"코로나19이후기업조직변화"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 esg 경영 사례 신용보증기금 2021 mz세대 리더십 경영학개론 1990년대 사회복지 창업의 이해 esg 경영 리더 행동전략

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"코로나19이후기업조직변화" 검색결과 341-360 / 1,298건

아시아나항공

는 코로나 19로 인해 급감한 항공수요로 인력이 풍부하나 이후 여객수요가 다시 회복된다면 신규 사업자가 항공산업 진입 시 반드시 고려해야 할 고질적인 문제이다.3. 아시아나항공 SWOT ... (1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 아시아나항공 경영전략 사례(1) 코로나19 대응전략(2) IT기술활용 전략(3) 가격 ... 적인 노선 확장- 타 산업에 비해 해외 자원조달의 비중이 높음- 국내 취항 외항사의 증가- 국제 문제와 직결 (ex 코로나19)4. 아시아나항공 경영전략 사례(1) 코로나19 대응

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.12

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

요소라고 할 수 있다. 코로나19사태 이후로 미래 인적자원 확보와 관리의 중요성은 더욱 강조되고 있으며 각 나라에서는 인적자원관리를 통해 위기를 기회로 바꾸는 것을 꾀하고 있 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 무한경쟁체제의 사회에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 주요 ... 다. 우수한 인적자원의 확보는 구성원의 바람직한 움직임을 가져오고 이러한 행동의 결과는 조직의 성과로 이루어지기 때문이다. 그러기에 인적자원의 의의와 우수한 인적자원의 확보를 위해 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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경영학원론 중간 족보

시스템의 목표-수단 체인.3) 외부환경과의 교류. (빠른 환경변화에 대처.)4) 역 엔트로피. (소멸되지 않으려고 가만히 두지 않음)기업: 이익 창출을 목적으로 하는 영리조직.공기업 ... , 통제를 반복하는 과정.조직의 책임자: 경영자. (Manager)조직의 존재 목적.-> 기업: 이윤 창출.-> 비영리단체: 사회적 가치 창출.타인의 협조: 혼자서 할 수 없음.생산 ... : 과업목표의 적절성 확인.조직업무. (기업이라는 집.) -> 분업1) 기초: 조직, 정보관리.2) 기둥: 생산 운영, 마케팅, 인사, 재무.3) 지붕: 총관업무.조직업무의 구분,1

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

것이다. 이러한 불황 속에서도 기업은 운영을 지속해야 하니 조직 내 근로자들에게 지급되는 임금에 부담을 가질 수 밖에 없게 되었다. 실제로 정부가 코로나 시대 소상공인들에 대한 ... 에게 지불할 수 있는 한계를 넘어서고 있다는 지적이다. Covid-19 코로나 감염증의 위협으로 전세계의 경제는 곤두박칠쳤고 경기침체가 이어졌다. 이러한 상황 속에서 정책으로 인해 ... 고 극적으로 유의미한 변화는 보이지 않고 있다. 또한 최저임금 인상이 일어난 2017년의 후년인 2018년을 보면 최저 임금을 받는 저임금 노동자들은 최저 임금 이상의 급여를 받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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네이버의 ESG 경영 사례

했다. 이후 기업의 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하는 노력이 이어지며, 공유가치 창출(CSV: Creating Shared Value) 개념이 나타나기 시작했다.최근 기업 경영 ... )을 달성하기 위한 기업 경영의 세 가지 핵심요소를 의미한다.환경(Environment)은 기업의 경영활동 과정에서 발생하는 환경 영향 전반을 포괄하는 요소들이 포함되며, 최근 기후변화 ... 하여 C 대응수칙 및 정부정책 안내를 지원함2) 사회네이버는 소상공인 및 스타트업 대상의 SME 지원 프로그램, 코로나19를 위한 지원, 디지털 활용능력 (리터러시) 강화 등을 통해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.07

