"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

현대엔지니어링 인사 관리 사례 면접예상질문답변 실무면접 매그나칩 한진 자기소개서 교직원 면접 삼성 인적자원 글로벌리더 대방건설 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원평가" 검색결과 541-560 / 12,404건

인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

들은 정보기술과 과학의 발전으로 시시각각 급변하는 정보수요에 대응하여 기존 종이, 문서 등의 아날로그 형식으로 관리하기보다 신입 직원 채용, 조직 교육 훈련, 성과에 대한 평가, 보상 ... 적으로 진행되고 있었는데, 그 중 직원들의 급여 건은 외부 아웃소싱 업체를 통해 외주를 주는 방식으로 이루어지고 있었다. 그러나 이 방식은 급여를 정산할 때마다 사원들의 실적 및 ... 인이 필요로 하는 정보는 차이가 있을 수밖에 없다. 인사정보시스템의 전문화는 기업의 임원, 팀장, 인사담당, 일반사원 등 시스템 이용자의 그룹별로 기업 내 정보 접근 권한에 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다. 따라서 이 단계의 사원을 위해 명확한 목표 ... 단계가 있다. 각 단계별로 적합한 리더십을 발휘하기 위해 단계를 구분해둔 것이며, 각 사원이 어느 단계에 있는지 진단하는 것이 필요하다. 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원 ... 에 대한 피드백을 자주 주며 문제에 대한 해결책을 제시하는 것도 도움이 된다.발달단계 2(D2)에 위치한 사원은 역량은 보통 이하이며, 의욕이 낮고 의기소침하며 사기가 저하되어 있

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

다운로드 장바구니
자원봉사론 ) 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

(커뮤니케이션 스킬)21세기를 지나고 있는 현재, 취업 전선에서 기업이 원하는 신입사원을 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 요소가 하나 있다. 바로 커뮤니케이션 스킬이다. 커뮤니케이션 스킬 ... 으로 생각된다. 또한 자원봉사현장은 봉사단체를 이루고 있는 구성원들의 고충을 듣고, 이를 점검 및 해결할 수 있는 관리자의 커뮤니케이션 스킬을 더욱 더 중요시되게 평가하여 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

는 기술을 개발하도록 설계되어 있다. 신입 사원부터 경력 직원까지 모든 수준에서 진행될 수 있으며, 종업원의 지속적인 전문성 향상과 조직의 전반적인 성과 향상을 목표로 한다. 훈련 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정 ... 이다. 직원의 일일 성과를 향상시키고, 동기를 부여하며, 효과적인 성과 관리 시스템은 정기적인 피드백, 목표 설정 및 성과 평가를 포함하여 직원과 관리자 간의 상호 작용을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

~2번 공채형식으로 신입사원을 채용한다. 채용 과정도 비슷한데, 서류전형, 인적성검사, 면접, 신체검사 단계로 구성되어 있다. 이러한 획일적인 채용 방법은 조직이 요구하는 능력 ... 여 자원을 확보해야한다. 인적자원계획은 조직이 필요로 하는 인적자원을 구체적으로 예측하고 이를 분석하는 과정이다. 이 과정은 조직 전반의 인력들의 능력을 파악하고 평가하는 데 도움 ... 이 된다. 기업은 인적자원계획을 통해 파악된 조직에 필요한 능력과 역량을 바탕으로 업무에 알맞은 우수한 새로운 인력을 모집하고 조직 내의 기존 인력들을 평가하며 조직에 적합한 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

년차 신입사원 시기를 지나게 되면 자신의 업무에 대해서 어느정도 파악이 완료되면서 선임들을 보며 어떠한 역량이 필요한지 스스로 느끼게 된다. KPI를 직접 설정하고 직무 능력 ... 가 필요하다. 조직은 새로운 세대가 들어올 때마다 새로운 모습으로 변화하고 있다. 과거 현재 차부장들이 사원급일 때에는, 회식을 의무적으로 참석해야했으며 점심시간은 반드시 팀원 ... 들과 함께 했다. 또한 야근을 하는 것은 당연한 것이고 한번 입사하면 평생 회사를 다니는 것으로 인지했다. 하지만 최근에 사원~대리급의 경우에는 소위 말하는 MZ세대로 그들은 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

