"성과관리제도의 문제점과 과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도의 문제점과 과제" 검색결과 421-440 / 13,928건

[A+] PMS를 통한 정부업무평가기본법의 효과성 연구 - 성과지표를 통한 사례분석을 통해 -

에 단순 평가와 지적에서 그치고 성과 관리 계획과 평가가 연계되는 점이 부족했다. 또한 평가결과(outcome)이 아닌 산출량(output) 중심의 측정이라 단순하게 이루어졌다는 지적 ... 평가기본법」을 근간으로 정부 업무 평가를 시행하고 있다. 정부업무평가의 절차는 성과관리계획을 세운 뒤 이를 집행하고 점검한다. 그 뒤 자체평가와 특정평가, 재평가, 합동평가 ... 」과 2006년 「정부업무평가기본법」으로 개정한 것을 기준으로 한다.1. 개정 전 정부업무평가의 문제점위에서 살펴봤듯 현재 법이 개정되기 전에 실시된 정부업무평가의 문제점들은 다음

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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우리나라 자원봉사 활성화 방안

에 실질적인 기여를 하지 못하는 한계가 나타난다.이러한 문제들은 자원봉사 활성화를 위해 반드시 해결해야 할 과제로, 개인의 의식 개선과 더불어 제도적, 사회적 지원의 뒷받침이 필요 ... REPORT(주제)우리나라 자원봉사 활성화 방안?서론1. 자원봉사의 개념본론1. 우리나라 자원봉사 현황2. 자원봉사의 필요성3. 자원봉사 문제점4. 자원봉사 활성화 방안결론1 ... 과 발전을 위한 필수적인 활동이라 할 수 있다.3. 자원봉사 문제점우리나라 자원봉사의 경우 점진적인 성장에도 불구하고 여전히 여러가지 문제점들을 안고 있다. 첫째, 자원봉사의 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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기초연금제도제도와 노인장기요양보험제도에 대해서 작성하시오

에 달할 정도로 높았으며, 노후 빈곤이 개인의 문제가 아닌 사회 구조적 과제로 인식되기 시작했다." "이에 따라 보다 실질적이고 안정적인 소득 보장을 위한 제도 개편 요구가 본격 ... 를 받고 있다.""그러나 긍정적 성과에도 불구하고 기초연금제도는 여전히 몇 가지 구조적 한계와 과제를 안고 있다. 첫째, 현행 급여 수준은 노후 평균 생활비와의 격차가 커, 생계 ... ‘최소한의 생존’에는 도움이 되지만 ‘삶의 질’을 담보하기에는 역부족이라는 지적이 존재한다.""둘째, 공적연금과의 중복수급 조정 문제는 제도 간 충돌과 형평성 논란을 불러일으키

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성

한 전문 지식과 기술의 통합을 요구한다. 반면, 일반행정은 보다 광범위한 사회적 요구를 충족시키기 위해 법적, 제도적 틀 안에서 작동하며, 효율적인 조직 관리와 정책 집행에 중점 ... 을 둔다. 본 과제에서는 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 심도 있게 비교하고, 현대 사회에서 사회복지행정이 왜 필수적인지 그 필요성을 논의하고자 한다. 이를 통해 사회복지행정의 독특 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 행정의 역할은 국가와 시민의 관계를 형성하는 데 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 행정은 공공의 이익을 추구하며 사회적 문제를 해결하는 중요한 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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연세대학교 행정대학원 기말시험(전략적기획)

2021년 1학기 연세대학교 행정대학원 기말고사(문제) 다음은 최근 공공부문에서 발생하고 있는 조직 관리상의 문제점을 지적하는 기사들입니다. 그동안 학습한 내용을 바탕 ... 았다”고 꼬집었다.공공부문에서 발생하고 있는 조직 관리상의 문제점[사례분석]실적을 나타냄에 있어 시148편으로 이루어진 책을 ‘제작 대체자료’ 시148편 + 책1권 으로 해서 149건 ... 으로 보인다. 따라서 질적평가지표를 평가할 수 있는 경영평가제도의 변화가 필요할 것으로 보인다.나. 경영평가방식의 문제점평가방식 자체의 문제점이다. 행정기관에서는 공공기관의 실적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 분석하시오

