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간호관리학 스트레스 원천 사회복지행정론 정신건강론 리더십 동기부여이론 간호리더십사례 빅 파이브 특성 중 평생교육원레포트 간호 대학원
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"업무성과영향요인" 검색결과 281-300 / 60,162건

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    스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처 방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처 방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기술하시오.
    에 따라 그 강도와 영향이 달라질 수 있으며, 동일한 자극이라도 사람에 따라 전혀 다른 스트레스로 받아들여질 수 있다.※스트레스의 원인 다음과 같이 분류하기도 한다.①외부적 요인 ... 스트레스 요인은 학업과 직장 생활을 병행하는 데서 비롯된다. 주중에는 정해진 업무 시간에 따라 직장에서 업무를 수행해야 하고, 퇴근 후나 주말에는 대학 과제나 시험 준비에 시간 ... 역할을 모두 충실히 수행하지 못한다는 자책감이 스트레스를 더욱 가중시키는 요인으로 작용한다.이를 구체적으로 정리하면 다음과 같다.①시간 부족: 직장 업무와 학업 과제를 동시에 처리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.29
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할
    으로부터 스트레스를 경험하며, 이러한 스트레스는 개인의 건강 뿐 아니라 업무성과에도 부정적 영향을 미치게 된다. 이번 과제에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직으로 구분 ... 을 고려할 수 있다. 개인 요인에 영향을 미치는 것은 욕구나 가치, 능력, 성격 등의 개인적 특성이며, 이는 개인적 성향이나 직무환경에 따라 달라질 수 있다. 대표적으로 개인의 능력 ... 한 스트레스 요인은 개인적 성향에 따라 다르게 결정되는데, 업무량이 많아서 스트레스를 경험하는 사람이 있는 반면, 업무량이 지나치게 적어 스트레스를 경험하는 사례도 있기 때문이다. 즉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향
    별로 간호업무성과와의 관계를 확인하는 연구가 필요하다. 이에 본 연구는 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직 문화 및 간호업무성과 정도를 파악하고, 간호업무성과에 미치는 영향요인에 대해 ... , 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고, 간호업무 성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다. 구체적인 연구목표는 다음과 같다.1. 연구대상자의 인구사회학적 특성을 파악 ... 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호 업무성과와의 상관관계를 파악5. 간호업무성과에 미치는 영향요인 확인Ⅲ. 연구 설계 방법임상간호사의 인구사회학적 특성, 셀프리더십, 간호조직문화
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로
    스트레스를 받는다. 2) 직무 차원 시간적 압박, 업무 시간, 조직 구조, 물리적 환경, 조직 역할, 대인관계 갈등, 조직 외적 스트레스 요인 등으로 인하여 직무 차원에서 스트레스 ... 로 스트레스 요인과 성질에 따라서 직무만족에 긍정적, 부정적 영향을 미치게 되고 개인에 따라 차이는 존재하지만 어느 선까지는 긍정적으로 작용하게 된다. (2) 조직몰입: 스트레스 ... 조직행동론 주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직내 스트레스 요인을 개인, 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.
