"평가및분석 면접"의 검색결과 입니다.

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"평가및분석 면접" 검색결과 341-360 / 17,668건

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임상심리사 2급 실기기출문제 (2019.2~2016)

하다. 3) 형식적 조작기- 청소년기로 이루어야 할 과업은 자아정체감이다. 추상적 사고가 가능하도록 기회를 주는 것이 필요하다.★14. 내담자를 면접 평가할 때 사용하는 행동평가 방법 ... 수술을 받은 경우⑤ 기능분석 – 행동의 원인이 될 수 있는 것을 직접 시험해 본다.⑥ 행동적 면접 – 내담자나 부모, 교사들에게 내담자에 행동에 관해 물어보고 행동의 원인을 파악 ... 13. 아동 및 청소년의 심리치료에서는 발달적 측면에 대한 고려가 반드시 이루어져야 한다. 피아제의 인지발달이론의 전조작기, 구체적조작기, 형식적조작기 단계에 해당하는 아동 및

시험자료 | 60페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.19 | 수정일 2022.05.20

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

을 활용하고 있다. AI로 이력서를 분석하고 지원자와 직무의 적합성을 평가한다. 또한, 영상 면접 플랫폼을 통해 비대면 면접을 확대하여 전 세계 지원자들의 물리적 제약을 해소하고 있 ... Ⅰ. 서론인적자원관리란(HRM) 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효율적으로 관리·계획하고 실행하는 경영 활동을 의미한다. 인적자원의 효율적 활용은 물론 유지보존, 육성 및 ... 개발, 평가, 보상에 이르는 모든 기능과 활동을 포함한다.채용관리가 중요한 이유는 첫째, 현대 사회의 급변하는 환경과 경쟁 속에서 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미치는 결정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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임상심리사 2급 실기 기출&비교해서 외우면 좋은 것

관계- 외모 및 행동- 진단평가 및 면접자의 소견아동 대상 초기 면담에서의 주요 관찰사항면담 시 고려해야 할 생활상황- 목소리와 말- 비언어적 행동- 개인적 용모- 정동- 신체 ... - 다시 찾아올 수 있음을 알리기- 이별의 감정 다루기- 자기분석 격려하기- 의존성 문제 다루기- 이별의 감정 다루기- 상담 성과에 대한 평가 및 문제해결력 다지기- 추후상담에 대해 ... 사항접수면접에 포함되어야할 것- 내담자의 인적사항- 내담자의 호소 문제- 현재 및 최근의 주요 기능 상태- 스트레스의 원인- 사회적, 심리적 자원- 호소문제와 관련된 개인사 및 가족

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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과정기록의 개념을 기술하고 기록방법, 장점과 단점, 기록내용에 대하여 기술

사회복지실천기술론에서 과정 기록은 사회복지사가 클라이언트와의 상호작용하는 과정에 있어서 자신의 실천 행동 및 결정을 분석하도록 한다. 이런 점은 사례에 대해 사회복지사의 개입 기술 ... 을 기록한다. 또한, 슈퍼바이저 코멘트의 공간도 비워둔다. 이러한 기록은 사실적 자료 및 일어난 일에 대한 사회복지사의 반응과 분석을 구별하도록 도와준다.1) 상담 중 사회복지사 ... 와 클라이언트 사이의 상호작용 내용을 대본같이 또는 간접적으로 기록할 수 있다.2) 상호작용의 과정을 자세하게 기록하기 위해 면접 내용과 사회복지사 의견, 슈퍼바이저 평가 등 몇가지

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.05.09

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... 으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다. 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다. 취업 ... , 근무시간, 임금구조 및 형태, 직무의 위치, 승진, 이동의 기회 등을 알 수 있다. 직무기술서는 지원자가 자신이 수행할 수 있는 직무인지를 판단하는 자료이기에 명확하고 체계적인 분석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

된다.- 이에 따라 신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 ‘드림 스테이지’를 도입, 면접관들에게 출신 대학교와 학과, 나이와 같은 개인 정보는 일절 제공하지 않 ... ,경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.3. 면접 전형- 신세계의 신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. (대졸기준) 다양하고 내실 있는 면접과정을 통해 지원자 ... 의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발한다.* 1단계 : 기초소양 검증(심층 면접)- 지원자의 과거경험

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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[문헌정보학과] 정보서비스평가 기말고사 대체 보고서 - 도서관 서비스의 다양한 연구 방법에 대한 정리

