"성과관리모형"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 리더십 간호관리학 중간 교육행정 간호 리더십이론 국가고시 관리 전략적간호관리 사회복지행정론 계량경영학 행정사 1차

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"성과관리모형" 검색결과 341-360 / 14,094건

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사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오

모형에 기반을 두고 조직과 환경적 요인을 강조하는 경계 하위체계, 고전 모형에 기반을 두고 연구, 계획, 개발을 강조하는 적응 하위체계, 네 가지의 하위체계를 조정, 통합하는 관리 ... 와 구성원이 실천해야 하는 생산활동의 단기적인 목표를 체계적이고 명확하게 설정하며 생산활동을 수행하는 목표관리제도가 있다. 목표관리제도의 목표는 직원과 함께 설정하고 성과 지향적이 ... 주의 모형이다. 고전 모형과 인간관계 모형을 절충하는데 개인과 집단 사이 갈등은 불가피한 것으로 갈등의 순기능적인 측면을 인정한다. 갈등 문제해결의 사회적 기능을 수행하는데 중재위원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업들의 정보기술 활용의 유사점과 차이점, 활용의 유사점과 차이점을 설명하기 위한 경영모델, 기업성과와 정보기술 활용의 관계

성과와 정보기술 활용의 관계1. POSCO2. LG전자3. 삼성전자Ⅳ. 결론Ⅰ. 기업들의 정보기술 활용의 유사점과 차이점유사점POSCO와 LG전자, 신세계는 경영혁신 시스템구축에 있 ... 를 분석하고 해결하기 위한 방안으로 ERP를 활용하여 공급체인관리, 주문관리, 재무관리, 고객관리, 상품관리 등 핵심 비즈니스 프로세스를 인터넷 기반으로 종합적으로 연계하고 기업내 ... 하는 품질과 납품기한을 고려한 조업과 조업 효율화를 추구했습니다.LG전자는 6시그마를 추진하여 제품 처음에서 끝까지 관리하여 불량률을 감소시키는 노력을 하였습니다. 회사내에서 품질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

[사회복지행정론]사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.Ⅰ. 서론재정 관리는 조직의 목표 달성에 필요한 재정 자원을 합리적 계획을 통해 확보 ... 하고 예산모형 중 하나를 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지서비스 예산관리의 개념(1)예산의 개념예산은 한정된 자원을 배분하고자 하는 정책의사결정과정이며 조직의 목표달성을 위한 ... 가 배제돼 상하간 갈등이 발생할 수 있으며, 업무량이 증가해 일선 관료들이 불만을 가질 수 있다.Ⅲ. 결론지금까지 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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경영학 행정학 조직이론 레포트 (버나드, 베버, 조직환경, 거시조직이론)

이슈를 다룬다는 점이 특징이다. 따라서 이 조직의 장점으로는 창의적이고 유연한 특성을 바탕으로 조직의 생존과 직결되는 성과를 보일 수 있다는 점을 꼽을 수 있다.공무원 집단은 대표 ... 수 있었다. 질병관리본부에서 빠르고 효율적으로 코로나 진단검사를 실시할 수 있도록 만든 ‘이동형 선별진료소 (Drive thru)’ 등 창의적인 각종 방역 정책들은 유연한 사고 ... 로 다양한 아이디어를 제시할 수 있었기에 가능하다고 생각한다. 사안의 중대함과 더불어 이루어진 이러한 활약 덕분에 질병관리본부는 질병관리’청’으로 승격되는, 조직의 생존 및 유지

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

을 적절하게 조합해 사용하는 융통성 있는 리더십을 발휘해야 한다고 하였다. 관리격자 모형은 리더 유형의 구분을 기반으로 리더십 개발을 위한 목적으로 개발됐다. 부하 직원들의 지각에 의하 ... 여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지에 대해서 진단하여 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 만든다. 또한, 리더들이 관리격자 모형 ... 으로 구분하였다.과업중심차원은 조직이 성과를 달성하는 데 초점이 맞추어져 있고, 조직의 목적을 명확하게 규정짓고 조직 구성원들에게 분화된 업무를 분배하고 효율적으로 의사소통하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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사이버평생교육원 정보조직론(목록론) 과제 FRBR 모형의 서지적 관계

가 되어 제3집단의 대상으로서 작용하면, 이로 인해 제1집단의 성과가 발생하는 형태이므로, 정보원 자체를 기술하는 제1집단이 FRBR 모형의 핵심이 된다.제1집단은 다시 ‘저작 ... “정보조직론(목록론)” 과제 제출합니다.주제 : FRBR 모형의 서지적 관계에 관하여 서술하시오.- 과제작성 필독 매뉴얼 -http://yeogi.me/my2이름_아이디 : 배 ... 할 수 있도록 함을 주 목적으로 한다. FRBR은 개체-관계 분석 기법을 사용하여, 이용자 검색 시 중요하다고 생각되는 10가치 개체를 추출한 뒤 3개 집단으로 나누어 모형