    에 대해 어떻게 반응할지를 결정짓는 중요한 요인이며, 이는 사회적 상호작용과 개인의 삶의 질에 직접적인 영향을 미친다.태도는 경험을 통해 형성되며, 이는 개인이 일상생활에서 겪 ... 자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 행동과 의사결정은 다양한 심리적 요인에 의해 좌우되며, 그 중에서도 태도는 중요한 역할을 한다. 사회 ... 는 다양한 사건과 상호작용을 통해 지속적으로 변화할 수 있다(Allport, 1935). 특히, 사회적 영향력은 개인의 태도 형성과 변화에 중요한 역할을 한다. 동조(Conformity
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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    자살 예방 FMEA 보고서(자살예방활동지침 포함)
    2025년 환자안전사고고장유형 및 영향분석(FMEA) 보고서결재QPS 위원회전담자위원장2025. 10. 14.00요양병원 QPS실목 차Ⅰ. FMEA 개요1. 추진근거2. 환자안전 ... 분석방법3. 고장유형 및 영향분석이란?Ⅱ. FMEA 일정Ⅲ. FMEA 활동내용1단계 ? 고위험 프로세스 선정과 팀 구성2단계 ? 프로세스 검토 및 도식화3단계 ? 잠재적 고장 유형 ... 브레인스토밍 및 영향분석4단계 ? 고장유형의 우선순위 선정5단계 ? 고장유형의 근본원인 규명6단계 ? 고위험 프로세스 재설계7단계 ? 새로운 프로세스의 분석과 검증8단계
    리포트 | 39페이지 | 19,000원 | 등록일 2025.10.18 | 수정일 2025.11.12
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    휴먼서비스를 수행하는 사회복지조직의 외부환경을 일반 환경과 업무 환경으로 구분하여 각각의 특성을 비교하고, 사회복지실천현장에서 각각의 환경을 적절하게 대응하기 위한 방안을 기술하시오
    에 관리해야 한다. 일반 환경은 거시적 정책·경제·법제·문화적 요인을 포함하며, 업무 환경은 조직이 일상적으로 교류하고 영향을 주고받는 행동 주체와 직결된다. 이 두 환경을 구분 ... 은 불확실성을 부여한다. 사회복지조직은 일반 환경 변화를 모니터링하고 정책 네트워크를 통해 영향력을 행사하거나 환경 변화를 활용해 전략적 자원을 확보해야 한다.2) 업무 환경 ... 의 특성업무 환경은 조직이 일상적 상호작용을 통해 직접적인 영향을 주고받는 이용자, 후원자·기부자, 협력기관, 경쟁기관, 규제기관 등과의 관계망을 의미하며 고객·자원·과정·성과 요구
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
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    직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.
    산업심리학: 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.서론 ... 며, 조직 구성원들의 심리적인 요소까지 고려해야 한다는 것이 중요합니다. 이에 따라, 본문에서는 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들과 이를 이해하는 데 중요한 작업동기이론 ... 에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 살펴보고자 합니다.본론1. 직무만족에 영향을 주는 요인들직무만족에는 다양한 요인들이 영향을 미친다. 그 중에서도 대표적인
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08
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    A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오
    의 중요한 요소임을 인식하고 자율적인 책임감을 형성했습니다. 두 번째는 능력감입니다. 개인적으로는 효율적이고 효율적으로 업무를 수행할 수 있다고 생각하기 때문에 능력과 영향력이 크 ... 다고 느끼는 사람은 업무상 큰 성과로 간주됩니다. 세 번째는 자결권입니다. 일하면서 사소한 일을 결정할 권한이 없으면 직무 만족도가 떨어지고 조직 경쟁력도 떨어집니다. 네 번째는 영향력 ... 요인의 대표적인 자원입니다. 자존감은 힘을 주는 과정에서 가장 중요한 역할을 하지만 자존감이 높은 사람은 자존감이 낮은 사람에 비해 일상생활과 업무능력에 대한 신뢰도가 높기 때문
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    보육교사의 직무만족도와 중요성2
    영향을 미칩니다. 또한 교사 대 아동 비율, 시설 및 교구 환경, 업무 부담 등 근무환경 요인도 중요합니다. 아울러 보육교사의 전문성 개발 기회와 경력 개발 지원 정책이 직무만족도 ... 만족도에 영향을 미치는 다양한 요인들을 살펴보고, 이를 개선하기 위한 방안을 모색해 보고자 합니다. 보수 및 복지, 근무환경, 전문성 개발, 사회적 인식 등 여러 측면에서 직무만족 ... 에 영향을 끼칩니다. 마지막으로 보육교사에 대한 사회적 인식 역시 직무만족도와 밀접한 관련이 있습니다.본 논의에서는 이러한 요인들을 하나씩 살펴보면서 현황과 문제점을 진단
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22
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    성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하세요.