, 학생과의 개별 면담 및 결과물 수집 및 평가를 통해 결과를 분석하였다. 특히 개별 면담을 진행할 때는 질문에 형식적으로 대답하지 않도록 라포를 형성한 후 진행했다.연구자가 수업 ... 구조적 면접을 진행하였다. 이후 전문가 델파이 조사를 통해 설문지를 구성하고, 서비스 제공자인 사서와 서비스 이용자인 교수 및 학생을 구분하여 비교분석하였다. 전국 전문대학 도서관 ... 하였기 때문에 설문조사 분석 결과와 가설 채택 이유에 대한 부분이 모두 추측으로만 이루어져 있는 것도 아쉬웠다. 실제로 질적 연구방법인 면접 등을 추가적으로 진행하여 이용자들의 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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사회복지조사과정의 단계를 설명하고, 본인이 관심있는 주제를 가지고 각 단계에 어떤 것들을 실행할 것인지

, 조사 도구 작성, 자료 수집 및 분석 방법 등에 대한 계획을 수립하게 된다.이러한 조사 설계 단계에 따라서 노인학대 실태 조사를 위한 자료수집방법에 대해 검토할 수 있을 것이 ... 한 뒤에는 설계에 따라 조사를 집행한다. 조사설계에 따라 표본을 추출하며 이를 위해서 질문조사, 면접, 관찰, 내용분석, 기존 통계자료의 분석 방법 등을 사용할 수 있다.이 ... . 문제제기2. 조사 설계3. 자료 수집4. 자료 분석5. 조사보고서 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조사에서는 조사연구를 통해 이론을 만들고 검증하게 된다. 이처럼 과학적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 를 통해 인적자원 확보의 의미와 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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한국 스포츠마케팅 에이전시의 비즈니스 전략과 발전과제) 논문 요약 정리 및 코멘트 작성

) 스포츠마케팅 에이전시의 분석해당 논문에 따르면 현재 한국의 스포츠마케팅 산업은 BTL 프로모션을 주로 진행하는 광고회사 및 스포츠콘텐츠 사업을 주로 진행하는 스포츠마케팅 에이전시 ... 는다.조사방법은 문헌조사 및 면접 방법을 채택하였으며, 최고경영층 2인과 반구조화된 면접을 실시하여 해당 기업의 동기, 전략, 핵심 사업 분야 등을 파악하고자 하였다.(1) IB스포츠 ... 두 기업의 분석을 통해 스포츠마케팅 에이전시의 핵심 역량은 사업 개발 및 확장에 있음을 알 수 있으며, 즉 기회를 잡고 파생상품을 개발하는 것이 기본적인 비즈니스 모델로 도출될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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'변호사 시험'과 '민간경력자 채용'의 차이점과 이해

지문에 대한 이해도 평가 ) 자료해석 수치자료에 대한 처리 , 분석 , 기초 통계처리 및 해석 , 정보화 능력 평가 ( 통계 및 수치자료에 대한 분석능력 평가 ) 상황판단 기획 ... , 분석 , 추론 , 판단 및 의사결정 , 문제해결 능력 평가시험 - 진행 1. 필기전형 * 점수 순으로 최종 선발 예정 인원의 10 배수 내외 합격 . * 만점의 40% 미만 득점시 ... - 사전 지식 평가 위주시험 - 진행 2 . 서류전형 필기시험 합격자 중 , 서류검토를 통해 평균 3 배수 내외 합격 3. 면접전형 기존 업무와 관련 된 경력 확인용 질의 * 개인발표

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.30

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

하다는 결론이 도출되었다. 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것 ... 를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하였다. 그중 가장 대표적인 것은 채용전형에서의 면접과 실무능력평가이다. 이외에도 삼성은 국내외 대학과의 적극적인 협력을 통해 취업 박람회 및 ... 에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. 이러한 방법들을 통해 삼성은 우수 인재를 선발하고, 그들의 능력을 발휘하도록 지원하고 있다. 삼성은 우수 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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의료사회복지 실천을 위한 과정을 초기, 중기, 종결 단계에 따라 실천기술을 기술하라.