필요한 목표를 설정한다. 이는 조직 구성원의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 한다. 이러한 프로그램은 신입사원 교육 ... 된다. 프로그램 개발은 학습자 분석, 교육 목표 설정, 교육 내용 선정, 교수 방법 결정, 예산 및 홍보 계획 수립, 실행, 평가 등의 단계를 포함하며, 각 단계는 유기적으로 연결되어 있 ... 화되고 있다. 평생교육프로그램은 이러한 변화에 적응할 수 있도록 유연성과 적응성을 갖추어야 한다. 이는 프로그램의 내용뿐만 아니라, 운영 방식, 평가 방법 등 모든 측면에서 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를

일 것이다. 예컨대 대학에서 한 학생을 높게 평가하거나 기대를 거는 순간 갑자기 자퇴하는 경우, 혹은 기업에서 신입사원에 대한 상사의 기대를 표현하는 순간 퇴사하는 경우는 이 ... 한 기대와 신념을 가지기 위한 첫걸음은 우리가 인정욕구에서 벗어날 수 없는 이유를 직시하는 것이다. 인간은 인간의 생존이 공동체 안에서의 인정과 평가에 직결되기 때문에 인정욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

신입사원일 때부터 기업의 양성 대상이 되고, 사원의 평가는 서서히 축적된다. 이 과정에서 주니어급의 리더가 일차적으로 선정되며, 이후 이들에 대하여 계속적인 육성과 훈련이 실시 ... 일렉트릭 회장이 차세대 리더를 맡게 될 직원들과 면담을 진행하며 이들에 대해 평가를 실시하는 프로그램이다.세션 C를 통해 기업은 현재 보유하고 있는 인재들의 현황에 대해 자세히 파악 ... 경험을 공유하고 다른 사람의 경험을 들으며 스스로의 역량과 잠재성을 확인 및 제고할 수 있게 된다.세션 C가 포함하는 내용은 참가자의 리더십과 역량평가뿐만 아니라 사업전략의 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

했기 때문이다.인사 담당자가 후광효과에 이끌려 신입사원을 뽑았지만, 자신이 생각한 이미지와 너무 달라 후회를 하는 경우가 많았다. 유명대학을 나온 사람은 우수한 실력이 있고 올바른 생각 ... Thorndike에 의해 발견되었다. 제1차 세계대전 때 Thorndike가 지휘관들에게 병사들 개개인의 역량을 항목별로 평가하도록 했는데 지휘관들은 체격 좋고 품행이 단정한 병사 ... , 집안 등 한 대상의 두드러진 특성이 그 대상의 다른 세부 특성(전혀 관련성이 없는 부분)을 평가하는 데 영향을 미치는 현상이다. 주로 어떤 사람에 대한 첫인상이나 인성, 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지 ... 적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가 ... 다. 이것들은 기업성과라는 결과를 도출해 내기위해 인전자원개발과 인전자원관리를 수행케 된다.HRM의 과정을 통해 평가를 하고 나면 그 다음에는 HRD영역으로 연결됨으로 구성원들의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

적 채용이 엿보이는 부분이다.다음으로 농협의 진급을 살펴보면 각 7,6,5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 진급하는 것이 원칙인 것을 알 수 있다. 연공서열에 의한 ... 이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급 ... - 인터넷을 통한 금융거래 인터넷뱅킹 서비스 개시2000년 11.18 - 세계 최고수준 신용평가 기관인 S&P로부터 국내최고 신용등급(BBB+) 획득2005년 04.29 - 농촌사랑

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
[인적자원의 중요성과 가치] 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치를 알아보고, 세대 간의 불협화음을 극복한 기업들의 구체적인 사례를 살펴보려고 한다.