을 가능하게 하는 연속적 서비스가 제공될 때, 제도의 중복이나 누락을 방지하고, 문제를 예방하고, 보다 생산적으로 제도의 효과를 산출할 수 있다는 점에서 생산적 복지를 가능하게 하 ... 을 적절히 해결하지 못하고 있다. 정부는 이런 사회복지 문제를 해결하기 위해 다각적인 정책 변화를 시도했지만 소기의 성과를 거두지 못했다.국민기초생활보장법이 시행된 이래 우리 사회 ... 이 보장될 수 있도록 생애주기에 따라 연속적인 관리가 이루어지는 보건복지 대응체계를 구상해야 한다. 복지제도가 세밀하게 짜여져, 전 생애를 통틀어 각 개인의 건강, 능력개발, 자립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

지만, 지속적인 개선과 혁신을 통해 더 나은 서비스 전달체계를 구축하는 노력이 필요합니다.2. 문제점 분석(1) 제도적 문제점공적 사회복지 서비스 제도는 사회적 안녕을 실현하기 위해 중요 ... 성과를 공유하고 투명하게 보고하는 체계적인 메커니즘이 구축되어야 합니다.이와 함께, 공적 사회복지 서비스 제도의 지속가능성과 탄력성도 문제로 제기될 수 있습니다. 사회적 변화와 경제 ... 한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오I. 서론사회적 안녕은 현대 사회의 핵심 가치 중 하나로 간주되며, 모든 개인과 집단이 평등하고 존엄한 삶을 영위

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.25

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인적자원관리 과제

등 )인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 인접분야 ▪ 인적자원관리와 조직행위 ( 동 ) 론 (OB) 공통점 : 사람관리의 부분을 담당 차이점 : 인적자원관리 - 제도 ... , 조직행위론 - 원리 ▪ 인적자원관리와 노사관계론 공통점 : 사람의 문제를 다룸 차이점 : 노사관계론은 주로 노사 간의 문제를 다룸 , 거시적 요소 多 ▪ 인적자원관리와 인간관계 ... ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 , 사람관리의 제도 부분 담당 ( 채용 , 훈련 , 보상

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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국내외 건강증진 보건의료정책 변화 보고서 A++

의기본적인 정책만이 추진되는 상황이었다.- 1970년대에는 가족계획사업과 모자보건사업 및 결핵관리사업 등 출산율 및 감염병 발생률을 낮추는 성과를 낳았다.- 의료이용의 불균형 문제 ... 제안과 수정해야 할 점을 기술하시오.- 향후 국내 보건의료 정책 수립을 위한 제안과 개선점- 향후 국외 보건의료 정책 수립을 위한 제안과 개선점Ⅲ 결론1. 과제를 수행하면서 느낀 ... 하다.② 과거의 질병치료를 우선으로 중시하던 질병치료모형 사회에서는 개인들의 건강문제는 개인의 책임이었다, 현재의 건강관리모형 사회에서는 많은 부분의 건강문제가 개인의 책임만이 아닌 국가

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.04

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2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

점으로 과반수(62.6%)가 의사소통 곤란을 답하였고, 성과관리 및 평가가 어렵다는 답변도 40%에 달했다. 방역 효과 측면에서는 많은 사람들이 만족하였지만 업무만 놓고 본다면 ... 와 능력중심의 인사 및 보수체계 확립성과와 능력중심의 인사제도를 도입하기 위해서는 성과판단의 규준인 평가제도를 개선할 필요가 있다. 인사평가는 보통 상대평가에 의한 등급을 따르는 경우 ... 가 많은데 이러한 방식은 성과와 능력에 반하여 운영되는 경우가 있으므로 인천테크노파크는 다음과 같은 제도의 타당성과 조직 적합성을 검토하여 일부 수용하여야 한다고 생각한다.문턱효과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

습니다. 조직의 다양성을 관리하기 위해서는 각자의 다름을 개발하고 조직 차원에서 활용할 수 있도록 적절한 제도를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 초기 적응 단계 ... 인력개발과활용?최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

인적자원관리 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?외 4개 인적자원관리 토론과제 목차 1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식 ... 의 경영은 조직의 지속적인 성장과 성과를 위한 핵심 전략으로 자리 잡았다. 논문에서는 몰입형 인적자원관리 시스템을 활용하여 성공을 거둔 기업들의 사례를 다루고 있다. 몰입형 시스템 ... 성을 보장해야 한다. 평가 시스템은 성과뿐만 아니라 팀 협력과 문제 해결 능력을 중점적으로 다뤄야 하며, 보상은 성과 지향적이고 공정성을 확보하는 방향으로 운영해야 한다. HRM