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.11

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다

가족복지론주제 : 다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보 ... 라 주위 여건을 생산적인 방향으로 개선할 수 있도록 도움을 제공하는 전문적인 노력이라고 볼 수 있다. 이에 리포트에서는 다문화 가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사 ... 의 역할에 대해서 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론다문화 가족의 사례관리 모형은 12단계별로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 12단계별에 따른 사회복지사의 역할을 다음과 같이 생각해 볼 수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

간호관리학간호현장에서의 간호관리자의리더쉽 모형 고찰학년/반/학번제출일담당교수1.서론수간호사는 간호단위의 책임자이며, 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 간호 관리자이 ... 다. 구조주의 행동과 배려 행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장도 있으나 관련 연구 결과가 일관적이지 않다.5.관리격자 이론관리격자 모형은 블레이크와 뮤튼 Blake ... & Mouton에 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되면서 '리더십 그리드 모형'이라고 불리고 있다. 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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안전관리론

적 요인을 부각시켰다는 점에서 의의가 있으나 관리적 요인을 간과했다는 비판도 받고 있다. 이러한 비판은 관리기반 이론의 배경이 되었다.2) 버드의 법칙버드는 하인리히의 도미노 모형 ... 으로부터 출발하였지만 관리적 요소를 간과하였다는 비판을 수용하여 모형 내에 관리적 요소를 부가함으로써 하인리히 이론과는 차별을 시도하였다. 버드의 이론은 관리와 관리 에러의 영향을 고려 ... 라 할 수 있다.(2) 대안 제시이렇듯 하인리히와 버드의 법칙은 안전절차를 지키는 활동을 강조하는 모형이라 평가할 수 있다. 이 법칙들은 전통적 안전관리를 이루는 핵심 역할을 함

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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독일의 관료제의 통일독일 후 변화(1990년대 행정개혁 중심)

화를 위한 자치연합회)이며, 이 모형은 사업부서화의 추진, 성과의 통제, 평자체제의 정비 등 세가지 요인으로 구성되어 있다.전통적으로 독일의 행저어체제에서는 공공행정 업무수행의 중추적인 ... 고 지방과 자치단체의 역할이 모호해지며 행정구역 며에서는 서독에 비해 작은 규모로 편성되어 행정의 관리와 통제가 용이한 조건을 갖추고 있었다.동독 행정체제의 개편은 구 서독의 행정 ... 은 민간기업과 유사한 분권화된 지휘와 조직구조를 구축하고 경쟁을 통해 요율을 제고하는 새로운 통제모형의 구축을 시도하고 있다. 이러한 모형을 발전시킨 것이 KGST- 모형(행정간소

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오기업문화란 무엇인가?Quinn의 ‘경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’서론1. 관계 ... 서비스를 제공하고 이익을 창출하며 이를 주주 배당 후 재투자하여 이익을 증가시킨다. 그렇다면 기업의 성과는 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직 목표달성, 기업 내?외부에 미치 ... 할 수 있겠다.그러나 근래 기업들의 문화와 더불어 내세우는 전략들은 재무적?비재무적 성과를 모두 포괄하는 지표들을 사용하여 성과를 확인하는 Assessment과정의 필요성이 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

며 Denison은 일련의 조직관리 실행과 행동만이 아니고 조직관리 시스템 기반이 되는 조직의 신념, 가치, 원칙으로 보았다.이에 따라 정리하면 조직문화는 조직 기본가치, 신념으로 경영 ... 가 경영전략, 조직구조, 관리제도, 경영관리자의 리더십에 잘 반영되며 구성원에게도 철저하게 체질화, 의식화가 되어 있으면 조직문화는 더 강하고 뚜렷하게 나타난다. 이러한 측면 ... , 혁신문화와 정체 문화, 평등문화와 계층문화 등의 방법으로 나눈다.이러한 단일차원 분류 기준을 둘 이상 조합해 조직문화를 유형화하기도 하는데 대표적인 것에는 경쟁가치모형이 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

하는 통계기법은?① 회귀분석② 샘플링③ 확률밀도함수④ 상관분석86. 재고관리에서 EOQ(경제적 주문량) 모형의 전제조건으로 옳지 않은 것은?① 수요 일정② 단가 일정③ 재고부족 허용 ... 이 약해져 협력 부족 문제가 발생하기 쉽다.15. 정답: ②사업부제 조직은 성과단위별 책임소재가 명확해 관리가 용이하다.16. 정답: ②매트릭스 조직은 이중보고 구조로 인해 권한 ... 01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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A+인증有)5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클 포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.( 5세력 모형, 정보시스템의 역할, 그리고 시사점이 포함되어야 합니다.)

