"코로나19이후기업조직변화"의 검색결과 입니다.

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"코로나19이후기업조직변화" 검색결과 281-300 / 1,298건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

다. 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내 ... 아있기 보다 더 높은 급여를 주는 직장이나 개인 경쟁력을 키워줄 조직을 더욱 선호하게 되었다. 포스트코로나시대인 지금 직장 환경의 변화와 인구변화에 의한 미래 준비 등에 따라 조직 ... 으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다. 따라서 신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

지만, 산업 구조의 변화와 정보 기술의 발전으로 인해 원격근무가 활발해지면서 근무방식과 패턴에 대한 전통적인 관념이 새롭게 변화하였다. 특히 코로나19 팬데믹으로 인해 업무 환경이 급속도 ... 로 변화하면서 많은 기업이 재택근무를 적극적으로 도입하였고, 이 과정에서 유연근무제는 일과 생활의 균형을 유지하면서 조직의 생산성을 향상할 수 있는 대안으로 떠오르게 되었다. 따라서 ... 단순히 업무 환경의 변화뿐만 아니라 조직의 지속 가능성과 업무 성과 중심의 측면에서도 최적의 제도로 인식되는 것이다. 본 레포트에서는 우리나라의 유연근무제 제도를 우수기업 사례

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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(서류합격 자소서) 서울시농수산식품공사 / 사무일반행정

코로나19 장기화로 침체된 농수산 유통업계 및 지역산지 활성화를 위해 50플러스지역상생인턴십 사업을 마련하였다는 기사를 접하게 되었습니다. 해당 사업은 온라인 중심으로 변화하고 있 ... 습니다. 현재 코로나19의 여파로 국제관광산업이 정상화되기까지는 아직 시간이 필요한 실정입니다. 이 위기를 기회로 삼아, 가락몰의 K-명소화를 위한 철저한 준비로 국제관광 재개에 대비 ... 사서 근무로 행정업무에 대한 기반을 쌓았습니다.두번째는 기획력입니다. 지자체, 공기업, 사기업, 협동조합, 스타트업까지. 다양한 분야와 협업하며 프로젝트를 진행하며 남다른 문제

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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기후 변화가 국제 및 한국 물류에 끼치는 영향과 대책

비용이 증가할 것이라고 예측했다.그 대책을 살펴보면 글로벌 기업들의 공급망 전략이 변화하고 있는 것으로 볼 수 있다. 2년이 넘어가는 코로나19 팬데믹과 수요 급감에서 급증, 기후 ... 도 영향반복될 것이라는 점이다.이와 같은 ‘리스크’는 코로나 팬데믹이 발생한 이후 지속적으로 기업들의 기존 공급망 관리 전략 및 방식이 위기 발생 시 어떠한 문제들을 유발할 수 있 ... 는 주제는 탄소 중립이다. 이처럼 탄소중립 이슈는 장기적인 기간에 걸쳐서 기업들의 공급망에 영향을 주고 있다. 이에 따른 위기를 관찰한 이후 기후 위기를 더 이상 이대로 둘 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.18

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국내 해외 MICE산업의 현황 및 방향점 제시

국내?외 MICE산업의 현황 및 방향점 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 최근 MICE산업의 트렌드1. 코로나19 전·후 MICE산업 환경의 변화2. 2020년 국내 MICE산업 적응 사례Ⅲ ... 다고 한다.따라서 본 글은 최근 MICE산업의 트렌드를 살펴보는 것으로 서두를 열 것이다. 이는 코로나19 전·후 MICE산업 환경의 변화를 비교해보고 코로나19에 적응하며 사업의 지속 ... 고 있다.1. 코로나19 전·후 MICE산업 비교이번 코로나19로 가장 큰 타격을 입게 된 업계가 바로 MICE산업이다. 이미 수많은 관광 기업들이 규모와 관계없이 현재까지도 지속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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제주대학교 평화리더십 기말 족보 (최신)

