"업무성과영향요인"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 스트레스 원천 사회복지행정론 정신건강론 리더십 동기부여이론 간호리더십사례 빅 파이브 특성 중 평생교육원레포트 간호 대학원

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"업무성과영향요인" 검색결과 321-340 / 60,164건

[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

주체? 외부환경 요인: 이동할 수 있는 의료기관이 많을수록 이직의 폭 넓어짐? 개인적 특성 요인: 결혼, 출산, 육아 등? 간호업무 특성: 3교대, 과도한 업무량? 대인관계 특성 ... 요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능? 노동비용의 절감: 노동비용은 인력 수와 비례 ... 고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게 행사하는 영향력: 공식적 권한 뿐만 아니라 업무지식, 경험, 가치, 인격, 행동 스타일을 활용해 비공식적 영향력을 행사- 구성원은 리더를 좋아하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

은 일에 대한 성취감, 책임감, 인정받는 것, 자기계발, 업무 자체 등 내적인 요인으로 나타난 반면, 직무 불만을 일으키는 위생요인은 급여, 복리후생, 회사의 정책과 행정, 동료 ... 있다.② 약점급여가 위생요인이 아니라 동기요인이라는 주장이 있다. 그 사회의 소득 수준에 따라 급여가 미치는 영향이 다를 수 있을 것이라는 해석이 있다. 또한, 위생요인과 동기 ... 은 동기요인보다 위생요인의 영향이 더 크다고 생각한다. 즉, 동기요인을 만족시키지 못해서 이직을 한다는 것보다는, 위생요인이 충족되지 않아 직무에 대해 불만족하고 이로 인해 이직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지

은 물론이고 개인 욕구의 충족과 가치의 실현을 위해서 중요한 의미가 있다고 볼 수 있다. 동기는 조직구성원의 활동 에너지, 행동 방향, 노력의 지속성에 영향을 주는 중요한 요소 ... 를 만족하기 위한 목표지향적인 행동으로 나타나며 여기에서 동기가 작용한다. 동기는 인간을 비롯해 동물의 내면에서 어떠한 목적을 지향하는 행동을 일으키고 이를 지시하는 요인을 의미 ... 는 계층이 존재하고 어떠한 욕구의 충족이 이루어진다면 그 욕구는 동기요인으로 더는 작용하지 않고 하위 욕구의 충족이 이루어져야 상위 욕구가 나타난다고 본다. 인간의 기본적인 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조직구조에 영향을 미치는 요인

적 요인 등 조직의 성과에 간접적으로 영향을 미치는 요인들이 포함된다.과업환경은 조직의 업무수행과 직접적으로 관계를 맺는 영역에 포함된 요인으로, 이용자(소비자), 자원 공급자 ... 조직구조에 영향을 미치는 요인목차조직구조에 영향을 미치는 요인(1) 조직의 전략(2) 조직의 규모(3) 조직의 기술(4) 조직의 환경(5) 권력과 통제1/ 계층적 권위2/ 자원 ... 의 통제3/ 네트워크의 중심화* 참고문헌조직구조에 영향을 미치는 요인복잡성과 공식화 및 중앙집중화 정도에 따라 조직구조를 파악할 수 있다면, 이러한 복잡성과 공식화, 그리고 중앙집중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

면서도 집중력이 떨어지고, 작은 일에도 짜증이 나는 변화를 겪었다. 그 경험을 통해 직무만족이 단순히 마음의 상태가 아니라, 직무 수행 전반에 영향을 미치는 중요한 요인임을 깨달 ... 태도는 단순히 업무 효율을 높이는 도구가 아니라, 개인의 삶의 질과 직결되는 중요한 주제이다. 그렇기에 이 글을 통해 각 유형이 어떻게 형성되고, 어떤 요인에 의해 변화하는지 탐구 ... 님과의 소소한 대화나 진열 정리 같은 단순 업무에도 보람을 느꼈다. 하지만 일정이 불규칙해지고, 업무량이 늘어도 보상이나 인정이 따라오지 않자 불만이 쌓였다. 그러자 같은 일을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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근로자의 직무 스트레스 관련하여 실사례 분석 연구

를 작성하게 된 계기가 되었다. 다양한 근로자들이 겪는 스트레스가 단순히 업무 강도 때문만이 아니라 조직문화, 인간관계, 미래에 대한 불안 등 복잡한 요인이 혼합된 결과라는 사실 ... 다양하지만 크게는 조직 내부 요인과 개인 요인으로 나눌 수 있다. 조직문화는 근로자의 직무 스트레스에 막대한 영향을 미친다. 수직적이고 권위적인 조직문화에서는 자신의 의견을 자유 ... 보면 이미 그때부터 직무 스트레스의 영향이 내 일상 깊숙한 곳까지 스며들고 있었다.직무 스트레스는 단순한 감정의 문제가 아니라 인간의 삶과 직결된 중요한 문제라는 인식이 이 레포트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.16

