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슈퍼비전 사례 실습종결평가서 사회복지실습일지 슈퍼비전의 기능 실습평가서 사회복지현장실습 슈퍼바이저 실습중간평가서
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"수퍼비젼과 수퍼바이저" 검색결과 341-360 / 1,568건

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    사회복지현장실습 기록의 3가지 유형의 특징을 소개하고, 각 기록 유형별 장점 및 단점에 대해 각 1가지 이상을 설명
    사람들의 삶에 대한 이야기가 담겨진다. 또 사회복지조직에서는 사회복지사는 기록을 통하여 상급자로부터 노력을 인정받기도 한다. 슈퍼바이저(혹은 상급자)는 사회복지사가 실천을 하는 모습 ... 을 직접적으로 관찰하는 것보다 사회복지사가 작성을 한 계획서나 일지, 그리고 결과보고서를 보고 그 사회복지사의 능력과 노력을 평가하게 된다. 그리고 기록이 된 내용으로 슈퍼비전 ... 을 주며, 사회복지사는 기록과 기록을 통한 슈퍼비전을 통하여 성장을 하기도 한다. 본론에서는 사회복지현장실습 기록의 3가지 유형에 대해 살펴보고, 에비사회복지사로서 적합하다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오
    인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 인사 관리의 개념'인사 관리'란 어떠한 조직이 운영 ... 소속된 기관에 대한 기여도 또한 높아질 것이며, 이를 명확히 하고 지켜나가는 노력이 사회 복지의 목표 달성에 있어서도 가장 중요한 출발점이 될 수 있을 것이다.2. 슈퍼 비전 ... 의 기능과 모델1) 슈퍼 비전의 기능슈퍼 비전은 구성원의 능력을 향상시키는 데 기여할 수 있는 교육적/행정적 프로세스로써, 책임있는 직급에 있는 관리자가 해당 직무에 관한 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06
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    직접적인 과정 기록’을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오
    의 대화 내용, 사회복지사와 클라이언트 대화와 관련하여 사회복지사는 어떠한 느낌을 받았는지, 이에 대한 사회복지사의 분석도 기록할 수 있어야 한다. 또한 슈퍼바이저의 코멘트 기록 ... 주로 사용되고 있다.2) 과정 기록의 장점과 단점(1) 장점과정기록의 장점으로는 첫 번째는 슈퍼비전 또는 교육적 도구로서 유용하게 활용할 수 있다는 것이다. 두 번째는 실무교습 ... , 학습 수단으로서 사회복지교육에서 활용할 수 있으며 세 번째로 아직 경력이 많지 않은 사회복지사 또는 실습생이 자신의 활동을 점검하고 슈퍼비전 또는 자문을 받을 때 활용할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    사회복지사의 자기인식의 중요성과 증진방법에 대해 기술하고 나 자신의 이해를 위해 생태도를 작성해보고 주변 생활환경이 나의 가치관 및 성격에 끼친 영향과 느낀 점을 서술해 보세요.
    를 파악할 수 있다.①매일 경험과 감정을 기록하여 반응 패턴을 파악하다.②예: "오늘 클라이언트와의 대화에서 왜 화가 났는지 분석."(2) 수퍼비전 및 멘토링숙련된 동료나 상사 ... 로부터 피드백을 받아 자신의 실천 방식을 객관적으로 점검한다. 수퍼비전은 맹점을 발견하고 개선 방안을 모색하는 데 효과적이다.①숙련된 동료나 상사의 피드백으로 맹점을 발견한다.(3) 마인드 ... 복지사, 수퍼바이저이다. 예를 들면, 수퍼바이저는 전문적 피드백을 제공하고, 동료는 팀워크로 문제를 해결한다.④상호작용 예: 가족과의 대화로 정서적으로 재충전하고, 동료와의 사례
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서
    을 가지게 된다. 그렇기 때문에 실습이라는 것의 초점은 학생들이 학교에서 배워왔었던 지식과 기술을 향상시킬 수 있기 위한 실천현장에서 수퍼비전을 받게 되며, 사회복지 실천 경험을 쌓아가 ... , 개입, 계획을 세우고 이행시키는 것, 개입에 대한 노력에 대한 평가 과정을 슈퍼바이저 등 다른 사회복지사의 모습을 보면서 경험할 수 있음으로 새로운 지식, 기술을 직, 간접 ... 하다고 여겨졌던 것이 직접 현장에 나가보니 그렇지 않은 것이 많이 있었다. 특히 윤리적 딜레마 같은 부분에 있어서는 어떤 부분을 어디까지 상급자 슈퍼바이저에게 이야기 해야할지 감을 잡