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트렌드 코리아 2021

) 거침없이 피보팅 : 빠른 사업 전환-. 피보팅 : ‘축을 옮긴다.’는 스포츠 용어로 코로나19이후 ‘사업전환’의 경제용어모든 것이 빠르게 변화하는 위기상황에서 다양한 가설을 끊임없이 ... 학습과 실패용인의 유연한 조직 문화 필수(5) 롤코라이프 : 흥미롭고 빠르게 유행하는 Z세대의 라이프 스타일-. 1995년이후 출생한 10대 후반에서 20대 중반까지 세대인 Z세대의 ... 상의 확산 배경은 필환경 시대의 도래, 공유에 너그럽고 싫증이 빠른 MZ세대의 등장,코로나 19로 짠테크와 집콕소비 증가, 쉽고 안전한 플랫폼 발달이다.-. 리셀(프리미엄을 붙여 되파

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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복지공동체를 통한 소득 불균형 개선 방안 모색

의 거버넌스보다는 다양한 조직 간의 협력이 강조되고 있는 점에서도 협력적 거버넌스의 구축은 중요하다고 할 것이다. 법인세 감면을 비롯해서 규제샌드박스를 통하여 증가한 기업의 이윤을 코로나 ... 복지공동체를 통한 소득 불균형 개선 방안 모색코로나팬데믹의 장기화로 인한 소득불균형 심화코로나 19로 인하여 생계에 더 큰 곤란을 겪게 된 우리 이웃들이 필요로 하는 공공서비스 ... 한다고 할 수 있다. 자본주의의 성장기에 적절한 해결책인 고용창출을 통한 문제해결은 정체기에 속하는 오늘날에는 적절하지 않은 것이 현실이다. 코로나 19가 본격적으로 확산

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.08.31

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발로뛰는 스타트업 8주차 강의노트 2021-1학기

이 가장 크게 바뀌었다고 생각하시나요?⊙비대면의 일상화→익숙해진 기계와의 소통→비대면 서비스에 대한 관대한 분위와 경험치 축적Q : 코로나19 이후 나타난 부정적 변화로는 어떤 것이 있 ... 노력을 하시나요?⊙특별한 노력 지양→최대한 뭔가를 얘기하지 않으려고 노력⊙돈을 잘 버는 회사가 되면 많은 부분들 해결 가능"서순환적 구조가 중요"Q : 코로나19이후 어떤 부분 ... 는 기업문화와 시스템 정립"개인의 꿈과 기업의 비전이 매칭""회사의 성장과 함께 맴버들에게도 새로운 비전 제시 필요"Q : 전체 조직원과 기업의 성장 방향성을 일치시키기 위해서 어떤

리포트 | 11페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

특정한 시점에 한 번 일어나는 사건이 아니다. 변화는 지금도 끊임없이 진행 중이며, 대부분은 조직 외부에서부터 시작된다. 예컨대 코로나19 팬데믹 이후, 재택근무와 원격 협업 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 조직변화의 필요성과 현실적 배경2. 전략적 리더의 핵심 역할: 방향 제시와 심리 ... 적 안전망 구축3. 변화관리 과정: 저항의 이해와 단계적 접근4. 일상 속 리더십과 변화의 인간적인 얼굴III. 결론I. 서론조직은 살아 있는 생명체와도 같다. 외부 환경이 달라지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

Ⅳ. 참고자료I. 서론한국 경제의 저성장은 코로나 팬데믹 이후 경제의 기초 체력을 약화시켜 장기화 조짐을 보이고 있다. 코로나 팬데믹 직후에는 생산성이 일시적으로 반등하는 모습 ... 콘텐츠를 지속적으로 개발하여 직원들에게 제공하고 있다. 당시 코로나 19 팬데믹에서 시작된만큼 온라인 위주로 교육이 실시되고 있지만 과거처럼 교외 연수원이 아닌 도심에 오프라인 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

