"평가및분석 면접"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 어르신 욕구사정 비교과면접 자기소개서 AI 면접 중간점검 평가 사회조사분석사 hr과 조직시스템 직무평가

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"평가및분석 면접" 검색결과 361-380 / 17,668건

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 교육프로그램 개발2. 교육프로그램 평가III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 ... 방법론으로는 대표적으로 델파이법과 명목진단법이 있다.전문가자문법은 실제로 교육 프로그램 개발 및 운영 분야에서 전문력을 갖춘 사람들이 주도하는 것이기 때문에 분석 상의 타당 ... 을 강화하는 것이다. 기업들이 인적자원을 관리하는 방법 중 하나는 이들을 대상으로 적절한 교육 프로그램을 운영하는 것이다. 이와 관련하여 교육 프로그램 개발과 평가에 대해서 자세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)

훈련 지원- 직업재활서비스 이해- 초기면접기술"- 직업상담- 중간평가"오후- 공문서 작성법"- 프로그램계획서 및프로포절 작성법 이해"- 수익사업 직무지도"- 수익사업 직무지도" ... - 프로그램계획서 및프로포절 작성법 이해"- 직업재활서비스 이해- 초기면접기술"- 직업상담- 중간평가"- 회계교육오후- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도" ... - 사회복지 및 장애인복지의 이해- 직무분석 및 사업체조사- 장애유형 및 특성이해오후- 이용인 라포형성"- 수익사업- 생일 프로그램 지원"- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도

리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.06.04

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인지행동모델에서 자신이 자주 사용하고 있는 인지적 오류 5가지를 선택하고 그 이유를 사례를 활용해 설명하고, 인지적 오류를 개선하기 위해 자신이 어떤 노력을 할 수 있는지 작성하시오.

.Ⅰ서론인지행동모델은 인간의 사고, 감정, 행동의 상호작용을 탐구하며 심리치료 및 개인적 성장에 폭넓게 활용된다. 특히, 인지적 오류는 왜곡된 사고 패턴으로 인해 부정적인 감정 ... 과 행동을 유발하는 핵심 요인으로 여겨진다. 본론에서는 본인이 자주 사용하는 인지적 오류 5가지를 분석하고, 그 이유와 사례를 통해 이를 설명한 후, 이러한 오류를 개선하기 위한 노력 ... 정서 및 행동의 원인이 된다. 주요 인지적 오류는 다음과 같다.임의적 추론- 충분하고 적절한 증거가 부족하거나 부적절함에도 불구하고 결론에 도달하는 것- 기대하는 어떤 것이 이루어지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 매김이 아니라, 조직과 개인이 함께 성장하는 이정표 역할을 한다.나는 이 보고서에서 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점을 구체적으로 비교·분석하고, 각 제도 ... 성 등을 균형 있게 측정한다. 평가 방식은 온라인 설문, 면접·워크숍, 360도 다면평가 등 다양한 기법을 병행하여, 한 가지 방식으로는 드러나지 않는 개인의 숨은 역량을 찾아내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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심리학과 기초통계학 필수개념 정리본

(intact group) < 평가연구(assessment research, evaluation research) >: 특정 프로그램 혹은 특정 정책의 효과를 분석하기위한연구/ 목표에 도달 ... 연구목적에따른분류: 기초연구, 응용연구, 실행(현장)연구, 평가연구< 기초연구(basic research, fundamental research) >: 어떤 사실에 대한 이론 ... 을 규명하여 지식을 확장시키는역할을 하는연구 목적: 원리 또는 특정한 사실을 발견하거나 이론을 발전시키는 것 예: 고등정신기능 및 작용에 대한 실험연구< 응용연구(applied

시험자료 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.08.22

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[A+수준/가족생활교육] 의사결정 모형으로 가장 잘 알려진 CIPP모형에 대하여 각각 설명하세요.

, 진단검사, 면접, 체제분석 등이 있다. 1-2. 투입평가(input evaluation) 투입평가는 목표달성에 있어서 필요한 자원 및 절차에 대한 정보를 제공하는 과정이다. 즉 ... ontext evaluation) 상황평가는 프로그램의 목표를 설정하는 상황 및 이론적인 근거를 검토하고 평가하는 것을 의미한다. 즉, 프로그램을 둘러싸고 있는 외부의 환경, 기회 ... 달성 평가모형은 가장 고전적인 평가모형으로서 설정되어진 프로그램의 목표 및 참여자들의 성취적인 수준의 비교를 강조하는 모형이다. 즉, 해당 평가는 프로그램의 전반적인 효과와 목표달성수준을 평가함으로써 지속여부를 경정하는데 도움이 된다는 특징이 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (1)