    기력, 흥미 상실, 자아 존중감의 감소 등의 증상을 특징으로 합니다. 성인들은 직장에서의 과중한 업무와 책임, 가정 내 갈등, 경제적 불안정성 등의 요인에 의해 우울증을 겪을 수 있 ... . 스트레스 관련 장애스트레스는 현대인들이 가장 자주 겪는 심리적 문제로, 특히 성인기에 큰 영향을 미칩니다. 성인들은 직장 내 과중한 업무, 가족 내 갈등, 경제적 압박 등 여러 ... 증은 기분의 저하와 무기력감을 특징으로 하며, 이는 직장에서의 높은 업무 강도나 경제적 어려움 등 외부 요인에 의해 심화될 수 있습니다. 불안장애는 과도한 걱정과 예측불허의 상황
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10
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    (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    가 없는 경우에도 동기가 저하될 수 있는 것이다. 특히 강력한 위계문화는 직무만족에 부(-)의 영향요인을 작용한다는 것을 여러 연구를 통해 확인 할 수 있다.(정맹정,2023)(2 ... 균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.3) 무의미한 업무환경MZ세대 직장인들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무 ... 구성원들이 일하고 싶은 업무환경에 대해 손꼽히는 동기부여 요인이다. 한 구인구직 사이트에서 국내 직장인들을 대상으로 한 설문조사에서 월 급여보다 야근의 반복이 제일 높은 이직
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01
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    산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다
    과 압박으로 인해 직무 스트레스를 유발하기 쉽다. 이는 직원들의 헌신도와 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 산업 및 조직 심리학자는 직무 스트레스 요인을 파악 ... 한 요인들로 인해 발생하며, 직원들의 헌신도와 업무 성과에 직접적인 영향을 미친다. 먼저, 직무 스트레스는 조직 내부의 업무 부담, 업무 갈등, 업무 불확실성 등 다양한 요인 ... 들의 효율성을 극대화하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 전략을 구상해야 한다. 이러한 연구를 통해 조직은 직원들의 직무 만족과 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 이를 개선
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24
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    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다
    와의 관계는 후배에게 영향을 주는 것으로 볼 수 있다. 대부분 선배가 후배에게 느끼는 스트레스는 선배가 후배에게 업무에 효율적으로 참여하게 유도하는 과정에서 나타난다. 선배와 후배 ... 이 동기부여 기제가 된다면 내재적 동기부여이고 조직 구성원이 외부적인 요인에 따라 나타나는 동기부여로 일의 외부적인 업무환경에서 나타나는 것이 외재적인 동기부여라고 할 수 있 ... , 관심 등으로 볼 수 있다. 내재적 동기부여는 직무 만족에 영향을 주는 것으로 업무 수행 과정에서 창의성, 성과 향상, 이직률의 감소, 업무에 대한 몰입, 다른 업무에도 동참
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    정신건강에 가장 큰 영향을 주는 측면이 무엇인지 설명해보세요 그리고 활기차고 상쾌한 삶 즐거운 삶 적극적인 삶 의미 있는 삶의 모습 중에서 현재 자신이 가장 중점을 두어 추구해야 할 삶의 모습은 무엇이며 이를 추구하기 위한 구체적인 방법에 대해 제시해보세요
    다. 그러기에 나쁜영향을 최소화하기 위해서 좋은 영향을 주는 것을 요인들을 적극적으로 스스로 만들어야 한다. 과도한 업무로 인해 스트레스를 받을 때 주기적으로 친구를 만나 수다를 떨 ... 을 반복하면서 느끼는 무료함, 과도한 업무로 인한 과로 등이 있다. 내적인 요인도 일부 있지만 외부 요인에 대한 스트레스가 더욱 심하다. 내가 감내할 수 있는 스트레스를 초과하게되 ... 정신건강론과제: 정신건강에 가장 큰 영향을 주는 측면이 무엇인지 설명해보세요. 그리고 활기차고 상쾌한 삶, 즐거운 삶, 적극적인 삶, 의미 있는 삶의 모습 중에서 현재 자신
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30
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    [간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계
    들의 업무능력과 심리적 안정 등에 긍정적인 영향을 준다는 공통된 효과를 볼 수 있었다. 2. 수간호사의 리더십의 중요성 리더의 행동과 조직원의 업무수행간의 관계를 설명한 경로-목표 이론 ... 을 통해 이해될 수 있다. 리더 주도의 구조가 일반적으로 조직원의 만족도와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 보고하였는데, 이는 리더가 발휘한 리더십이 조직원의 업무 ... 성과 달성을 위한 의욕을 자극하고, 업무성취에 따른 만족감을 높이는데 영향을 미친 것으로 이해되며 수간호사의 리더십은 꼭 필요한 것이며 중요하다. 수간호사의 리더십과 상관관계를 맺고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02
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    사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.
