"신규간호사지원동기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사지원동기" 검색결과 341-360 / 10,048건

간호리더십 사례보고서

- 조직님께서는 근무표를 계획하실 때 한 명씩 물으시면서 최대한 의견을 반영하려고 노력하셨다. 또한, 이브닝이 3번 연속으로 있으면 오프를 주시고 개인 생활을 존중해주셨다.신규간호사 ... 가 IV를 시도하다가 2번 정도 실패하고 고연차 선생님께 혼나는 모습을 보았다. 신규 선생님께서 자신감이 떨어져서 기분이 좋지 않았는데 수간호사 선생님이 조용히 신규간호사를 불러 ... “처음이라서 혈관 찾기가 어렵지? 신규가 라인 못 잡는 건 당연한 거야. 너무 기죽어 있지 말고 열심히 연습하자”라며 격려해주셨다.이렇듯 수간호사 선생님께서 병동 내 선생님들과 상호

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

한다. 경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 이 문제다. 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원 ... 은 경우는 근무단위를 떠나거나 더 이상 간 호업무를 하고 싶지 않을 것이다.6) 낮은 간호부서의 위상다른 부서와 비교해서 간호부의 파워가 낮고 부서 내에서 간호사 개개인에 대한 지원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

다. 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구 ... 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지 ... 에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

는 곧 신규 간호사에 대한 불신과 부담감으로 작용할 수 있기 때문에 이에 대한 스트레스를 관리할 수 있도록 상담 및 모니터링하며, 프리셉터 간호사에 대한 추가 근무수당 제공을 통해 동기를 부여받고 책임감 있게 교육할 수 있는 분위기를 조성해주는 것이 중요하다고 생각한다. ... . 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경2) 경력 간호사의 근무환경2. 간호사 인적자원 관리의 문제점3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 인력의 근무 실태에 대하여 집중적으로 알아보고자 한다.이와 같은 고찰을 통해 간호사의 근무환경과 신규 간호사의 근무 환경에 대해 알아보고, 현재 간호사의 근무환경과 간호 인적자원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.26

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간호관리학 리더십

은 구조주도, 낮은 배려* 본관 51병동 수간호사의 유형 *‘ I ’로 높은 구조주도, 높은 배려에 해당한다고 관찰되었다. ‘신규간호사 매뉴얼’에 따라 신규 간호사 교육릏 관리 ... ‘팀형’에 해당된다. 신규간호사교육과 환자안전 등 병동간호사들의 업무뿐만 아니라 구성원 간의 관계에 관심을 가지고 있다. 특히, 인계시간에 병원의 지침(낙상 및 수혈과 관련된 문제 ... 을 말한다.* 본관 51병동 수간호사의 유형 *51병동의 경우 신규간호사가 차지하고 있는 비율이 높고 병동 rotation으로 배정이 된지 얼마 되지 않아 병동에 익숙하지 않은 선생

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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상급간호연구/연구계획서

는 영향에 관한 연구2. 연구배경1) 연구주제에 관심을 가지게 된 동기 및 배경요즘의 병원은 과거와는 달라진 분위기와 환경으로 신규간호사가 근무하기 좋은 요건이라고 생각을 한다 ... 에 대한 교육을 받았고 문헌고찰을 위해 폴더를 만들어 놓은 상태이다.참고문헌권인각, 조용애, 김경숙, 김미순, 조명숙. (2021). 국내 상급종합병원 신규간호사의 실무적응지원 프로그램 개발. 임상간호연구, 27(2), 149-164. ... :_________________________________________________________________________1. 관심 연구주제임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

을 볼 수 있었습니다.3. 리더십 유형 분석[사례1 ? 현대적 이론의 변혁적 리더십_영감적 동기부여]학생간호사에게 간호관리자 및 신규간호사의 중요한 역할과 업무를 설명해주며 훗날 ... 감이 결여된 구성원에게 필요한 리더십② 지시적 리더십- 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 있는 리더십- 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 과업경험 ... 으로 62w를 총 관리하고 있으며 신규 간호사는 3명이고 그 이외 대부분 경력이 있는 간호사였다. 간호관리자는 스테이션에 나와 환자 고충을 해결하는 등 간호 업무도 직접 수행하는 모습