2023학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:교육평가?학번:?성명:?연락처:1. 서론이번 과제에서는 정의적 평가에 관해 설명하고 면접법을 통해 실제 ... 교육생들에게 적용하여 분석하는 과정을 진행해보고자 한다. 추가로 타당도에 대한 개념도 간단히 소개하려고 한다.교육평가란 기본적으로 어떤 교육목적을 달성하기 위한 교육의 한 수단 ... 한다. 패러다임의 변화 및 확장 차원에서 기존의 인지적 영역에만 초점을 맞췄던 평가를 정의적 영역으로 확장하면서 기존의 방식에 대한 범주를 확장할 필요가 있다.인지적인 영역과 정의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

하게 해서는 안된다 ”03 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 - 서류평가 시 학교 , 학점 , 외국어 성적 , 성별 등을 모두 블라인드로 처리하고 자기소개서를 통해 직무적합도와 열정 ... 을 평가 학력 , 전공 , 연령 , 국적 등 지원요건을 폐지해 공평한 채용지원기회 부여 입사지원서에 자격증 , 어학점수 항목을 없애고 , 100% 블라인드 면접을 실시해 직무특성 ... 자 이름외에 모든 정보는 면접위원에게 노출하지 않음 서류심사 및 면접에서 출신학교를 지운 블라인드 채용 실시 . 열정 , 도전정신 , 마인드 , 창의적 사고를 담아낸 에세이 중심

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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사회조사목적에 따른 조사유형에 대하여 서술하시오

화되고, 실험 조사와 같은 조사설계를 통해 객관적 자료가 연역적으로 분석되는 평가방법을 활용한다.양적 연구는 샘플집단을 대상으로 척도를 활용한 질문지나 계량화된 측정 기준을 사용 ... 로는 질문지 조사, 면접, 실험, 기존 통계자료 분석이 해당된다.2/ 질적 조사: 질적 조사는 수량화하지 않은 자연스러운 상황에 대한 관찰이나 면접을 통해 귀납적으로 자료를 획득 ... 하고 분석하는 평가방법을 사용한다. 구체적으로 질적 연구는 연구목적에 적합한 개별화된 집단이나 개인에게서 나타나는 내 ? 외면적 인간행위와 상호작용 그리고 그 흐름과 총체적 증거에 대해

리포트 | 8페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

을 활용하고 있다. AI로 이력서를 분석하고 지원자와 직무의 적합성을 평가한다. 또한, 영상 면접 플랫폼을 통해 비대면 면접을 확대하여 전 세계 지원자들의 물리적 제약을 해소하고 있 ... Ⅰ. 서론인적자원관리란(HRM) 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효율적으로 관리·계획하고 실행하는 경영 활동을 의미한다. 인적자원의 효율적 활용은 물론 유지보존, 육성 및 ... 개발, 평가, 보상에 이르는 모든 기능과 활동을 포함한다.채용관리가 중요한 이유는 첫째, 현대 사회의 급변하는 환경과 경쟁 속에서 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미치는 결정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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검사도구의 신뢰도의 개념과 신뢰도의 종류 중 문항내적합치도의 정의

의 신뢰도를 높이는 작업을 진행한다.2)문항내적합치도의 추정방법 및 특성어느 평가가 그렇듯 정확하고 과학적인 추론방법과 합리적인 결과물들은 매우 중요하다. 논문에 있어서 문항내적합 ... 1. 논문작성을위한 연구방법10주차 과제: 검사도구의 신뢰도의 개념과 신뢰도의 종류 중 문항내적합치도의 정의, 추정방법 및 특성에 대해 설명하시오.1)문항내적합치도의 정의2)문항 ... 내적합치도의 추정방법 및 특성2. 논문작성을위한 연구방법11주차 과제: 검사도구의 타당도의 개념과 타당도의 종류 중 내용타당도의 정의, 추정방법, 장단점에 대해 설명하시오.1)내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... 으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다. 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다. 취업 ... , 근무시간, 임금구조 및 형태, 직무의 위치, 승진, 이동의 기회 등을 알 수 있다. 직무기술서는 지원자가 자신이 수행할 수 있는 직무인지를 판단하는 자료이기에 명확하고 체계적인 분석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

대처 능력을 평가하는 Role Playing 및 선호도 조사를 포함한 보상선호 검사, 그리고 심층적인 질문을 통한 구조화면접으로 구성되었다. 이 과정을 통해 지원자들은 자신 ... 면접관 및 평가에 대한 불만을 유발하고 있다. 이에 따라, 인간과 유사한 외모를 가진 AI 면접관이 면접을 진행할 때, 지원자들이 AI 면접관의 의도와 인지능력을 어떻게 인식 ... 는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능(AI)이란2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

