"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 321-340 / 46,915건

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

특성 : 능력은 보통 지식이나 기술, 지능 등으로 생각하지만, 역량은 직무를 수행하는 과정에서 나타나는 개인의 행동적 특성에서 파악한다.지원의 변화 : 경영환경의 변화에 따라서 ... 되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 구별해주는 행동들을 설명해주는 내적인 특성이며, 이러 ... 다.역량에 대한 많은 학자들의 공통적인 견해는 역량의 유형은 크게 동기, 특질, 자아개념, 지식. 기술의 5가지 유형이 있고, 이중에서 상대적으로 가시적인 지식과 기술은 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

은 지식, 경험, 역량과 기술 등 개인이 보유하고 있는 자산이라 정의할 수 있다. Adam Smith(1776)의 국부론으로부터 사람을 자본으로 인식하게 되었으며, 교육은 부의 증대 ... 관점의 변화로 보이지 않는 자산, 전략적 자산과 핵심역량 등을 기업 현장에서 적극적으로 활용하게 되었으며, 이를 통해 경쟁력 있는 기술의 개발, 향상된 제품과 서비스 공급을 통한 ... 지식의 총체라 정의하였다.OECD(1998)에서는 인적자본을 경제적 활동을 위해 개인이 보유한 기술, 기능, 지식과 역량 등의 특성이라 정의하였고, 이후 경제적 활동 뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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특정직 경호공무원의 전직역량에 대한 보유수준 분석 및 전직지원방안 연구 (A Study on Outplacement Countermeasure and Retention Level Examination Analysis about Outplacement Competency of Special Security Government Official)

, 조직이해, 기술역량군의 직무기술역량, 직무수행기술, 문제해결기술, 혁신기술, 커뮤니케이션기술, 조직관리기술, 위기관리기술, 경력개발기술, 인적네트워크 활용기술, 태도 및 감정역량군 ... 이 연구의 목적은 특정직 경호공무원의 전직 역량에 대한 특정직 경호공무원들의 보유수준 조사를 통한 전직지원방안을 제시하는데 있으며, 이를 위해 특정직 경호공무원 중 전직관련 대상 ... 자로서 40대 이상 5급 사무관 이상 전직 유경험자인 전직 성공자와 전직 실패자, 전직 희망자인 전직 예정자 600명을 대상으로 지식역량군의 전문지식, 전직관련 지식, 자기이해

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

적합성 등을 평가한다. 전문성은 지원자가 직무에 필요한 기술과 지식을 얼마나 잘 갖추고 있는지를 평가하는 요소이며, 이는 지원자의 교육 배경, 직무 경험, 기술적 역량 등을 통해 ... 한 인재임을 증명할 수 있는 중요한 요소이다. 직무 분석을 통해 해당 직무가 요구하는 핵심 역량과 기술을 파악하고, 이를 바탕으로 자신의 강점을 어필할 수 있는 전략을 세워야 한다 ... 다. 이를 통해 채용 담당자는 지원자가 가지고 있는 기술적 역량뿐만 아니라, 그들의 가치관, 조직 적합성, 대인관계 능력 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 면접은 지원자의 이력서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

수행할 수 있는 전문성을 갖춘 전문가를 요구합니다.지식정보화 시대에서 직무에 대한 핵심역량을 갖추기 위한 숙련의 내용이 복합화 되고 있고 숙련 수준이 높아지고 있으며 숙련의 범위 ... 가 매우 넓고 제품의 주기가 짧아지면서 숙련의 생명주기도 짧아지고 있습니다.기업은 이에 발맞추어 핵심역량의 토대가 되는 일반적인 기초기술교육을 한층 더 강화하고 직원별로 전문역량 ... 디지털 지식정보화 시대는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성을 가지고 있으며 전 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

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[A+ 받은 자료] 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

직무 역량 개발직업환경의 변화 속에서는, 지속적인 역량 개발이 필수적입니다. 새로운 기술이나 경영 방식, 업무 분야 등이 계속해서 등장하면서, 지속적인 학습과 발전이 필요합니다. 이 ... [목차]I. 서론평생교육의 개념과 중요성 소개II. 평생교육의 필요성지속적인 직무 역량 개발사회 변화와 삶의 질 향상을 위한 지식 습득창의성과 자기계발을 위한 학습 기회 제공 ... III. 나의 평생교육 참여 이유와 형식직무 역량 개발을 위한 온라인 교육 수강예술 분야의 강의와 워크숍 참여전문가와의 멘토링을 통한 경력 개발 지원IV. 결론평생교육은 개인과 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

Method를 활용하여 객관성과 신뢰도를 확보하였다.직무별 기술서는 역할, 책임, 필요 역량, 성과 지표 등을 포함하도록 구성되어 있으며, 이를 기준으로 보상체계와 승진체계가 설계 ... 해, 조직 내 존재하는 모든 직무의 난이도, 책임 수준, 지식과 기술 요구도, 그리고 조직 기여도 등을 고려하여 이들 간의 우선순위를 정하고, 각 직무가 받게 될 보상 수준을 결정 ... , 직무기술서 및 직무명세서 작성의 기준 제공으로, 표준화된 직무 관리 체계 구축이 가능하다.특히 최근에는 직무 중심 인사제도의 확산과 함께 직무평가의 필요성이 더욱 강조되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 직원의 자질 저하, 기업 ... 의 경쟁력 하락을 가져올 수 있습니다. 직원의 입장에서는 기존과 같이 하나의 직업적 능력만을 가지는 것이 아니라 변화하는 직무환경에 대응하여 지속적으로 역량을 확충하고 강화 ... 습니다. 효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니다. 그리고 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

