"업무성과영향요인"의 검색결과 입니다.

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"업무성과영향요인" 검색결과 301-320 / 60,164건

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사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.

(burnout)은 직무 스트레스, 감정 노동, 과도한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 개인의 직무 만족도와 서비스 질 저하로 이어질 수 있 ... 은 ‘비인격화’로 이어질 수 있으며, 이는 소진의 핵심 구성 요소 중 하나로 작용한다.5) 개인적 요인사회복지사 개인의 특성 또한 소진에 영향을 미친다. 이를테면, 높은 책임감, 완벽 ... 을 한다. 그러나 사회복지사의 업무는 높은 감정노동과 과중한 업무량, 제한된 자원과 낮은 보상 등으로 인해 심리적·신체적 피로가 누적되기 쉬우며, 그로 인해 소진(burnout) 현상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가 없는 경우에도 동기가 저하될 수 있는 것이다. 특히 강력한 위계문화는 직무만족에 부(-)의 영향요인을 작용한다는 것을 여러 연구를 통해 확인 할 수 있다.(정맹정,2023)(2 ... 균형을 느끼고 있다면 동기부여가 저하되는 요인이 될 것이다.3) 무의미한 업무환경MZ세대 직장인들은 의미 있는 업무를 동기부여의 중요한 요소로 생각한다. 기업들은 주 52시간 근무 ... 구성원들이 일하고 싶은 업무환경에 대해 손꼽히는 동기부여 요인이다. 한 구인구직 사이트에서 국내 직장인들을 대상으로 한 설문조사에서 월 급여보다 야근의 반복이 제일 높은 이직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회에서 나타나고 있는 여러 사회문제와 현상들은 사회 환경 요인의 영향을 받고 있다. 이와 같은 환경 변화는 국가의 많은 부분에서 변화를 발생시키게 되 ... 에서 형성된다(황진수, 2003). 이러한 환경적 요인 변화는 사회복지행정과 복지행정서비스를 담당하고 있는 공공조직과 민간조직에도 영향을 주게 되므로 이에 대한 이해와 분석을 바탕 ... 의 발전방안 1) 지역복지업무의 전문성 강화 및 인식 개선 2) 민ㆍ관 협력체계 구축 3) 지역 간 복지 격차 완화 4) 공공 부문 복지 담당 인력 관리 체계 구축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

과 압박으로 인해 직무 스트레스를 유발하기 쉽다. 이는 직원들의 헌신도와 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 산업 및 조직 심리학자는 직무 스트레스 요인을 파악 ... 한 요인들로 인해 발생하며, 직원들의 헌신도와 업무 성과에 직접적인 영향을 미친다. 먼저, 직무 스트레스는 조직 내부의 업무 부담, 업무 갈등, 업무 불확실성 등 다양한 요인 ... 들의 효율성을 극대화하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 전략을 구상해야 한다. 이러한 연구를 통해 조직은 직원들의 직무 만족과 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 이를 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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심리학 연구 - 사이버로핑(Cyberloafing)에 대한 심리학적 고찰 - 원인, 결과, 그리고 관리 전략

이메일 보내기, 스팸 메일 확인하기비업무 관련 웹 브라우징업무와 무관한 웹사이트를 탐색하는 행위엔터테인먼트 사이트 방문, 온라인 커뮤니티 활동III. 사이버로핑의 선행 요인: 개인 ... 을 어떻게 인식하고 반응하는지에 영향을 미쳐 사이버로핑 행동의 가능성을 조절한다.성격 5요인 (Big Five Personality Traits): 성격 심리학에서 가장 널리 인정받 ... 해소 및 정서적 회복: 직장 생활은 과도한 업무 부담, 대인 관계 갈등, 역할 모호성 등 다양한 스트레스 요인을 포함한다. 이러한 스트레스 상황에서 사이버로핑은 일종의 심리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.13

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

을 통하여 보다 좋은 복지프로그램을 기획, 생산해낼 수 있을 것이다.2. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인인간관계 이론에서는 업무 환경과 같은 물리적인 요인 보다는 직원 사이 ... 등을 말할 수 있다. 이들 요소는 모두 직원의 업무 수행과 조직의 전반적인 성과에 중요한 영향을 미치는데 인간관계 이론은 조직 내에서의 사회적 및 심리적 요인이 생산성에 큰 영향을 준다는 것을 강조하고 있다. ... [사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인간관계이론의 연구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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대인관계심리학_인간 성격 5요인에 대해 각각 설명하고, 자신의 성격특성을 5요인에 맞춰 분석하시오.

