"업무성과영향요인"의 검색결과 입니다.

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"업무성과영향요인" 검색결과 341-360 / 60,161건

경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

여 빠르게 대응하는 민첩성이 기업의 경쟁력 향상과 성공의 원동력이 되는 필수적인 요인이 되는 것이다. 기업은 시대의 흐름에 맞추어 기업의 미션과 비전, 업무방식 및 전략과 기업 문화 ... 하는 과정이며 업무 경력에 있어 중요한 영향을 미친다. 이 뿐만 아니라, 업무 수행 조건이 변화하고 있는데 이것을 예측하는데 도움을 주는 것이다. 이것은 현재 업무수행 능력을 향상시키는데 ... 이와같이 조직구성원간의 소통, 관계, 정보공유 및 업무조율과 같은 활동이 조직이 공동의 목표를 달성하기 위한 협업의 중요한 요인이라 할 수 있다. 협업은 두 개 이상의 조직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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2022 부경대학교 어촌관광경영 A+ 기말고사 정리본

, 후기: 3-4개)2) 의사결정과정에 영향을 미치는 요소① 내적 영향 요인· 관광동기→ 선택에 영향· 지각 과정을 통해 조직→ 이미지형성→ 선택에 영향· 여행에 대한 학습· 개인 ... 의 성격 ex) 활동성이강함: 번지점프· 개인의 태도와 관광지 선택· 제약요인: 비용과 시간, 안전, 건강, 정보② 외적 영향 요인· 사람은 사회적 동물: 가족이나 친구, 준거집단 ... 를 위축시키는 결과 초래 ex) 우크라이나-러시아 → 스웨덴공급이나 수요에 많은 영향을 끼치는 요인 예시- 정부 스마트 양식: 수요가 늘어나지 않아 어민의 피해⑥ 계절성: 시기에 따른

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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학은제 A플러스 모사율 7프로, 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시

[조직행동론]? 주제 : 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한실천 방안을 제시Ⅰ. 서론모두에게 새로운 업무가 주어지더라도 그걸 수행하는 능력과 그에 따른 결과 ... 에 접목시켜 설명하고, 그에 따른 영향요인과 첫 번째 사례처럼 자기 효능감을 높여 좋은 결과로 나타나려면 어떻게 해야 하는지 실천 방안 또한 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 자기 ... 은 결과로 이끌어 차이를 발생시킨 것이라고 말이다.2) 자기효능감에 영향을 주는 요인자기효능감에 영향을 주는 요인으로는 성과 경험, 대리 경험, 언어적 설득, 정서적 각성이 있다.첫

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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최신기출(2025년) 3회로 끝내는 ADSP

다③ 잠재적인 위협 요인에 따라 불이익을 준다면 책임 원칙 훼손이 발생한다④ 알고리즘에 대한 접근을 허용함으로써, 데이터 오용에 의한 피해를 줄일 수 있다: 책임제 → 동의제로 전환 ... 의 변화에 빠르게 적응하고 새로운 기회를 발굴할 수 있다② 절대적으로 분석을 많이 하는것만이 핵심이 아니다③ 통찰이 있는 분석은 기업의 의사결정에 긍정적인 영향을 준다④ 기업 내부 ... 설명 중 적절하지 않은 것은?① 특정 분야의 지식을 가진 분석가가 직접 데이터를 다루면 더 깊은 인사이트를 얻을 수 있다② 데이터 분석가는 분석 업무와 조직 관리 업무를 동시

시험자료 | 45페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.08.18

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

게 행복하거나 기쁜 사람도 신체의 입장에서는 스트레스가 된다. 스트레스는 만병의 근원이며, 조직의 입장에서는 구성원들의 업무 성과에 영향을 미치기 때문에 개인적, 조직적 차원 ... 의 결과와 이를 해소하기 위한 방안을 업무 관리와 자아 관리의 측면에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스트레스의 요인스트레스란 외부적 요구에 대해 일어나는 생각이나 감정상태, 심리 ... 다. 또 자신의 역할이나 주어지는 일과 지시가 명확하지 않아 업무에서 역할모호성이 발생하는 것도 스트레스의 요인이 될 수 있다.조직적 차원에서는 동료나 상사의 의견이나 뜻과 반대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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현대인의 정신건강

하는 정도로 정의됩니다. Beehr and Newman(1978)은 업무 스트레스를 업무 관련 요인이 근로자와 상호 작용하여 심리적, 생리적 상황을 변화시키는 상태로 정의했습니다.한 ... 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 문제유형으로는 만성피로(37.3%), 여가시간 부족(30.4%), 스트레스와 우울(26.8%)이 꼽혔다. 일과 사생활의 불균형을 위협하는 요인 ... 에 부정적인 영향을 미칩니다.2) 논리적 근거Ganster는 직업적 스트레스 요인을 객관적 요인과 주관적 요인으로 구분합니다. 직장에서 객관적인 스트레스 요인은 콜레스테롤 수치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