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    사회복지 실습생 프로파일(한번에 합격, 교수님 인정받은 프로파일)
    하며 과정을 기록하겠습니다. 그 후에 슈퍼바이저한테 슈퍼비전을 받으며 사정과 개입방법을 익히고 보완하겠습니다.둘째, 프로포절과 프로그램 개발에 대한 피드백을 받고 지속적으로 보충 ... 들로부터 열심히 배우고 싶습니다.7. 실습을 마친 후 목표달성 정도를 파악할 수 있는 기준첫째, 매일 실습일지를 작성하고 슈퍼비전을 받겠습니다. 대상자를 사례 관리하면서 매일 일지를 작성 ... 하겠습니다. 프로그램에 대한 피드백을 슈퍼바이저에게 주기적으로 받고 프로그램 참여자들에게도 인터뷰 하는 등 프로그램 보완 및 개발에 적극적으로 참여하겠습니다.셋째, 사람들을 대할 때
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2022.02.03
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  • 자료 표지
    [A+] 실습중간평가서 / 실습평가서 / 사회복지실무실습 / 사회복지실습
    3회 이상근거: 실습일지에 작성달성정도: 달성1-2. 사례관리 슈퍼비전 기록작성 2회근거: 실습일지에 작성달성정도: 달성1-3. 초기상담 기록지 작성 및슈퍼비전 기록 작성 1회 ... 근거: 실습일지에 작성,초기상담 기록지 작성달성정도: 달성2. 프로그램 개발과 평가 및 이해 및 실천역량 향상2-1. 프로포절 작성 관련슈퍼비전 3회 이상 받기근거: 실습일지에 질문 ... 작성,슈퍼바이저에게 직접 질문 후실습 일지에 작성달성정도: 미달성사유: 프로포절 피드백을 아직2회밖에 받지 않음.2-2. 프로포절 작성 1회근거: 프로포절달성정도: 미달성사유
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.17
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    (사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오
    적으로 전달하기 위해 사회복지 기술과 지식을 효과적으로 사용할 수 있도록 도와주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인슈퍼바이저(superviser)는 슈퍼비전을 받는 사람인 슈퍼바이지(s ... 며 협의를 통해 얻어진 결론은 어디까지나 가설적인 성격을 지니며, 실무 현장실습을 통해 그 결론의 타당성을 평가하게 된다.④ 슈퍼비전사회복지조직에서 직원이 서비스를 효율적·효과 ... upervisee)를 지지, 임파워먼트, 정보제공 및 말을 들어주는 것이다. 슈퍼비전은 잘 훈련된 경험과 능력이 있고 전문직업적 태도와 전문지식, 기술을 갖추고 있는 사람이 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17
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    1. 현재 우리나라 사회복지현장실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형(학기중, 방학중)에 대해 설명하고, 향후 사회복지현장실습 체계의 개선 방향 2가지 이상에 대해 각 근거를 제시한 후 이유에 대해 서술하시오.
    고 있기 때문에 대학에서의 현장실습생의 준비된 실습지 연계, 현장실습지의 전문적인 현장실습수행과 정기적으로 이루어지는 슈퍼바이저를 통한 슈퍼비전, 지식과 현장경험이 있는 교수 ... 을 할 수 있는 기대나 신념의 변화에 있어 현장실습 기관의 정기적인 슈퍼비전의 중요성을 강화해야 한다. 슈퍼비전의 정규성은 슈퍼비전의 원칙 중 하나이다. 한국사회복지교육협의회의 표준 ... 화 되어있는 실습지침서를 살펴보면 슈퍼비전을 정기적으로 제공할 것을 권장하고 있다. 현장실습지도 과정에서 슈퍼바이저가 맡은 업무가 지나치게 많거나, 현장실습에 대한 슈퍼비전의 중요
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18
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    사회복지 현장실습에서 실습생에 대한 책임, 그리고 실습기관에 대한 책임을 적어시고, 나의 각오에 대하여 기술하시오.