을 설명하는 용어는 무엇인가?성장한 경제력과 군사력을 바탕으로 무력과 보복 등 공세적인 외교를 지향하는 중국의 외교 방식으로, 2020년 코로나-19 사태 이후 뚜렷하게 드러난 움직임 ... 조직의 혁신적 변화를 유도한다.추종자의 상호작용에 의한 창조적 전망이나 도덕적 기준 또는 동기의 상승효과 측면도 중요하게 취급한다,“변혁적 리더십13. 리더가 될 수 없는 특성 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml1. 코로나 감염위기에 직면하여 백신을 전 세계적으로 평등하게 공급하기 위해 글로벌 프로젝트가 설립되어 운영되고 있다.주로

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.19

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부릉 기업조사

인 가구 증가 , 배달 앱 대중화에 이어 코로나 19 사태까지 확산 등은 배달 시장의 성장에 불을 붙였다 .2. 기업 소개2. 기업소개 물류의 배송 대행과 물류 운영의 전체 ... 적 환경단위 :% 전년 동월 대비 음식 서비스 농축 수산물 음 , 식료품 생활용품 코로나 19 사태 이후 주요 상품 군 온라인 쇼핑 증감률 -85.8 여행 및 교통서비스 문화 및 레저 ... . 부족한 스테이션 수 W3. 자체 앱의 낮은 노출정도 및 접근성 Opportunity O1. 시간에 대한 소비자의 인식 변화로 인한 소비행태 변화 O2. 코로나 19 로 인한 배달

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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2025년 대한민국 관광산업 변화와 향후 전망 분석

할 계획이다.2.2 관광시장 회복 현황과 성과 분석2024년 한국 관광시장의 회복세는 코로나19 팬데믹 이후 가장 두드러진 성과를 보였다. 법무부 출입국 통계에 따르면 2024년 ... 했던도의 목적지 검색량이 상승했으며, 여행지 내비게이션 검색량도 늘었다. 특히 자연관광 카테고리 상위 3곳의 검색건수는 28% 증가하여 코로나19 이후 자연 친화적 관광에 대한 관심 ... 트렌드와 시장 변화2.4 지역관광 활성화와 균형발전 전략2.5 관광산업의 구조적 과제와 한계2.6 미래 성장 동력과 발전 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론대한민국 관광산업이 코로나

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

으로 자리매김하기 위해 글로벌 인재를 육성하여 미래 사업에 대하여 지속적인 지원을 아끼지 않고 있다. 현재 코로나19로 인하여 지역전문가 제도가 잠시 주춤한 상태이지만, 변화된 세계 ... 의 지역전문가제도2) 도요타 웨이3) 글로벌 인적자원관리의 영향력3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)의 팬데믹 선언 ... 다면 인적자원관리란 무엇일까? 우선 인적자원관리란 기업의 인력을 구성하고, 조직화하고, 교육을 통해 개발하여 목표한 성과를 창출할 수 있도록 동기부여를 제공하는 것을 의미한다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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대체투자자산 사례 조사보고서

의 사례를 통한 시사점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 세계적으로 가장 큰 영향을 미치고 있는 코로나-19의 확산은 세계 사람들의 실질적인 생활뿐만 아니라 실물경제와 금융부문과 같은 경제적인 ... 의 정부와 중앙은행은 적극적으로 여러 가지 재정정책을 시행하고 완화적인 통화정책을 구사하면서 시장에 막대한 유동성을 공급하는 것으로 시장을 다시 활성화하려고 하고 있다.코로나-19 ... 의 확산이라는 세계적인 재앙으로 인해서 발생한 공급망의 훼손과 국경의 봉쇄로 인해서 발생하는 생산, 수출, 투자, 소비활동의 위축, 코로나-19의 재확산, 미국과 중국 사이에 발생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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글로벌 해운사 Maersk 수직적 통합