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오

적 약자는 국가의 제도적 지원이 없이는 기본적인 생활조차 유지하기 어렵다. 그중에서도 장애인의 문제는 다른 계층보다 복합적이다. 생계, 건강, 교육뿐만 아니라 직업의 문제까지 연결 ... 이 매년 개정되며 제도의 외형은 커지고 있지만, 장애인의 취업 문제는 여전히 현실적 한계와 모순을 안고 있다. 그렇기에 이 문제를 어떻게 해결할 수 있을지, 특히 능력에 따른 맞춤 ... 제도를 ‘부담’으로 여긴다. 고용 의무를 채우지 못하면 납부하는 부담금을 선택하는 경우가 많다. 이 현상은 장애인 고용이 기업의 사회적 책임이라기보다 단순한 회계상의 문제로 전락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

의 필요성이 중요하게 대두되고 있다. 국가의 발전과 국민을 위해서 공공기관과 정부는 기존 평가방식과 성과제도의 혁신을 통해 합리적인 경영, 관리에 힘써야 하고, 이를 통해 제도적, 구조 ... 과 문제점공공조직은 민간의 이익이 아니라 공적인 이익을 목적으로 하는 기관으로서 정부산하기관 또는 공기업, 학교, 공사 등 이 존재한다. 이는 공공성을 추구하고, 공공의 목표를 위 ... 조직 내, 외적인 혁신을 통한 효과적인 성과창출을 해야 한다는 점이다. 둘째는 공공기관 및 정부 혁신에 직결되는 성과인 국가의 발전을 통한 국민의 비판적 인식 제고와 국민의 삶

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 적 실험을 거쳐 평가하고 실행하기 때문이다. 따라서 이상 본론에서는 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1 ... 하고 있다. 네이버는 채용 프로세스에서 혁신적인 요소를 도입중에 있다. 예를 들어, 지원자에게 과제를 주고 팀워크와 문제 해결 능력을 평가하거나, 면접 과정에서 창의적인 질문과 토론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

가 관리자나 개발 책임자와 같은 역할을 맡으며, 체계적인 기획력과 문제해결 능력을 바탕으로 팀을 이끌고 작업을 조직화한다. 목표와 일정, 예산을 명확히 설정하고 자원을 배분 ... 를 보여줄 때 조직 전체로 혁신이 확산되기 때문이다. 수용자 역할을 활성화하려면 조직은 변화 관리에 신경 써야 한다. 새로운 시스템 도입이나 혁신 과제 실행 시, 초반부터 의욕적인 ... . 창조자3. 실행자4. 연결자5. 수용자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서 혁신은 지속적인 성장과 생존을 위한 핵심 과제로 부상하였다. 그러나 혁신은 한두 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비 ... 한 실정이다. 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라 ... 을 통해 공직사회의 효율성과 전문성, 투명성을 강화하겠다는 취지가 무색해지고 있다. 개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서

체계 개편 문제를 보완하기 위해 약 1,100명의 사회복지공무원을 채용했다는 점에서 의미가 있다.복지팀의 주요 임무는 복지계획과 사업 비전을 공유하고 단원을 감독해 역량을 강화 ... 의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.서론2015년 행정자치부가 읍면동 책임제를 시행하면서 읍면동 서비스센터 명칭을 '행정복지센터'로 재정의했다. 그 배경은 2016년 2월 행정자치 ... 되는 일종의 복지서비스로 이해하는 것이 바람직하다. 다만 읍·면·동의 복지기반을 기반으로 하는 공동체의 기본구조가 담당 읍·면·동 제도의 기본형태에 부합하고, '미니구청'으로 분류

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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Myers의 양질의 의료요건설명 우리나라의료시스템을 양질의 의료 요건에 비추어 평가해 보고 개선되어야 할점 논하시오

하고, 이를 통해 드러나는 문제점과 개선이 필요한 부분을 분석하고자 한다.먼저, Myers의 양질의 의료 요건을 자세히 살펴보고, 이를 우리나라의 현재 의료 시스템과 비교하여 어떠한 점 ... , 재정적 지원 등 다양한 측면에서의 개선 방안을 검토할 것이다.마지막으로, 본 과제를 통해 느낀 점을 중심으로 결론을 도출할 것이다. 양질의 의료를 제공하는 것은 단순히 의료 서비스 ... Myers의 양질의 의료요건설명 우리나라의료시스템을 양질의 의료 요건에 비추어 평가해 보고 개선되어야 할점 논하시오서론양질의 의료는 현대 사회에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. ? Ⅱ. 본론 2-1. 기업 인사고과란? 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 ... 은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다. 2-2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 우리나라 기업 내 인사고과는 실패

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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