"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 341-360 / 50,839건

직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 극대화할 수 있다. 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 ... 는 조직 내의 생산성을 증가시키는 데 도움을 준다. 직무의 명확한 정의는 업무 수행의 효율성을 높이고, 업무 과정에서 발생할 수 있는 혼란이나 중복을 방지한다.인사 평가 과정 ... 하고 분석한다. 이러한 분석은 조직이 인력을 효율적으로 확보, 개발, 유지 및 방출하는 데 필수적인 정보를 제공하며, 또한 직원들에게 적절한 보상을 결정하는 데도 중요한 기준이 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

과목명: 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인사상담기술(1)기술(2)효율적인 방법 ... 들의 선발, 배치 그리고 교육훈련, 동기관리 등은 전통적으로 인사관리의 부문에서도 핵심적인 부문이었다는 것을 누구나 인정할 것이다.인적자원관리의 중요성이 점차 부각되면서 기업 ... 에서는 효율적으로 인적자원을 관리해서 생산성을 높이는 것이 바로 HR분야에서 해결해야 하는 과제가 되었다.이것은 경영을 하는 주요한 목적이 바로 경제적 효과를 낳는 것이기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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A+ 간호정보학 의료분야 정보시스템에 대해 설명하고 장단점 분석하기

지원 및 원무 행정 부서 간에 전달되는 업무 과정을 전산화한 시스템이다. 환자에 대한 처방 정보를 효율적이고 정확하게 온라인형태로 입력, 수정, 취소하고, 사용자의 필요에 따라 ... Decision Support System, CDSS)의사가 환자를 진료하는 경우 환자 치료를 위해 가장 효율적이고 효과적인 방법을 결정할 때 필요한 근거 기반의 지식을 제공 ... 임상 정보를 등록하고 조회가 가능한 시스템이다.2) 행정정보시스템(1) 환자 관리 시스템① 원무 시스템효율적으로 환자 관리를 신속하고, 정확하게 하여 진료비 계산을 통해 환자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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병원코디네이터 기출문제

한 고객은 진료실에서 배웅 인사를 하기 때문에 병원코디네이터는배웅하지 않아도 된다.9. 진료별 주의사항 중 가장 거리가 먼 것은? (4)?치과-치료 중 금지해야 할 행동이나 음식 ... 있게 하는 것이다.?국민건강보험의 경우는 1단계 요양급여 후 의사소견이 기재된 건강검진보고서 또는 요양급여 결과서를 제출해야 한다.14. 다음 중 올바른 인사 자세 매너와 가장 ... 는 15도~30도로 벌린다.?인사를 하기 전과 후에 상대방과 아이컨텍을 한다.?인사를 할 때 표정은 밝고 부드럽게 유지한다.15. 진료접수 시 자격확인내용으로 옳지 않은 것은? (4

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.............................................................4* 과목명 : 인적자원관리* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요 ... 생산 요소로서 재정의 되고 있으므로 인적자원관리는 기업의 성공과 실패를 좌우하는 척도로 평가된다. 효율적인 인적자원관리를 통하여 개인의 능력을 극대화 시키는 것 또한 100%의 잠재 ... 더라도 효율적으로 활용된다면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에, 인적자원이 풍부하고 수준이 높다고 하더라도 경영관리가 부족하다면 성과가 좋지 않은 것으로 볼 수 있다. 그 뿐 아니

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과 신뢰성의 중요도앞서 말했듯 기업은 인사고과를 직원의 승진, 보상, 육성과 같이 인적자원을관리하는 활동에 있어 주요한 데이터로 사용하고 있다. 이는 직원들의능동적이고 효율적인 ... 전략이라고 할 수도 있다. 하지만 나는 그 무엇보다 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 기업은 어느 한 부분이 잘 한다고 해서 성공할 수 있는 것이 아니 ... 관리에 있어 중요한 부분인 인사고과의 정의와 인사고과의 신뢰성과 타당성의 중요도에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하기 전에 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.