    ?조퇴에는 수퍼바이저에게 사전 허가를 받아야 한다. 클라이언트와의 금품수수행위는 금지해야 하며, 클라이언트에 대한 편애 및 개인적인 관계를 유지하거나 개인적으로 클라이언트의 가정 ... 을 현장에 적용할 수 있는 능력이 있는 직원을 수퍼바이저로 지정”한다. 기관에서는 실습생을 통하여 발전 기회를 삼고, 지도자는 자신의 이론을 정립하며 배울 수 있는 기회로 생각해야 한다 ... 성에 대해 지식을 적용해 보는 기회를 갖도록? 하며 실습생 및 케이스워크 서비스, 프로그램, 슈퍼비전을 모든 실습생에게 매일 실시해서 공감하도록 해야 하고 매일 평가하는 시간을 갖
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
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  • 자료 표지
    지역사회복지론 민간과 공공 사회복지기관 비교사례
    관리, 1인가구 고독사 예방 사업, 복지슈퍼바이저, 장애인활동 지원 등의 전반적인 사업을 수행하고 있다.공통점은 지역사회주민에게 다양한 서비스 제공을 하고, 다양하고 복합적인 어려움 ... 사로 구성되어 있다. 행정팀은 마을공동체 조성, 정책홍보, 일반서무 및 창구민원을 수행하고, 복지1팀은 경로잔치행사 지원, 복지슈퍼바이저, 복지대상자 사례관리, 1인가구 고독사 ... 예방 사업 등을 수행한다. 복지2팀은 강남 좋은이웃 관리, 찾동복지업무 총괄, 통합사례관리 총괄, 복지슈퍼바이저 등을 수행하며, 방문간호사는 수서동 방문건강관리사업 운영계획 및 평가
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06
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  • 자료 표지
    [A+] 사회복지실습-종결평가서 2
    일정 후 직원분들과 질의응답시간을 가졌고 슈퍼바이저를 통해 슈퍼비전을 받았다.5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원 활용온라인사이트를 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20
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  • 자료 표지
    현재우리나라 사회복지현장실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형(학기중,방학중)에 대해 설명하고 향 후 사회복지현장실습 체계의 개선 방향2가지 이상에 대해 각 근거를 제시한 후 이유에 대해 서술하시오.
    사회복지사협회가 더불어 상황을 풀어나가고 있으므로 대학에서의 현장실습생의 준비된 실습지 연계 또는 현장실습지의 전문적인 현장실습수행과 슈퍼바이저를 통한 슈퍼비전, 지식과 현장경험 ... 도록 변화 되어야 한다. 이러한 모습으로 변화하기 위해 학부생 수준에서 할 수 있는 현장실습내용에 대한 형식과 기준이 존재하도록 표준화되어 있어 행동을 함에 있어 이끌어주는 지침이 필요하다.(3) 슈퍼비전의 중요성 강화
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.19
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    사회복지현장실습일지
    도장실습에 대한 실습일지 피드백 및 수퍼비전11:00~12:00 ******아동센터에 등록되어 있는 아동들은 모두 32명임. 기초수급자, 차상위 계층, 한 부모 가정, 맞벌이 가정 ... 제작에 대한 논의16:00~17:00 건물 내부 및 외부 청소 및 환경미화17:00~18:00 금일 5일차 현장실습에 대한 자체평가 및 수퍼바이저 의견 청취실 습 소 감사회복지 ... 해00 현장실습 자체평가 및 수퍼바이저 의견 청취실 습 내 용09:00~10:00 코로나 예방을 위한 센터 실내?외 전체 자체방역 및 소독 실시, 어제있었던 7회차 현장실습에 대한
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.26
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    A+)2주 1강에서 유능한 상담자의 인간적 특성에 대해서 학습했습니다. 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체적으로 설명하시오.