개인의 소진을 초래할 뿐만 아니라, 결국 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 나는 이러한 문제의식 속에서 사회복지사의 직무환경과 심리적 요인, 그리고 그것이 직무태도 ... 게 치부할 수 없는 문제이다. 그럼에도 불구하고 사회복지사의 직무태만에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석한 연구는 충분하지 않은 실정이다.나는 사회복지사의 직무태만과 관련 ... 된 요인 중에서도 특히 공정성 인식, 자기효능감, 그리고 조직 신뢰에 주목하고 있다. 공정하지 못한 보상 체계와 불균형한 업무 분배, 인정받지 못하는 조직 분위기 속에서 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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[조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

한다. 이러한 스트레스는 개인을 넘어 조직에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있기에 조직원의 스트레스관리가 HR의 중요한 화제로 부각되고 있다. 따라서 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 자의 사망, 이혼 및 별거, 가족의 사망등 생활 사건과 가족의 건강, 물가 상승, 재산 관리, 업무 과중 등 일상적인 문제로 분류할 수 있다. 개인적 스트레스 요인은 사람들의 삶 ... 에서의 스트레스 요인은 직무를 수행하기에 부적절한 환경, 인력 부족, 상사의 업무 요구가 명확하지 못할 때 발생하는 역할 모호성, 역할 갈등을 예시로 들 수 있고 조직 구조가 관료적일수록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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[A+ 리포트]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

과 밀접한 연관이 있으며 건강에 부정적인 영향을 끼친다. 조직에서는 직원들의 건강과 업무수행능력에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 스트레스의 원천은 조직 내/외요인으로 구분될 수 있 ... 구성원 간 대인관계 문제로 인한 스트레스가 있다.직무차원의 스트레스 요인직무차원의 스트레스 요인으로는 업무의 과부하로 할당된 업무 양이 너무 많거나, 기간이 너무 짧아 직무를 수행 ... 조직행동론조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

는 삶의 질과 만족감에 직간접적인 영향을 줄 정도로 중요한 문제이다. 개인적인 영역에서도 중요하지만 조직 내 스트레스 요인은 개인의 업무효율을 좌우할 뿐만 아니라 조직의 목적 달성 ... 이나 조직 분위기 등 전체에까지 영향을 미치며 현대사회의 여러 조직에서는 구성원들의 스트레스 요인을 해결하기 위해 복지적 노력을 기울일 뿐만 아니라 인적 자원 관리의 한 부분 ... 함으로써 스트레스에 대한 이해를 돕고자 한다. 이를 통해 스트레스가 개인의 업무 효율과 효과성에 어떤 영향을 미치는지를 파악할 수 있으며 스트레스 관리와 관련해 보다 발전적인 방향을 제시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

직원의 기획력으로 만들어내는 업무 성과는 조직다양성에 MZ 세대가 긍적적인 영향을 발휘하고 있다는 사실을 알려주고 있다. HDC그룹의 HDC아이파크몰(대표 김대수)이 MZ세대 직원 ... 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법 ... 을 제시하시오. 조직창의성과혁신 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

은 환경적인 특성 요인은 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 업무 행위와 성과, 보상과의 연계성 등과 같은 상황적 요인과 공기업에 근무하는 구성원보다 사기업에 근무하는 구성원이 직무몰입 ... 적이며 성취적 마음 상태로 직무몰입을 정의하게 되면 헌신, 몰두, 활력 세 가지의 하위요인으로 구분할 수 있다. 헌신은 자기가 맡은 업무에 지니는 열정과 도전 의식, 자극, 중요 ... 라 할 수 있다. 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

, 금전 문제, 충격적 사건, 매너리즘 등 다른 모든 스트레스 요인보다 우울증 발생에 더 큰 영향을 미친다는 사실이다. 직장인의 가장 큰 문제가 직장 내 스트레스라면, 업무의 동기 ... 다. ‘ 초래한다.본고는 ‘기업 구성원 동기, 만족도, 몰입에 대한 기초 조사’의 레포트 과제로서, 현대 직장인들이 경험하는 업무 환경에서의 심리적 요인을 분석하고자 한다. 이를 위해 ... 이 더 현실적인 추론이라고 생각한다. 과도한 업무량과 야근, 낮은 연봉, 불투명한 직무 비전 등 직무 불만족 요인들이 결국 업무에 대한 몰입을 저해하는 핵심 요소로 작용할 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해 본인의 생각을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동과 갈등자원봉사활동에 영향을 미치는 요인에 대한 선행연구 결과에서는 공통 ... 적으로 대인관계에 관한 요인이 중요한 것으로 나타났다. 자원봉사자는 자신에게 배치된 업무와 대인관계(동료자원봉사자, 클라이언트, 관리자)상호작용을 통하여 업무에 대한 긍정적인 인식을제고 ... 는긍정적이기도 하고 부정적 영향을 미치기도 한다.직무의 상호의존성, 목표와 역할의 기대차이 등의 요인과 함께 동료 간에자주 발생할 수 있는 갈등요인의 하나는 보상 및 인정과 관련