에서 어려움을 겪는 경우가 많다. 관계를 맺는 것도 어려울뿐더러 지속에도 큰 영향을 미치기 때문이다. 두 번째 성격 요인인 개방성은 새로운 것에 대한 열린 마음이라고 정리할 수 있 ... 고 있기 때문에 업무 효율은 보통이다. 다만 혼자서 하는 업무일지라도 타인의 업무에 영향을 준다면 높은 성실성을 발휘한다. 피해를 주는 것이 싫기 때문이다. ... 대인관계심리학인간 성격 5요인에 대해 각각 설명하고, 자신의 성격특성을 5요인에 맞춰 분석하시오.인간의 성격이란 무엇인가? 성격에 대해서 간단하게 이야기하면 개개인이 가진 고유

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

을 고려하여 학업성취도 등 학업극대화를 위한 제반요인에 대한 이해가 요구된다. 이번 과제에서는 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 살펴보고 실제 경험한 HRD ... 프로그램을 통해 현장에서 영향 요인이 어떻게 적용되고 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론성인학습자는 자신의 잠재력 개발을 통한 자아실현을 위해 특정 목적이나 외부적 압력과 상관없이 스스로 ... .1. 성인학습에 학업극대화에 영향을 주는 요인(1) 목표지향성과 자기효능감1) 목표지향성목표지향성은 학업성취도 극대화를 가져오는 중요한 매개변인이면서 결정요인이며, 상위 지향적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안

글에서는 정신 간호사의 직무스트레스 요인, 그 영향, 그리고 효과적인 대처 방안에 대해 논의하고자 합니다. 구체적으로 정신 간호사가 겪는 환자와의 상호작용, 업무 과부하, 대인관계 ... 및 역할 갈등, 보상 및 성장 기회 부족, 폭력 및 위험 노출 등의 스트레스 요인을 살펴보고, 이로 인한 신체적, 정신적, 업무 수행 능력 저하, 이직 의도 증가 등의 영향 ... 적, 정신적 건강에 악영향을 미치며 이직으로 이어질 수 있는 중요한 직무스트레스 요인이 됩니다. 정신 간호사들은 폭력으로 인한 심리적 충격과 스트레스로 인해 소진, 우울, 불안 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

기에 조직과 관련한 다른 요인의 스트레스를 일으키게 된다. 직원의 조직과 방향, 의사결정에 관여하는 정도 등에 따라서 업무에 대한 의미가 높아지고 자율성, 통제성, 확실성, 책임성 등 ... 하게 대처할 능력을 갖추어야 한다.직무에 대한 행동적, 정서적인 반응에 직접적, 간접적으로 영향을 줄 수 있는 것이 직무가 가진 과제 특성, 업무량 자체다. 반복적인 작업은 심리 ... 에 관한 개인의 지각, 해석, 반응 등에 영향을 미치는 다양한 개인적인 특성과 성격적 요인을 포함한다. 개인이 경험하는 스트레스는 정신적인 건강과 서로 관련이 있다. 개인적인 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

. 유연근무제의 장단점 분석1) 유연근무제의 장점2) 유연근무제의 단점4. 유연근무제의 성공적 운영을 위한 요인 분석5. 유연근무제의 경제적 및 사회적 영향6. 유연근무제의 미래 ... 기술(ICT)의 발달로 언제 어디서나 업무를 수행할 수 있는 환경이 마련되면서, 시간과 장소에 구애받지 않는 근무 형태가 가능해졌다.또한, 인구구조의 변화도 중요한 요인 중 하나이 ... 를 가져다주는 것은 아니다. 각 조직의 특성과 근로자들의 업무 성향, 그리고 제도 운영의 세부적인 관리 체계에 따라 그 성과는 크게 달라질 수 있다. 본 논문에서는 유연근무제의 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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직무만족의 개념과 중요성2

의 구성요소 - 업무자체업무 자체의 특성 역시 직무만족도에 큰 영향을 미칩니다. 업무가 지루하거나 반복적이면 직원들은 쉽게 권태감을 느껴 만족도가 낮아질 수 있습니다. 반면 도전 ... 기회, 상사 및 동료와의 관계 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 직무만족도가 높을수록 개인의 생산성과 조직몰입도가 높아지며, 이직률은 낮아집니다. 반대로 직무불만족은 스트레스 ... 가 용이해집니다. 또한 조직에 대한 애착과 몰입도가 높아져 업무 효율성이 증대됩니다. 이는 결과적으로 조직의 생산성 향상과 수익 증대로 이어집니다. 직무만족도가 높은 조직은 우수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

가 개인의 성격, 문화, 가치관에 따라 달라질 수 있다는 점도 고려해야 한다. 2. 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론 허즈버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인과 직무 불 ... 만족에 영향을 주는 요인이 서로 다르다고 주장했다. 만족을 불러일으키는 요인을 동기 요인으로 지칭하고, 불만족을 야기하는 요인을 위생 요인으로 설명한다. 동기 요인에는 성취감 ... , 인정, 책임감, 직무 그 자체의 흥미 등이 포함된다. 위생 요인에는 급여, 근무조건, 상사와의 관계, 회사 정책 등이 해당된다. 위생 요인이 개선된다고 해서 구성원이 적극적으로 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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2025년 상반기 코레일 경영학 필기시험 복원문제(한국철도공사 사무영업)

가 상이할 수 있다. ④ 이사회, 감사위원회, 기업윤리는 ESG 중 G에 해당한다. ⑤ 자본시장의 투자 의사결정에서 필요한 ESG 개념은 단기적인 비재무적 가치에 영향을 미치는 중요한 재무적 요인이다. ... 것인지를 결정한다. ⑤ 경영자의 구체적 업무 행위는 자원을 이용하여 업무 행위를 기획, 조직 및 통제하고 조직원들을 지휘한다. 2. 보기에 해당하는 개념으로 옳은 것을 고르

시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.20

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사회복지사와 클라이언트 간에 원조관계 형성에 방해요인은 클라이언트와 사회복지사 모두로부터 발생될 수 있다. 이 중에서 사회복지사로부터 발생되는 방해요인에 대하여 그 종류와 각각의 개념에 대하여 설명하시오.