적인 인사 관리는 기업이 가진 경제적 효율성을 강조함으로서 종업원 개인의 욕구에 대해 무시하고 이것을 통제하고 감시하는 것에 더욱 초점을 맞춰 왔다. 그러나 현대 기업의 인사 관리 ... (1) 개념 인사 관리란, 조직 구성원이 가진 능력과 잠재력을 적극적으로 활용해서, 기업의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 동시에, 조직 구성원이 직무에 더욱 만족하도록 지원 ... 하는 기능 내지 활동을 의미한다. 이러한 인사 관리 활동은 인적 자원의 확보와 더불어 확보된 인적 자원에 대한 개발과 적응, 인적 자원의 유지 등으로 나눌 수 있다. 과거의 전통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

적자원관리2. 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. 조직의 상황에 따라 다를 수 ... 있지만 인적자원관리에 기대하는 역할도 지속적으로 변해가고 있다. 인적자원을 비용의 개념으로 바라보는 인사관리에서는 보상을 중심으로 하는 인건비 관리에 초점이 맞추어져 있고 인적자원 ... 도 포함되기도 한다. 구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리 틀을 넘어서 보다 포괄적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 라고 부른다. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원 ... 을 어떻게 이끌어가야하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. 이상 본론에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으로, 공정한 보상 체계를 마련하고 인사관리를 효율적으로 하기 위해 필요하다. 이를 통해 조직은 직원들에게 적절한 보상을 제공하고, 동기부여를 촉진하며, 직원들의 능력과 성과를 최적 ... 를 평가하고, 이를 기반으로 공정한 보상 체계를 구축하며, 인사관리의 효율성을 극대화하기 위함이다. 직무평가 방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등으로 나눌 수 있으며, 각 방법은 장단점이 있다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 요소이다. 이는 인재를 효율적으로 관리하고 활용함으로써 조직의 목표를 달성하고 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

에서 어떤 사람을 고용할지 , 또 어떤 사람의 능력을 교육시켜서 개발할지,어떤 사람의 성과의 대해서 보상할지,어떤 사람을 유지하고 또 어떤사람을 방출할지에 어떤 사람을 효과적이고 효율 ... 적으로 활용하여 기업을 효율적으로 운영할지 대해서 끊이없이 노력하고 애쓰면서 기업의 목표의 부합할지를 공부하는 학문이란 것을 알게되었다.본론에서 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 ... 공장을 돌리는 원료가 또는 그냥 흔해빠진 돌맹이처럼 쓰일수있는 것이 바로 자원이고 이러한 자원이 인적과 통합되면서 인적자원 즉 어떤 사람을 사람이라는 자원을 더욱 의미있고 효율적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

으로 인력을 간주했다. 과거의 인적자원관리는 조직이 쓸 수 있는 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 사용하고 노동을 위한 도구적 요소로 취급했다. 즉, 기존의 인적자원관리는 노동력 ... 을 집행하고 관리하는 것에만 초점이 맞춰졌다.반면에 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 새로운 개념이다. 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같 ... 은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. 이는 경영 환경이 구성원의 다양성, 급변성, 인사의 효율 ... 로 한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와 성과를 중요시하는 직무중심 접근방식은 직종형, 직무형 인사제도로 미국, 유럽 등 서구권의 형성되어 있다.보상의 형태 ... 고, 본인의 능력을 개발시키지 않을 수 있으며, 안일한 태도는 급변함, 경쟁적인 현대사회와 적합하지 않다는 것이다. 또한 비효율적인 조직 형태와 인건비의 구성 형태라고 볼 수 있다.직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각 ... 인정받지 못한다고 느끼게 되어, 조직에 대한 소속감이 떨어지거나 불필요한 갈등이 생길 수 있다.평가는 단순한 ‘점수 매기기’를 넘어 인적 자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 과정이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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무역3 무역영어 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명 무역계약의 청약과 승낙에 대해 설명