으며, 서비스 제공의 효과성을 높일 수 있다.지속적인 평가와 개선: 서비스 제공 후 개인화된 평가를 수행하고, 계획 및 서비스를 개선의료사회복지의 중기 단계에서는 서비스 제공 후 ... 지속적인 평가와 개선이 필요하다. 이를 위해 의료사회복지사는 개인화된 평가를 수행하고, 계획 및 서비스를 개선해야 한다.개인화된 평가는 클라이언트 및 가족의 상황 및 서비스 제공 ... 의 효과를 평가하는 것이다. 이를 통해 의료사회복지사는 클라이언트와 가족의 만족도 및 서비스 제공의 효과성을 파악할 수 있다. 또한, 개인화된 평가는 서비스 제공 후에도 지속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

까지 학교업무 체계화를 위해 직무분석을 이용한 연구를 진행했다. 면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다. 연구 ... 여 서술하시오.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.(3) 연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하시오.3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리는 사람들이 능력을 가장 ... , 사람 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 직위분석설문, 역량모델이 있다. 직접관찰법은 직무를 수행하는 사람을 관찰하는 방법이고, 인터뷰는 교육받은 면접자가 직무담당자를 면접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리◆ 주제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 4.직무분석의 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 지금부터 직무분석이 왜 필요하고 중요 ... 성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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[사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)

훈련 지원- 직업재활서비스 이해- 초기면접기술"- 직업상담- 중간평가"오후- 공문서 작성법"- 프로그램계획서 및프로포절 작성법 이해"- 수익사업 직무지도"- 수익사업 직무지도" ... - 프로그램계획서 및프로포절 작성법 이해"- 직업재활서비스 이해- 초기면접기술"- 직업상담- 중간평가"- 회계교육오후- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도" ... - 사회복지 및 장애인복지의 이해- 직무분석 및 사업체조사- 장애유형 및 특성이해오후- 이용인 라포형성"- 수익사업- 생일 프로그램 지원"- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도

리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.06.04

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심리학과 기초통계학 필수개념 정리본

(intact group) < 평가연구(assessment research, evaluation research) >: 특정 프로그램 혹은 특정 정책의 효과를 분석하기위한연구/ 목표에 도달 ... 연구목적에따른분류: 기초연구, 응용연구, 실행(현장)연구, 평가연구< 기초연구(basic research, fundamental research) >: 어떤 사실에 대한 이론 ... 을 규명하여 지식을 확장시키는역할을 하는연구 목적: 원리 또는 특정한 사실을 발견하거나 이론을 발전시키는 것 예: 고등정신기능 및 작용에 대한 실험연구< 응용연구(applied

시험자료 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.08.22

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[A+수준/가족생활교육] 의사결정 모형으로 가장 잘 알려진 CIPP모형에 대하여 각각 설명하세요.

, 진단검사, 면접, 체제분석 등이 있다. 1-2. 투입평가(input evaluation) 투입평가는 목표달성에 있어서 필요한 자원 및 절차에 대한 정보를 제공하는 과정이다. 즉 ... ontext evaluation) 상황평가는 프로그램의 목표를 설정하는 상황 및 이론적인 근거를 검토하고 평가하는 것을 의미한다. 즉, 프로그램을 둘러싸고 있는 외부의 환경, 기회 ... 달성 평가모형은 가장 고전적인 평가모형으로서 설정되어진 프로그램의 목표 및 참여자들의 성취적인 수준의 비교를 강조하는 모형이다. 즉, 해당 평가는 프로그램의 전반적인 효과와 목표달성수준을 평가함으로써 지속여부를 경정하는데 도움이 된다는 특징이 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (1)

2023학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:교육평가?학번:?성명:?연락처:1. 서론이번 과제에서는 정의적 평가에 관해 설명하고 면접법을 통해 실제 ... 교육생들에게 적용하여 분석하는 과정을 진행해보고자 한다. 추가로 타당도에 대한 개념도 간단히 소개하려고 한다.교육평가란 기본적으로 어떤 교육목적을 달성하기 위한 교육의 한 수단 ... 한다. 패러다임의 변화 및 확장 차원에서 기존의 인지적 영역에만 초점을 맞췄던 평가를 정의적 영역으로 확장하면서 기존의 방식에 대한 범주를 확장할 필요가 있다.인지적인 영역과 정의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 부재우리나라에서 인력계획은 기업의 경제나 기술개발 등에 비해 중요하게여겨지지 않았고, 합리적인 직무분석이나 직무평가 없이 단기간의 평가에의해 결정됨에 따라, 단기적인 인력수요 중심 ... 다.인재를 채용하는 기존의 방식 및 기법은 어떠하였는지, 또한 기존 방식의 문제점은 무엇이었는지를 검토하고, 지속적인 기업의 경쟁력 확보를 위해 요구되는 다양한 방식의 선발기법을 정리 ... 해 보고자 한다.2. 본론(1) 인재채용 환경의 변화1) 경제여건의 변화 : 20세기의 고도성장에서 21세기 들어 저성장시대로접어들면서 승진 정체 및 인건비 부담이 증대되었다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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