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

적이고 긍정적인 태도를 취합니다. 반면 일에 대한 만족도가 낮을수록 소극적인 태도를 보였습니다. 근무만족도에 영향을 미치는 요인을 보면 근무환경이 대표적인 요인이라고 할 수 있 ... 도 일의 만족도에 영향을 미칩니다. 기업이 원하는 비전이 본인이 추구하는 비전과 일치하는지 여부, 그리고 본인의 인격 차이나 배경에 따라 직무 만족도가 결정됩니다. 업무 만족도 ... 되어 있습니다. 산업심리학에서 인격은 '환경조건과 관계없이 상대적으로 오랫동안 행동특성에 영향을 미쳐온 개인 고유의 심리적 기질의 총화' 태도가 대상자에 대해 개인 고유의 성격

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

괴롭로써 간호사의 이직관리를 위한 정책의 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 이직 의도 분위에 따른 영향요인을 규명하기 위함이며 구체적인 목적 ... 이직 의도 차이를 파악한다.·대상자의 직장 내 괴롭힘, 임파워먼트와 이직 의도 간의 상관관계를 파악한다.·대상자의 이직 의도 분위별 영향요인을 파악한다.연구방법1. 연구방법영향요인 ... 의도 측정도구를 사용하였다. 직무만족(4문항), 업무수행(3문항), 대인관계(3문항)의 3개 요인 총 10문항으로 구성되어 있다. 직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

내부에서 발생하는 요인에 의해 유발된다. 예를 들어, 창의적인 문제 해결 과정을 통해 성취감을 느끼는 것, 업무 자체에서 즐거움을 느끼는 것 등이 내적 동기에 해당한다. 반면, 외 ... 에 대한 높은 몰입도를 보인다. 반면, 동기 부여가 부족한 직원들은 업무 성과가 저조하고, 조직 목표 달성에 기여하지 않으며, 조직 분위기에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2 ... (motivation)은 인간의 행동을 유발하고, 방향을 설정하며, 지속시키는 내적 또는 외적 요인을 의미한다. 인간은 다양한 목표를 달성하고자 하는 과정에서 수많은 행동을 하게 되는데, 이때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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동국대학교 간호학과_지역사회간호학1_기말고사_요약+기출정리

, 활동유도, 기획안 개발 2. 비전설정: 명확한 방향제시로 달성 노력 3. 사정, 진단: 관심사 강점, 지역보건의료채계, 현황, 영향요인 4. 전략적 이슈 선정: 우선순위 (영향요인 = 변화 원동력) 5. 목적, 전략 설정 6. 수행(계,수,평) ... 의료서비스 접근성, 서비스 자원공급 효율성 ↑기획의 필요성- 지휘와 효과적 통제 수단: 의사결정 수단제공, 평가도구로 활용- 가용자원의 효율적 사용: 활동집중- 업무수행 역량 증가 ... : 업무성취도 높임- 미래상황대비- 자아실현의 수단기획의 특성- 미래, 목표 지향적- 최적의 수단 제시- 연속적인 의사결정 과정- 근거기반- 행동 지향적, 동적 과정- 대상자에 대한

시험자료 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.14

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

집단에 의존 많고 외부 환경 영향 쉽게 받음-기술의 불확실성 : 서비스 제공하는 전문가의 재량에 의존하는 경우 많음-전문가와 대상자의 상호작용 강조 : 상호작용의 질이 목표달성 ... 에 중요한 요인이 됨-성과를 측정할 척도의 부재 : 인간의 심리·정서적 변화 양상 측정 어려워 객관성 잃음-사회복지행정과 일반 행정의 차이점?일반 행정보다 지역사회의 변화에 대한 심도 ... 있는 지식과 관리기술이 요구됨?사회복지 조직의 모든 구성원이 행정과 관리 과정에 참여하여 조직의 목표를 달성함?행정의 성패는 전문 사회복지사의 업무수행능력과 자질에 달려 있

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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영유아교사의 역할갈등, 보육교사의 갈등상황

요인5) 행정 및 업무지원 관련 요인6) 장학 관련 요인7) 사회적 인식 관련 요인* 참고문헌영유아교사의 역할갈등, 보육교사의 갈등상황영유아교사들은 교육 ? 보육과정을 계획 ? 실천 ... 요인, 영유아 관련 요인, 조직구성원 관련 요인, 학부모 관련 요인, 행정 및 업무지원 관련 요인, 장학 관련 요인, 사회적 인식 관련 요인으로 구분하여 살펴보면 다음과 같 ... 고 다른 아이들에 대해서는 그렇지 못한 것에 대해 갈등을 느낀다.? 나는 나의 교육신념에 도전하는 학부모로 인해 갈등을 느낀다.5) 행정 및 업무지원 관련 요인행정 및 업무지원 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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