에서 거래 당사자 간의 원활한 의사소통을 위해 사용되는 공식문서이다. 따라서 국제 거래에서 필수적인 소통 수단으로, 신속하고 정확한 의사전달을 통해 거래 효율성을 높이고, 상호 간 ... 을 간결히 설명하여 발신자가 이 통신문을 보낸 이유와 배경 정보를 제공한다. 이는 독자가 통신문의 목적을 빠르게 이해할 수 있도록 도와 정보 전달의 효율성을 높인다. 주요내용에는 통신 ... 로 협조에 대한 감사의 인사말을 포함할 수 있다.마무리를 세부적으로 살펴보자면 종결 인사, 서명, 부록으로 나눠진다. 종결인사(Closing Salutation)에는 통신문

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.01

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

)을 중앙에서 통합 관리하는 방식이다. 이를 통해 비용 절감과 효율성을 높일 수 있다.사례: GE(General Electric)는 회계 및 인사 관리 기능을 SSC 방식으로 운영 ... 에서 독립적인 사업부가 각자의 목표를 가지고 운영되는 형태로, 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있다.비효율적인 자원의 중복사업부가 개별적으로 운영되면서 인적·물적 자원이 중복 ... 있다. 이는 정보 공유의 저해, 비효율적인 의사결정 등을 초래할 수 있다³.본사의 통제력 약화사업부가 독립적으로 운영되면서 본사 차원의 통제가 어려워질 수 있다. 이는 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 ... 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 2) 사례 2. 조직심리학 1) 개념 2) 사례 Ⅲ ... 심리학의 세부 영역은 다섯 가지이지만 그중에서도 인사심리학과 조직심리학에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 산업심리학은 인간의 심리와 행동에 관한 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

역량 평가를 통해 직무재배치, 인력개발 등의 인적자원 관리를 효율적으로 할 수 있다. 하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론 ... 한다. 수용성은 인사고과가 당사자에게 어느 정도로 받아들여지는지를 말하고, 실용성은 인사고과의 설계와 실행 과정의 효율성과 비용의 적정성을 말한다.인사고과는 인적자원관리의 가장 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

층의 기획이 담당하는 역할은?① 세부업무 배분② 전략적 방향 설정③ 단기적 과제 조정④ 집행단계의 효율성 확보5. 전술적 기획의 특징으로 가장 적절한 것은?① 장기적·거시적② 전략목표 ... 의 인사평가② 조직성과 측정과 목표관리의 기준③ 재무회계 지표 관리④ 외부감사 대응자료13. 전략적 리더십의 특징으로 옳지 않은 것은?① 장기적 비전 제시② 환경변화에 대한 적응 ... 성③ 심 평가의 한계는?① 성과를 과소평가② 재정적 통제 강화③ 산출량 파악 용이④ 절차의 효율성 강조33. 전략적 리더십의 구성요소로 가장 타당한 것은?① 통제력과 회피력② 비전

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31

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영정조대에 탕평책이 실시된 배경과 그 결과를 서술해주세요.

개혁을 통해 왕권을 강화하고, 공정한 인사 정책을 추진하였다. 정조는 당파에 관계없이 능력 있는 인재를 등용하여, 국가의 발전을 도모하였다. 그의 탕평책은 조선의 정치적 안정 ... 었으며, 효율적인 통치를 방해하였다. 특히, 당파 간의 갈등은 개인적인 원한과 결부되어 정쟁으로 번지기도 하였다. 이는 왕권의 약화로 이어졌고, 결국 국가의 안정과 발전에 큰 걸림돌이 되 ... 되었다. 그는 균형 있는 인사 정책을 위해 과거 제도를 개편하고, 공정한 시험 제도를 도입하였다. 또한, 지방의 관리를 철저히 감독하고, 부정부패를 척결하기 위해 노력하였다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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