변화는 과거에 비해서 조직 구성원들의 자발적인 참여와 자율성이 강조되고 있다는 점이다. 특히 최근에는 코로나 19 사태로 인해서 재택근무가 증가하면서 기업은 직원들의 자발성과 자율 ... 성에 의해서 업무를 수행하도록 믿고 맡길 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었다. 그리고 이러한 재택근무의 경향성은 코로나 사태가 종식된 이후에도 지속될 것으로 전망된다. 즉, 앞 ... , 흔히 말하는‘워라밸’이 지켜지기를 요구하고 있다. 그래서 기업의 입장에서는 장기적으로 보아도 조직 구성원들의 자발적인 참여와 자율성을 신뢰할 수밖에 없는 상황이 전개되고 있다.이런

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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코로나(COVID-19)유행 및 스포츠산업 변화와 경제효과

코로나(COVID-19) 스포츠산업 동향과 경제효과[ 목차 ]1. 스포츠의 경제가치 및 정의- 코로나(COVID-19), 스포츠산업의 돌파전략2. 축구선수들의 경제활동과 스포츠 ... 은 국제 스포츠대회는 그 대표적인 사례들이다.다만 2020년 펜데믹 선언이 이뤄졌고, 코로나가 진행중에 있다. 전 세계의 모든 것이 바뀌고있는데, 스포츠도 예외는 아니다. 수많은 기업 ... 까지 확대되고 세분화 되고 발달하고 있다. 그리고 위 데이터들을 수집하고, 분석하고 사용할 수 있는 능력을 기업들이 준비하고 실행해 옮기고 있다.기업들은 빠르게 변화하는 트렌드를 따르

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2023.01.05

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로 인한 고용 제도의 변화 등을 알아보고 싶어서 주제를 선정했다.2. 탐구 내용코로나19 이후 감염 예방을 위해 ... AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산 ... 채용 시스템에 대해 탐구해보면서 AI 채용 시스템을 도용한 기업의 입장과 AI 채용 시스템의 장단점에 대해 알게 되어 4차 산업 혁명 시대에서의 채용 시스템의 변화를 기업 입장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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코로나 바이러스 확산에 따른 우리나라정부의 위기전략 및 재난대응 레포트

1) ’메르스 사태‘ 당시 재해관리 과정과 ’코로나 19‘에 따른 현재의 재해관리 과정(1) ’메르스 사태‘ 재해관리과정① 메르스 대응조직과 운영체계- 첫 메르스 환자 확진 이후 ... 코로나19 바이러스 확산에따른 재난대응(우리나라 정부의위기전략 및 재난관리 대응조사 및 방안 탐색)과목명학과학번이름제출일자2020.12담당교수Ⅰ. 서론코로나 19로 인해 현재 ... 우리나라는 학교, 직장, 병원 등 지역사회에 큰 영향을 미치고 있고, 최근 들어 확진자 수와 자가격리자 수가 나날이 급증하고 있는 것을 알 수 있다. 현재 우리나라는 코로나19

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.30

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[태권도승단] 코로나19 사태에 따른 도장 활성화 방안

[태권도승단] 코로나19 사태에 따른 도장 활성화 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태권도란2. 태권도의 교육의 특징1) 교육학적 관점2) 개인적 발달 관점(1) 생리학적 관점(2 ... ) 역학적 관점(3) 사회성 발달 관점3. 코로나 19의 정의와 현황 (사회적 거리 두기)4. 코로나19 사태에 따른 태권도 및 스포츠 이슈5. 태권도장의 특징6. 국내 태권도장 ... 운영 현황7. 코로나19 사태에 따른 태권도장 실태8. 코로나19 사태에 따른 도장 활성화 방안1) 비대면 태권도 교육2) 도장경영 시스템 정비3) 온라인 매체 활용을 통한 태권

리포트 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.02.20

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서평문_동아시아의 부상 1960-2020_저자 정구현(대학교수), 박승호 외 1명