[경영정보시스템]? 주제 : 5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클 포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 ... 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.( 5세력 모형, 정보시스템의 역할, 그리고 시사점이 포함되어야 합니다.)Ⅰ. 서론현대 ... 한다 해도 수익을 내기 힘들다. 경쟁기업에 대처하는 것으로 수익성이 개선되지 않을 때도 있기 때문이다. 따라서 기업이 전략을 책정하기 위해서는 먼저 마이클 포터의 5세력 모형

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

에 관한 대표적인 연구 사례라고 하면 일반적으로는 오하이오 주립 대학에서 행해진 연구와, 블래이크와 모우튼의 관리 그리드 모형을 들 수 있다.오하이오 주립 대학에서 실시된 연구 ... 된 부분을 조직의 관리자가 조직의 구성원들에게 지시하고, 그에 따른 성과를 평가하는 것을 의미한다. 따라서 리더의 행동 유형은 첫째, 높은 배려와 높은 구조 설정형, 둘째, 높은 배려 ... 한다.오하이오 주립 대학과 미시간 대학의 연구를 바탕으로 이루어진 2차원 리더십에 관한 또 하나의 연구는 블래이크와 모우튼의 연구이다. 이는 관리 그리드 모형이라고도 하는데, 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

↑구조설정 ↑, 배려 ↑구조설정 ↑, 배려 ↓구조설정 ↓구조설정 ↓, 배려 ↑구조설정 ↓, 배려 ↓Ⅰ. 리더십 이론④ 블래이크와 머튼유형관리망모형 (관리격자모형, 격자모형, 관리 ... 그리드모형)특징〮 오하이오 연구 + 미시간 연구에 기초 〮 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 근거하여 블래이크와 머튼이 관리격자이론 제시 〮 연구결과 팀형 리더 유형이 가장 ... 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과 직무만족도 높음)〮 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는데 중점을 두는 유형유형배려

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오.

)이 있다. 이러한 두 가지에 초점을 두어 과정과 성과를 강조하고 있다.1. 로스만의 모형① 지역사회개발 모형구성원의 자발적 참여를 통한 지역사회문제의 해결을 기본으로 두고, 지역 ... 지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오.지역사회복지실천(community practice)은 사회복지실천의 기초로서 사회복지사의 활동영역에서 필수적이 ... 다. 다양한 실천 모델은 사회복지사들에게 지역사회 문제해결을 위한 사정과 전략, 실행과 실천 개임에 대한 평가 등에서 유용하게 활용될 수 있기 때문에 지역사회복지 실천 모형의 유형

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1) 오하이오 연구2) 미시간 연구3) 관리격자 이론* 참고문헌리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구 ... 이 아니라 하위구성원에 대한 리더의 행동이라는 관점을 견지한다. 즉, 리더의 실제적인 행동에 초점을 두면서 상황에 따라서 리더의 여러 가지 행동이 개인 혹은 집단의 성과에 어떠한 영향 ... 성과 개인 및 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 양식을 어떻게 측정할 수 있는가에 초점을 두고 있다. 또한 리더의 행동과 상황, 그리고 리더십 유효성 간의 연관성을 파악

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 ... 을 중요시하여 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 인적자원개발에 대한 투자와 노력이 증대되고 있다. 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원 ... 것이다. 참고문헌 1). 이원우, 이태식(2012), 『인적자원관리』, 삼영사 2). 전선영. "성인학습자의 학습자특성과 교육기관특성이 평생교육 참여성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 동아대학교 대학원, 2013.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

스타일들이 대등하게 경쟁적인 가치를 가지고 있다는 점을 강조하며 포괄적이고 다차원적인 조직 관리와 리더십 모형이 적절하다고 주장한다.조직문화의 유형적 접근에서 보면 경쟁가치모형 ... 리더십 접근은 실제 조직 관리의 상황에 들어가면 다양한 리더십 스타일들이 전반적으로 모두 필요하다는 점을 강조한다. 특정 리더십 스타일의 유효성을 강조하기 보다는 각각의 리더십 ... 의 타당성과 신뢰성은 이미 검증되어 많은 학자들이 사용한다. 원래 조직 효과성 모형의 기초를 이루는 가치요소 차이를 설명하기 위해 개발되었는데 Quinn&Kimberly는 인간 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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