. 연구의 목적2pC. 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진 ... 의 제한점8pIV. 연구 결과 및 논의8pA. 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한 ... 업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... 을 통해 조직 내에서 높은 성과를 낼 수 있는지를 예측함으로써 이루어진다. 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직 ... 는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 가지로 나눌 수 있다. 오리엔테이션이라고도 불리는 입직훈련은 신입사원을 대상으로 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예 ... 을 미친다.1.3 신체 능력신체 능력은 직무 수행에 필요한 신체적 역량을 의미하며, 이는 주로 육체적 노동이나 특정 신체 조건이 요구되는 직무에서 중요하게 작용한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 하기 어려워 평가의 실효성이 낮아질 수 있다.3) 능력 중심 평가능력 중심 평가는 직원이 업무를 수행하기 위해 요구되는 기술, 지식, 역량 등을 기준으로 평가한다. 이는 직원 ... 의 현재 능력뿐만 아니라 성장 가능성도 고려하는 방식이다.(1) 특징: 능력 중심 평가는 정량적 자료와 정성적 자료를 함께 사용할 수 있다. 특히, 기술적 전문성이 요구되는 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

. 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업 ... 의 역량인력자원개발을 이루어 내기까지 실무자에게 요구되는 역량들이 있다. McLagan은 인력자원개발의 역량을 네 가지 역량군(기술적, 비즈니스, 대인관계, 지적)으로 나누고 35개 ... 하위 역량을 각 역량군마다 제시한 바 있다. 2009년 김영길은 직장 내 학습 및 성과(WLP)에 대해 WLP 전문가는 개인과 조직의 지식과 전문기술을 개발시켜 조직성과를 주도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

인재를 선호하며, 특히 새로운 프로세스나 기술 개발에 참여할 수 있는 역량을 중시합니다.업무 강도와 결과 중심성: 아마존은 업무 강도가 높고 결과 중심적인 문화를 가지고 있 ... 습니다. 적극적으로 일하고 목표를 달성하는 데 집중할 수 있는 인재를 선호합니다.기술적 역량: 아마존은 기술과 데이터 분석을 통한 혁신을 중요시하고 있습니다. 소프트웨어 개발, 클라우드 ... 컴퓨팅, 빅데이터 분석 등과 관련된 기술적 역량을 가진 지원자를 선호합니다.글로벌 마인드셋: 아마존은 국제 시장에서 활동하고 있으므로 글로벌 마인드셋을 가진 인재를 찾습니다. 국제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

,ncs 필기시험 통과자만 면접 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업 ... 에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들, 트렌드 분석, 허들방식의 통과기준의 4가지 역량1. 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업 ... , 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업, R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량

와 본인이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지, 그리고 그에 대한 이유, 역량에 대한 정의와 나의 역량에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 직무 수행 준거산업 ... 적 사실과 원칙을 적용하거나 심리학적 사실과 원칙을 확장해가는 목적을 갖는다. 그러나 기술 혁신을 채택하고 활용하는 방식이 사람들의 심리에 지대한 영향을 주는 것을 깨닫게 되 ... 면서, 심리학적 이론과 접근의 중요성 또한 강조되고 있다. 따라서 산업심리학 연구의 직무수행 준거를 정확히 파악하는 것이 중요하다.이러한 배경 하에 산업심리학연구의 중요한 직무수행준거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

가 되었다.21세기의 기업 환경에서는 단순히 조직구조의 개선이 아닌, 구성원 각각의 역량 강화가 기업의 생존 전략에 필수적인 요소로 부상하고 있다. 이러한 맥락에서, 직무평가는 구성원 ... 하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술, 책임, 직무조건 등 다양 ... 이나 부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리, 보상체계의 공정성 확보 등 기업의 역량을 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

어야 할 것이다. 직무분류체계에 의한 교육프로그램을 개발한다면 교육프로그램에 따라 조직구성원은 자신에게 필요한 역량이나 기술을 측정하고 이를 적용시킴으로써 업무 효율성을 창출해 낼 ... ) 역량 중심 교육프로그램 개발 기업의 교육프로그램 개발을 위해서는 역량 중심 교육프로그램이 개발될 수 있어야 하겠다. 이는 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 교육 프로그램 ... 이 업무에 실질적으로 적용되는지를 평가하는 것이라 할 수 있다. 조직구성원이 교육기간 동안 배운 모든 기술, 역량 등을 실제 업무에서 적용하고 있고, 그에 따른 생산성은 교육의 전과 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용 ... 를 분류하고 직무 조사 및 직무 기술서를 작성하는 프로세스를 통해 복잡하고 어려운 분석을 실시하게 되지만, 이러한 분석 프로세스를 모두 알고 있지만 시간적이나 경험적인 제약이 많은 것 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고 있는 기술, 지식, 또는 역량과 해당 역량이 실무에서 어떻게 사용되는지의 여부에 초점이 맞춰진 사람 ... 만 공통적으로 역량중심구조는 기술, 지식, 특성, 동기 등에 초점이 맞추어져 있고, 직무수행능력을 기준으로 임금이 결정되기 때문에 직원들의 역량개발과 동기부여를 유발시키기에 매우 적합 ... 의 차이를 비교해보고 어떤 방식이 더 효율적인지에 대해서 기술할 것이다.2. 본론(2) 직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점기업 내부체계를 구축하는 유형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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