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2025.04.16

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간호실습생이 생각하는 간호정보시스템

있다.- 책임소재의 불분명하다.- 간호사들은 자신의 역할에 대한 동기유발 정도가 낮아 업무 만족도가 낮다.- 간호사들간의 의사소통이 최소화되어 환자에 대한 전체적인 상황판단이 어렵 ... - 간호조무사: 간호사의 지도 및 감독하에 간호 보조와 환자의 기본적인 일상생활(위생, 식사, 체위변경 등)을 보조하는 업무를 수행한다.- 병동지원인력: 병동의 행정업무의 보조 ... , 검체 및 약품의 이송, 환자의 이송 및 활동보조, 환경정리 등을 담당한다.- 재활지원인력: 간호사의 지도 및 감독하에 환자의 신체활동 보조업무, 환자 이송 등을 수행한다.3. 간호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

을 줄이기 위해 직접 액팅 간호사의 역할을 수행하며, 신규 간호사가 담당했던 환자의 투약과 상태 관찰 등을 대신해 간호사들이 중요한 업무에 집중할 수 있도록 지원하셨다. 뿐만 아니 ... 한다. (수간호사, 파트장, Unit Manager 등)1) 임상현장 사례 제시성인 간호학 실습으로 내과 병동에서 실습하던 중 경험한 사례이다. 당시 병동에서는 신규 간호사 선생님이 퇴사 ... 않고, 전문성과 가치관 등을 통해 발휘되는 비공식적 영향력이기 때문이다.특히, 간호사는 동료 간 협력과 목표 달성을 위해 리더십을 발휘해야 하며, 이를 위해 지속적인 역량 개발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 교육등 ... 요인과 그로 인해 발생하는 결과외과 중환자실 간호사로 근무하면서 자부심을 느끼는 한편 여러 가지 신체적 심리적으로 부담감이 크다. 신규 간호사로써 시작 할 때에는 선배가 혼내는 것 ... 이 너무 무섭고 두렵지만 내가 일을 못해서 그렇겠지 매일 바쁘고 늦게 퇴근 하는 것도 일이 익숙해 지면 좋아지겠지라는 생각을하며 버텨나가지만 신규 간호사를 조금씩 벗어나고 일이 익숙

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

, 정서적/정신적 지원 등을 확인할 수 있었다.2-4) 본인이 발휘할 리더십 유형사례2) 내가 발휘할 리더십은 위임적 리더십이다. 파견 온 신규 간호사는 대부분의 업무를 잘 수행 ... 도 관찰되었다. 그 과정에서 타 병동에서 파견 온 신규 간호사에게 업무를 알려주고 환자의 비윤리적인 행동에 대응하는 모습에서 간호 관리학 이론에서 배웠던 여러 리더십 유형을 관찰 ... ) : 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상사례2 분석) 수간호사 선생님께서 파견 온 신규 간호사에게 단순한 업무 지시에서 그친 게 아닌 모르는 부분에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량 그리고 리더십에 대하 ... 이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 조직 문화의 실체가 드러나 논란이 됐다. 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무 ... 간호사 교육자료 영상을 유튜브에서 볼 수 있게 만들고, 카톡 등 SNS를 통해 근황을 살펴주기 위해 노력하고 있었다. 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

은 당연한 말이다. 환자에게 미치는 영향력에 대해 간호사의 중요성이 부각되면서 그들을 통제하고 또는 그들에게 동기부여 하는 간호 관리자 즉 수간호사의 중요성은 또한 부각되고 있다.이 ... 수 있도록 격려의 말을 전하는 모습을 통해 변혁적 리더십의 ‘고무’적인 요소를 적절히 수행하고 있는 것으로 평가된다.2) 사례2수간호사는 아직 병동 내 환경에 적응하지 못한 신규 ... 간호사가 물품 점심시간이 되어도 밥을 챙겨먹지 못하는 모습을 보고 “괜찮으니까 얼른 가서 밥먹고 오세요.”라며 신규간호사를 배려하였다.평가: 아직 미숙한 업무 능력에 따라 병동 내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.11.22

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

의 모호성을 감소시켜줄 수 있다. 신규 간호사의 경우 지시적 리더가 효과적일 수 있다.② 후원적(지원적) 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명 ... . 간호 실무에서의 리더십12. 전문직에서의 윤리적 리더십p.3513. 효과적 리더십모델p.3714. 리더십계획서p.3815. 신규 간호사 리더십 개발p.39< 제1장 리더십의 이해 ... 과제명oo대학 oo과교과명학기학번/이름제출일지도 교수명목 차Ⅰ. 간호리더십1. 리더십의 이해p.32. 전통적 리더십 이론p.63. 새로운 리더십p.11Ⅱ. 리더십 기술4. 동기

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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간호현장탐색 개인과제