임을 일찌감치 공식화했다. 2020년 9월에는 물류 자회사 Damco를 물류사업부문으로 흡수통합 하는 조직개편을 단행하며 전열을 가다듬었다. 코로나19 팬데믹 이후 머스크 ... 를 놓치지 않고 2020년 2월 창고 운영과 재고, 유통 관리 전문기업인 미국의 퍼포먼스 팀을 인수하여 복잡다양한 구매 패턴에 유연하게 대처할 수 있게 되었다.코로나 19 이후인 ... 에서 최종제품의 생산, 판매에 이르는 전체적인 공급과정에서 기업이 이 일정 부분을 통제하는 전략으로 다각화의 한 방법을 말한다. 동종업계의 다른 기업과 통합하는 수평적 통합과 대비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

는 코로나19로 인해 가속화 되어가는 4차 산업혁명과 이를 위한 기업의 대체제로서의 새로운 리더십 모델에 대하여 논해보고자 한다.학자간의 다양한 견해들 속에서 리더십이란, 여러 환경 ... 폭넓어진 데이터 및 정보창출능력과 인간의 한계 없는 능력들을 결합하여 새로운 가치창조를 추구하는 기업의 조직적인 프로세스가 더욱 중요해 지고 있다고 할 수 있다. 이러한 점들을 종합 ... 에 따라 관리자의 management는 기업의 구조의 다양화와 업무의 다양성, 지속적인 구조의 변화에 있어서 기업의 구성원간 상호작용, 이른바 CRM(crew resource

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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사모펀드와 MnA 트렌드 2023 독후감

들에게 관심을 보이는 시장 중 하나로 코로나19 확산 이후 산업 재편이 가속화되는 가운데 시장점유율을 높이기 위한 적극적인 M&A 전략이 각광받은 것으로 보인다. 지난해 국내외 M&A 시 ... 들의 경영전략이 이렇게 바뀌는 이유는 금리인상의 변동성 때문이다. 이럴 때 변화에 집중하고 잘 판단해야 살아남을 수 있는데, 이런 환경에 가장 민감하고 발빠른 대응을 하는 조직 중 ... , MZ세대를 통한 산업 변화, 향후 전망 등은 전 산업 변화를 이끌고 기업과 투자에 위험을 높이지만 또 다른 기회가 될 4대 요인이다. 그러면 사모펀드들은 당시보다 높은 가격

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 (사회학개론)

를 대비해야 하는지를 논의함으로써, 보다 효과적인 인재 양성 방안을 모색하고자 함에 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 비대면 환경의 확산과 원격 근무의 보편화는 새로운 인재 ... 성과 혁신 능력을 핵심으로 한다. 최근 조사에 따르면, 2023년 기준 글로벌 기업의 85%가 창의적 문제 해결 능력을 가장 중요하게 여긴다고 밝혔다. 이는 기술 발전과 시장의 변화 ... 의 필요성이 급증하면서, 이에 적응할 수 있는 유연성이 요구되었다. 이는 개인의 스트레스 관리 능력과 변화에 대한 긍정적인 태도를 포함하며, 조직은 이를 지원하기 위한 유연한 근무 환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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((ESG 경영레포트 A+)) 최남선 교수의 이해관계자 자본주의 자본주의 그레이트 리셋 이젠 ESG 경영을 읽고

를 충족하면서 고용을 유지할 수 있었고, 코로나 봉쇄 해제 이후 충성 고객들의 매장방문이 이어지고 있다고 한다.국내 기업의 움직임은?기업들은 이제는 재생에너지나 친환경 제품같은 신사업 ... 해 운영하고 있는데 현재 32개국의 374개 기업이 이를 활용하고 있다. p.135제5장 팬데믹과 이해관계자 자본주의코로나19로 빚어진 현재의 상황은 ‘불확실성의 팬데믹 ... 이 발생하였다. 즉, 금융자본의 탐욕, 신자유주의로 인한 불평등 이슈가 본격적으로 제기되었고, 환경문제와 더불어 코로나19 펜데믹으로 인한 충격이 ‘새로운 시대의 자본주의 경제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.20