    있다.불안을 다룰 줄 알아야 한다.초심 상담자는 내담자를 만날 때 불안을 느낄 수 있다. 이를 부정하기 보다 인정하고 주변 동료 혹은 슈퍼바이저와 나누면서 긍정적인 성장을 도모 ... 가 되어야 하고 슈퍼비전을 통하여 지속적으로 발전하여야 한다.자신의 한계에 대하여 정직해야 한다.내담자와 상담에서 모두 성공할 수 없음을 인정하고 다양한 상담 경험을 통해 한계를 좁혀 ... 자를 놓아주고 슈퍼비전을 통하여 자신의 역전이를 탐색해야 한다.유머감각을 키워야 한다.유머는 상담 시에 관계를 촉진시킨다. 불안을 경험하거나 경직된 내담자에서 효과적으로 작용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17
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    사회복지사 요양원 현장실습일지
    도 내용 비고 (과제물 등 주요 지도사항) 1 실습생으로서의 마음가짐 실습일지 작성법 하루일과 평가 2 실습일지 슈퍼비젼, 노인의 특성을 이해한다. 하루일과 평가, 대상자 관찰 ... 에 대한 피드백 3 실습일지 슈퍼비젼 노인성 질환의 이해, 하루일과 평가 4 실습일지 슈퍼비젼, 자원봉사자의 이해 집단활동프로그램 참관, 하루일과 평가 5 실습일지 슈퍼비젼, 외용약 ... 사용법에 대한 이해 어르신 관찰 및 케어 실습, 하루일과 평가 6 실습일지 슈퍼비젼, 사례관리의 개념을 이해 어르신 관찰 및 케어 실습, 하루일과 평가 7 실습일지 슈퍼비젼, 소
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29
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    치료사와 내담자와의 경계이슈(이중관계)
    계는 상담에만 국한되는 것은 아니다. 수퍼비전, 연구, 대학에서도 마찬가지로 적용되어야 한다. 즉, 지도 감독자와 수련생, 연구자와 연구 참여자, 교수와 학생 간의 관계에도 이중관 ... . 그럴 때는 내담자의 마음을 헤아려 필요하다면 선물을 받게 된다.셋째, 내담자와 교수-슈퍼바이저 관계에 있는 경우이다. 특히 대학원에서 교수와 제자 간 발생한다. 교수와 제자 ... 는 교육적 계약 관계이다. 만약 교수에게 슈퍼비전이나 상담을 받게 된다면 상담적 계약이 추가되기 때문이다.마지막으로 요즘 논란이 되고 있는 SNS이다. 내담자가 치료사에게 SNS
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30
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    지역아동센터 실습최종평가서
    수 있게끔 하기 위해 아이들에게 관심을 가졌습니다. 2) 문제 사정 능력 / 문제 분석 능력 문제점이 보이거나 해결해야 할 상황이 생겼을 경우 슈퍼바이저님과 함께 이야기 해보 ... 슈퍼비전을 받으면서 아이들의 성향을 파악하고 이해하는데 도움을 많이 받았습니다. 또한 미리 조심해야 할 부분이 있으면 숙지하고 아이들을 대할 때 유의했습니다. 5) 기록 기술 ... 에 대한 평가 1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가 (1) 기관 실습지도 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 업무와 역할에 대한 부분을 배웠습니다. 배운 내용을 최대한 많이 기억
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.01.08
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  • 자료 표지
    종합사회복지관 실습종결평가서(서비스지원팀)
    ○○○ 부장 수퍼비전2) 장수식당 대체식 배분3) ○○○○로그램(고등) 진행시트 수정4) 온라인 교육문화프로그램 주제 회의 및 준비5) 실습중간평가서 수퍼비전6) 사업계획서 주제 회의 및 ... 이 담긴 나의 가치관을 발표하고, ○○○ 부장의 수퍼비전을 받을 수 있어 의미 있는 시간이었다.- 장수식당 대체식을 전달받지 못한 어르신에게 가정방문을 통해 대체식 전달하는 활동 ... 차례 바뀌어 속도가 더뎠다. 실습지도자와 ○○○ 팀장에게 수퍼비전을 요청하여 사업계획서 작성을 할 수 있었다.- 실습 마지막 주 사업계획서 작성에 부담을 느껴 기관 사회복지사
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19
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    사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오
    사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시 ... 를 명확히 평가하고, 실습생의 발전을 돕는 중요한 과정이다.최종 평가 - 실습 종료 후 실습생의 성과를 종합적으로 평가한다. 최종 평가는 실습생의 활동 보고서, 슈퍼바이저의 관찰 기록 ... 의 85%가 최종 평가에서 "우수" 또는 "양호" 평가를 받았다. 이는 대부분의 실습생이 실습 기간 동안 높은 성과를 보였음을 의미한다.평가 회의 - 실습생, 슈퍼바이저, 실습 기관
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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2025년 11월 11일 화요일
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