합니다. 셋째, 사회복지사의 업무 부족이 그것입니다. 이것은 사회복지사가 클라이언트의 요구에 대응하지 못하거나, 적절한 지원을 제공하지 못하는 것을 의미합니다. 이러한 방해요인 ... 들은 클라이언트의 원조에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, 사회복지사는 이러한 방해요인을 인식하고, 이를 극복하기 위한 노력을 기울여야 합니다.Ⅱ. 본론1. 원조관계 형성의 중요성원조 ... 사회복지사와 클라이언트 간에 원조관계 형성에 방해요인은 클라이언트와 사회복지사 모두로부터 발생될 수 있습니다. 이 중에서 사회복지사로부터 발생되는 방해요인에 대하여 그 종류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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관료제론 관료제 병리현상으로서의 레드 테이프 레포트 (A+학점)

관료제 속에서도 레드 테이프가 오랜 기간 자리 잡고 있었다는 점을 많은 연구들이 보여준다. 한국지방정부학회의 “공공조직의 레드 테이프 영향요인 연구(2009)”는 지방자치단채 공무 ... 원 300여명을 대상으로 “업무 지연, 절차 복잡, 문서 과다, 목표 모호성, 업무량, 집권화, 감사제도, 신뢰 요인, 외부 통제, 형식주의, 보상 기대”를 질문으로 설정하여 공무 ... 그린 테이프의 전환요인들을 추출하였는데, 업무 결정 지연과 절차의 복잡성에 대한 결과에 의하면 “업무 처리 절차의 다단계로 성가신 결재 지연 경우가 있고, 규정과 절차가 신속

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.05 | 수정일 2025.08.07

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심리학 ) 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는

이되고 그렇게 되면 사회기능이 감소되거나 상실되기도 한다. 사회 능력이 저하되고 인간관계가 위축되는 것이다. 심리적 건강에 영향을 미치는 요인으로는 유전적, 생물학적 요인, 우울증 ... 괴로움, 고통 근심이 야기된다. 업무를 하면서 축적된 극심한 스트레스나 비정상적인 스트레스는 심신을 파괴한다. 이렇게 되면 업무 성과에 좋지 않은 영향을 미치게 되며 스트레스 ... 에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오Ⅰ.서론1. 스트레스의 개념2. 스트레스의 요인Ⅱ.본론1. 스트레스와 정신건강의 관계2. 스트레스의 종류(1) 순기능적 스트레스(2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.(3주 1차시)

스트레스 유발 요인과 관리 기법0000.00.00과 목 :정신건강론담 당 교 수 :성 명 :정신건강론사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치 ... 적 불안, 건강 문제 등 다양한 요인이 스트레스를 만성화시키고 있다. 스트레스는 우리 몸과 마음에 깊은 흔적을 남기며, 그 부정적인 영향은 신체적 질병뿐만 아니라 정신적 고통 ... 한 삶의 요소임을 인식하는 것이 필수적이다.2. 스트레스 요인1) 직장 관련 스트레스 요인현대 사회에서 직장은 스트레스의 주요 원천 중 하나이다. 단순한 업무량의 과다뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.12.15

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

주체? 외부환경 요인: 이동할 수 있는 의료기관이 많을수록 이직의 폭 넓어짐? 개인적 특성 요인: 결혼, 출산, 육아 등? 간호업무 특성: 3교대, 과도한 업무량? 대인관계 특성 ... 요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능? 노동비용의 절감: 노동비용은 인력 수와 비례 ... 고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게 행사하는 영향력: 공식적 권한 뿐만 아니라 업무지식, 경험, 가치, 인격, 행동 스타일을 활용해 비공식적 영향력을 행사- 구성원은 리더를 좋아하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

은 일에 대한 성취감, 책임감, 인정받는 것, 자기계발, 업무 자체 등 내적인 요인으로 나타난 반면, 직무 불만을 일으키는 위생요인은 급여, 복리후생, 회사의 정책과 행정, 동료 ... 있다.② 약점급여가 위생요인이 아니라 동기요인이라는 주장이 있다. 그 사회의 소득 수준에 따라 급여가 미치는 영향이 다를 수 있을 것이라는 해석이 있다. 또한, 위생요인과 동기 ... 은 동기요인보다 위생요인의 영향이 더 크다고 생각한다. 즉, 동기요인을 만족시키지 못해서 이직을 한다는 것보다는, 위생요인이 충족되지 않아 직무에 대해 불만족하고 이로 인해 이직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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