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비대면 비즈니스 트렌드

도 한다. 코로나19 이후 오히려 혼자 하던 것들이 이젠 반대로 커뮤니티 형태로 발전된다고 소개한다. 온라인에서 정신적 안정과 평화를 찾을 수 있을까? (종교 및 명상분야)사람 간 ... 비대면 비즈니스 트렌드김동현, 마정산 지음이 책은 저자 두 명의 개인적 경험과 문제의식에서 출발했다. 2019년부터 중국 북경에 근무하면서 코로나19가 중국 전역으로 확산되는 것 ... 을 직접 목격한 저자와, 오랜 시간 조직 분야 컨설팅을 수행하며 기업 문화를 총괄하는 저자가 비대면 방식의 현재와 미래에 대해 함께 고민하고 풀어나간 이야기다. 지속적으로 쏟아져

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

에 중국 우한에 발생한 코로나19 바이러스로 인해 우리나라 기업들의 채용양상이 변화하고 있다.핀테크경제신문 2020년 9월 16일 기사에 따르면 “코로나19 여파로 기업의 인재선발 ... , 애초에 해당분야의‘경력직’을 뽑는 경우도 있을 것이며, 신규채용을 하기도 할 것이다.해당 모집은 인재선택의 폭이 넓어지고 외부로부터 유입되기 때문에 조직의 분위기 변화를 가져올 ... 모집4. 모집 과정5. 현재 채용방식6. 내가 생각하는 모집1) 분야별로 뽑는 모집2) 기업의 인재상과 일치하는 인재3) 언택트와 친숙한 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론한국경제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구

의 변화가 실제로 가능하다는 인식의 전환을 가져오고 있다. 소수의 기업과 프리랜서만 해당하던 재택근무가 코로나19 이후 대기업, 공기업 등 다양한 기업에서 재택근무 도입을 시작 ... 는 같은 공간에서 근무하지 않으며 각자의 공간 속에서 일하는 성격상 업무 효율이 떨어질 것이라는 시각으로 비쳐지고 있다. 그러나 최근 코로나19 사태로 불가능할 것 같았던 근로 방식 ... 의 조직관리와 소통 방식을 이끌어야 하는 리더들의 위치가 중요해진다. 따라서 변화하는 근무 환경 속에서 리더들이 어떻게 하면 업무의 효율성을 높이고, 재택근무 이전과 같이 성과를 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요

해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론코로나19에 따른 재택근무로 인하여 팀워크, 의사소통, 창의성이 떨어진다는 연구결과가 공룡 정보통신 기업 마이크로소프트에서 나왔다. 코로나 ... 에 대하여 가늠하기 어려웠으며 이는 직원들 중에서 극히 일부분만 재택근무가 허용이 되었기 때문이다. 하지만 코로나19의 세계적 대유행으로 인하여 상황은 변화했고 재택근무가 가능한 인력 ... 이 주를 이루고 있다. 코로나19로 인한 재택근무가 이루어지기 이전의 마이크로소프트 직원들 중 재택근무를 하는 직원은 전체 인원의 18% 정도였다. 재택근무가 활성화되고 나서 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가

하고 유통하는 조직적 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구하고 생산과 관련된 활동과 위험을 부담하고 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 조직 구성원 등에게 소득 ... 하는 조직이라고 본다. 부정론은 사회로부터 부여받은 역할이 가치 극대화를 추구하는 과정 속에서 창출하게 되는 이윤을 사회에 내놓지 않고 기업 내에 축적하며 힘을 생성하는 것이 ... 되는 기업을 의미하고, 공기업은 공공단체나 국가 및 지방자치단체가 출자하고 영리추구를 목적으로 하지 않는 기업을 의미하고 있다.2) 기업 경영기업 경영이란 조직과 경영자가 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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