위하여 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상급지식과 기술, 판단력을 이용하여 자문하거나 협동적 관계를 형성하고 조정 활동을 한다.4) 해당 분야에 지원하기 위해 ... 및 포부 : 진정한 간호사로의 성장]끊임없는 탐구, 신속하고 정확한 술기 능력을 바탕으로 ‘믿을 수 있는 간호사’가 되어 환자에게 최적의 의료 서비스를 제공하고자 지원 ... 은 환자와의 좋은 라포를 형성하여 환자 중심 간호를 수행하는 데 기여할 수 있을 것이라 생각합니다.응급간호학, 성인간호학 등 필수 지식을 체화하여, 준비된 응급실 신규간호사가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

의 리더십 >간호실무 상황에서 리더십은 필수적으로 갖춰야 할 역량이다. 신규간호사가 된 상황에서 할 수 있는 리더십에는 조직의 목표가 무엇인지 파악하고 내가 달성할 수 있는 목표로 세분 ... 을 가지고 조직 내에서의 상호작용뿐만 아니라 다른 조직과의 상호작용에서 적절한 리더십을 발휘하여 목표를 달성해 나갈 것이다.신규간호사에서는 셀프리더십을 볼 수 있는데 연차가 쌓이고 ... 간호부서를 이끄는 간호사가 된다면 업무도 중요하지만 인간적인 요소도 중요하게 생각하는 중간형 리더십을 제공할 것이며 의사결정의 질이 높고 창의적인 문제해결방법을 할 수 있는 민주적 리더십을 사용할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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전문분야 간 협력 및 업무조정이 필요한 사례 분석 및 효율적인 방안 모색

협력 및 업무조정의 필요가 나타난 사례이다.신규간호사 : “처음에 적응을 빨리 못해 윗 선생님들이 답답해하니까 저도 짜증났어요. 내가 잘못하기 보다는 왜 너 마음대로 하느냐, 이거 ... 가 100% 수긍하지도 못했고, 그렇다고 대놓고 따지지도 못해서 퇴근하면 누구랑얘기하기도 싫고 집에만 틀어박혀 있었죠.”신규간호사 : “간호사들의 위계질서가 엄격해요. 학생 실습 때 ... 와는 커다란 차이가 있으니까 신규 때 큰 충격으로 사직하는 경우도 있죠. 사직 이유는 대부분 간호사 업무가 잘 안 맞아서 그만둔다고 하지만, 실제 이유는 따로 있죠. 주변 사람들과 잘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.04.26

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간호관리과제 리더십보고서

간호 관리 과제리더십 보고서(신규간호사일 때 만나고 싶은 리더 유형 & 사례분석)리더십 보고서라는 과제를 받고, 가장 먼저, 내가 임상에 나가게 되었을 때 마주할 나의 지도자 ... 적으로 일이 진행되었고, 열심히 하고자 하는 동기부여가 되었습니다. 그래서 나도 미래에 리더가 된다면 변혁적 리더십을 기반으로 올바른 일들을 하여 다른 간호사들에게 모범이 되 ... 고, 적응 못하는 간호사가 있다면 개별 상담을 통해 이야기를 들어주고 지원할 수 있는 것은 지원해주면서 자신에게 관심을 갖고 있다는 느낌을 줄 것입니다. 또 개인의 성장이 조직의 성장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[A+받은자료] 간호관리학실습 브리핑자료

부서간의 긴밀한 의사소통과 조정이 필요한 업무의 총괄적인 관리를 담당함.♣ 시차간호사: 병동 여건 상 업무 지원이 필요한 경우 UM이 상황을 고려하여 운영하며, 업무 시간은 12 ... 간호제를 시행한다.? 신규간호사 발생 시 훈련을 위해 팀 간호와 전담 간호제를 복합 운영한다.? 신규간호사가 3개월 이상 훈련이 되면 전담 간호제를 시행할 수 있다.Day ... - Operation therapy- Chemotherapy- Radiation therapy(4) 간호인력UM 1명, 간호사(Unit charge 외 20명), 상처장루 전담간호사 2명, 대장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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리더십 보고서 파일

에 대해서는 카리스마 적인 모습으로 그들의 의견을 다른 방향으로 바라볼 것을 제시하였다.”-> 참여적, 후원적 리더십“OOO 수 간호사는 신규 간호사들에게 미숙한 업무 부분에 대해서 ... 들의 능력을 믿고 목표를 잘 달성할 것이라는 자신감을 심어준다.2. 관련자 : 수 간호사와 현 병동의 인력구성원들 (간호사, 조무사, 조무원, 행정사)3. 상황“OOO 주임 간호조무사 ... 는 보조인력자들에 대한 여러 가지 고충을 수간호사에게 전달함. 의견들 중에서 허용가치가 있는 부분에 대해서는 공감과 지지적인 자세로 제안을 반영시켜주었으며, 허용가치가 없는 부분

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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