTEL ... 는 기업경영의 특성들을 A형이라고 칭하였다. Z형은 J형과 A형을 융합한 이상적인 기업형으로 미국기업들이 Z형 기업경영체제를 갖춤으로써 일본기업들의 도전을 극복할 수 있었다고 주장
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05
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    수요공급과 적정환경오염 결정
    로 교환)예) 유황이 포함된 원료가 아닌 천연가스를 사용* 대표적인 예로 일본의 요코가와전기 기업은 '그린 생산라인 개선 규정'을 제정하여 라인단 위로 전력, 가스 등 에너지와 각종 ... 비용 사이의 관계 >- 그림에서 z는 해당 기업이 자제하지 않고 마음껏 오염물질을 배출할 때의 배출량 총배출량을 z에서 (z-1)로 줄일 경우 왼쪽 그래프의 막대기둥 만큼의 추가비용 ... 이 들고 경제적 희생도 크다고 주장하며 환경오염물질 배출량 감소에 대해 소극적인 자세를 보임(2) 수요-공급이론① 수요곡선과 소비자 잉여가격이 p′일 때,- 0p*ay : y수요
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.17
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2025년 11월 19일 수요일
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