    (burnout)은 직무 스트레스, 감정 노동, 과도한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 개인의 직무 만족도와 서비스 질 저하로 이어질 수 있 ... 은 ‘비인격화’로 이어질 수 있으며, 이는 소진의 핵심 구성 요소 중 하나로 작용한다.5) 개인적 요인사회복지사 개인의 특성 또한 소진에 영향을 미친다. 이를테면, 높은 책임감, 완벽 ... 을 한다. 그러나 사회복지사의 업무는 높은 감정노동과 과중한 업무량, 제한된 자원과 낮은 보상 등으로 인해 심리적·신체적 피로가 누적되기 쉬우며, 그로 인해 소진(burnout) 현상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28
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    심리학 연구 - 사이버로핑(Cyberloafing)에 대한 심리학적 고찰 - 원인, 결과, 그리고 관리 전략
    이메일 보내기, 스팸 메일 확인하기비업무 관련 웹 브라우징업무와 무관한 웹사이트를 탐색하는 행위엔터테인먼트 사이트 방문, 온라인 커뮤니티 활동III. 사이버로핑의 선행 요인: 개인 ... 을 어떻게 인식하고 반응하는지에 영향을 미쳐 사이버로핑 행동의 가능성을 조절한다.성격 5요인 (Big Five Personality Traits): 성격 심리학에서 가장 널리 인정받 ... 해소 및 정서적 회복: 직장 생활은 과도한 업무 부담, 대인 관계 갈등, 역할 모호성 등 다양한 스트레스 요인을 포함한다. 이러한 스트레스 상황에서 사이버로핑은 일종의 심리
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.13
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    직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사
    기에 조직과 관련한 다른 요인의 스트레스를 일으키게 된다. 직원의 조직과 방향, 의사결정에 관여하는 정도 등에 따라서 업무에 대한 의미가 높아지고 자율성, 통제성, 확실성, 책임성 등 ... 하게 대처할 능력을 갖추어야 한다.직무에 대한 행동적, 정서적인 반응에 직접적, 간접적으로 영향을 줄 수 있는 것이 직무가 가진 과제 특성, 업무량 자체다. 반복적인 작업은 심리 ... 에 관한 개인의 지각, 해석, 반응 등에 영향을 미치는 다양한 개인적인 특성과 성격적 요인을 포함한다. 개인이 경험하는 스트레스는 정신적인 건강과 서로 관련이 있다. 개인적인 특성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    [A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.
    가 개인의 성격, 문화, 가치관에 따라 달라질 수 있다는 점도 고려해야 한다. 2. 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론 허즈버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인과 직무 불 ... 만족에 영향을 주는 요인이 서로 다르다고 주장했다. 만족을 불러일으키는 요인을 동기 요인으로 지칭하고, 불만족을 야기하는 요인을 위생 요인으로 설명한다. 동기 요인에는 성취감 ... , 인정, 책임감, 직무 그 자체의 흥미 등이 포함된다. 위생 요인에는 급여, 근무조건, 상사와의 관계, 회사 정책 등이 해당된다. 위생 요인이 개선된다고 해서 구성원이 적극적으로 업무
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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2025년 11월 28일 금요일
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