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응급,재난 간호 관련 저널 요약 레포트

간호사의 KTAS 수행능력과 중요도, 교육요구도를 파악하고, KTAS 수행능력에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위한 서술적 조사연구이다.2. 연구대상본 연구는 KTAS 업무를 수행 ... , KTAS 업무경력, 중요도 및 교육요구도와 유의한 상관관계가 있었다.5. KTAS 수행능력에 영향을 미치는 요인중요도가↑, 교육요구도가↓, 응급실 경력이↑ KTAS 수행능력이 높 ... Report: 응급실 초진 간호사의 한국형 응급 환자 분류도구 수행능력에영향을 미치는 요인APA : 이은경,and 김지수. "응급실 초진 간호사의 한국형 응급 환자 분류도구 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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관료제론 관료제 병리현상으로서의 레드 테이프 레포트 (A+학점)

관료제 속에서도 레드 테이프가 오랜 기간 자리 잡고 있었다는 점을 많은 연구들이 보여준다. 한국지방정부학회의 “공공조직의 레드 테이프 영향요인 연구(2009)”는 지방자치단채 공무 ... 원 300여명을 대상으로 “업무 지연, 절차 복잡, 문서 과다, 목표 모호성, 업무량, 집권화, 감사제도, 신뢰 요인, 외부 통제, 형식주의, 보상 기대”를 질문으로 설정하여 공무 ... 그린 테이프의 전환요인들을 추출하였는데, 업무 결정 지연과 절차의 복잡성에 대한 결과에 의하면 “업무 처리 절차의 다단계로 성가신 결재 지연 경우가 있고, 규정과 절차가 신속

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.05 | 수정일 2025.08.07

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

부담, 시간 압박, 업무 요구사항의 모호성, 조직적인 지원의 부족, 인간관계 문제, 진급의 압박 등 여러 요인에 의해 발생할 수 있다. 이러한 스트레스는 개인의 능력과 조직의 요구 ... 영향은 미미하다고 한다. 따라서 수행한 업무에 비해 성취감 등의 보상이 적기 때문에 스트레스가 될 수 있다. 그래서 여기서 받게 될 스트레스 결과는 조직 자체에서 직장 내 과도 ... 가 근로자에게 건강상의 많은 문제를 일으키고 사고를 발생시킬 수 있는 위험인자로 작용되고 있다. 특히 극심한 스트레스 상황에 노출되면 성격적 요인으로 신체에 구조적, 기능적 손상이 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

의 효시(beginning)로서 자리매김을 하고 있으며 오늘날까지 지대한 영향을 미치고 있다.또한, 과학적 관리론은 사회복지조직에 적용하면 사회복지사의 업무를 표준화하여 직무능률 ... 적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 사실을 알게 되었다. 이 연구는 과학적 관리론을 뒤집는 중요한 연구로서 인간관계론이 경영학과 행정학의 중요한 이론으로 등장하였다. 따라서 인간관계 ... 성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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심리학 ) 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는

이되고 그렇게 되면 사회기능이 감소되거나 상실되기도 한다. 사회 능력이 저하되고 인간관계가 위축되는 것이다. 심리적 건강에 영향을 미치는 요인으로는 유전적, 생물학적 요인, 우울증 ... 괴로움, 고통 근심이 야기된다. 업무를 하면서 축적된 극심한 스트레스나 비정상적인 스트레스는 심신을 파괴한다. 이렇게 되면 업무 성과에 좋지 않은 영향을 미치게 되며 스트레스 ... 에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오Ⅰ.서론1. 스트레스의 개념2. 스트레스의 요인Ⅱ.본론1. 스트레스와 정신건강의 관계2. 스트레스의 종류(1) 순기능적 스트레스(2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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도둑맞은 집중력 도서를 읽고 독후감을 작성하시오.

을 회복하고 유지하기 위한 종합적인 접근 방안을 제안할 것이다.2. 본론가. 집중력을 빼앗는 ‘너무 많은’ 요인들현대인의 집중력 저하에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 과도 ... 효율성에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.또 다른 요인은 만성적인 스트레스와 각성 상태이다. 2023년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 대한민국 성인의 약 60 ... 과 업무 수행에 큰 장애물이 된다. **세계보건기구(WHO)**의 연구에서도 만성 스트레스가 집중력과 인지 기능에 미치는 부정적인 영향이 강조되고 있다. 이러한 스트레스는 개인의 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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[정신건강론] 사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.

과목명 : 정신건강론 레포트 주제 : 사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 ... 는 대인관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ? 인지적 반응: 스트레스는 집중력 저하, 기억력 감퇴, 부정적 사고 패턴을 유발할 수 있다. 이는 학습 능력과 업무 효율성에 영향 ... 은 개인이 처한 물리적 환경에서 발생하는 스트레스 요인을 포함한다. ? 직장 및 학업 압력: 과중한 업무량, 긴 작업 시간, 학업 성취에 대한 압박은 스트레스의 주요 원인이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2024.08.22

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

과 경험을 가진 사람들이 함께 일하는 복잡한 구조로 이루어져 있다. 이러한 구조에서 직장동료 간의 갈등은 불가피하게 발생하며, 이는 업무 효율성과 직무 만족도에 심각한 영향을 미칠 ... 등은 대표적인 갈등 유발 요인으로 꼽힌다. 이러한 갈등은 단순히 업무상의 문제에 그치지 않고, 개인 간의 신뢰와 존중의 부족으로 이어질 수 있으며, 결과적으로 직무 만족도를 저 ... . 두드러지게 나타난다. 1) 업무의 편중 문제 업무의 편중은 직장 내 갈등을 유발하는 중요한 요인 중 하나이다. 특정 직원에게 업무가 과도하게 부과되거나, 반대로 다른 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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스트레스와정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오.