플러스 기업의 B2B마케팅 부서 1년차 신입인 25세의 박혜정 사원은 "길게 이어지던 회의 중 갑자기 팀장님께서 ‘경쟁사에게 우리가 넘사벽(넘을 수 없는 사차원의 벽) 같은 존재 ... 합리적인 방법으로 투자에 대한 의사결정을 하게 된다. 조직의 구성원들도 신중하게 가치를 평가하고 투자에 대한 결정을 내려야 하는데, 조직의 구성원들은 자신들이 가지고 있는 지식 ... 해서 최고 경영자들의 가치를 평가하였고, 주문량과 매출액으로 영업 인력들을 평가하였으며, 노동 생산성으로 생산 인력에 대한 가치를 평가하였다. 하지만 최근의 경영환경이 정보화시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대를 살아가는 현대인들이 경함하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어

들이 병적 열등감에 시달리게 된다.2)직장직장생활을 하는 많은 사람들은 사회인으로 첫 출발을 하게 되면서 대인관계로 인하여 많은 스트레스를 받게 된다. 예를 들어, 신입사원의 경우 ... 들을 해결하기에 적합하다. 인지적 상담 기법은 내담자가 안고 있는 문제를 평가하고, 문제점에 대해 내담자의 생각을 파악한 후 왜곡된 인지를 발견하여 이를 직면시킨다. 왜곡된 사고를 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
듀폰의 안전교육(stop,손안전)훈련 및 교재

도 규율을 지키지 않을때는 해고시킨다.(2) 기본 교육의 실시(Basic Complementation)(가) 신입사원 도입교육(New Employee Orientation)안전 ... 훈련 항에는 「양」의 조건으로 듀폰사의 교육자료를 정규적으로 사용하며, 또한 신입사원의 교육 항에는, 「가」의 조건으로, 입사후 1주간 이내에 NEST를 배포 하도록 되어 있다.듀폰 ... 는 안전대책에 따라 우.양.가.불가의 4단계로 평가할 수 있도록 되어 있는데 감독자의 안전교육 훈련항에 「우」를 조건으로 하여,STOP 교재를 감독자 전원에게 지급하고, 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.10.13

다운로드 장바구니
사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하

에서 신입사원 채용시 외모를 보고 평가한다는 설문조사 결과를 보았다.‘대인관계가 원만할 것 같아서’ 라는 이유가 가장 큰 비중을 차지할 정도로 직장내에서 대인관계를 중요시 여긴다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

다운로드 장바구니
전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

교육프로그램이라 할 수 있다. 기업에게 있어 교육프로그램의 중요성은 신입사원의 직무 강화 뿐 아닌 상급자, 임원의 직무강화를 도출하고 바람직한 경영 효율을 달성시키도록 돕는 데에 있 ... < 인 력 개 발 과 활 용 > 주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육프로그램에 대한 소고 1) 정의 2) 방향 2. 교육 ... 프로그램의 개발 1) 개발의 과정 2) 기업 내 교육프로그램의 개발 3. 교육프로그램의 평가 1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가 2) 평가 척도의 사용 3) 평가 양식의 사용 Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육 ... 면 면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. 많은 사람들이 그렇듯이 필자 또한 자신과 비슷한 사람에게 끌리기 마련이고 공통점이 많 ... 이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. 인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

Ⅰ. 서론공무원 퇴직자 중 20%에 해당하는 비율을 차지하는 사람들은 입사 3년이 채 되지 않은 신규 직원들이다. 이들은 파릇파릇한 신입사원의 이미지와 달리, 빠른 시일 내에 조직 ... 을 제공하였으며, 이로 인해 직원 만족도가 30% 이상 상승하는 결과를 보였다. 또한, 이 기업은 프로젝트 기반의 평가 체계를 도입하여, 90% 이상의 직원이 개인의 성과에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기