하다는 결론이 도출되었다. 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것 ... 를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하였다. 그중 가장 대표적인 것은 채용전형에서의 면접과 실무능력평가이다. 이외에도 삼성은 국내외 대학과의 적극적인 협력을 통해 취업 박람회 및 ... 에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. 이러한 방법들을 통해 삼성은 우수 인재를 선발하고, 그들의 능력을 발휘하도록 지원하고 있다. 삼성은 우수 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

까지 학교업무 체계화를 위해 직무분석을 이용한 연구를 진행했다. 면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다. 연구 ... 여 서술하시오.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.(3) 연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하시오.3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리는 사람들이 능력을 가장 ... , 사람 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 직위분석설문, 역량모델이 있다. 직접관찰법은 직무를 수행하는 사람을 관찰하는 방법이고, 인터뷰는 교육받은 면접자가 직무담당자를 면접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10

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사회조사의 개념 및 특징을 이해하고 조사방법 중 설문(서베이)조사에 대해 알아본다

. 사례조사와 서베이조사4. 출처 및 참조? 사회조사=> 사회적인 욕구와 문제가 무엇인가를 확인하고 문제해결을 위해 필요한 정보를 수집하고 분석하며 지배적인 원리를 정립하여 이론 ... 집단에서의 사회사상을 주로 현지 조사에 따라서 정보를 수집하고 기술 및 분석하는 과정을 말한다.(네이버 지식백과, 간호학대사전)▷ 조사란 현상을 파악하거나 해결하기 위한 방안 ... 의 인과관계를 파악하는 데 유용. 주로 소수 사례에 대한 연구이기 때문에 대표성에 문제, 연구결과를 일반화하는데 어려움.(2) 서베이조사(모집단;통계)1) 개념 및 특징내용 분석 연구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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직업상담사2급 필기 1.직업상담학요약

의 평가와 종결단계20.상담과정의 모형1.문제의 평가2.목표설정 및 역할 교육3.1차 상담노력4,2차 상담노력-심리치료해야 될 때5.종결노력21.상담의 첫면접-심리검사.자료제공.접수 ... - 대상: 개인,집단, 기관및지역사회- 목적: 해결,교정,예방,발족촉진- 접근방법: 대면관계(직접)매체이용(간접)훈련.자문.평가7.상담의 특징?전문적이고 임상적인 활동?개인과의 인간 ... 자의 평가※ 내담자가 자기자신과 환경적 조건에 관해 탐색 및 자각을 하게 하는 것이다. 자신에 대한 탐색 및 자각에 포함되야 할 사항.ㄱ 자신의 지적 발달수준ㄴ 구체적인 기술 및

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.31

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

해야다. 이 검사를 한 후 1차 면접과 2차 면접으로 이루어진다. 1차 면접에서는 핵심역량 면접/직무 역량면접으로 구분한다. 현대 자동차에 적합한 인성을 가지고 있는지 평가하고 PT ... 할 필요가 있다고 생각한다. 브랜드 관련 기획, 전력, 제작업무 등의 계획과 관리 및 경영 진단 및 지도와 평가를 수행하는 브랜드 전문가가 되어 경쟁력을 높일 수 있다고 생각한다.세 ... 법인을 두고 있다. 현대 자동차는 1980년 미국에 ‘엑셀’을 수출하였고, 1997년에 터키공장을 준공, 1998년 기아자동차 인수 및 인도 공장 준공, 2005년 정몽구 회장

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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조사연구의 전체 과정을 요약하여 기술하시오.

하며, 문제 인식, 탐색적 조사, 가설 설정, 자료 수집 및 분석, 결과 해석에 이르는 일련의 체계적인 단계를 거친다. 사회복지 분야에서의 조사연구는 구체적인 문제 해결뿐만 아니 ... 연구, 브레인스토밍, 표적집단면접, 델파이 기법 등을 활용하여 기존 연구 동향을 파악하고 연구의 필요 요소 및 실현 가능성을 확인한다. 이를 통해 연구 모형 및 가설 설정에 필요 ... 작성자료 분석 결과를 해석하여 가설의 검증 여부를 판단하고, 조사 결과를 종합하여 보고서를 작성한다. 보고서에는 조사연구의 목적, 조사항목 및 가설, 조사 설계, 조사 분석 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.07.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리◆ 주제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 4.직무분석의 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 지금부터 직무분석이 왜 필요하고 중요 ... 성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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