한 업무 부담 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 이러한 스트레스 요인은 개인의 심리적 안녕에 부정적인 영향을 미칠 수 있고, 불안을 유발할 수 있습니다. 스트레스로 인해 ... 생활에서의 압박과 갈등, 직장에서의 업무 부담, 사회적인 기대와 요구 등 다양한 스트레스 요인으로 인해 우리의 정신적인 안녕과 균형이 무너질 수 있습니다. 이에 따라 정신건강 문제 ... 습니다. 또한, 스트레스에 노출된 상태에서의 정신건강은 업무 성과, 학업 성취, 대인관계 등 일상적인 기능에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.따라서, 스트레스와 정신건강에 대한 이해

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

여 빠르게 대응하는 민첩성이 기업의 경쟁력 향상과 성공의 원동력이 되는 필수적인 요인이 되는 것이다. 기업은 시대의 흐름에 맞추어 기업의 미션과 비전, 업무방식 및 전략과 기업 문화 ... 하는 과정이며 업무 경력에 있어 중요한 영향을 미친다. 이 뿐만 아니라, 업무 수행 조건이 변화하고 있는데 이것을 예측하는데 도움을 주는 것이다. 이것은 현재 업무수행 능력을 향상시키는데 ... 이와같이 조직구성원간의 소통, 관계, 정보공유 및 업무조율과 같은 활동이 조직이 공동의 목표를 달성하기 위한 협업의 중요한 요인이라 할 수 있다. 협업은 두 개 이상의 조직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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A+보장)해커스 조직행동론-스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

의 부족, 열악한 근무환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할 모호성에 따른 스트레스요인 등이 있다.이러한 스트레스는 아래와 같은 결과를 야기시킨다.1. 신체적 영향분노, 공포 등과 같 ... , 기술 활용 저조, 정신적 요구 등의 직무 차원의 스트레스 요인이 있다.3. 조직 차원스트레스를 유발하는 직무환경으로 직업에 따른 스트레스, 업무량에 따른 스트레스, 사회적 자원 ... 적 소진 등의 개인 심리에 부정적인 영향을 끼친다.위 질병들은 지적기능을 감퇴시켜 업무수행 능력을 떨어뜨릴 수 있다.3. 행동적 영향스트레스로 인해 식욕감퇴에 따른 체중 감소, 약물

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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현대인의 정신건강

하는 정도로 정의됩니다. Beehr and Newman(1978)은 업무 스트레스를 업무 관련 요인이 근로자와 상호 작용하여 심리적, 생리적 상황을 변화시키는 상태로 정의했습니다.한 ... 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 문제유형으로는 만성피로(37.3%), 여가시간 부족(30.4%), 스트레스와 우울(26.8%)이 꼽혔다. 일과 사생활의 불균형을 위협하는 요인 ... 에 부정적인 영향을 미칩니다.2) 논리적 근거Ganster는 직업적 스트레스 요인을 객관적 요인과 주관적 요인으로 구분합니다. 직장에서 객관적인 스트레스 요인은 콜레스테롤 수치

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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[A+ 리포트]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.

과 밀접한 연관이 있으며 건강에 부정적인 영향을 끼친다. 조직에서는 직원들의 건강과 업무수행능력에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 스트레스의 원천은 조직 내/외요인으로 구분될 수 있 ... 구성원 간 대인관계 문제로 인한 스트레스가 있다.직무차원의 스트레스 요인직무차원의 스트레스 요인으로는 업무의 과부하로 할당된 업무 양이 너무 많거나, 기간이 너무 짧아 직무를 수행 ... 조직행동론조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하시오.제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

는 삶의 질과 만족감에 직간접적인 영향을 줄 정도로 중요한 문제이다. 개인적인 영역에서도 중요하지만 조직 내 스트레스 요인은 개인의 업무효율을 좌우할 뿐만 아니라 조직의 목적 달성 ... 이나 조직 분위기 등 전체에까지 영향을 미치며 현대사회의 여러 조직에서는 구성원들의 스트레스 요인을 해결하기 위해 복지적 노력을 기울일 뿐만 아니라 인적 자원 관리의 한 부분 ... 함으로써 스트레스에 대한 이해를 돕고자 한다. 이를 통해 스트레스가 개인의 업무 효율과 효과성에 어떤 영향을 미치는지를 파악할 수 있으며 스트레스 관리와 관련해 보다 발전적인 방향을 제시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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