경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

목차

1. 취업관리 1주
1) imf 이전
2) 한국기업의 채용프로세스는 허들방식

2. 2주 취업시장 특징, 트렌드
1) 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석
2) pt 면접문제 복합유형이 대세
3) 채용방식의 다양화
4) 필기시험
5) 능력 중심 공채가 대두화 되고 있다.
6) 허들방식의 중요한 4가지 능력 4 competence

본문내용

1. imf 이전
대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌
imf 이후
소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재
최근 상황
정기공채폐지, 상시채용 활성화

2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식
지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능
가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접
역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄
직무가 취업에 가장 중요함
ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)

참고 자료

없음