[A+] 간호관리학 실습, 리더십 유형, 리더십 분석에 관한 레포트

최초 등록일
2019.10.04
최종 저작일
2019.06
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간호관리학 실습, 리더십 유형, 리더십 분석에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ㅇㅇ대학교 병원 31병동 수간호사의 리더십 유형
2. 변혁적 리더십이라고 생각하는 이유&사례

Ⅲ. 결론
1. 간호 관리자의 리더십
2. 간호 관리학 임상실습과 다른 교과목 임상실습의 차이

본문내용

Ⅰ. 서론
어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과 할 수 있는 조직은 없을 것이다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라 질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다. 이러한 리더들에게 필요 한 필수적인 능력이 바로 리더십이다.
리더십이란 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 사람들로 하여금 집단목표를 향해 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다.
어느 곳에서나 리더의 역할에 대한 중요성이 중시되는 만큼 의료계 또한 그것을 피해 갈 수 없을 것이다.

현대 사회는 의료기술의 발전과 의료기구의 선진화 등의 이유를 바탕으로 많은 사람들이 병원을 찾고 진료를 받으며 건강을 유지⋅증진해 나아가고 있다. 이러한 건강 유지 활동에 있어 가장 일선에서 돌봄을 행하는 것이 바로 간호사이다. 간호사와 환자와의 대면이 가깝고 직접적인 만큼 간호사의 치료적 행위뿐만 아니라 그 외에 여타 행동도 환자에게 직접 또는 간접으로 영향을 미칠 수 있는 것은 당연한 말이다. 환자에게 미치는 영향력에 대해 간호사의 중요성이 부각되면서 그들을 통제하고 또는 그들에게 동기부여 하는 간호 관리자 즉 수간호사의 중요성은 또한 부각되고 있다.

간호 관리자로서 수간호사가 발휘 하여야 하는 리더십에 대해 알아 볼 것이다. 특히 리더십의 종류 중 변혁적 리더십을 중심으로 하여 그것에 대한 정의 및 이론을 알아보고 그것을 간호 관리자 즉 수간호사에게 어떻게 적용 할 수 있을까에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 내가 생각하는 ㅇㅇ대학교 병원 31병동 수간호사의 리더십 유형
변혁적(Transformational) 리더십
변혁적 리더십이란?
구성원들의 질적 변화 추구를 위한 새로운 리더십 패러다임으로써 Burns(1978)의해 제기되었다.

참고 자료

없음

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