적인 세계 경제 둔화가 있으며 최근 일본의 수출규제가 한국의 경제 성장을 허락시키기도 하다. 사실 대기업은 이 부분에 있어 경제 타격이 크지 않다. 하지만 최근 코로나 19, 백신 ... 하지 않는다. 따라서 저자가 기대하는 중국 경제 성장은 이루어질 수 없다고 본다. 위에서 또 다르게 비판한 대기업 중심의 경제성장을 보면 일본 불매운동, 코로나 19로 인한 경제성장 ... , 일본 그리고 대만의 4대 경제성장과 경제조직, 기업경영을 살펴보는 책이다. 특히나 제2차 세계대전이 끝이 난 후 시기에 관심을 두고 있다. 동아시아의 4대 경제는 지리적으로 매우

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

를 보아야하는 시스템들이 당연히 사용되어 왔다. 하지만 코로나19 이후 전 세계적으로 원격 근무를 하게 됨으로서, 펜데믹 상황 이후 근로자의 워라밸에 대한 중요성이 높아졌다. 실제로 ... 하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사 ... 을 배치하고 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것이다. 실제로 인공지능을 기반으로 한 채용 도구는 이미 많은 기업들이 사용하고 있다. 대표적으로 현대자동차의 경우에는 서류 작업 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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프로그램 평가와 개발_본인이 거주하는 시군구 내(경기 고양시) 주민의 정신건강문제를 분석하고, 정신건강증진을 위한 효과적인 사회복지 프로그램 평가를 개발하시오.

의 최근 자료에 따르면, 고양시 주민 중 우울증, 불안장애, 스트레스 관련 문제를 호소하는 인구가 지속적으로 증가하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후로 이러한 경향은 더욱 ... 한다. 최근 고양시 정신건강복지센터에서 발표한 자료에 따르면, 고양시 주민 중 우울증과 불안장애를 호소하는 인구가 꾸준히 증가하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후로 경제적 불안 ... 에서도 정신건강 문제는 매우 중요한 사회적 과제로 떠오르고 있다. 고양시 주민들은 급격한 도시화와 이에 따른 환경 변화, 경제적 압박, 사회적 고립 등으로 인해 정신적 스트레스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업 들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지 서술하시오

형 대학으로 체질 개선을 위한 변화가 강하게 요구되고 있으며, 이러한 흐름 속에서 변화하고 있다. 이제 기술 기반의 경쟁력 확보는 선택이 아닌 필수다.이후 본고에서는 지역사회가 수행 ... 구축' 비전을 마련하고 자활사업에 대한 관심과 지원 범위를 더욱 확대한 이유는 코로나19로 생계에 어려움을 겪는 근로빈곤층이 크게 늘었기 때문이다. 이들에게 자활사업은 마지막 사회·고용안정망이라 할 수 있다. ... 는 제품이나 서비스를 보유해야 하는 것이 당연한 조건이다. 그러나 사회적 경제 조직의 조직 특성상 생산성이 높지 않아 제품이나 서비스의 질을 높이는 데 어려움이 있다. 현재 우리나라

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인을 한가지 선택하고, 이러한 환경적 요인이 사회복지조직에 미치는 영향을 기술하시오.

두드러진 것은 세계 금융위기 이후 장기 재정 긴축 기조가 이어졌기 때문이며, 코로나19로 인해 복지 수요는 폭증했지만 세입은 불안정해지면서 “더 적은 돈으로 더 많은 효과 ... 가. 요인의 정의와 등장 배경나. 조직 운영·서비스 품질에 미치는 구체적 영향다. 조직 문화·윤리·관계 변화라. 대응 전략과 한계, 남은 고민3. 결론1. 서론선택한 환경적 요인 ... 19 이후 후원금이 뚝 끊겨 연말 바자회를 두 번이나 취소했던 해가 있었다. 그해 나는 연초 계획서에 적어두었던 프로그램들을 빨간 펜으로 지우면서 “이건 아닌데”라는 말을 속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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